6. Заработная плата, занятость и безработица.

Трактовка сущности заработной платы в разных теориях

В ТПП (неоклассическая) ЗП понимается внеисторически. Труд рассматривается как один из производственных ресурсов, являющийся объектом купли-продажи. Заработная плата - как цена труда. Рынок труда считается по существу вечной категорией. Если мелкий товаропроизводитель, н-р, ремесленник или фермер, трудится сам на себя, то по ТПП он продает труд сам себе, то есть выплачивает заработную плату самому себе. Он сопоставляет, где больше платеж за труд - в собственном производстве или при работе по найму и продает труд тому, кто платит больше.

Уровень заработной платы в ТПП устанавливается как цена равновесия на рынке труда. Предложение труда определяется равенством уровня заработной платы и предельной тяжести труда.

Марксистская теория рассматривает заработную плату как исторически определенное экономическое отношение, сущность которого зависит от отношений собственности на средства производства. При определенных формах собственности заработная плата вообще отсутствует. Например, ее нет в рабовладельческом и феодальном производстве. Доход мелкого товаропроизводителя (ремесленника, крестьянина) тоже не является заработной платой. Она возникла только с появлением наемного труда, т.е. в капиталистических отношениях.

В условиях капиталистического производства рабочий продает не труд, а рабочую силу. Заработная плата - выражает цену (стоимость) рабочей силы. Ее уровень определяется не сопоставлением работниками удовольствий от заработной платы и неудовольствий от труда, а стоимостью жизненных средств, которые д.б. обеспечены работнику и его семье для нормальной жизнедеятельности. Т.е, величина заработной платы рассматривается не как категория только обмена, а прежде всего как условие воспроизводства работника, и в этом коренное отличие марксистской теории от ТПП.

Факторы, определяющие уровень заработной платы

Уровень заработной платы - термин, используемый для характеристики величины заработной платы. Величина заработной платы оценивается за определенный период, обычно за месяц. Различают: номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это денежная величина заработной платы. Реальная заработная плата - это покупательная способность заработной платы, она выражает объем продуктов и услуг, который можно приобрести на заработную плату.

Основные факторы влияющие на уровень заработной платы:

1) Производительность общественного труда. Ее рост повышает реальную заработную плату, хотя стоимость рабочей силы при этом снижается.

2) Стоимость набора жизненных средств, минимально необходимого для нормальной жизнедеятельности работников (стоимость прожиточного минимума). Она определяет нижнюю границу номинальной заработной платы, а через соотношения в оплате труда - и средний уровень заработной платы.

3) Фаза экономического цикла. В период промышленного подъема уровень заработной платы, как правило, растет; а в период экономического спада - понижается.

4) Соотношение классовых сил. Повышение классовой сплоченности и организованности наемного труда позволяет увеличивать присваиваемую им долю вновь созданной стоимости, соответственно - уменьшать долю капитала.

5) Состояние рынка труда. Структурные изменения в экономике влияют на величину и структуру спроса на рабочую силу. Они могут вести как к росту спроса на работников определенных профессионально-квалификационных групп, так и к его снижению. В результате в первом случае уровень заработной платы этих работников повышается, а во втором - понижается.

6) Роль страны в мировой экономике. В настоящее время развитые страны присваивают часть прибавочного продукта, созданного в странах, отстающих в своем развитии. За счет этого в развитых странах поддерживается завышенный уровень оплаты труда, а в слаборазвитых - заниженный.

Формы заработной платы

Повременная заработная плата предполагает установление уровня оплаты единицы рабочего времени и начисление оплаты в зависимости от отработанного времени. Уровень оплаты труда устанавливается в виде: часовой ставки заработной платы (или дневной, недельной), месячного должностного оклада. Ставка заработной платы определяется как отношение месячной заработной платы данной профессионально-квалификационной группы работников к продолжительности нормированного рабочего времени. Использование повременной формы заработной платы предполагает соблюдение работниками установленных норм труда (норм выработки, расхода материалов и инструментов, обслуживания оборудования, качества работ).

