- •Оглавление
- •Дидактический план
- •Литература Базовая
- •Дополнительная
- •1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.1 Законодательство о занятости населения
- •Раздел 1. ”Общие положения” (ст. 1-7).
- •1.2. Федеральная государственная служба занятости населения
- •1.3. Понятие занятости. Категории занятых граждан
- •1.4. Права граждан в области занятости. Гарантии государства в области занятости
- •1.5. Правовая организация трудоустройства. Стадии трудоустройства
- •1.6. Трудоустройство инвалидов, лиц освобожденных от уголовного наказания или из мест лишения свободы
- •1.7. Трудоустройство высвобождаемых работников. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
- •1.8. Безработные граждане.
- •Порядок и условия признания
- •Гражданина безработным.
- •Понятие “подходящей” и “неподходящей” работы
- •1.9. Пособие по безработице, порядок определения его размера, условия и сроки выплаты
- •2. Трудовой договор
- •2.1. Понятие, стороны и содержание трудового договора
- •2.2. Отличие трудового договора от договора подряда, поручения, авторского договора
- •2.3. Порядок заключения трудового договора
- •2.4. Форма трудового договора его оформление
- •2.5. Особенности приема на работу отдельных категорий работников
- •2.6. Испытание при приеме на работу
- •2.7. Виды трудовых договоров
- •2.8. Понятие и порядок оформления совмещения профессий
- •2.9. Переводы на другую работу. Отличие перевода от перемещения на другое рабочее место и командировки. Временное заместительство
- •2.10. Виды переводов
- •2.11. Прекращение трудового договора
- •2.12. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •2.13. Расторжение трудового договора по инициативе администрации (работодателя)
- •2.14. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •2.15. Оформление увольнения. Трудовая книжка и ее правовое значение. Выходное пособие
- •2.16. Правовые последствия перевода на другую работу и увольнения работника с явным нарушением закона
1.7. Трудоустройство высвобождаемых работников. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
В условиях нестабильности экономики и изменения конъюнктуры рынка периодически часть работников становится лишней, превышающей реальную потребность в рабочей силе (по терминологии закона - это “высвобождаемые работники”). Трудоустройство высвобождаемых работников - это тоже форма трудоустройства (и наиболее рациональная) с той лишь разницей, что функции трудоустраивающего органа выполняют сами работодатели. И закон ориентирует их на такое решение проблемы, возлагая на хозорганы обязанность при увольнении работника по независящим от него причинам предложить другую работу. Увольнение по этим основаниям допускается, если невозможно перевести работника (с его согласия) на другую работу.
При высвобождении работников в связи с ликвидацией предприятий (организаций) и сокращением численности или штата работников (пп.1, 2 ст.81 ТК) администрация обязана не позднее, чем за два месяца до начала высвобождения персонально предупредить работника о предстоящем увольнении. Одновременно с этим администрация (наниматель) информирует службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда (ст. 80 ТК).
В случае массового увольнения трудящихся работодатель не позже, чем за три месяца предоставляет службе занятости и в профсоюзный орган информацию о количестве и категориях трудящихся, которых это может коснуться, и о сроке, в течение которого намечено осуществить увольнение. Понятие “массовость” раскрывается в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения.
Работникам, высвобождаемым с предприятий и из учреждений в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, при расторжении трудового договора: а) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; б) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (в исключительных случаях - три месяца) с учетом выплаты выходного пособия; в) сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе не превысил три месяца. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится на прежнем месте работы (ст. 178 ТК).
Аналогичные гарантии и компенсации предоставляются и работникам, высвобождаемым вследствие реорганизации или ликвидации организаций. В этих случаях функции трудоустройства возлагаются на вышестоящий орган, принявший решение о реорганизации или ликвидации организации, а выплаты средней заработной платы производятся в период трудоустройства, но не более, чем за три месяца.
Предусмотрено обязательное трудоустройство (в случае ликвидации организаций) беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или ребенком -инвалидом до 16 лет. Функции трудоустройства возложены на правопреемников ликвидируемых организаций, а при отсутствии - на органы государственной службы занятости.