Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Человеческий капитал системы образования. Учебник.pdf
Скачиваний:
0
Добавлен:
08.09.2026
Размер:
2 Мб
Скачать
☆
4.4. Технологии разработки электронного портфолио
Апробация программы была проведена на школьниках, одновремен­но к серверу было подключено более 20 пользователей сети. По окончании тестирования данные заносятся в базу данных. На основании полученных данных формируются отчеты и статистика. Также предусмотрен режим ком­бинирования списка методик, осуществляемый путем добавления автомати­зированных модулей. Помимо этого, в комплекс встроена функция выгрузки результатов по пользователям, в результате чего на каждого тестируемого создается папка, содержащая результаты по каждой методике в формате html. В любой момент электронную версию портфолио можно вывести на печать.
Продолжением работ в школе является создание системы мониторин­га эффективности обучения студентов на всем протяжении их пребывания в вузе. Так, на кафедре современных образовательных технологий СФУ разра­ботана база данных «Деканат», включающая в себя два модуля: «Учет сведе­ний о студентах» (карта личностного роста) и «Качество образования». Пер­вый модуль охватывает всех студентов с их различными характеристиками и является по существу вариантом школьного portfolio. Содержание второго модуля представлено двумя пакетами тестов. Первый пакет содержит тесты входного контроля и используется в начале мониторинга. Второй пакет пред­назначен для контроля качества образования и содержит динамически обнов­ленный набор тестов по дисциплинам той или иной специальности.
В целом, можно говорить о широких возможностях, которые открывает психодиагностический комплекс методик «Профориентация учащихся» для исследования мотивов, влияющих на выбор профессии школьников и аби­туриентов вузов. В составе портфолио интеграция технологий исследования психологических особенностей школьника (студента) и его достижений по­может решить проблемы профессиональной ориентации и создать портфо­лио-продукт, который будет сопровождать человека на всех этапах образо­вательного процесса.
Особое значение в данном процессе имеет использование современных ин­формационных технологий на всех этапах профессиональной ориентации уча­щихся, начиная с электронного варианта портфолио, автоматизированных про­цедур тестирования (как локально, так и с удаленным доступом) и заканчивая автоматизированными информационными системами, разработанными для проведения профориентационных работ на различных ступенях образования.

Контрольные вопросы

1. Каков смысл понятия «современные информационные технологии»?
2. Какие информационные системы наиболее активно используются
в практике управления?
171
Глава IV. Современные информационные технологии в системе образования
3. Каковы различия в содержании понятий «управление персоналом»
и «управление человеческим ресурсом»?
4. Какие автоматизированные диагностические комплексы использу-
ются в образовательном процессе?
5. Каково содержание понятия «информационная культура»?
6. В чем сущность концепции непрерывного образования?
7. В чем состоят проблемы развития дистанционного образования?
8. Как соотносятся понятия «компьютерная грамотность» и «инфор-
мационная культура»?
9. Каковы принципы формирования информационной культуры?
10. Какова роль портфолио в процессе обучения учащегося?
11. Какие возникают проблемы в процессе создания электронного порт-
фолио?
12. Какие программные ресурсы можно задействовать для создания ав-
томатизированных психодиагностических комплексов?

Задания для самостоятельной работы

1. Составьте комплект методик для определения профессиональной
направленности личности.
2. Разработайте презентацию одной из моделей образования.
3. Подготовьте доклад на тему «Использование информационных тех-
нологий в образовательном процессе».
4. Подготовьте доклады для круглого стола на тему «Достоинства и не-
достатки дистанционного образования».
5. Разработайте исследовательский инструментарий для определения
компьютерной грамотности группы (коллективная работа).
6. Разработайте презентацию для представления одной из моделей об­разования на расстоянии (экстернат, заочное и ДО в одном и в разных уни­верситетах, специализированные заведения и т. д.).
7. Подготовьте доклад на тему «Инновации в управлении».
8. Подберите комплект психодиагностических методик для определе­ния профессиональной направленности.
9. Составьте список терминов по проблеме создания электронного портфолио.
10. Создайте web-страницу о себе.