Сдельная заработная плата строится на установлении расценок за единицу выполненных работ. Расценки рассчитываются на основе отношения месячной (дневной) заработной платы данной профессионально-квалификационной группы работников к объему работ по норме за этот же период.

Разновидности сдельной оплаты: - прямая сдельная (расценки постоянны); - сдельно-прогрессивная (повышение расценок при перевыполнении норм); - сдельно-регрессивная (снижение расценок при перевыполнении норм).

При обеих формах заработной платы могут применяться различные системы премирования (за экономию ресурсов, за выполнение работ в срок, за качество работ, за освоение новых технологий, оборудования и др.).

Регулирование заработной платы.

Уровень заработной платы регулируется на основе трудовых соглашений, которые могут иметь форму индивидуального трудового договора между работником и администрацией предприятия или форму коллективного договора. Коллективные договоры могут заключаться на предприятии, но могут выходить и за пределы отдельного предприятия: отраслевые договоры, региональные, общенациональные соглашения. При заключении трудовых договоров, соглашений участвуют представители наемных работников (профсоюзы), работодателей, в ряде случаев - государственных органов (трехсторонние комиссии).

Содержанием трудовых договоров, соглашений являются не только уровень и соотношения в оплате труда, но и многие другие вопросы, относящиеся к найму и увольнению работников, условиям труда, отпускам, оплате сверхурочных и др.

В регулировании заработной платы участвует и государство. Оно устанавливает уровень минимальной заработной платы, а также правовые нормы, регулирующие трудовые отношения.

В большинстве развитых стран для регулирования заработной платы используются тарифные системы. Они вводятся по соглашению между профсоюзами и предпринимателями (в ряде случаев - с участием государственных органов), или решением государственных органов. Государственные тарифные системы обычно носят обязательный характер только для государственных учреждений, для негосударственных предприятий они могут иметь рекомендательный характер.

Тарифная система включает в себя:

1) Тарифно-квалификационный справочник, содержащий перечень требований, которыми должен обладать работник для того, чтобы ему была присвоена та или другая квалификация.

2) Тарифные ставки или должностные оклады работников 1 разряда.

3) Тарифные коэффициенты, показывающие во сколько раз ставка (оклад) работника того или другого разряда превышает ставку (оклад) работников первого разряда.

4) Региональные коэффициенты к заработной плате.

Заработная плата, соответствующая тарифной ставке (окладу), называется основной заработной платой. Основная заработная плата, как правило, не совпадает с фактической. В среднем она составляет от 50 до 80 % ее величины. Остальную часть образует дополнительная заработная плата, которая складывается из различных премий и приработков.

Социальные фонды

Социальные фонды предназначены для финансирования образования, здравоохранения, социального обеспечения (выплата пенсий, пособий, предоставление льгот и т.п.) и ряда других общественных потребностей. СССР - первая страна в мире, в которой было введено бесплатное образование и здравоохранение, предоставление жилья (за счет государственного финансирования), государственное социальное обеспечение и страхование. Социальные фонды в Советском Союзе назывались общественными фондами потребления и составляли в среднем около 25% всех доходов граждан. В ходе рыночной реформы наблюдается ежегодное уменьшение реального финансирования социальных фондов, социальные гарантии государства сокращаются.

Система социальных фондов существует и развивается во всех развитых странах. Рост социальных фондов объясняется тем, что частная собственность становится все более не в состоянии обеспечить нормальное воспроизводство работников (их обучение, лечение, поддержание трудоспособности). И выполнение этих функций во все возрастающей степени осуществляется за счет государства.

Понятие и показатели занятости и безработицы

Занятость характеризует степень участия населения в общественном производстве. Для определения уровня занятости из всего населения выделяетсяэкономически активное. К нему относятся граждане трудоспособного возраста, занимающиеся деятельностью, приносящей доход, или активно ищущие такую деятельность.

В занятое население включают часть экономически активного населения, в т.ч.: работающих по найму, занятых предпринимательской и индивидуальной трудовой деятельностью, служащих в Вооруженных Силах, учащихся трудоспособного возраста. Следует отметить, что к занятым относятся работники, работающие неполную рабочую неделю из-за финансовых трудностей предприятия; а также находящиеся в вынужденных отпусках по решению администрации.

