Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономика культуры. Учебное пособие для студентов, обучающихся по направлениям подготовки 51.03.02 «Народная художественная культура» 51.03.03 «Социал
.pdf
Приложения
Таблица 13
Нормы численности заведующих (руководителей)
филиалом, структурным подразделением
(автоклубом, отделом, сектором, мастерской)
Наименование
должностей
Заведующий (руководитель)
филиалом (обособленным
подразделением)
Заведующий (руководитель)
структурным подразделением (отделом, сектором,
мастерской)
Заведующий (руководитель)
автоклубом
1,0 на филиал (обособленное подразделение)
1,0 на отдел (отдел создается при численности основного персонала по направлению деятельности 5,0 и более штатных
единиц); 0,25 на сектор, мастерскую (рекомендуется устанавливать по совмещению)
1,0 на автоклуб
Норма численности,
в штатных единицах
Таблица 14
Нормы численности специалистов
Наименование
должностей
Специалист по жанрам
творчества
Специалист по фольклору 1,0 (при наличии клубных объединений или
Специалист по методике
клубной работы
1,0 (на жанр творчества)
кружков фольклорной направленности)
1,0
Норма численности,
в штатных единицах
Примечание: должности специалистов по жанрам
творчества и методике клубной работы не вводятся в домах (центрах) ремесел.
301
Приложения
Нормы численности специалистов по работе
Таблица 15
с молодежью Дворцов молодежи
Наименование
должностей
Специалист по работе
с молодежью
в штатных единицах на Учреждение
Норма численности,
1,0
Примечание: должность специалиста по работе с мо-
лодежью вводится только во Дворцах молодежи.
Таблица 16
Нормы численности киномехаников
(штатные единицы)
Кол-во залов с возможностью
Наименование
должностей
1–3 4–6 7–8 9–10 11–12 12 и выше
Киномеханик 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0
воспроизведения киноматериалов
3,0 + (0,5 –
на каждые 3 зала)
Примечание: должность киномеханика вводится при
наличии в государственном задании более 5 культурномассовых мероприятий по воспроизведению киноматериалов в год. К норме численности применяется коэффициент корректировки 1,5 при количестве массовых
мероприятий по воспроизведению киноматериалов в год
более 80.
302
Приложения
Таблица 17
Нормы численности лекторов-музыковедов центров
(домов) народного творчества, домов фольклора
Наименование
должностей
Лектор-музыковед 1,0
в штатных единицах на Учреждение
Норма численности,
Примечание: должность лектора-музыковеда вводится в центрах (домах) народного творчества, домах фольклора при наличии в государственном задании более
50 культурно-массовых мероприятий в год.
4. Типовые отраслевые нормы труда на работы, вы-
полняемые в парках культуры и отдыха
Таблица 18
Нормы численности парков культуры и отдыха
Наименование должностей Норма труда
Дежурный аттракциона 1 штатная единица (далее – шт. ед.), умно-
женная на количество аттракционов, действующих по среднему показателю постоянства
Контролер-посадчик
аттракциона
Ландшафтный архитектор 1 шт. ед. на Учреждение
Мастер зеленого хозяйства 1 шт. ед. на Учреждение
Рабочий зеленого хозяйства
Художник 1 шт. ед. на направление деятельности пар-
Художник-оформитель 1 шт. ед. на Учреждение
1 шт. ед., умноженная на количество аттракционов, действующих по среднему показателю постоянства
1 шт. ед. на 5,5 га площади озеленения
ка
303
Приложения
5. Типовые отраслевые нормы труда на работы, вы-
полняемые в кинотеатрах
Таблица 19
Нормы численности кинотеатров
Наименование
должностей
Киномеханик при цифровом оборудовании – 1 шт. ед.
на 1 смену в кинотеатр;
при пленочном оборудовании – 1 шт. ед.
на установку в смену
Методист по составлению
кинопрограмм
Светооператор 1 шт. ед. на Учреждение (вводится только
Фотограф 1 шт. ед. на Учреждение (вводится только
Художник 1 шт. ед. на Учреждение
1 шт. ед. на Учреждение
при наличии культурно-массовых мероприятий, отличных от воспроизведения
фильмов)
при наличии культурно-массовых мероприятий, отличных от воспроизведения
фильмов)
Норма труда
III. Заключительная часть
6. Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других
организациях культурно-досугового типа, установлены
с учетом времени на отдых и личные надобности, а также
времени невыходов по очередным и административным
отпускам, отсутствиям по болезни, командировкам.
304
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.......................................................................... 5
Глава 1. Экономическое пространство организа-
ций сферы культуры.................................................... 8
1.1. Сфера культуры как область экономической деятельности: основные понятия и особенности эконо-
мических отношений..................................................... 8
1.2. Организации сферы культуры: виды деятель-
ности и организационно-правовые формы.................. 29
Глава 2. Правовое обеспечение и система финан-
сирования сферы культуры....................................... 51
2.1. Правовое обеспечение функционирования и раз-
вития сферы культуры................................................... 51
2.2. Формы финансирования сферы культуры............ 56
2.3. Финансовая деятельность бюджетных организа-
ций сферы культуры....................................................... 69
Глава 3. Планирование и прогнозирование дея-
тельности в организациях сферы культуры........... 83
3.1. Теоретические основы социально-культурного
планирования и прогнозирования................................. 83
3.2. Алгоритм прогнозирования деятельности орга-
низаций сферы культуры............................................... 93
Глава 4. Основные и оборотные фонды организа-
ций сферы культуры.................................................... 103
4.1. Основные фонды организаций сферы культуры... 103
4.2. Сущность и структура оборотных фондов орга-
низаций сферы культуры............................................... 120
305
Глава 5. Кадровое обеспечение и система оплаты
труда работников сферы культуры........................... 130
5.1. Кадровое обеспечение организаций сферы куль-
туры.................................................................................. 130
5.2. Современная система оплаты труда работников
сферы культуры............................................................... 139
Глава 6. Нормирование труда..................................... 157
6.1. Сущность, содержание и значение нормирования
труда в деятельности организаций................................ 157
6.2. Регламентация нормирования труда в сфере
культуры.......................................................................... 164
Глава 7. Порядок формирования расходов и дохо-
дов в организациях сферы культуры....................... 173
7.1. Структура расходов в организациях сферы куль-
туры................................................................................. 173
7.2. Сущность и структура доходов организаций сфе-
ры культуры.................................................................... 196
Глава 8. Эффективность деятельности организа-
ций сферы культуры.................................................... 213
8.1. Коммерческая деятельность и особенности це-
нообразования в сфере культуры.................................. 213
8.2. Интегральная эффективность деятельности ор-
ганизаций сферы культуры............................................ 226
Заключение...................................................................... 248
Список использованной литературы............................ 250
Предметный указатель................................................... 260
Приложения..................................................................... 263
306
Учебное издание
Мухамедиева Светлана Анатольевна
ЭКОНОМИКА КУЛЬТУРЫ
Учебное пособие
Редактор В. А. Шамарданов
Дизайн обложки О. В. Лобановой
Компьютерная верстка М. Б. Сорокиной
Подписано в печать 30.08.2019. Формат 60х841/16. Бумага офсетная.
Гарнитура «Таймс». Уч.-изд. л. 10,1. Усл. печ. л. 17,8.
Тираж 500 экз. Заказ № 41.
_______________________________________________________
Издательство КемГИК: 650056, г. Кемерово,
ул. Ворошилова, 17. Тел. 73-45-83.
E-mail: izdat@kemguki.ru
307
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]