- •I. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1.1. Материальная ответственность работников
- •1.2. Добровольное возмещение ущерба
- •1.3. Материальная ответственность руководителя организации и иных должностных лиц организации
- •1.4. Полная материальная ответственность.
- •1.5. Причинение ущерба преступными действиями работника, установленными приговором суда
- •1.6. Коллективная (бригадная) материальная ответственность, ее особенности и случаи применения
- •1.7. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок возмещения этого ущерба
- •1.8. Сроки обращения в суд. Удержание из заработной платы работника для возмещения ущерба
- •1.9. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глоссарий
- •Несчастный случай на производстве
- •1.10. Порядок определения степени утраты профессиональной трудоспособности и размера ущерба. Компенсация дополнительных расходов, вызванных трудовым увечьем
- •1.11. Возмещение вреда в случае потери кормильца. Круг лиц, имеющих право на возмещение вреда в случае смерти потерпевшего
- •1.12. Обязанности работодателя по возмещению морального вреда
- •2. Охрана труда
- •2.1. Понятие "охрана труда". Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •I. Принципы организации охраны труда:
- •2.2. Законодательство Российской Федерации по охране труда. Правила и инструкции по охране труда. Единые, межотраслевые и отраслевые правила по охране труда
- •2.3. Право работника на охрану труда и гарантии этого права. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда
- •2.4. Организация охраны труда
- •2.5. Обучение и инструктирование работников по охране труда. Медицинские осмотры
- •2.6. Охрана труда женщин
- •2.7. Охрана труда молодежи
- •2.8. Применение труда инвалидов
- •2.9. Расследование и учет несчастных случаев на
- •2.10. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
- •2.11. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •1. Пример выполнения упражнения тренинга на умение г
- •2. Пример выполнения упражнения тренинга на умение № 2.
- •3. Пример выполнения упражнения тренинга на умение № 3.
- •Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников
1.11. Возмещение вреда в случае потери кормильца. Круг лиц, имеющих право на возмещение вреда в случае смерти потерпевшего
Возмещение вреда в связи со смертью кормильца(лица, предоставляющего иждивение другим лицам) регулируется п. 2 ст. 7 Закона от 24 июля 1998 г.
Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, страховщик выплачивает единовременное пособие. Моральный вред в денежной или иной материальной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда возмещается работодателем.
В случае смерти работника из-за трудового увечья право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные граждане, состоящие на иждивении умершего или не состоявшие на иждивении, но имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания: ребенок умершего, родившийся после его смерти, а также один из родителей или другой член семьи, если он не работает и занят уходом за детьми и т.д. Учащиеся в, возрасте 18 лет и старше имеют право на возмещение вреда до окончания обучения в очных учебных заведениях, но не более чем до 23 лет.
Общим и обязательным условием как для лиц, фактически находившихся на иждивении умершего, так и для лиц, лишь имевших право на получение от него содержания, является их нетрудоспособность.
Основанием для признания нетрудоспособности, как правило, является либо возраст, либо состояние здоровья. В этом случае исключение сделано лишь для родителей, супруга или другого члена семьи умершего, если он не работает и занят уходом за малолетним.
Документы, необходимые для возмещения вреда в связи с потерей кормильца.К заявлению о возмещении вреда гражданам, имеющим право на возмещение по случаю потери кормильца, прилагаются:
а) копия свидетельства органа записи актов гражданского состояния о смерти кормильца;
б) справка жилищно-эксплуатационного органа или поселкового Совета народных депутатов (или другие документы) о составе членов семьи умершего, в том числе находившихся на его иждивении, либо копия соответствующего решения суда;
в) справка жилищно-эксплуатационного органа или поселкового, сельского Совета народных депутатов о том, что родитель, супруг или другой член семьи умершего, занятый уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 14 лет, не работает;
г) справка учебного заведения о том, что имеющие право на возмещение вреда граждане в возрасте от 18 до 23 лет учатся в очных учебных заведениях.
Для продления платежей представляются документы, подтверждающие право на дальнейшее получение возмещения вреда (справки об учебе и другие).
1.12. Обязанности работодателя по возмещению морального вреда
Заявление о возмещении морального вреда подается работодателю. Сроков для обращения с заявлением о возмещении морального вреда, вызванного повреждением здоровья либо смертью работника, законодательство не устанавливает. Работодатель обязан в десятидневный срок рассмотреть поданное заявление и принять соответствующее решение. В случае принятия решения оно оформляется приказом по предприятию, организации, учреждению, который должен содержать обоснованные причины принятого решения с указанием работников, которым возмещается вред и его размеры. Одновременно копия данного приказа вручается заинтересованному работнику. Несоблюдение десятидневного срока при рассмотрении подобных обращений работников недопустимо и может рассматриваться как отказ без объяснения причин. Если по заявлению о возмещении морального вреда в связи с травмой принято отрицательное решение, оно также в десятидневный срок должно быть вручено заявителю.
В том случае, когда работник, подавший заявление работодателю, не согласен с условиями возмещения ему морального вреда или при отсутствии ответа на его заявление в установленный срок, дальнейшим рассмотрением вопроса занимается судебный орган.
Обязанность возместить потерпевшему вред моральный, который определяется как перенесенные страдания, физические и нравственные, возлагается на работодателя. Заключения МСЭК не требуется. Гражданский кодекс РФ посвящает возмещению морального вреда четыре статьи: 151, 1099, 1100,1101. Согласно этим статьям моральный вред подлежит возмещению независимо от возмещения имущественного вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя, если вина является основанием возмещения (причинения вреда неисточником повышенной опасности).
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина. При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что по правоотношениям, возникшим после 3 августа 1992 года, компенсация определяется судом в денежной или иной материальной форме, а по правоотношениям, возникающим после 1 января 1995 года, — только в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Возмещение морального вреда впервые введено Основами гражданского законодательства Союза ССР и республик от 31 мая 1991 года, вступившими в действие на территории России с 3 августа 1992 года. Поэтому требования о возмещении морального вреда могут применяться лишь к правоотношениям, возникшим после 3 августа 1992 года.