- •I. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1.1. Материальная ответственность работников
- •1.2. Добровольное возмещение ущерба
- •1.3. Материальная ответственность руководителя организации и иных должностных лиц организации
- •1.4. Полная материальная ответственность.
- •1.5. Причинение ущерба преступными действиями работника, установленными приговором суда
- •1.6. Коллективная (бригадная) материальная ответственность, ее особенности и случаи применения
- •1.7. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок возмещения этого ущерба
- •1.8. Сроки обращения в суд. Удержание из заработной платы работника для возмещения ущерба
- •1.9. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глоссарий
- •Несчастный случай на производстве
- •1.10. Порядок определения степени утраты профессиональной трудоспособности и размера ущерба. Компенсация дополнительных расходов, вызванных трудовым увечьем
- •1.11. Возмещение вреда в случае потери кормильца. Круг лиц, имеющих право на возмещение вреда в случае смерти потерпевшего
- •1.12. Обязанности работодателя по возмещению морального вреда
- •2. Охрана труда
- •2.1. Понятие "охрана труда". Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •I. Принципы организации охраны труда:
- •2.2. Законодательство Российской Федерации по охране труда. Правила и инструкции по охране труда. Единые, межотраслевые и отраслевые правила по охране труда
- •2.3. Право работника на охрану труда и гарантии этого права. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда
- •2.4. Организация охраны труда
- •2.5. Обучение и инструктирование работников по охране труда. Медицинские осмотры
- •2.6. Охрана труда женщин
- •2.7. Охрана труда молодежи
- •2.8. Применение труда инвалидов
- •2.9. Расследование и учет несчастных случаев на
- •2.10. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
- •2.11. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •1. Пример выполнения упражнения тренинга на умение г
- •2. Пример выполнения упражнения тренинга на умение № 2.
- •3. Пример выполнения упражнения тренинга на умение № 3.
- •Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников
1.10. Порядок определения степени утраты профессиональной трудоспособности и размера ущерба. Компенсация дополнительных расходов, вызванных трудовым увечьем
Размер возмещения вреда потерпевшему напрямую связан со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
Заключения по этому вопросу делает Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК).
Степень утраты определяется МСЭК в процентах.
В прошлом (до 1985 года) наряду со степенью утраты профессиональной трудоспособности устанавливалась и степень утраты общей трудоспособности(способность к выполнению какой-либо работы в обычных условиях). Это было вызвано тем, что в определенных случаях частичное сохранение общей трудоспособности влияло на уровень возмещения вреда. Если подобные решения еще находятся в делах потерпевших, то заключение о степени утраты общей трудоспособности не следует принимать во внимание для определения размера возмещения вреда, оно юридически безразлично.
Одновременно с этим, если есть основания, устанавливается соответствующая группа инвалидности(нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной защиты инвалида) и определяется, нуждается ли потерпевший в дополнительных видах помощи. Правила определения процента нетрудоспособности регламентируются "Положением о порядке установления МСЭК степени утраты профессиональной нетрудоспособности", утвержденным Постановлением Правительства РФ ст. от 23 апреля 1994 г.
Положение от 23 апреля 1994 г. распространяется только на случаи утраты трудоспособности при исполнении трудовых обязанностей. Если увечье получено не при исполнении трудовых обязанностей, степень утраты профессиональной трудоспособности определяется судебно- медицинской экспертизой, а не МСЭК.
Суммы возмещения вреда подлежат индексации в связи с повышением стоимости жизни в установленном законом порядке.
Согласно Закону от 24 июля 1998 г. размер определяется в процентах к заработку потерпевшего до трудового увечья, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности. При возмещении заработка или его части пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему работнику в связи с трудовым увечьем, а также другие виды пенсий, назначенные как до, так и после трудового увечья, в счет возмещения вреда не засчитываются. Также не засчитывается в счет возмещения вреда заработок, получаемый потерпевшим после увечья.
Дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем, возмещаются потерпевшему работнику в соответствии с Законом от 24 июля 1998 г. страховщиком - Фондом социально страхования. Возмещению подлежат расходы на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование и др. Подобное возмещение ущерба возможно, если МСЭК признала работника нуждающимся в тех или иных видах помощи в связи с данным трудовым увечьем (дается специальное заключение) и потерпевший работник не получил указанную в заключении МСЭК помощь бесплатно от соответствующего предприятия (например, бесплатное получение протезов, их ремонт и др.).
Документы, определяющие размер дополнительных расходов.Размер дополнительных расходов определяется на основании счетов соответствующих организаций и других документов либо согласно ценам, сложившимся в той местности, где потерпевший понес эти расходы.