1.6. Коллективная (бригадная) материальная ответственность, ее особенности и случаи применения

Практика работы предприятий и организаций свидетельствует о том, что индивидуальная материальная ответственность не всегда обеспечивает надлежащую сохранность товарно-материальных ценностей. Существует немало случаев, когда доступ к ценностям, вверенным материально ответственному лицу для хранения и других целей, имеют другие работники, участвующие в производственном процессе или обслуживающие его. Кроме того, встречаются ситуации, когда для эффективного ведения производства необходимо совместное обслуживание ценностей двумя или более материально ответственными лицами, связанными единым производственным процессом, и достаточно сложно разграничивать ответственность каждого из работников. Затрудняется также организация работы и передача материальных ценностей от одного работника другому по окончании смены материально ответственных лиц, работающих на предприятиях с полуторасменным, двухсменным и трехсменным режимом.

В таких случаях одним из направлений в совершенствовании работы по сохранности имущества предприятия является организация коллективной материальной ответственности. При коллективной материальной ответственности товарно-материальные ценности передаются для хранения или других целей коллективу работников — материально ответственных лиц, и за сохранность их несет ответственность весь коллектив. При этом в установленном порядке заключается договор о коллективной материальной ответственности. При коллективной материальной ответственности обеспечивается взаимный контроль членов коллектива за сохранностью материальных ценностей. Насколько действенна подобная мера показывает опыт судебной практики, который свидетельствует, что при коллективной материальной ответственности наносится почти в семь раз меньше ущерба, чем при индивидуальной.

Привлечение к коллективной материальной ответственности производится администрацией после проведения всесторонней проверки причин образования ущерба, с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива, а при необходимости и заключения экспертов.

Члены коллектива могут быть освобождены от возмещения ущерба, если в процессе проверки будет выяснено, что ущерб причинен не по их вине, а также в том случае, когда выявляются конкретные виновники причиненного ущерба из числа работников этого коллектива.

Для того чтобы коллективная материальная ответственность отвечала задачам обеспечения полной сохранности материальных ценностей, необходимо руководствоваться принципами и порядком ее применения, определенными ст. 12 Положения о материальной ответственности и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС ( в ред. от 26.01.83 г.) "Об утверждении перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность, условий ее применения и Типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности", а также ст. 245 ТК.

Коллективная материальная ответственность может устанавливаться при наличии следующих условий, действующих одновременно:

работы, при которых вводится коллективная материальная ответственность, выполняются рабочими и служащими совместно и разграничить ответственность каждого члена коллектива и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности не представляется возможным;

администрацией предприятия созданы рабочим и служащим условия, которые необходимы для нормальной работы и обеспечения

полной сохранности вверенных им материальных ценностей. Прежде чем вводить коллективную материальную ответственность, администрация должна проанализировать возможность разграничения материальной ответственности каждого материально ответственного лица, организовать для него самостоятельный учет ценностей и отчетность перед бухгалтерией, а также проверить достаточность условий для нормальной работы и хранения ценностей. Поскольку создаваемый коллектив комплектуется на добровольной основе, возможны случаи, когда отдельные работники отказываются выполнять работу, связанную с материальной ответственностью, в составе коллектива. В таких случаях руководитель предприятия обязан предложить таким работникам другую работу на предприятии, а если такой возможности нет или работник отказывается от предложения о переводе, он может быть уволен применительно к сокращению штатов по п.2 ст.81 ТК.

Если, в нарушение действующего законодательства, в состав коллектива включен работник, не достигший 18-летнего возраста, и по его вине возникнет материальный ущерб, то по решению судебного органа данный работник понесет ответственность в ограниченном размере.

Коллективная материальная ответственность может вводиться только при выполнении рабочими и служащими работ, предусмотренных специальным Перечнем. Указанный перечень содержит главным образом такие же виды работ, при выполнении которых могут быть заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Решение администрации о введении коллективной материальной ответственности на определенном участке работ необходимо согласовывать с действующим на предприятии профсоюзом.

Руководство таким коллективом возлагается на его руководителя, который назначается письменным приказом администрации предприятия.

При временном отсутствии руководителя материально ответственного коллектива его обязанности возлагаются администрацией на одного из членов коллектива.

Для исключения бесконтрольности и безответственности, а также для наиболее эффективной сохранности материальных ценностей, вверенных коллективу, и взаимозаменяемости членов коллектива большое значение имеет решение вопроса об оптимальном количественном составе коллектива. Количество работников в таком коллективе должно определяться с учетом функций данного предприятия, а также конкретных условий работы.

Современная Гуманитарная Академия

40