1.5. Причинение ущерба преступными действиями работника, установленными приговором суда

Пункт 3 ст. 10 Положения о материальной ответственности, пункт 5 ст.243 ТК предусматривают полную материальную ответственность в случае, когда ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке.

Статья 7 Уголовного Кодекса РФ признает преступлением предусмотренное уголовным законом общественно опасное деяние (действие или бездействие). Преступное действие, которым может быть причинен ущерб организации, где работает причинитель, и о котором идет речь в п. 5 ст. 243 ТК, может быть связано с присвоением имущества, нарушением правил о валютных операциях, злоупотреблением служебным положением, мошенничеством, самовольным использованием транспортных средств, машин, механизмов и т. д.

Пункт 5 ст. 243 ТК связывает полную материальную ответственность работника с причинением ущерба именно такого рода преступными действиями, установленными приговором суда. Никакой другой орган установить факт совершения преступления не может. Однако суд, установив наличие преступления, может освободить работника от уголовной ответственности, например, в случаях передачи виновного на поруки или вследствие отпадения общественной опасности как самого деяния, так и лица, совершившего преступление, вследствие акта амнистии или помилования.

Последнее может быть осуществлено и актами высшей государственной власти. В этих случаях оснований для освобождения от материальной ответственности работника нет.

Во всех случаях возбуждения уголовных дел о хищениях и недостаче руководители предприятий, организаций, учреждений обязаны предъявить иски в судебные органы о взыскании с виновных работников денежных сумм для возмещения причиненного ими ущерба. Суд отказывает в удовлетворении иска о возмещении причиненного ущерба, если вынесен оправдательный приговор из-за отсутствия состава преступления или в связи с недоказанностью участия подсудимого в совершении преступления.

При установлении недостачи и потерь, являющихся следствием злоупотреблений, соответствующие материалы в течение пяти дней после установления недостач и потерь подлежат передаче следственным органам, а на сумму выявленных недостач и потерь предъявляется гражданский иск. Как правило, передаваемые в следственные органы материалы о недостачах должны содержать: заявление о факте недостачи, акт ревизии или инвентаризации со сличительной ведомостью или актом о результатах проверки материальных ценностей, подписанными надлежащими лицами, вместе с выводами и сообщением о результатах рассмотрения акта; подлинные документы, подтверждающие факты выявления злоупотреблений; объяснения ревизуемых и других лиц по обстоятельствам возникновения недостачи; заключение ревизоров или членов инвентаризационной комиссии по этим объяснениям.

При вынесении судом оправдательного приговора за отсутствием состава преступления или в случае прекращения по этому основанию уголовного дела в стадии предварительного следствия полная материальная ответственность работника отпадает. Тем не менее, если с работником был заключен специальный письменный договор о материальной ответственности или другое договорное соглашение, предусмотренное действующим законодательством, он будет обязан возместить причиненный ущерб.

Статья 81 ТК предоставляет администрации право на увольнение работника, если он совершил по месту работы хищение государственного или общественного имущества (в том числе мелкого). Таким образом, работник за указанное нарушение может быть привлечен как к полной материальной, так и к дисциплинарной ответственности. Другими словами, после подобного проступка у администрации есть права возместить ущерб за счет работника и уволить его с работы на основании пп. «Б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Однако указанная статья ТК представляет такие права администрации только при наличии установления вины работника, т.е. его вина должна быть доказана. А поскольку в ст. 81 ТК речь идет о дисциплинарной ответственности, то доказательства вины работника обязана предъявлять администрация. В результате, в сложившейся ситуации истец обязан предъявить доказательства, позволяющие привлечь работника к дисциплинарной ответственности, а ответчик обязан предъявить доказательства своей невиновности в части возложения на него полной материальной ответственности, если он не согласен с решением администрации о привлечении его к материальной ответственности или с размерами ее возмещения.

Вину работника в совершении хищения по месту работы может установить не только судебный орган, но и другие компетентные органы (трудовой коллектив, товарищеский суд, общественные организации и ДР-)-

Тем не менее только судебный орган может признать человека виновным в совершении преступления и назначить ему меру наказания.

