Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономика культуры. Учебное пособие для студентов, обучающихся по направлениям подготовки 51.03.02 «Народная художественная культура» 51.03.03 «Социал
.pdf
Глава 5
– выполнение артистами функционала руководителя
труппы (коллектива);
– иные показатели, установленные организацией
культуры.
Примерные индивидуальные показатели для работни-
ков библиотек:
– подготовка, составление и участие в организации
выпуска методических, научных и творческих работ, изданий;
– проведение учебных и производственных практик,
– использование в работе системы наставничества;
– внедрение и использование современных информационных технологий;
– внедрение нестационарных форм работы;
– создание новых проектов по привлечению пользователей;
– ведение библиотечных объединений (кружков, клубов);
– иные показатели, установленные учреждением.
Примерные индивидуальные показатели для работников организаций культуры клубного типа:
– руководство творческим коллективом, имеющим
звание «народный», «образцовый»;
– победа коллектива (самодеятельного артиста), воспитанного специалистом, в конкурсе (фестивале);
– руководство творческим коллективом (любительским объединением), количество участников которого
превышает установленный норматив;
– привлечение спонсорских средств (средств меценатов);
– разработка и реализация авторских программ, повлекших увеличение посещаемости (количества участников);
151
Глава 5
– использование информационных технологий в ра-
боте;
– иные показатели, установленные учреждением.
Примерные индивидуальные показатели для работни-
ков музеев:
– использование инновационных музейных техноло-
гий;
– наличие публикаций в международных и россий-
ских научных и научно-популярных изданиях;
– подготовка, составление и участие в организации
издания методических, научных и творческих работ;
– проведение экскурсий, обслуживание экспозиционного зала повышенной сложности: иностранный язык,
зимнее время, сложный контингент, временная тематическая выставка;
– работа с экспонатами, имеющими историческую
ценность (редкость, старина, хрупкость);
– иные показатели, установленные учреждением.
Основными государственными гарантиями по оплате
труда работников являются:
– установление величины минимального размера
оплаты труда в Российской Федерации. Минимальный
размер оплаты труда (МРОТ) – это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения
размеров пособий по временной нетрудоспособности,
по беременности и родам, а также для целей обязательного социального страхования. С 1 января 2019 года
МРОТ в РФ – 11280 руб. (статья 1 Федерального закона
от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Минимальная заработная плата – наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ;
152
Глава 5
– ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя,
а также размеров налогообложения доходов от заработной
платы;
– ограничение оплаты труда в натуральной форме;
– обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его
неплатежеспособности в соответствии с федеральными
законами;
– федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права,
включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
– ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
– сроки и очередность выплаты заработной платы.
Контрольные вопросы по главе 5:
1. Раскройте сущность процесса кадрового обеспечения
в сфере культуры.
2. Какие требования к работнику предъявляются в про-
цессе кадрового обеспечения в сфере культуры?
3. Проанализируйте уровень кадрового обеспечения
в сфере культуры в России и в Кемеровской области
и определите тенденцию развития данного уровня.
4. Опишите основные проблемы, возникающие в про-
цессе кадрового обеспечения в сфере культуры
153
Глава 5
5. В чем заключается сущность показателя текучести кадров?
6. По каким показателям и как оценивается движение кадров?
7. Что представляет собой заработная плата как экономическая категория?
8. Охарактеризуйте основные системы оплаты труда.
9. Проведите сравнение систем оплаты труда на основе
ЕТС и НСОТ.
10. Что представляет собой штатное расписание и для
чего оно необходимо?
11. Охарактеризуйте выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
12. Охарактеризуйте основные государственные гарантии
по оплате труда и дайте определение понятию минимального размера оплаты труда.
Практические задания по главе 5:
1. Проанализируйте динамику показателей системы
оплаты труда за 2017–2018 годы и результаты представьте
в табл. 24.
Таблица 24
Динамика показателей системы оплаты труда
Показатели
Всего человек (чел.) 33 77
Фонд оплаты труда (тыс. руб.) 1 972 4 891,8
Средняя заработная плата
(тыс. руб. /чел.)
2017
год
59,76 63,53
154
2018
год
Абсолют-
ное изме-
нение
Темп
роста,
в %
Глава 5
Окончание таблицы 24
Показатели
Выплаты социального характера
(тыс. руб.)
Фонд оплаты труда с выплатами
(тыс. руб.)
Заработная плата с выплатами
(тыс. руб. /чел)
2017
год
38,8 121,9
2 013,8 5 013,7
61,02 65,11
2018
год
Абсолют-
ное изме-
нение
Темп
роста,
в %
2. Проанализируйте движение кадров, если в базовом году среднесписочная численность работников на
предприятии составляла 710 человек. В этом году общее
количество уволенных с работы на предприятии 30 человек, в том числе по собственному желанию – 10 человек.
На работу приняли 15 человек.
3. Проанализируйте движение кадров, если среднесписочная численность работников 360 человек, уволено 39 человек, в том числе 23 человека в возрасте 35 лет,
10 человек – 40 лет, остальные были уволены в связи с выходом на пенсию, принято 27 человек. Сделайте вывод.
4. Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 320 руб. Норма выработки – 6 изделий в час
(установлен 8-часовой рабочий день, 24 рабочих дня).
Работник изготовил за месяц 1300 изделий. Рассчитайте
сумму заработной платы работника за месяц при условии,
что заработная плата начисляется по:
а) сдельно-премиальной системе оплаты труда. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия
в размере 12 % от суммы заработка.
