2.8. Понятие и порядок оформления совмещения профессий

Порядок и условия совмещения профессий (должностей) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником по его трудовой функции наряду со своей основной профессией (должностью) дополнительной работы по другой профессии (должности), а под расширением объема работ, зон обслуживания - выполнение в течение того же рабочего дня (смены) дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Такие виды работ допускаются по одному трудовому договору в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции выполняемых работ, обслуживанию населения. Они применяются в целях роста производительности труда и выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала.

В связи с необходимостью большей экономии и лучшего использования рабочего времени в настоящее время широко развивается работа по двум, трем совмещаемым одновременно профессиям. Трудовой договор о совмещении профессий (должностей), а также о расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) администрации по согласованию с профорганом с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты за это. В таком же порядке оформляется отмена или уменьшение указанной доплаты, о чем работник должен быть предупрежден не менее чем за месяц.

В лесной промышленности и лесном хозяйстве при письменном согласии работника совмещение профессий может быть не более как по трем родственным, смежным профессиям или работам применительно к основной деятельности работника. При этом квалифицированные рабочие не могут привлекаться для выполнения дополнительных работ, тарифицируемых ниже третьего разряда. Указанные дополнительные работы ими выполняются, когда по условиям производства отсутствует возможность выполнения работ по основной профессии (специальности, должности).

2.9. Переводы на другую работу. Отличие перевода от перемещения на другое рабочее место и командировки. Временное заместительство

Трудовое законодательство гарантирует трудящемуся те условия договора, которые были оговорены при его заключении, и, как правило, не допускает их одностороннего изменения. Изменение условий трудового договора требует, как правило, соглашения сторон. Ст. .60 ТК запрещает администрации требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Перевод на другую работу - это, в первую очередь, изменение существенных условий труда: места работы либо трудовой функции (специальность, квалификация, должность). Перевод на другую работу поэтому может быть осуществлен только с письменного согласия работника.

К другой работе практика относит также изменение степени самостоятельности и ответственности работы.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии в другое структурное подразделение в той же местности в связи с изменениями в организации производства и труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Если прежние основные условия труда не могут быть сохранены, а работник на новые условия не согласен, то трудовой договор с ним прекращается по п.8 ст.77 ТК.

Если при заключении трудового договора сторонами был специально оговорен конкретный участок, объект, структурное подразделение, то работу на другом участке, объекте, структурном подразделении на практике считают переводом, требующим согласия работника.

Основной определяющий признак перевода - это освобождение работника от выполняемой по заключенному трудовому договору работы и возложение на него другой работы, не предусмотренной трудовым договором. Перевод надо отличать от перехода на другую работу, который осуществляется путем увольнения с одной работы и поступления на другую, хотя оформление увольнения возможно и в порядке перевода.

Перевод на работу в другую местность следует отличать от командировки. Командировка, как и перевод, - это одна из форм перемещения рабочей силы. Но цель и условия их различны. Командировкой считается деловая поездка работника по распоряжению руководителя предприятия для выполнения служебного поручения временно вне места постоянной работы. В отличие от перевода, во время командировки за работником сохраняется постоянное место работы, работник получает среднюю заработную плату, а расходы по командировке компенсируются ему в виде выплаты командировочных.

Переводом будет и временное заместительство. Заместительством считается исполнение обязанностей на должности временно отсутствующего работника; закон его относит к переводу по производственной необходимости. Поэтому на заместительство, длящееся более одного месяца в году, надо получить согласие работника. Назначение же работника исполняющим обязанности на вакантной должности не считается заместительством, а является, если он освобожден от своей работы, переводом с его согласия. Закон не устанавливает его срока. Освобождение данного работника от должности исполняющего обязанности возможно лишь на общих основаниях в случаях, предусмотренных законодательством. Если вышестоящий орган не утвердит его в данной должности, то он освобождается от исполнения обязанностей с предоставлением равноценной (до перевода) работы.

Когда работнику поручают выполнять обязанности отсутствующего лица, не освобождая его от выполнения своей основной работы, - это совмещение профессий, а не заместительство.