- •I. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1.1. Материальная ответственность работников
- •1.2. Добровольное возмещение ущерба
- •1.3. Материальная ответственность руководителя организации и иных должностных лиц организации
- •1.4. Полная материальная ответственность.
- •1.5. Причинение ущерба преступными действиями работника, установленными приговором суда
- •1.6. Коллективная (бригадная) материальная ответственность, ее особенности и случаи применения
- •1.7. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок возмещения этого ущерба
- •1.8. Сроки обращения в суд. Удержание из заработной платы работника для возмещения ущерба
- •1.9. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глоссарий
- •Несчастный случай на производстве
- •1.10. Порядок определения степени утраты профессиональной трудоспособности и размера ущерба. Компенсация дополнительных расходов, вызванных трудовым увечьем
- •1.11. Возмещение вреда в случае потери кормильца. Круг лиц, имеющих право на возмещение вреда в случае смерти потерпевшего
- •1.12. Обязанности работодателя по возмещению морального вреда
- •2. Охрана труда
- •2.1. Понятие "охрана труда". Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •I. Принципы организации охраны труда:
- •2.2. Законодательство Российской Федерации по охране труда. Правила и инструкции по охране труда. Единые, межотраслевые и отраслевые правила по охране труда
- •2.3. Право работника на охрану труда и гарантии этого права. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда
- •2.4. Организация охраны труда
- •2.5. Обучение и инструктирование работников по охране труда. Медицинские осмотры
- •2.6. Охрана труда женщин
- •2.7. Охрана труда молодежи
- •2.8. Применение труда инвалидов
- •2.9. Расследование и учет несчастных случаев на
- •2.10. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
- •2.11. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •1. Пример выполнения упражнения тренинга на умение г
- •2. Пример выполнения упражнения тренинга на умение № 2.
- •3. Пример выполнения упражнения тренинга на умение № 3.
- •Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников
1.3. Материальная ответственность руководителя организации и иных должностных лиц организации
Задачей администрации организации, в частности руководителя, является организация труда работников с соблюдением всех требований, установленных трудовым законодательством, а также эффективное ведение хозяйственной деятельности. Руководящие работники организации, наделенные необходимыми полномочиями для достижения высоких хозяйственных результатов и распоряжающиеся значительными материальными ресурсами должны нести повышенную ответственность за свои решения и результаты своей деятельности. В связи с этим ч.2 ст.243 ТК РФ предусматривает возможность установления трудовым договором полной материальной ответственности руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера. В свою очередь, для руководителя организации ст.277 ТК РФ прямо устанавливает обязанность руководителя во всех случаях причинения прямого действительного ущерба организации, возникшего в результате его виновных противоправных действий, или принятия им необоснованных управленческих решений, возместить его в полном объеме. Условие о полной материальной ответственности руководителя также должно быть внесено в заключаемый с ним трудовой договор. 4.2 ст.277 предусматривает обязанность руководителя, в случаях предусмотренных федеральными законами, возместить не только причиненный по его вине прямой действительный ущерб, но и убытки, понесенные организацией. Так, ст. 71 Закона об акционерных обществах предусматривает, что единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор), временный единоличный исполнительный орган несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не предусмотрены федеральными законами. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства. Под убытками понимаются расходы, которые лицо (в данном случае работодатель), чье право нарушено, произвело или должно произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества, а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при нормальных условиях гражданского оборота, если это право не было бы нарушено.
В заключение данной темы следует добавить, что ранее возможность возложения материальной ответственности (ограниченной) на должностных лиц организации за совершение ими противоправных действий, а также принятие неправомерных управленческих решений, повлекших прямой действительный ущерб организации (в частности оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителем работника) была предусмотрена нормами Положения о материальной ответственности. Однако на сегодняшний день в связи с введением в действие нового ТК, содержащего статьи о полной материальной ответственности руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера, что является новеллой для трудового законодательства, указанное положение, согласно ст. 423 ТК, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с ТК РФ, они действуют и применяются в части, не противоречащей ТК.