Несчастный случай на про­изводстве

несчастный случай, происшедший при выполнении работником сво­их трудовых обязанностей (работ) на территории организации или вне ее, а также во время следования к мест}' работ}' или с работы на транспорте, предоставленном организацией

Право на обеспечение по страхованию в соответствии со ст. 7 Закона от 24 июля 1998 г. возникает со дня наступления страхового случая. В отличие от Правил, теперь при решении вопроса о возмещении вреда (обеспечение по страхованию) не учитывается такое обстоятельство, как вина причинителя вреда. Виновен причинитель в несчастном случае или не виновен - эти факты при выплате пострадавшему (застрахованному) обеспечения по страхованию значения не имеют. Согласно Закону ответственность страховщика (Фонда социального страхования) наступает при утрате застрахованным трудоспособности от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.

В ст. 8 Закона перечислены следующие виды обеспечения по социальному страхованию лиц, получивших на производстве травму или профессиональное заболевание:

пособие по временной нетрудоспособности, назначенное в связи со страховым случаем:

единовременная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячные страховые выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

оплата дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную или профессиональную реабилитацию.

Субъектами страхования по Закону от 24 июля 1998 г. являются: застрахованный: физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Согласно ст. 5 Закона - это физическое лицо, выполняющее работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем; физическое лицо, осужденное к лишению свободы и привлекаемое к труду страхователем; физическое лицо, выполняющее работу на основании гражданско- правового договора (например подряда, поручения), однако при условии, что в договоре зафиксирована обязанность страхователя уплачивать страховщику страховые взносы;

страхователь: юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории РФ и нанимающая граждан РФ) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

страховщик: Фонд социального страхования Российской Федерации, который управляет средствами социального страхования.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст.236 ТК), впервые предусмотрена трудовым законодательством. С введением нового ТК в действие ст. 236 обязывает работодателя в случае нарушения им установленных ст. 136, 140 сроков выплат причитающихся работнику денежных сумм выплатить их с уплатой соответствующей денежной компенсации в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены положения, повышающие размер такой компенсации, по сравнению с установленной законодательством. Причем возложение на работодателя ст. 236 ТК обязанности выплатить компенсацию не лишает работника права обратиться в суд о выдаче судебного приказа в соответствии со ст. 125-2 ГПК о выдаче ему начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также не ограничивает право работника на индексацию сумм задержанных выплат в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК).

Также нововведением в трудовом законодательстве является положение, закрепленное ст. 237 ТК, об обязанности работодателя возместить моральный вред работнику. Так, на основании ч.1 указанной статьи, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается последним в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Под моральным вредомследует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Признать действия (бездействие) неправомерными могут: сам работодатель, орган рассматривающий трудовой спор, государственный инспектор труда. Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. В качестве доказательств могут быть приведены: медицинское заключение о заболевании (на нервной почве), возникшем в связи с потерей работы, нравственные страдания, невозможность трудоустроиться, понижение статуса. Если работодатель признает факт причинения морального вреда, это является основанием для его компенсации по соглашению сторон и позволяет избежать возникновение трудового спора. Однако в случае несогласия сданным фактом работодателя работник вправе обратиться за признанием такового в суд. Суд также определяет размеры денежной компенсации морального вреда. По трудовым спорам, рассматриваемым непосредственно в суде, вопросы о возмещении морального вреда решаются также непосредственно в судебном порядке. Отметим, что ранее действовавший КЗоТ, предусматривал возможность возмещения морального вреда работнику только в случае его незаконного увольнения или перевода на другую работу. Добавим, что факт причинения работнику морального вреда и размер его денежной компенсации определяются судом независимо от возмещения работнику материального ущерба.