Безработные - лица трудоспособного возраста, которые активно ищут деятельность, приносящую доход, но не могут ее найти. Из них выделяются официально зарегистрированные безработные, т.е. те, кто регулярно отмечается в службе занятости.

Уровнем занятости называется доля занятого населения в экономически активном, уровнем безработицы - доля безработных.

Согласно марксистской теории, основные формы безработицы:

1) Текучая - работники то притягиваются, то отталкиваются капиталом, переходя с одного рабочего места на другое, в ряде случаев меняя профессию, квалификацию.

2) Застойная - означает, что работники лишь эпизодически находят работу, в основном же остаются лишенными ее.

3) Скрытая - работники лишь формально заняты, а по существу не обеспечены работой, дающей достаточный доход. Они не переходят в разряд “открытых” безработных, поскольку либо не решаются покинуть имеющуюся сферу деятельности, либо надеются на изменения к лучшему.

4) Циклическая - вызванная регулярными повторениями кризисов в экономике.

5) Сезонная - связана с сезонными колебаниями спроса на труд.

Трактовки причин безработицы

Имеющаяся в капиталистической экономике и обусловленная ростом органического строения капитала тенденция к относительному сокращению спроса на рабочую силу (по сравнению с ее предложением) ведет к повышению уровня безработицы. Рост уровня безработицы сопровождал капитализм на всем протяжении его истории. Эта тенденция проявляется и в настоящее время, хотя в периоды оживления и подъема экономики число безработных сокращается.

Немарксистские теории видят причину этой тенденции в ускорении НТП, который ускоряет и углубляет структурные сдвиги в экономике, а следовательно, повышает уровень структурной (а значит, и естественной) безработицы.

Марксистская теория, объясняет указанную тенденцию ростом органического строения капитала и другими объективными закономерностями его накопления, которые ведут к относительному снижению спроса на рабочую силу при увеличении ее предложения.

Государственное регулирование занятости

Цель регулирования - сократить безработицу, повысить уровень занятости. Во всех развитых капиталистических странах имеется государственная служба занятости. Она занимается сбором сведений о наличии свободных рабочих мест, информированием о них безработных, регистрацией безработных, организацией их переобучения. В ряде случаев служба занятости может приостанавливать массовые увольнения, стимулировать создание новых рабочих мест, организовывать общественные работы с целью сокращения безработицы.

С той же целью государство поощряет развитие малого предпринимательства, которое не только повышает уровень занятости, но и приносит дополнительные доходы в бюджет. На сокращение уровня безработицы направлены и меры по антициклическому регулированию экономики.

Наряду с регулированием уровня занятости, государство принимает меры и по облегчению участи безработных. Безработные при условии, что они регулярно регистрируются в службе занятости, получают в течение определенного периода пособие по безработице. Размер пособия зависит от продолжительности периода отсутствия работы, квалификации работника, его средней заработной платы, получаемой до увольнения, и др. факторов. При этом служба занятости осуществляет контроль за тем, чтобы безработные не нанимались втайне от нее на работу (что служит основанием для прекращения выплаты пособий).

7. Основные производственные фонды машиностроительного предприятия. Износ и воспроизводство основных производственных фондов. Амортизация основных производственных фондов. Фонды – средства пр-ва в стоимостном выражении. Их подразделяют на 2 части в зависимости от назначения: пр-венные и непр-венные (не участвуют в пр-ве: жилые дома, объекты социально-культур-й сферы, которые находятся на балансе пред-я).

Все фонды по характеру функционирования делят на основные и оборотные.

ОПФ – средства труда, которые участвуют в пр-венном процессе длительное время (> 1 года), не изменяя при этом свою натуральную форму, и переносят свою ст-ть на изготовленный продукт частями, по мере износа.

