2.11. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Все льготы работникам, совмещающим работу с обучением, выражаются в предоставлении им свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации. Эти льготы установлены ТК РФ. Они не создают самостоятельного института трудового права, нормы в них являются специальными, отражающими дифференциацию трудового права, относятся к институту рабочего времени и времени отдыха и отражают дополнительные гарантии права на отдых этой категории работников.

Работодатель обязан создавать необходимые условия для совмещения работником работы с обучением, повышением квалификации, его общего и профессионального образования.

Работодатель обеспечивает рост квалификации работников путем организации соответствующего обучения на производстве или созданием условий для обучения в профессиональных образовательных учреждениях.

Работодатель имеет право на возмещение расходов в связи с предоставлением льгот работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, из Федерального фонда образования.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников рассматриваются также отдельными главами ТК РФ.

Законодательством могут устанавливаться льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для некоторых других категорий работников.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях администрация предприятия не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказать работнику по истечении срока договора (контракта) в заключении договора (контракта) на новый или неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается.

Законодательством могут устанавливаться особенности регулирования труда для работников транспорта, связи, сельского хозяйства, лесной промышленности и лесного хозяйства и других отраслей народного хозяйства, вытекающие из особых условий труда в этих отраслях.

Законодательством могут устанавливаться особые условия труда работников, занятых на сезонных и временных работах, совместителей, надомников, а также лиц, работающих у граждан по договорам (контрактам) (домашних работниц и др.).

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ . Составьте логическую схему базы знаний по теме юнита.

Понятие

2. Установите соответствие между п определениями.

Определсит

1

1. Полная материальная от­ветственность

2. Добровольное возмещение ущерба работником

3. Среднемесячный заработок работника, виновного в нане- сении ущерба

4. Порядок привлечения ра­ботника торгового предпри­ятия

5. Прямой действительный ущерб для предприятия

1 - случаи, происшедшие при довых обязанностей и совср! интересах производства, и п работы на транспорте проин тории предприятия, вклюм: время субботника, при авари венных объектах, на транеш рии вахтового поселка во вр дыха, на личном транспорте или при распоряжении адмнн пользования им для служеГ)! 11

2 - это заболевание, вызван iблагоприятных произволеiнальных факторов, а также р> ний, в развитии которых ует пая связь с воздействием профессионального фактора и влияние других непрофссен ров, вызывающих аналоги mi организме

3 - это определение факт» имущества или других ценное

4 - определяется из расчета п лендарных месяцев работы iнанесении ущерба, причем и работок работника, получаем:наружения нанесенного ymepi

5 - несколько отличается о iс тем, что руководство данною зано прежде всего доказан.i| редачи) материальных ценное накладной, акту приемо-иер» бухгалтерскому документу, ■ получение определенных ценво, размер, сорт, вид, цену иi

1	2
б. Инвентаризация	6 - организация или гражданин, осуществляю­щие эксплуатацию источника повышенной опасности в силу принадлежащего им права собственности, права оперативного управле­ния, либо по другим основаниям (по договору аренды, по доверенности и др.)
7. Травма	7 - это система обеспечения безопасности жиз­ни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социаль­но-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
8. Владелец источника повы­шенной опасности	8 - повреждение здоровья работника, связанное с исполнением им трудовых обязанностей
9. Профессиональное заболе­вание	9 - если на работника возложена обязанность возместить причиненный ущерб в полном раз­мере без всяких ограничений
10. Охрана труда	10 - возможно только в том случае, когда он признает свою вину в причинении вреда пред­приятию
11. Несчастные случаи на производстве	11 - утрата, хищение, уничтожение, ухудшение или понижение ценности имущества и возник­новение необходимости для предприятия про­извести затраты на восстановление, приобрете­ние имущества или иных ценностей либо сде­лать излишние выплаты

Академия

Современная

ТРЕНИНГ УМЕНИЙ