- •I. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1.1. Материальная ответственность работников
- •1.2. Добровольное возмещение ущерба
- •1.3. Материальная ответственность руководителя организации и иных должностных лиц организации
- •1.4. Полная материальная ответственность.
- •1.5. Причинение ущерба преступными действиями работника, установленными приговором суда
- •1.6. Коллективная (бригадная) материальная ответственность, ее особенности и случаи применения
- •1.7. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок возмещения этого ущерба
- •1.8. Сроки обращения в суд. Удержание из заработной платы работника для возмещения ущерба
- •1.9. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глоссарий
- •Несчастный случай на производстве
- •1.10. Порядок определения степени утраты профессиональной трудоспособности и размера ущерба. Компенсация дополнительных расходов, вызванных трудовым увечьем
- •1.11. Возмещение вреда в случае потери кормильца. Круг лиц, имеющих право на возмещение вреда в случае смерти потерпевшего
- •1.12. Обязанности работодателя по возмещению морального вреда
- •2. Охрана труда
- •2.1. Понятие "охрана труда". Основные принципы государственной политики в области охраны труда
- •I. Принципы организации охраны труда:
- •2.2. Законодательство Российской Федерации по охране труда. Правила и инструкции по охране труда. Единые, межотраслевые и отраслевые правила по охране труда
- •2.3. Право работника на охрану труда и гарантии этого права. Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда
- •2.4. Организация охраны труда
- •2.5. Обучение и инструктирование работников по охране труда. Медицинские осмотры
- •2.6. Охрана труда женщин
- •2.7. Охрана труда молодежи
- •2.8. Применение труда инвалидов
- •2.9. Расследование и учет несчастных случаев на
- •2.10. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
- •2.11. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •1. Пример выполнения упражнения тренинга на умение г
- •2. Пример выполнения упражнения тренинга на умение № 2.
- •3. Пример выполнения упражнения тренинга на умение № 3.
- •Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассовых работников
2. Пример выполнения упражнения тренинга на умение № 2.
Задание
Мишин в течение продолжительного времени трудился на государственном предприятии, ■ его работа проходила в тяжелых условиях, рабочий день продолжался по 10 - 12 часов в сутки, к тому же он не обеспечивался теплой одеждой. Мишин заболел фиброзно- кавернозным туберкулезом и был признан инвалидом. Наступает ли в данном случае материальная ответственность предприятия? Если да, то как будет определяться сумма возмещения вреда Мишину?
Решение
Предварительно заполните таблицу, подобрав к каждому алгоритму конкретное соответствие из данной ситуации.
№ п/п
Алгоритм
Установление права работника на возмещение вреда, причиненному ему повреждением здоровья.
Труд Мишина проходил в тяжелых условиях, по 10-12 ч в сутки. В соответствии со ст. 184 ТК все работники (постоянные, временные, сезонные и п.т.) независимо от стажа работы, а также работающие по договору подряда имеют право на возмещение ущерба, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. Под иным повреждением здоровья понимается профессиональное заболевание и отравление (Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"), связанные с исполнением трудовых обязанностей и происшедшие как на территории предприятия, так и за ее пределами. В отдельных случаях работодатель несет ответственность и за наступление общего заболевания, когда, например, работник по вине администрации не был обеспечен теплой одеждой, вследствие чего заболел.
Определение условий возмещения за вред, причиненный работнику повреждением здоровья.
Мишин заболел фиброзно-каверпозным туберкулезом и признан инвалидом. Условиями возмещения вреда являются: наличие вреда, повреждение здоровья в связи с выполнением трудовых обязанностей работником; причинение вреда источником повышенной опасности (независимо от вины работодателя) за исключением непреодолимой силы. В соответствии с Законом от 24.07.98 возмещение осуществляется Фондом социального страхования без учета вины работодателя и только, если работником проявлена грубая неосторожность, в результате чего он получил увечье, то наступает смешанная ответственность.
Установление порядка возмещения вреда, причиненного работнику.
В соответствии с Законом возмещение вреда состоит в выплате денежных сумм, которые зависят от степени утраты профессиональной трудоспособности, размер которой устанавливает МСЭК в процентах к заработку по- терпевшего до трудового увечья.
Таким образом, Мишин имеет право на возмещение ущерба в соответствии со ст. 184 ТК и Законом № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании" за причинение ущерба, связанного с исполнением трудовых обязанностей.
Сумма ущерба будет зависеть от степени утраты профессиональной трудоспособности.
Решите самостоятельно ситуацию:
Рабочий травмировал руку на металлорежущем станке. Станок был исправен, огражден должным образом, правила охраны труда и техники безопасности администрацией нарушены не были. Травма произошла в результате простой неосторожности работника.
Имеет ли рабочий право на возмещение вреда и в каком размере?