172
4.4. Технологии разработки электронного портфолио

Рекомендуемая литература

1. Пасхин Е. Н., Тупало В. Г., Урсул А. Д. Информатизация и образова-
ние XXI века: монография. – М.: РАГС, 2007. – 231 с.
2. Ковалевич И. А. Формирование готовности учащихся к будущей профессиональной деятельности в комплексе «школа – вуз»: монография. – Красноярск: Сиб. федер. ун-т, 2013. – 200 с.
3. Ковалевич И. А. Профессионализация в системе непрерывного об­разования. – Новосибирск: Изд-во СО РАН, 2008. – 175 с.
4. Абрамова Н. Т. Ценности образования, новые технологии и неявные формы знания (к публикации перевода главы из книги Бу Геранзона «Прак­тический интеллект, компьютеры, умения и навыки») // Вопросы филосо­фии. – 1998. – № 6. – С. 58–65.
5. Дубровский Д. И. Сознание и мозг: информационный подход к про­блеме // Знание. Понимание. Умение. – 2013. – № 4. – С. 92–98.
6. Порус В. Н. «Демократическая вселенная»: заметки о книге Робарта Даля // Политическая концептология. – 2011. – № 3. – С. 38–74.
7. Кусжанова А. Ж. Государство и образование // Вопросы филосо­фии. – 2005. – № 3.
8. Геранзон Бу. Практический интеллект: о последствиях компьютери­зации // Вопросы философии. – 1998. – № 6. – С. 66–78.
9. Лучников П. А., Носков М. В. и др. Образовательные технологии в организации учебного процесса в высшей школе: монография / под ред. Ю. С. Перфильева. – М.: Научный мир, 2013. – 551 с.
10. Довгань В. В. Создание и использование электронного образователь­ного ресурса в составе информационно-методического обеспечения учебно­го процесса (на примере подготовки преподавателей среднего профессио-
нального образования строительных специальностей): автореф. дис. ... канд.
пед. наук; Рос. акад. образования. Ин-т информатизации образования, 2012.
11. Смолянинова О. Г., Достовалова Е. В., Лукьянова О. А. Современные информационные технологии образования. Электронный портфолио: учеб. пособие. – Красноярск: ИПК СФУ, 2009. – 132 с.
12. Информатизация образования и методика электронного обучения: материалы I Междунар. науч. конф. в рамках IV Междунар. научно-образо­вательного форума «Человек, семья и общество: история и перспективы раз­вития», 27–30 сентября 2016 г., Красноярск / Сиб. федер. ун-т, Ин-т космич. и информ. технологий; отв. ред. М. В. Носков. – Красноярск: Сиб. федер. ун­т, 2016. – 465 с.
13. Борисенко И. Г. Виртуализация отечественного образовательного пространства: монография. – Красноярск: Сиб. федер. ун-т, СФУ, 2016. – 170 с.
173
Глава V
Компетенции, формируемые ресурсами системы образования

5.1. Коммуникационная компетентность

Понятие «компетенция» предельно широкое, полиструктурное. Про­цесс формирования компетентности имеет два основных источника: жиз­ненный опыт и специализированные занятия, целенаправленно развиваю­щие те или иные компетенции (компетентности).
Классификацию компетенций можно осуществлять по-разному, в зави­симости от реальной потребности исследования. Применительно к систе­ме образования, стоящей у истоков формирования человеческого капита­ла, необходимо выделить наиболее значимые компетенции в соответствии с определенными периодами образовательного процесса.
Школа по сути является начальным этапом социализации личности, на котором идет процесс овладения знаниями, развития потенциальных возможностей личности и формирования системы ценностных ориентаций. На этом этапе еще невелика роль жизненного опыта в формировании ком­петенций, необходимых для успешной социализации в дальнейшем. Вот почему так важно в каждом учебном заведении определиться, в каком на­правлении пойдет процесс формирования компетентностей учащихся при помощи специально организованного обучения.
Опыт работы кафедры современных образовательных технологий ИППС СФУ в рамках научно-образовательного центра «школа – вуз» по­казывает, что наиболее актуальными для учащихся, заканчивающих школу и намеревающихся поступить в вуз, являются следующие компетенции:
• коммуникативная;
• адаптационная;
• экологическая (здоровьесберегающая);
175
Глава V. Компетенции, формируемые ресурсами системы образования
• нравственно-эстетическая.