При вынесении обвинительного приговора работник обязан полностью возместить ущерб, причиненный преступлением, за которое он осужден.

Для вывода о том, содержит ли действие (бездействие) работника признаки деяния, преследуемые в уголовном порядке, необходима проверка следственных органов или суда, рассмотревшего дело в порядке уголовного судопроизводства. Свое суждение о наличии преступления судебные органы должны отражать в обвинительном приговоре, в котором содержится описание преступного деяния, признанного доказанным, с указанием места, времени и способа его совершения, характера вины, мотивов и последствий преступления. Указывается и уголовный закон, по которому подсудимый признан виновным. Администрация предприятия не вправе самостоятельно решать вопрос о том, имеются или не имеются в действиях (или бездействии) работника признаки уголовно наказуемого деяния.

Для возложения на работника полной материальной ответственности в соответствии со ст. 10 Положения о материальной ответственности не имеет значения, было ли применено к нему уголовное наказание или такое наказание к нему не применялось (ст. 4 Положения). Не имеет значения также занимаемая работником должность, характер выполняемой работы, род деятельности самого предприятия, заключен ли с работником договор о полной материальной ответственности.

Установленные правила, предусмотренные действующим законодательством, имеют в виду любое уголовно наказуемое деяние, совершенное работником, если его последствием явилось нанесение ущерба предприятию, на котором он работает. За совершение того или иного преступления уголовное законодательство устанавливает соответствующее наказание.

Если материальный ущерб причинен совместными преступными действиями нескольких лиц, они, как правило, несут солидарную ответственность, при которой не выделяются доли каждого из этих лиц в общем объеме причиненного ущерба.

По делам в отношении нескольких подсудимых или по делам, по которым подсудимый обвиняется в совершении нескольких преступлений, в приговоре обосновывается квалификация преступления в отношении каждого подсудимого и в отношении каждого преступления.

Солидарная ответственность не возлагается на лиц, осужденных хотя и по одному делу, но за самостоятельные преступления, не связанные с общим намерением, а также на лиц, одни из которых осуждены за корыстные преступления, а другие — за халатность.

Полная материальная ответственность не может быть возложена на работника, если его действия (или бездействие) в силу малозначительности не представляют общественной опасности и вследствие этого не являются преступлением (п.2 ст. 7 УК РФ), а также если работник совершил общественно опасное деяние в состоянии невменяемости, т.е. не мог отдавать себе отчета в своих действиях или руководить ими вследствие хронической душевной болезни, временного расстройства душевной деятельности, слабоумия или иного болезненного состояния (ст. 11 УК РФ). В данном случае отсутствует один из признаков деяния, преследуемого в уголовном порядке, - вина работника. Для определения невменяемости суд, которому принадлежит окончательное решение этого вопроса, использует заключение судебно- психиатрической экспертизы. К лицам, признанным постановлением суда в порядке уголовного судопроизводства невменяемыми, могут быть применены принудительные меры медицинского характера.

Ущерб, причиненный работниками, находящимися в нетрезвом состоянии.Рабочие и служащие несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, организации, учреждению, в случае, когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии (п.4 ст.243 ТК, п. 4 ст. 10 Положения о материальной ответственности). Поскольку появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на рабочем месте признано грубейшими нарушениями трудовой дисциплины (пп. «Б» п.6 ст. 81 ТК), в целях борьбы с этими явлениями предусмотрена более строгая как дисциплинарная, так и материальная ответственность. В силу п.4 ст. 10 Положения нетрезвое состояние работника во всех случаях является основанием для возложения на виновного материальной ответственности в полном размере. Работник, находившийся в нетрезвом состоянии, несет полную материальную ответственность за причиненный по его вине предприятию любой прямой действительный ущерб, в том числе за порчу по небрежности сырья и материалов при изготовлении продукции, а также любого иного имущества предприятия, хотя в остальных случаях за подобные нарушения рабочие и служащие несут ограниченную материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка. Также в полном размере ущерба несут материальную ответственность и работники, которые в нетрезвом состоянии испортили или уничтожили такое имущество предприятия, как инструменты, измерительные приборы, специальную одежду и другие предметы, предоставленные им в пользование для выполнение трудовых обязанностей.

