- •Оглавление
- •Дидактический план
- •Литература Базовая
- •Дополнительная
- •1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.1 Законодательство о занятости населения
- •Раздел 1. ”Общие положения” (ст. 1-7).
- •1.2. Федеральная государственная служба занятости населения
- •1.3. Понятие занятости. Категории занятых граждан
- •1.4. Права граждан в области занятости. Гарантии государства в области занятости
- •1.5. Правовая организация трудоустройства. Стадии трудоустройства
- •1.6. Трудоустройство инвалидов, лиц освобожденных от уголовного наказания или из мест лишения свободы
- •1.7. Трудоустройство высвобождаемых работников. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
- •1.8. Безработные граждане.
- •Порядок и условия признания
- •Гражданина безработным.
- •Понятие “подходящей” и “неподходящей” работы
- •1.9. Пособие по безработице, порядок определения его размера, условия и сроки выплаты
- •2. Трудовой договор
- •2.1. Понятие, стороны и содержание трудового договора
- •2.2. Отличие трудового договора от договора подряда, поручения, авторского договора
- •2.3. Порядок заключения трудового договора
- •2.4. Форма трудового договора его оформление
- •2.5. Особенности приема на работу отдельных категорий работников
- •2.6. Испытание при приеме на работу
- •2.7. Виды трудовых договоров
- •2.8. Понятие и порядок оформления совмещения профессий
- •2.9. Переводы на другую работу. Отличие перевода от перемещения на другое рабочее место и командировки. Временное заместительство
- •2.10. Виды переводов
- •2.11. Прекращение трудового договора
- •2.12. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •2.13. Расторжение трудового договора по инициативе администрации (работодателя)
- •2.14. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •2.15. Оформление увольнения. Трудовая книжка и ее правовое значение. Выходное пособие
- •2.16. Правовые последствия перевода на другую работу и увольнения работника с явным нарушением закона
1.9. Пособие по безработице, порядок определения его размера, условия и сроки выплаты
Социальными гарантиями называются те материальные условия, которые государство, общество в данный период его развития может дать гражданину при потере им работы и безработице.
Уровень этих социальных гарантий зависит от возможностей страны на данном этапе развития.
Закон РФ о занятости предусмотрел следующие виды социальных гарантий таким гражданам:
1. Пособие по безработице.
2. Выплату стипендий в период профподготовки, переподготовки или повышения квалификации по направлению службы занятости.
3. Возможность участия в оплачиваемых общественных работах, организуемых местными органами власти.
4. Компенсацию затрат по переезду в другую местность на новую работу по предложению службы занятости.
5. Компенсации и гарантийные выплаты высвобождаемым работникам в соответствии со ст. 178 ТК.
6. Оплату на период безработицы и пособия по временной нетрудоспособности.
7. Оказание материальной помощи членам семьи безработного, находящихся на его иждивении, а также гражданам, потерявшим право на пособие по безработице в связи с истечением срока его выплаты.
Дополнительные социальные гарантии и помощь при потере работы могут быть предусмотрены коллективными договорами и социально-партнерскими соглашениями. Что такое пособие по безработице?
Пособия по безработице имеют право получать граждане, зарегистрированные ФГСЗ как безработные, уволенные по любым причинам и впервые ищущие работу. Решения о выплатах пособия принимаются одновременно с решением ФГСЗ о признании гражданина безработным.
Размер пособия по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца на последнем месте работы, если гражданин в течение 12 предшествующих безработице месяцев имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели или неполного рабочего дня с перерасчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем). В иных случаях, в том числе впервые ищущим работу, пособие устанавливается в размере минимальной оплаты труда.
Пособие выплачивается безработному до его трудоустройства на работу, но не более 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Гражданам, завершившим подготовку и переподготовку по направлению ФГСЗ, пособие по безработице устанавливается не ниже получаемой во время этой учебы стипендии.
Из пособия могут производиться удержания по приговору суда или по решению суда: алименты, возмещение вреда и др.
Выплачивается пособие не реже двух раз в месяц при условии прохождения безработным в установленные сроки перерегистрации.
Служба занятости в определенных случаях может приостановить или прекратить выплату пособия или сократить его размер.
Так, выплата пособия по безработице прекращается в следующих случаях: трудоустройство безработного; прохождение безработным профподготовки, переподготовки или повышения квалификации по направлениям ФГСЗ с выплатой стипендии; истечение срока его выплаты; получение пособия обманным путем; осуждение безработного по приговору суда к лишению свободы или принудительному лечению по решению суда; назначение безработному пенсии.
Выплата пособия может быть приостановлена в ряде случаев на срок до трех месяцев, например, в случае нарушения безработным условий регистрации и перерегистрации в качестве безработного.
Размер пособия может быть сокращен на 25 % на срок до одного месяца в случае неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве к работодателю в течение трех дней со дня направления ФГСЗ и отказа без уважительных причин явиться в ФГСЗ для получения направления на работу (учебу).
О решении прекратить, приостановить или сократить размер выплаты пособия по безработице ФГСЗ должна обязательно уведомить безработного.
Местные органы власти по предложению и при участии ФГСЗ организуют оплачиваемые общественные работы для безработных. Работы по благоустройству, строительству и ремонту дорог и другие работы организуются за счет местного бюджета на местных предприятиях и по договорам на других предприятиях. Служба занятости направляет безработного по его желанию на общественные оплачиваемые работы, а соответствующее предприятие заключает с ним срочный трудовой договор. При этом преимущественное право имеют безработные граждане, не получающие пособие по безработице (стипендии).