Состав ОПФ: здания; сооружения (любые инженерные объекты вне зданий очистные сооружения, эстакады, мосты, ж/д пути и др.); передаточные устройства (устройства передачи различных видов энергии машинам); машины и оборудование (1. Рабочие машины и оборудование; 2.силовые машины и оборудование; 3. Измерительные и регулирующие устройства; 4. Вычислительная техника; 5. Пр. машины и оборудование); транспортные средства; инструмент; произ-ый инвентарь и принадлежности; хозяйственный инвентарь (обслуживающие весь произ-ый процесс – административный); пр. ОПФ (библиотека).

Стр-ра ОПФ машиностроительного пред-я

Это соотношение отдельных групп ОФ к их общей ст-ти, в % (видовая стр-ра). Улучшение структуры – увеличение активной части ОФ в структуре, но увеличение активной части должно быть экономически обосновано так, чтобы увеличение активной части не  сопровождалось снижением уровня ее использования. Активная часть – включает ОФ, которые используются в технологическом процессе (станки, оборудование). По промышленным пред-ям доля активной части ОФ составляет 35 – 50%

Пассивная часть – включает ОФ, которые не используются в произв. Процессе, является вспомогательной и обеспечивает условия пр-ва (здания, сооружения).

Технологическая структура – характеризует распределение ОПФ по подразделениям предприятия.

Возрастная структура – хар-ет распр-е ОПФ по возрастным группам (интервал 5 лет).

Факторы изменения структуры ОФ: 1) характер изготовления продукции, 2) технологические процессы, 3) уровень специализации.

Пок-ли структуры ОФ:  

1. Квыбытия=Офвыб. / ОФнач. г.;

2. Кобн.=Офввед. / ОФкон.г.;

3. Кприроста= (Офввед. – Офвыб.) / ОФкон.г.

4. Удельный вес активной части ОФ

Оценка ОПФ – могут учитываться в натуральном  и стоимостном выражении. Оценка ОПФ производится по следующим видам ст-ти:

1) Первоначальная – фактические затраты, произведенные в момент создания или приобретения ОФ. Необходима для расчета амортизационных отчислений. Фперв.= Цена приобр. + Расходы трансп. + Расходы на монтаж

2) Восстановительная – ст-ть воспр-ва ОФ в новых условиях (в момент переоценки ОФ). Реальная ст-ть ОФ

3) Остаточная – ст-ть ОФ, к-ая еще не перенесена на изготовляемый продукт. Для расчета налога на имущество. Ф остат. =  Ф перв. – (Ф перв. * Н амортиз. * Т экспл.) / 100, где Т экспл. – срок эксплуатации.

4) Ликвидационная- выручка от реализации ОФ с учетом затрат на подготовку к реализации (продаже). Для планирования финансовых рез-в.

5) Среднегодовая – Фср.= (Ф нач. г. + Ф кон. Г.) / 2 или Ф ср. = Ф нач. г. + (Фввед.*ЧМ) / 12 – (Фликв.*(12 – М) / 12, где ЧМ - число полных месяцев действия введенных ОФ, М – кол-во месяцев функционирования выбывших ОФ.

Физический и моральный износ ОПФ.

Износ – его экон-я сущ-ть заключается  в постепенной утрате, в процессе функционирования,   ОФ своей первоначальной ст-ти.

Физический износ -  утрата ОФ своих физ. свойств (потребительских свойств, а значит и своей ст-ти). Причины: воздействие сил природы и в связи с использованием. Он может быть измерен: Иф = (Тф / Тн) *100% , где Тф – фактический срок, Т н. – нормативный срок.

Моральный износ – утрата ОФ своей эффективности использования. Появляется вследствие НТП. 2 рода: 1 род – причины:  удешевление ОФ (увеличилась производительность труда в отраслях производящих эти ОФ), 2род – причины: в связи с появлением новых поколений машин и НТП.

Оценка морального износа: если моральный износ 1 рода, то оценку можно провести разницей между Фперв. и Фвосст.; если моральный износ 2 рода, то его оценивают путем сопоставления затрат на создание и использование старой и новой техники.

Процесс амортизации основных средств

Амортизация  ОФ – плановый процесс перенесения ст-ти ОФ на ст-ть изготовляемой продукции по мере износа.