Совокупность знаний и первичного опыта, накопленного в системе спе­циализированных занятий (тренингов) создает достаточное основание для дальнейшей успешной социализации личности.
Коммуникативнаякомпетентность. Коммуникация – универсальный метод взаимодействия между людьми. Труд – источник всякого богатства, – писал Ф. Энгельс. Вместе с тем он есть нечто большее: в известном смысле можно сказать, что труд создал самого человека.
Человеческая деятельность изначально носит общественный характер. В отличие от животных, человек не удовлетворяется готовым продуктом природы, он преобразует природу, приспосабливая ее к своим многочис­ленным потребностям. Производя ценности материальной и духовной культуры преимущественно в диапазоне своей профессиональной среды, человек потребляет их многосторонне. Достаточно перечислить самые элементарные потребности каждого отдельного человека (пища, одежда, жилье, транспорт, искусство и т. д.), как становится понятно, что все это отдельный человек не производит сам. Все это является продуктом тру­довой деятельности людей не только тех, которые сейчас живут на земле, но и всего человечества в его истории.
С самой общей и существенной стороны человеческая деятельность но­сит характер диалектического взаимодействия процессов опредмечивания и распредмечивания предметного мира (второй природы, созданной людьми).
Такой способ жизнедеятельности с необходимостью породил потреб­ность в общении и непрерывном взаимодействии для передачи знаний, опыта от одних поколений к другим. Опредмечивая себя, свои возможности и потенциалы, человек создает продукт труда, являющийся общественной ценностью. С другой стороны, создавая те или иные ценности, человек не может не потреблять ранее достигнутое людьми – распредмечивать.
Такой подход к сущности человеческой жизнедеятельности приводит к выводу, что она невозможна без различного рода контактов, отношений, поведения, коммуникации.
Понятийныйаппарат. Тема отношений между людьми может стать весь­ма запутанной, если рассматривать их как сумму отношений. Безусловная ценность для развития психологии таких понятий, как «сознание», «бессозна­тельное», «архетип», «перенос», «сублимация», «гештальт» и многих других, сочетается с проблемами их практического применения по причине невоз­можности внешнего наблюдения. Отсутствие наблюдаемости явления озна­чает интроспективные, или опросные, методы познания, то есть чрезмерный (и часто неоправданный) кредит доверия к себе или другому человеку.
Опираясь на бихевиоральный подход, можно приравнять коммуника­тивные отношения к поведению. Это дает возможность избежать множества других многозначных понятий и сосредоточиться на наблюдаемых явлени-
176
5.1. Коммуникационная компетентность
ях. Взгляд на человека как на «черный ящик» отклоняет познавательную ценность мнений людей, основывающих свое мнение на оценке (чтении) мыслей других людей.
Поведение складывается из набора единиц коммуникации. Такими еди­ницами являются сообщение, интеракция и паттерн. Базовая единица – со- общение. Сообщение может иметь различные формы: вербальную, невер­бальную, контекстуальную. Каждая из форм определяет смысл остальных. Для описания коммуникации, поведения или взаимоотношений необходи­мо перечислить сообщения, из которых они состоят. Примеры сообщений: «работа выполнена недостаточно хорошо», наклон головы, улыбка, громкий голос, близкое расстояние по отношению к другому человеку и др.
Две дополнительные единицы коммуникации призваны зафиксировать наборы сообщений. Интеракция – это обмен сериями сообщений. Фиксаци я интеракции позволяет охарактеризовать взаимоотношения коммуникато­ров в данный конкретный момент. Наблюдая за интеракцией людей, можно сказать, например, следующее: «они обменялись крепкими рукопожатия­ми», «они посмотрели друг на друга оценивающе», «она промолчала в ответ на его слова».
Паттерн – это устойчивые, повторяющиеся интеракции. Выделение паттернов дает возможность охарактеризовать взаимоотношения в некий продолжительный период. Наиболее крупные паттерны обычно фиксиру­ются такими ярлыками, как дружба, любовь, партнерство, вражда, равно­душие и т. д. Неконкретность содержания этих ярлыков очевидна, поэтому для их правильного понимания необходимо описание типичных наборов со­общений для каждого конкретного паттерна.
