- •I. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1.1. Материальная ответственность работников
- •1.2. Добровольное возмещение ущерба
- •1.3. Материальная ответственность руководителя организации и иных должностных лиц организации
- •1.4. Полная материальная ответственность.
- •1.5. Причинение ущерба преступными действиями работника, установленными приговором суда
- •1.6. Коллективная (бригадная) материальная ответственность, ее особенности и случаи применения
- •1.7. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок возмещения этого ущерба
- •1.8. Сроки обращения в суд. Удержание из заработной платы работника для возмещения ущерба
- •1.9. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глоссарий
- •Несчастный случай на производстве
- •1.10. Порядок определения степени утраты профессиональной трудоспособности и размера ущерба. Компенсация дополнительных расходов, вызванных трудовым увечьем
- •1.11. Возмещение вреда в случае потери кормильца. Круг лиц, имеющих право на возмещение вреда в случае смерти потерпевшего
- •1.12. Обязанности работодателя по возмещению морального вреда
- •2. Охрана труда
- •2.1. Понятие "охрана труда". Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •I. Принципы организации охраны труда:
- •2.2. Законодательство Российской Федерации по охране труда. Правила и инструкции по охране труда. Единые, межотраслевые и отраслевые правила по охране труда
- •2.3. Право работника на охрану труда и гарантии этого права. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда
- •2.4. Организация охраны труда
- •2.5. Обучение и инструктирование работников по охране труда. Медицинские осмотры
- •2.6. Охрана труда женщин
- •2.7. Охрана труда молодежи
- •2.8. Применение труда инвалидов
- •2.9. Расследование и учет несчастных случаев на
- •2.10. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
- •2.11. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •1. Пример выполнения упражнения тренинга на умение г
- •2. Пример выполнения упражнения тренинга на умение № 2.
- •3. Пример выполнения упражнения тренинга на умение № 3.
- •Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников
1.8. Сроки обращения в суд. Удержание из заработной платы работника для возмещения ущерба
Работодатели имеют право обращаться в судебные органы для рассмотрения вопроса о возмещении вреда. Но, как правило, эти вопросы сначала пытаются решить во внесудебном порядке.
Споры о материальной ответственности работников на предприятии рассматриваются и разрешаются в комиссии по трудовым спорам и профсоюзных комитетах. В комиссии по трудовым спорам (КТС) данный вопрос рассматривается в том случае, когда работник не урегулировал разногласия с администрацией. Работник может обратиться в КТС и без предварительного разговора с администрацией, если считает такой шаг целесообразным.
Работник вправе обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК). При взыскании материального ущерба трехмесячный срок исчисляется со дня, когда работник был ознакомлен с приказом о привлечении его к материальной ответственности. Этот же срок распространяется и на работников, которые уже прекратили трудовые отношения с данным предприятием. КТС не вправе отказать работнику в приеме заявления по мотивам пропуска трехмесячного срока, но обязана выяснить причину пропуска установленного срока. При наличии уважительных причин КТС может его восстановить.
КТС обязана рассматривать трудовые споры в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. Срок исчисляется со дня, следующего заднем подачи заявления. Если последний срок приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Решения КТС должны быть мотивированными и основанными на действующем законодательстве, трудовом договоре, правилах, положениях и т.д. В решениях комиссии по денежным требованиям (о взыскании незаконно удержанных сумм в возмещение материального ущерба) должна быть указана точная сумма, подлежащая возврату. Копии протокола заседания КТС в трехдневный срок вручаются профсоюзному комитету предприятия и администрации. В этот срок выписка из указанного протокола вручается или высылается по почте заинтересованному лицу. Решение КТС может быть обжаловано заинтересованным работником в десятидневный срок в профсоюзный комитет.
Администрация предприятия не наделена правом обжаловать в профсоюзный комитет решения КТС, но может обратиться с иском в судебные органы.
Администрация не вправе задерживать исполнение решения КТС по делам о материальной ответственности, поскольку ей не предоставлено право обжаловать это решение, которое подлежит исполнению в установленный КТС срок. Если этот срок не выполнен, профсоюзный орган может выдать работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.
Если работник не согласен с постановлением КТС по спору о материальной ответственности, он вправе обратиться с заявлением о рассмотрении данного спора в соответствующий судебный орган в десятидневный срок со дня получения решения КТС. Администрация предприятия также может обратиться за разрешением спора в суд в этот же срок, если она считает решение КТС неправильным.
Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба (ст.211 КЗоТ). Тот же срок применяется и при обращении в суд вышестоящего в порядке подчиненности органа либо прокурора. В случае пропуска указанных сроков по уважительной причине суд вправе их восстановить.
Снижение размера ущерба, подлежащего возмещению (ст. 250 ТК).Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.
Снижение размера ущерба, подлежащего возмещению, недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.
Ограничение размера удержаний из заработной платы (ст. 138 КЗоТ).При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка.
Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Размер удержаний в этих случаях не может превышать 70%.
Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам.Не допускаются удержания из выходного пособия компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.