- •I. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1.1. Материальная ответственность работников
- •1.2. Добровольное возмещение ущерба
- •1.3. Материальная ответственность руководителя организации и иных должностных лиц организации
- •1.4. Полная материальная ответственность.
- •1.5. Причинение ущерба преступными действиями работника, установленными приговором суда
- •1.6. Коллективная (бригадная) материальная ответственность, ее особенности и случаи применения
- •1.7. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок возмещения этого ущерба
- •1.8. Сроки обращения в суд. Удержание из заработной платы работника для возмещения ущерба
- •1.9. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глоссарий
- •Несчастный случай на производстве
- •1.10. Порядок определения степени утраты профессиональной трудоспособности и размера ущерба. Компенсация дополнительных расходов, вызванных трудовым увечьем
- •1.11. Возмещение вреда в случае потери кормильца. Круг лиц, имеющих право на возмещение вреда в случае смерти потерпевшего
- •1.12. Обязанности работодателя по возмещению морального вреда
- •2. Охрана труда
- •2.1. Понятие "охрана труда". Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •I. Принципы организации охраны труда:
- •2.2. Законодательство Российской Федерации по охране труда. Правила и инструкции по охране труда. Единые, межотраслевые и отраслевые правила по охране труда
- •2.3. Право работника на охрану труда и гарантии этого права. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда
- •2.4. Организация охраны труда
- •2.5. Обучение и инструктирование работников по охране труда. Медицинские осмотры
- •2.6. Охрана труда женщин
- •2.7. Охрана труда молодежи
- •2.8. Применение труда инвалидов
- •2.9. Расследование и учет несчастных случаев на
- •2.10. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
- •2.11. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •1. Пример выполнения упражнения тренинга на умение г
- •2. Пример выполнения упражнения тренинга на умение № 2.
- •3. Пример выполнения упражнения тренинга на умение № 3.
- •Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников
2.4. Организация охраны труда
Организация охраны труда на предприятии начинается с ее планирования и финансирования. Планируется она комплексными планами улучшения условий охраны труда и санитарно- оздоровительных мероприятий, которые обсуждают и одобряют трудовые коллективы. Затем эти планы конкретизируются в коллективных договорах и соглашениях.
Для проведения мероприятий по охране труда выделяются средства и необходимые материалы, которые запрещено использовать на другие цели. Порядок использования этих средств и материалов на охрану труда устанавливается коллективными договорами и соглашениями, а трудовые коллективы контролируют их использование.
Закон в ст. 19 закрепляет экономический механизм обеспечения охраны труда. Он включает: планирование и финансирование мероприятий по охране труда; обеспечение экономической заинтересованности работодателя во внедрении более современных средств охраны труда; обеспечение экономической ответственности работодателя за опасные или вредные условия труда, за выпуск средств производства, не отвечающих требованиям по охране труда, за вред, причиненный здоровью работника на производстве, предоставление работникам льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.
Финансирование охраны труда осуществляется за счет ассигнований, выделяемых отдельной строкой во всех бюджетах, начиная с федерального и кончая городским, поселковым, сельским, из прибыли (доходов) предприятий и фондов охраны труда. Фонды охраны труда формируются на трех уровнях: федеральный фонд, территориальный фонд и фонды охраны труда предприятий.
Предприятия ежегодно выделяют на охрану труда средства в объемах, устанавливаемых коллективными договорами или соглашениями. Помимо этого могут создаваться общественные фонды охраны труда.
Предприятия, использующие фонды охраны труда не по назначению, полностью возмещают затраченные средства в этот фонд и уплачивают штрафы в федеральный фонд охраны труда.
Государственное управление охраной труда закреплено в ст. 11
ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации осуществляется Правительством Российской Федера! непосредственно или по его поручению Федеральным орган исполнительной власти, ведающим вопросами охраны труда, и друп федеральными органами исполнительной власти.
Федеральные органы исполнительной власти, котйрьи соответствии с законодательством РФ предоставлено пр; осуществлять отдельные функции нормативного правой регулирования, специальные разрешительные, надзорные контрольные функции в области охраны труда, обязаны согласовьи- принимаемые ими требования охраны труда, а также координирок свою деятельность с Федеральным органом исполнительной влас ведающим вопросами охраны труда. Государственное управле! охраной труда на территориях субъектов Российской Федера! осуществляется федеральными органами исполнительной власт органами исполнительной власти субъектов Российской Федераци области охраны труда в пределах их полномочий.
В целях обеспечения соблюдения требований охраны тру осуществления контроля за их выполнением в каждой организаи осуществляющей производственную деятельность, с численнос более 100 работников создается служба охраны труда или вводи должность специалиста по охране труда, имеющего соответствую!! подготовку или опыт работы в этой области. В организация численностью 100 и менее работников решение о создании слух охраны труда или введении должности специалиста по охране тр принимается работодателем с учетом специфики деятельности дат организации. При отсутствии в организации службы охраны тр (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор специалистами или организациями, оказывающими услуги в обла охраны труда (ст. 217 ТК).