155
Глава 5
б) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.
В соответствии с договором оплата изделий, произведенных сверх нормы, производится в 1,1 размере к сдельным
расценкам.
5. Распределите коллективную премию между работниками отдела на основе коэффициента трудового участия (КТУ). Если сумма должностных окладов по отделу
963 000 рублей, то размер начисленной коллективу премии (в процентах к сумме должностных окладов) 75 %.
По результатам оценки качества труда снизить размер премии зам. начальника отдела на 10 % за нарушение графика
работы. Результат оформите в табл. 25.
Таблица 25
Состав работников, их должность, оклад и КТУ
Ф.И.О. Должность
Начальник отдела 1 135 000 1,9
Заместитель
нач. отдела
Программист 1 70 000 1,2
Специалист
1-й категории
Специалист
2-й категории
Обслуживающий
персонал
Итого
Кол-во
штатных
единиц
1 110 000 1,7
6 45 000 1,6
4 32 000 1,1
10 25 000 1,05
Должностной
оклад по штатному
расписанию, руб.
156
КТУ
Размер
премии
Глава 6. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6.1. Сущность, содержание и значение нормирования
труда в деятельности организаций
В рамках культурной деятельности существует несколько элементов, в которых рыночный механизм имеет
свою специфику.
Нематериальный характер многих культурных благ
обуславливает наличие особенностей в системе нормирования.
Использование процесса нормирования в современных условиях развития сферы культуры является актуальным и целесообразным в первую очередь для внедрения
системы оперативного управления, для определения трудоемкости услуг, оказываемых организациями и учреждениями сферы культуры, для определения уровня роста
производительности труда, для сравнительного анализа
и сопоставления результатов труда организаций сферы
культуры, для повышения социальной, технологической,
организационной эффективности деятельности организаций сферы культуры.
Нормирование труда возникло задолго до возникновения заработной платы как элемент рационализации расходования трудовых ресурсов.
Возникновение наемного труда внесло изменение
в содержание нормирования труда. Передача рабочей
силы наемного работника работодателю за определенную
плату поставила вопрос об объеме работ, который дол-
157
Глава 6
жен выполнить работник. Данный объем работ в обмен
на заработную плату должен учитывать как технические
возможности оборудования, так и возможности человеческие.
Просчеты работодателя в определении норм трудовых
затрат означают снижение уровня эффективности деятельности всей организации.
Сущность нормирования проявляется через определенный вид деятельности по управлению организацией,
который заключается в установлении необходимых затрат
и результатов труда, а также соотношений между численностью работающих и количеством используемых ими
средств труда.
Содержание процесса нормирования предполагает
поиск наиболее эффективной системы организации труда.
Нормирование труда включает:
– анализ всего технологического процесса;
– выбор оптимальной технологии и организации
труда;
– проектирование режимов работы оборудования,
приемов и методов труда, систем обслуживания рабочих
мест, режимов труда и отдыха;
– расчет норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов;
– внедрение норм в деятельность организации;
– корректировка норм при изменении организационно-технических условий и условий труда.
Основные объекты нормирования в организации
представлены в табл. 26.
158
Виды норм и объекты нормирования
Глава 6
Таблица 26
Виды норм
Нормы
времени
Нормы
выработки
Норма обслуживания
Нормы численности
Нормы управляемости
Нормированное
задание
Объекты
нормирования
Рабочее время Затраты рабочего времени
Объем работы Количество единиц продукции (рабо-
ты), которое может быть изготовлено
(выполнено) одним или группой рабочих в единицу рабочего времени за
определенный период
Зона обслуживания
Численность
персонала
Система
управления
Психофизиологические
затраты работников
Количество производственных объектов (рабочих мест), которое должен
обслуживать один или группа рабочих
Численность персонала, необходимая
для выполнения определенного объема работ
Численность работников, подчиненных одному руководителю
Установленный определенный объем
работы, который должен выполнить
сотрудник организации за определенный промежуток времени с заранее
оговоренным качеством
Содержание
Оплата труда Нормы опла-
ты труда
Тарифные ставки в зависимости от
квалификации работника
Нормирование выполняет определенные функции,
содержание которых обусловлено объективными закономерностями развития системы организации труда
(см. табл. 27).
159
Глава 6
Таблица 27
Функции нормирования и их содержание
Функции
нормирования
1. Общие Характерны для различных организаций сферы
культуры независимо от организационно-правовой
формы
1.1. Плановые
функции
1.2. Правовые
функции
1.3. Управленче-
ские функции
1.4. Технические
функции норм
труда
1.5. Экономиче-
ские функции
Проявляются в обеспечении планомерного и пропорционального развития всех производственных и
функциональных подразделений и служб организации
Заключаются в установлении соответствующих обязанностей исполнителей работы, руководителей и
подчиненных, в обеспечении правового регулирования и соблюдения трудовой, технологической и производственной дисциплины
Заключаются в установлении необходимых согласованных взаимодействий основных элементов и звеньев технологического процесса
Выражают существенную взаимосвязь техники, технологии и системы организации технологического
процесса
Определяются действующими в современной экономике объективными экономическими законами рынка и вытекают из действия в технологическом процессе механизма рыночных отношений. Выполняя
экономическую функцию, нормы должны регулировать рост производительности труда в соответствии
с законом экономии времени. Кроме того, они должны служить одним из критериев экономической эффективности новой техники, технологии и системы
организации технологического процесса
Основное содержание функции
160
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]