Амортизационные отчисления – денежные выражения перенесенной ст-ти ОФ на ст-ть готовой продукции.  Аг. = (Ф перв. * На) / 100, или Аг. = Аобщ. / Аr, где Аr – амортизационный период, т.е. время в течение которого должно быть возмещена первоначальная ст-ть. 

Общая сумма амортизационных отчислений: Аобщ. = Ф перв. + Расходы на демонтаж -  Ф ликв.

Норма амортизации  (На) – выраженный в % годовой размер амортизационных отчислений. На=(Фперв. – Фликв.) * 100% / (Фперв. * Т ), где Т – срок службы ОФ.

Методы амортизационных списаний:

1) линейный, равномерный – связан с постепенным равномерным переносом ст-ти ОФ на готовый продукт в соответствии с На. Достоинства: простота расчетов. Недостатки – заведомо фиксированная величина амортизационного периода; недостаток стимулирующего воздействия для более эффективного использования ОФ; возможность недоамортизации в связи с недоучетом морального износа;

2) Линейный ускоренный – перенесение Фперв. ОФ на изготовленный  продукт происходит в более короткие  сроки. Разрешается увеличение На, но не более чем в 2  раза. К<=2 (коэффициент ускорения). Ускоренная амортизация может применяться  для активной части ОФ. Разрешено применение ускоренной амортизации для продукции, отправленной на экспорт, продукции к-ая соответствует определенному списку. Сущ-т списки приоритетных видов продукции: вычислительная техника, приборы и оборудование, электротехническая продукция. При таком виде амортизации вся Фперв. Будет перенесена в первые годы эксплуатации.

3) Ускоренный нелинейный кумулятивный – позволяет в большей мере всю Фперв. перенести на ст-ть изготовленной продукции. Здесь На – величина переменная. На рассчитывается путем деления числа лет (оставшихся до окончания амортизационного срока службы) на кумулятивное число, представляющее собой сумму чисел членов арифметической прогрессии.

Амортизационный фонд представляет собой денежные средства, накапливаемые за счет амортизационных отчислений и предназначенный для полного восстановления ОФ

Обощающие пок-ли:

1. Фондоотдача – кол-во продукции, приходящейся на 1 рубль ОПФ: Фо = N / Фср.,

2. Фондоемкость – кол-во фондов, которые используются при пр-ве 1 рубля продукции. Ф емк. = Ф ср / N

3. Фондовооруженность – кол-во фондов, 1 работника.  Ф т = Фср. / r, где r -  численность персонала 

8.Производственная мощность машиностроительного предприятия. Производственная мощность пред-я хар-ся максимальным количеством пр-ции соответствующего качества и ассортимента, кот. м.б. произведено им в ед. времени при полном использовании ОПФ в оптимальных условиях их эксплуатации.

М=Тэ\т; Тэ-время эффективной работы оборудования, т-трудоемкость ед-цы изделия.

Теоретическая (проектная) мощность хар-т максимально возможный выпуск пр-ции при идеальных условиях функционирования произ-ва. Она опр-ся как предельная часовая сов-сть мощностей ср-в труда при полном годовом календарном фонде времени работы в течение всего срока физической службы.(используется при обосновании проектов)

Максим. мощность – теоритически возможный выпуск пр-ции в течении отч. периода при ее обычном составе без ограничений со стороны факторов труда и материалов. Учитывает только фактически установленное оборудование и только факт-ки освоенную продукцию. Число смен и кол-во раб-х дней м.б. увеличено. Используется при определении резервов производства, объемов выпускаемой продукции и возможностей их увеличения.

Под эконом. мощностью понимают предел произ-ва, кот. пред-ю невыгодно превышать из-за роста издержек произ-ва или каких либо иных причин.

Практич. мощность – наивысший объем выпуска пр-ции кот. м.б. достигнут на пред-и в реальных условиях работы. В большинстве случаев она совпадает с эконом. мощностью пред-я.