Коммуникационные паттерны складываются постепенно и могут ме­няться. То, что обычно называется «отношениями» между людьми, с ком­муникационной точки зрения есть обмен сообщениями, а паттерн есть устоявшиеся сообщения, или коммуникативный шаблон, привычная схема общения. Кстати, именно индивидуальная привычка навязывать другим паттерн отношений «лидерство – зависимость» и есть правильное описание термина «лидер».
Первая встреча людей подразумевает неопределенность отношений, ко­торые потенциально могут стать любыми: дружескими, неприязненными, равными, отношениями подчинения и лидерства и др. Обмен сообщениями постепенно устраняет эту неопределенность. Одни сообщения принимают­ся, другие отклоняются, и через некоторое время между людьми складыва­ются отношения – паттерн поведения. Можно сказать, что отношения – это линия, отделяющая те сообщения, которые входят в коммуникацию участ­ников отношений, от тех, что не входят. На рис. 5 представлен пример с не­полным перечнем сообщений, которые допустимы и недопустимы в отно­шениях (это лишь один из усеченных вариантов такого паттерна).
177
Глава V. Компетенции, формируемые ресурсами системы образования
Межличностные отношения
Допустимые сообщения
Недопустимые сообщения
Обращение по имени
Рукопожатие при
Совместные обеды
Обсуждение новостей
Объятия
Походы
Обсуждение
Домашний
и отчеству
встрече
на работе
Рис.5.Переченьсообщенийвмежличностныхотношениях
и поцелуи
в кино
личной жизни
стиль одежды
Разумеется, список сообщений в паттернах постоянно пересматривает­ся и достоверен лишь в условный период. Попытка изменения отношений подразумевает маневр – отправку нового сообщения или отклонение при­вычного сообщения со стороны одного из участников коммуникации. Если маневр принимается второй стороной, то можно констатировать, что отно­шения изменились.
Прагматика человеческой коммуникации описана далеко не так хоро­шо, как можно было бы ожидать. Однако некоторые тезисы (аксиомы) дают базовый инструментарий для исследований и практического использования в области межличностной коммуникации.
Аксиома 1. Человек не может никак себя не вести. У поведения нет про­тивоположности. Что бы человек ни делал (даже если он весьма усердно пы­тается ничего не делать) – есть поведение, а следовательно, коммуникация.
Аксиома 2. Коммуникация подразумевает не только передачу ин­формации, но и определяет взаимоотношения, то есть существует два аспекта коммуникации:передающий икомандный. Передающий аспект сообщения предоставляет информацию и, следовательно, синоними­чен содержанию сообщения в человеческой коммуникации. Командный аспект относится к виду сообщения и, следовательно, к взаимоотноше­нию между коммуникаторами. Все такие заявления касаются одного или нескольких следующих утверждений: «Вот как я вижу себя... вот как я вижу тебя... вот как я вижу тебя, видящего меня» и т. д. При этом команд-
178
5.1. Коммуникационная компетентность
ный аспект может выражаться не только словами, но и другими формами (невербальными, контекстуальными).
Бертран Рассел, к примеру, отмечает, что коммуникация состоит не только в передаче информации. В нее должны быть включены приказы и во­просы. «Иногда эти виды речи едва отделимы друг от друга, – пишет Рас­сел, – если вы прогуливаетесь с ребенком и говорите: «Лужа!» – то в инфор­мацию включается приказание: «Не наступай в нее!». Передача информации может происходить только благодаря тому факту, что информация интере­сует вас, или если предполагается, что она может повлиять на поведение» [1]. Таким образом, аспект взаимоотношений в сообщении – это метакомму­никация по отношению к его содержанию (коммуникации).
Аксиома 3. Характер взаимоотношений зависит от пунктуации ком­муникативных последовательностей между участниками. Длинные серии интеракций, превратившиеся в устойчивые паттерны, лишают наблюдателя возможности найти точку отсчета, начало коммуникации.