Если по вине работника, находившегося в нетрезвом состоянии, предприятие своевременно не выполнило хозяйственные или договорные обязательства и в результате этого понесло убытки, то этот работник также обязан возместить возникший ущерб в полном размере.

Нетрезвое состояние работника должно быть доказано администрацией предприятия, в задачу которой входит подтверждение факта появления лица на работе в нетрезвом состоянии. Доказательствами нетрезвого состояния работника могут быть акты, составленные по поводу отстранения его от работы, медицинское заключение, свидетельские показания и другие доказательства, предусмотренные ст. 49 ГПК РФ. На практике этими доказательствами обычно является акт, составленный руководителем подразделения или другим должностные "чцом с участием общественности. В акте должны быть указаны: место, да^а и время его составления; фамилии, должности и общественное положение лиц, его составивших; признаки нетрезвого состояния работника (отсутствие координации движения, запах алкоголя и др.); размер причиненного ущерба.

Составленный в тот же день акт должен быть представлен для ознакомления работнику, пребывавшему на работе в нетрезвом виде, и подписан им.

При отказе от подписания акта в нем делается соответствующая запись. Если работник оспаривает нетрезвое состояние, то администрация после составления акта должна направить этого работника на медицинское освидетельствование.

В соответствии со ст. 76 ТК работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация предприятия, организации, учреждения не допускает к работе в этот день. Как показывает практика, исполнение трудовых обязанностей работником в нетрезвом состоянии может повлечь причинение существенного материального ущерба. В связи с этим мастера, начальники участков, смен, цехов и другие руководители, не принявшие мер к отстранению от работы лиц, находившихся в нетрезвом состоянии, либо сокрывшие случаи распития спиртных напитков или появления на работе в нетрезвом состоянии, привлекаются к административной ответственности. За подобное бездействие эти должностные лица могут быть привлечены и к материальной ответственности в соответствии со ст. 8 Положения о материальной ответственности, если в результате предприятию будет нанесен ущерб в виде простоя, выпуска некачественной продукции, хищения по вине работника, находящегося в нетрезвом состоянии.

Аналогичным образом следует решать вопрос о материальной ответственности работника за прямой действительный ущерб, причиненный в состоянии наркотического или токсического опьянения. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения является основанием для увольнения рабочего и служащего по пп. «Б» п. 6 ст. 81 ТК.

Ущерб, причиненный умышленным уничтожением или порчей имущества.Согласно п.5 ст. 10 Положения о материальной ответственности, рабочие и служащие несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, изделий, полуфабрикатов, в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием им в пользование. Это правило распространяется на всех рабочих и служащих, в том числе на работников сельскохозяйственных предприятий, занимающихся производством сельскохозяйственной продукции.

Приведенный перечень имущества аналогичен перечню, содержащемуся в ст. 7 Положения о материальной ответственности, которая устанавливает материальную ответственность работника в пределах его среднего месячного заработка. Различие состоит в форме вины работника. Если ст. 7 Положения предусматривает ограниченную материальную ответственность работника в пределах его среднего месячного заработка за порчу или уничтожение имущества по небрежности, то п. 5 ст. 10 Положения предусматривает ответственность в полном размере ущерба, причиненного недостачей, а также умышленным уничтожением и умышленной порчей того же имущества.

На практике умышленное уничтожение имущества встречается редко. Следует заметить, что полная материальная ответственность наступает за умышленное причинение ущерба и в том случае, когда работник не желал, но сознательно допускал возможности его возникновения. Примером может служить наступление такой формы ответственности ввиду регулярной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции) при систематическом выпуске недоброкачественной продукции (брака).

В соответствии со ст. 10 Положения предусматривается полная материальная ответственность также за недостачу имущества предприятия. Например, если работник получает инструменты и технологическое оборудование для использования в работе, но в процессе работы теряет указанное имущество, то обязан возместить причиненный ущерб предприятию в полном объеме.