Баланс произ-й мощности

Составляется баланс пр-венной мощности, состоящий из 2 частей: 1) произв. Программа в стоимостном  выражении; 2) произв. Мощность – в этой части производится расчет среднегодовой мощности.

Баланс нужен чтобы сопоставить программу и  мощность. Коэффициент использования мощностей – итог результата сравнения

Мощность опр-ся на начало планового периода – начальная мощность и на конец планового периода – конечная мощность. Последнее рассч-ся по формуле: Мк=Мн+Мс+Мр+Мо+Мнз-Мв, где

Мк – мощность на конец планового периода

Мн – производственная мощность на начало планового периода

Мс – ввод мощностей в рез-те стр-ва новых, расширение действующих мощностей.

Мр – прирост мощности вследствие реконструкции

Мо – увеличение мощности в рез-те технического переоснащения

Мнз – увеличение мощности вследствие  изменения номенклатуры пр-ции

Мв – увеличение мощности вследствие ее выбытия.

 Также рассчитывается среднегодовая мощность (Мср) по формуле:

Мср=Мн+((МсТс+МрТр+МоТо+Мнзтнз-МвТв)/12), где

Тс,Тр,То,Тнз,Тв – сроки действия соответствующих мощностей с момента их введения и до конца план. года.

Кнс = Впл(ф)\Мср, где Кнс – коэф-т исп-ния производственной мощности (Кнс); Впл(ф) – плановый или факт.й объем произ-ва в натуральных единицах.

Расчет пр-венной мощности:

1. В условиях узко-номенклатурного пр-ва: М = Поб * Fg, шт.

2. В условиях много-номенклатурного пр-ва: М = Fg /  t_i  (сумма от 1 до m), где Поб  - производительность оборудования(шт/час);  Fg – действительный фонд времени работы оборудования в планируемом периоде (час);  t_i – трудоемкость изделий (деталей), изготовленных на данном  оборудовании (нормо-час/шт); m – кол-во видов изделий.

3. Расчет без учета отраслевых особенностей: М =  Оi  *Fi * Kcм*Bi , (шт), где   Оi  - среднегодовое кол-во установленного ведущего оборудования i-того типа; Fi – годовой фонд времени работы ед. оборудования в 1 смену (час), Kcм - коэффициент сменности работы оборудования i-того типа; Bi – часовая производительность оборудования i-того типа (шт/час).

Величина произв. мощности нах-ся под влиянием след. факторов (технич.):

-Количественный состав ОФ, их стр-ра, уд.вес активной части ОФ.

-Качеств. состав ОФ, ур-нь прогрессивности используемого обор-я на всех стадиях ПП, насыщенность парка обор-я станками и автоматизированными поточными линиями

-Степень прогрессивности, механизации и автоматизации действующих технологических процессов

-Степень прогрессивности применяемых видов технологической оснастки, инструментов, приспособлений.

-Степень пропорциональности по мощности между агрегатами, группами взаимозаменяемого оборудования, участками, цехами, устранение узких мест.

Организационные факторы: степень специализации, концентрации, кооп-вания, комбинирования произ-ва, уровень организации произ-ва, труда и управления.

Экономические факторы: формы оплаты труда рабочих; наличие материального стимулирования;

Социальные: профессиональный, квалификационный и образовательный уровень коллектива работников пред-я.

Расчет  мощности может  быть представлен в виде шагов:

1. Расчет пропускной способности отдельных участков и цехов

2. Опр-е ведущего звена. Ведущее оборудование определяется след. признаками: оборудование определяющее технологический процесс (завершающее технол. процесс); дефицитность оборудования для данного пред-я (уникальность).

3. опр-е мощности пред-я

4. Выявление «узких мест», составление плана «расшивки узких мест».

Способы расшивки «узких мест»:

- перевод на 2-х, 3-х сменную работу

- перевод части изделий на др участок

- Изменение скоростных режимов работы

- модернизация станка

- Изменение конструкции изделия

- Установка дополнительных единиц оборудования или новое

- рационализация трудового процесса(совершенствование всех трудовых операций)

- Повышение коэф-та загрузки оборудования

-освоение прогрессивных технологий