Указанная ситуация приводит к тому, что объективно нет возможно­сти говорить о влиянии поведения одного человека на поведение другого. Вместо этого в центре внимания – взаимовлияние. Набор сообщений одного человека, характеризуемых как «лидерство», подкрепляется сообщениями другого человека, характеризуемых как «подчинение». С другой стороны, сообщения подчинения стимулируют лидерство. Не имея перед глазами всей истории обмена сообщениями, нельзя утверждать, кто начал такую коммуникацию. Кроме того, неизвестно как изменились бы сообщения ли­дера, если бы второй человек не отправил ему сообщения подчинения.
Аксиома 4. В естественных и искусственных организмах можно выде­лить дватипакоммуникации: аналоговую (непрерывную) и цифровую (дис- кретную). Они обозначаются как вербально-логические и образно-симво­лические типы организации сведений. Бертран Рассел называет два типа коммуникации: вербальный и наглядный. Он пишет, что «существует два способа узнать, что обозначает слово: один – путем определения значения слова при помощи других слов, что называется вербальным определением; другой – частое слышание слова в присутствии объекта, который оно обо­значает, что называется наглядным определением» [1].
Цифровой язык важен для передачи информации об объектах и для передачи знаний в короткий промежуток времени, тогда как область взаи­моотношений полагается почти исключительно на аналоговую коммуника­цию. У цифрового языка более сложный и мощный логический синтаксис, но ему недостает адекватной семантики в области взаимоотношений, в то время как у аналогового языка есть богатая семантика, но нет синтаксиса для недвусмысленной характеристики природы взаимоотношений.
Цифровая коммуникация представлена именами предметов, то есть словами, аналоговая коммуникация представлена невербальной коммуни-
179
Глава V. Компетенции, формируемые ресурсами системы образования
кацией: это телодвижения, позы, жесты, выражение лица, интонации; по­следовательность, ритм, модуляции слов и все остальные невербальные проявления, на которые способен организм, а также коммуникационные ключи, неизменно присутствующие в любом контексте происходящей ин­теракции. Элементы цифровой коммуникации – это произвольные знаки, определяющие манипуляцию согласно синтаксическим правилам, в то вре­мя как в аналоговой коммуникации всегда существует что-то похожее на то, что она призвана выразить.
Не обладая устойчивым синтаксисом, аналоговая коммуникация мо­жет восприниматься как неоднозначная, поскольку, например, в человече­ской коммуникации слезы могут быть вызваны сожалением или радостью, сжатый кулак сообщает об агрессии или напряженности, улыбка выражает симпатию или презрение, сдержанность может быть истолкована как так­тичность или равнодушие. Поэтому неудивительно, что на основе опыта и умения распознавать контекст, животные и люди успешно справляются с задачей понимания несловесной информации. Как пишет Бейтсон: «Ор­ганизм по-разному реагирует на тот же стимул в разных контекстах, и нам следовало бы поинтересоваться источником информации организма» [2]. Бейтсон показал, что происходит за счет так называемых маркеров контек­ста – своеобразных сигналов, которые указывают нам, что это тот, а не иной контекст. Он приводит ряд примеров маркеров контекста: плацебо, с помо­щью которого врач задает фазу для изменения субъективного ощущения пациента; сирена воздушной тревоги, дающая отбой; соблюдение этикета; рукопожатие боксеров перед боем.
Так как нет правил логики для аналоговой коммуникации, то возника­ет проблема перевода одного вида коммуникации в другой. Перевод с циф­рового вида на аналоговый невозможен без огромной потери информации, но и обратный перевод также сложен. Трудности такого перевода легко за­метить в системах «человек – человек». Трудность заключается в проблеме выражения мыслей, вербального проявления эмоций и чувств, формального обозначения неформальных отношений.
Аксиома 5. Все интеракции или симметричны, или комплиментарны в зависимости от того, основаны они на сходстве или на различии. В ком­плиментарной коммуникации выделяют две позиции: ведущую и ведомую. Они могут определяться социальным контекстом или другими причинами.
Обобщенная на основе аксиом структура базовой единицы коммуника­ции (сообщения) представлена на рис. 6.
Не будучи исчерпывающей, прагматика человеческой коммуникации, предлагаемая исследователями, дает возможность теоретикам и практикам коммуникации (в том числе в области управления) оттолкнуться от рацио­нальных и проверяемых постулатов и системы определений, чтобы выдвигать новые постулаты или просто достигать высот эффективности в управлении.
180