- •I. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1.1. Материальная ответственность работников
- •1.2. Добровольное возмещение ущерба
- •1.3. Материальная ответственность руководителя организации и иных должностных лиц организации
- •1.4. Полная материальная ответственность.
- •1.5. Причинение ущерба преступными действиями работника, установленными приговором суда
- •1.6. Коллективная (бригадная) материальная ответственность, ее особенности и случаи применения
- •1.7. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок возмещения этого ущерба
- •1.8. Сроки обращения в суд. Удержание из заработной платы работника для возмещения ущерба
- •1.9. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глоссарий
- •Несчастный случай на производстве
- •1.10. Порядок определения степени утраты профессиональной трудоспособности и размера ущерба. Компенсация дополнительных расходов, вызванных трудовым увечьем
- •1.11. Возмещение вреда в случае потери кормильца. Круг лиц, имеющих право на возмещение вреда в случае смерти потерпевшего
- •1.12. Обязанности работодателя по возмещению морального вреда
- •2. Охрана труда
- •2.1. Понятие "охрана труда". Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •I. Принципы организации охраны труда:
- •2.2. Законодательство Российской Федерации по охране труда. Правила и инструкции по охране труда. Единые, межотраслевые и отраслевые правила по охране труда
- •2.3. Право работника на охрану труда и гарантии этого права. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда
- •2.4. Организация охраны труда
- •2.5. Обучение и инструктирование работников по охране труда. Медицинские осмотры
- •2.6. Охрана труда женщин
- •2.7. Охрана труда молодежи
- •2.8. Применение труда инвалидов
- •2.9. Расследование и учет несчастных случаев на
- •2.10. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
- •2.11. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •1. Пример выполнения упражнения тренинга на умение г
- •2. Пример выполнения упражнения тренинга на умение № 2.
- •3. Пример выполнения упражнения тренинга на умение № 3.
- •Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников
1. Пример выполнения упражнения тренинга на умение г
Задание
Слесарь Петренко при обработке деталей допустил по небреж! поломку станка. Директор предприятия издал приказ о взыска! Петренко материального ущерба в размере полной стоимости perстанка в сумме 50 руб. (средний месячный заработок Петренко руб.) и об объявлении Петренко строгого выговора.
Петренко обратился в комиссию по трудовым спорам о сня него дисциплинарного взыскания, мотивируя это тем, что к незаконно применены две меры воздействия за один и тот же npoci
Какой вид материальной ответственности может быть приме Петренко? Каков порядок взыскания материального ущерба? Bo3nли применение одновременно меры дисциплинарного взыска; взыскание материального ущерба?
Решение
Предварительно заполните таблицу, подобрав к каждому алго| конкретное соответствие из данной ситуации.
|
№ п/п |
Алгоритм |
Конкретное соответствие данной ситуации предложенному алгоритму |
|
1 |
Установление оснований материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию. |
Слесарь Петренко но небрежности до пусти j поломку станка. Наличие действительном прямого ущерба; причинение ущерба по пи не работника (ст. 238 ТК) |
|
2 |
Определение вида материальной ответственности и порядка возмещения ущерба. |
В соответствии со ст. 119 КЗОТ за ущерб причиненный предприятию при исполнсшм трудовых обязанностей по вине работником наступает материальная ответственность iразмере прямого действительного ущерба ио не более среднего месячного заработка Случай полной материальной ответственно сти предусмотрен ст. 243 ТК. В соответствш со ст.248 ТК РФ возмещение ущерба рабсм пиками в размере, не превышающем с редис го месячного заработка, производитсяmраспоряжению администрации предприя пп из заработной платы работника. Возмещение ущерба производится нешпи симо от привлечения работника кдиецишш парной, административной и уголовной см ветственности (ст. 248 ТК). |
Таким образом, Петренко при исполнении трудовых обязанностей допустил по небрежности поломку станка и обязан нести материальную ответственность в размере не свыше среднего месячного заработка (ст. 241 ТК). Администрация правильно поступила, взыскав ущерб путем издания приказа о взыскании из заработной платы Петренко, поскольку сумма ущерба не превышает его среднего заработка (ст. 248 ТК). Объявление строгого выговора Петренко также правомерно, поскольку в соответствии со ст. 248 ТК возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Решите самостоятельно ситуацию:
Водитель Иванов, находясь с нетрезвом состоянии, совершил аварию в результате которой был поврежден автомобиль. Ремонт автомобиля обошелся предприятию в 240 руб. (средний заработок Иванова 200 руб.). Можно ли взыскать с Иванова полностью за причиненный ущерб (240 руб.)? Какой вид материальной ответственности должен быть применен к Иванову? Каков порядок возмещения ущерба?