Вказівки для самостійного вивчення дисципліни

Самостійна робота є важливим елементом всієї системи підготовки у вищому навчальному закладі, вона сприяє кращому засвоєнню та ефективному опануванню навчального матеріалу. До самостійної роботи належать такі види робіт, які студенти виконують під час підготовки до всіх аудиторних занять, у процесі підготовки індивідуальних або аудиторних завдань, навчально-пошукової або науково-дослідної діяльності, незалежно від того, чи проводиться вона без участі або за умов консультування викладачем поза розкладом або за розкладом, що регламентує самостійну підготовку.

Самостійна робота студентів є основною формою оволодіння знаннями у вільний від аудиторних занять час.

З дисципліни «Соціологія управління» рекомендуються такі види самостійної роботи:

• самостійне вивчення й поглиблене опрацювання певних розділів дисципліни та окремих питань;

• вивчення матеріалу лекцій за конспектами, підручниками і спеціальною літературою;

• виконання домашніх завдань при підготовці до семінарських занять;

• виконання індивідуальних завдань;

• підготовка до контрольних робіт і модульного тестування;

• написання рефератів;

• підготовка доповідей на студентських наукових конференціях.

Мета самостійної роботи з дисципліни «Соціологія управління» – поглибити, узагальнити, систематизувати одержані під час лекцій опорні знання. Під час самостійної роботи студент має опрацювати спеціальну термінологію, з якою він ознайомиться під час вивчення відповідних тем дисципліни. Знайдені варіанти тлумачення термінів студент занотовує у спеціальний словник. Надалі після кожного вивченого змістового модуля студент опрацьовує і заносить у словник нові терміни. Виконані студентом самостійні завдання дозволяється використовувати як допоміжні матеріали під час проведення підсумкового контролю.

Зміст самостійної роботи студентів і форма контролю

№ пор.	Найменування змістовних модулів	Види та зміст самостійної роботи	Форми контролю
Заліковий модуль 1. Теоретико-методологічні основи соціології управління
1	1. Соціологія управління як окреме наукове знання	Вивчення літератури. Підготовка рефератів, доповідей	Опитування
2	2. Еволюція соціологічної теорії управління	Вивчення літератури. Підготовка рефератів, доповідей	Опитування
Заліковий модуль 2. Управління як соціальна взаємодія
3	3. Система управління як сукупність соціальних відносин	Вивчення літератури. Підготовка рефератів, доповідей	Опитування
4	4. Місце і роль комунікації в системі управління.	Вивчення літератури. Підготовка рефератів, доповідей	Опитування
5	5. Організаційна культура.	Вивчення літератури. Підготовка рефератів, доповідей	Опитування
Заліковий модуль 3. Управління як соціальна технологія
6	Зм. модуль 6. Соціальна інженерія в управлінській сфері.	Вивчення літератури. Підготовка рефератів, доповідей	Опитування
7	7. Ділові ігри в управлінській сфері: соціальний аспект.	Вивчення літератури. Підготовка рефератів, доповідей	Опитування
8	8. Влада і управління.	Вивчення літератури. Підготовка рефератів, доповідей	Опитування
9	9. Концепція соціальної адекватності менеджменту.	Вивчення літератури. Підготовка рефератів, доповідей	Опитування

ПИТАННЯ ДО ПІДСУМКОВОГО КОНТРОЛЮ ЗНАНЬ СТУДЕНТІВ

Для студентів денної та заочної форм навчання освітньо-кваліфікаційного рівня магістр з напряму підготовки « »

1. Предмет соціології управління.

2. Основні категорії та поняття соціології управління.

3. Системний підхід до вивчення управління.

4. Передумови виникнення соціології управління.

5. Ідеї управління в рамках класичного етапу розвитку соціології.

6. Генезис та еволюційний розвиток загальної соціологічної теорії управління.

7. Сутність та типологія соціально-управлінських відносин.

8. Соціально-управлінська технологія.

9. Поняття соціальної комунікації і підходи до його визначення.

10. Роль комунікації в системі управління у різних наукових концепціях.

11. Типологія соціальних комунікацій.

12. Функціонування комунікацій в організації.

13. Феномен організаційної культури. Поняття організаційної культури.

14. Підходи до вивчення організаційної культури.

15. Компоненти та рівні організаційної культури.

16. Зміна організаційної культури.

17. Порівняльний аналіз західної та східної організаційної культури.

18. Практичний рівень соціальної інженерії.

19. Управлінське консультування як різновид соціальної інженерії.

20. Технологізація консультування.

21. Організаційна патологія.

22. Визначення і компоненти ділової гри.

23. Призначення ділових ігор.

24. Принципи та етапи побудови та розробки ділових ігор.

25. Типологія ділових ігор.

26. Імітаційні і репрезентаційні ігри.

27. Організаційно-діяльнісні та інноваційні ігри.

28. Інноваційні ділові ігри.

29. Ансамблеві ділові ігри.

30. Основні підходи до вивчення влади .

31. Визначення підстав влади.

32. Сутність влади з погляду системного підходу

33. Маніпуляція як спосіб управління та прояву влади.

34. Адекватність як якісна характеристика процесів управління в суспільстві.

35. Підходи до визначення методологічних позицій аналізу феномена соціально-адекватного управління (менеджменту).

36. Оцінка ступеня адекватності системи управління.