Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Человеческий капитал системы образования. Учебник.pdf
X
- •ОГЛАВЛЕНИЕ
- •Введение
- •1.1. История формирования, сущность и видычеловеческого капитала
- •1.2. Система образования – сфера первоначального накопления человеческого капитала
- •1.3. Инновационный кадровый ресурс системы образования
- •Контрольные вопросы
- •Задания для самостоятельной работы
- •Рекомендуемая литература
- •2.1. Развитие творческих способностей учащихся в условиях инновационной образовательной среды
- •2.2. Профессионализация в процессе непрерывного образования
- •2.3. Профориентация в контексте формирования человеческого капитала
- •2.4. Профессионализм педагога
- •Контрольные вопросы
- •Задания для самостоятельной работы
- •Рекомендуемая литература
- •3.1. Современные подходы к управлению образовательным учреждением
- •3.2. Методическое обеспечение образовательного процесса
- •Контрольные вопросы
- •Задания для самостоятельной работы
- •Рекомендуемая литература
- •4.1. Информационные системы и образование
- •4.2. Автоматизированные информационные системы
- •4.3. Социально-психологические проблемы информатизации образования
- •4.4. Технологии разработки электронного портфолио
- •Контрольные вопросы
- •Задания для самостоятельной работы
- •Рекомендуемая литература
- •5.1. Коммуникационная компетентность
- •5.2. Адаптационные способности учащихся
- •5.3. Компетенции экологического характера
- •5.4. Нравственно-эстетические ценности личности
- •Контрольные вопросы
- •Задания для самостоятельной работы
- •Рекомендуемая литература
- •Глоссарий

4.4. Технологии разработки электронного портфолио
Апробация программы была проведена на школьниках, одновременно к серверу было подключено более 20 пользователей сети. По окончании
тестирования данные заносятся в базу данных. На основании полученных
данных формируются отчеты и статистика. Также предусмотрен режим комбинирования списка методик, осуществляемый путем добавления автоматизированных модулей. Помимо этого, в комплекс встроена функция выгрузки
результатов по пользователям, в результате чего на каждого тестируемого
создается папка, содержащая результаты по каждой методике в формате html.
В любой момент электронную версию портфолио можно вывести на печать.
Продолжением работ в школе является создание системы мониторинга эффективности обучения студентов на всем протяжении их пребывания
в вузе. Так, на кафедре современных образовательных технологий СФУ разработана база данных «Деканат», включающая в себя два модуля: «Учет сведений о студентах» (карта личностного роста) и «Качество образования». Первый модуль охватывает всех студентов с их различными характеристиками
и является по существу вариантом школьного portfolio. Содержание второго
модуля представлено двумя пакетами тестов. Первый пакет содержит тесты
входного контроля и используется в начале мониторинга. Второй пакет предназначен для контроля качества образования и содержит динамически обновленный набор тестов по дисциплинам той или иной специальности.
В целом, можно говорить о широких возможностях, которые открывает
психодиагностический комплекс методик «Профориентация учащихся» для
исследования мотивов, влияющих на выбор профессии школьников и абитуриентов вузов. В составе портфолио интеграция технологий исследования
психологических особенностей школьника (студента) и его достижений поможет решить проблемы профессиональной ориентации и создать портфолио-продукт, который будет сопровождать человека на всех этапах образовательного процесса.
Особое значение в данном процессе имеет использование современных информационных технологий на всех этапах профессиональной ориентации учащихся, начиная с электронного варианта портфолио, автоматизированных процедур тестирования (как локально, так и с удаленным доступом) и заканчивая
автоматизированными информационными системами, разработанными для
проведения профориентационных работ на различных ступенях образования.
Контрольные вопросы
1. Каков смысл понятия «современные информационные технологии»?
2. Какие информационные системы наиболее активно используются
в практике управления?
171

Глава IV. Современные информационные технологии в системе образования
3. Каковы различия в содержании понятий «управление персоналом»
и «управление человеческим ресурсом»?
4. Какие автоматизированные диагностические комплексы использу-
ются в образовательном процессе?
5. Каково содержание понятия «информационная культура»?
6. В чем сущность концепции непрерывного образования?
7. В чем состоят проблемы развития дистанционного образования?
8. Как соотносятся понятия «компьютерная грамотность» и «инфор-
мационная культура»?
9. Каковы принципы формирования информационной культуры?
10. Какова роль портфолио в процессе обучения учащегося?
11. Какие возникают проблемы в процессе создания электронного порт-
фолио?
12. Какие программные ресурсы можно задействовать для создания ав-
томатизированных психодиагностических комплексов?
Задания для самостоятельной работы
1. Составьте комплект методик для определения профессиональной
направленности личности.
2. Разработайте презентацию одной из моделей образования.
3. Подготовьте доклад на тему «Использование информационных тех-
нологий в образовательном процессе».
4. Подготовьте доклады для круглого стола на тему «Достоинства и не-
достатки дистанционного образования».
5. Разработайте исследовательский инструментарий для определения
компьютерной грамотности группы (коллективная работа).
6. Разработайте презентацию для представления одной из моделей образования на расстоянии (экстернат, заочное и ДО в одном и в разных университетах, специализированные заведения и т. д.).
7. Подготовьте доклад на тему «Инновации в управлении».
8. Подберите комплект психодиагностических методик для определения профессиональной направленности.
9. Составьте список терминов по проблеме создания электронного
портфолио.
10. Создайте web-страницу о себе.
172

4.4. Технологии разработки электронного портфолио
Рекомендуемая литература
1. Пасхин Е. Н., Тупало В. Г., Урсул А. Д. Информатизация и образова-
ние XXI века: монография. – М.: РАГС, 2007. – 231 с.
2. Ковалевич И. А. Формирование готовности учащихся к будущей
профессиональной деятельности в комплексе «школа – вуз»: монография. –
Красноярск: Сиб. федер. ун-т, 2013. – 200 с.
3. Ковалевич И. А. Профессионализация в системе непрерывного образования. – Новосибирск: Изд-во СО РАН, 2008. – 175 с.
4. Абрамова Н. Т. Ценности образования, новые технологии и неявные
формы знания (к публикации перевода главы из книги Бу Геранзона «Практический интеллект, компьютеры, умения и навыки») // Вопросы философии. – 1998. – № 6. – С. 58–65.
5. Дубровский Д. И. Сознание и мозг: информационный подход к проблеме // Знание. Понимание. Умение. – 2013. – № 4. – С. 92–98.
6. Порус В. Н. «Демократическая вселенная»: заметки о книге Робарта
Даля // Политическая концептология. – 2011. – № 3. – С. 38–74.
7. Кусжанова А. Ж. Государство и образование // Вопросы философии. – 2005. – № 3.
8. Геранзон Бу. Практический интеллект: о последствиях компьютеризации // Вопросы философии. – 1998. – № 6. – С. 66–78.
9. Лучников П. А., Носков М. В. и др. Образовательные технологии
в организации учебного процесса в высшей школе: монография / под ред.
Ю. С. Перфильева. – М.: Научный мир, 2013. – 551 с.
10. Довгань В. В. Создание и использование электронного образовательного ресурса в составе информационно-методического обеспечения учебного процесса (на примере подготовки преподавателей среднего профессио-
нального образования строительных специальностей): автореф. дис. ... канд.
пед. наук; Рос. акад. образования. Ин-т информатизации образования, 2012.
11. Смолянинова О. Г., Достовалова Е. В., Лукьянова О. А. Современные
информационные технологии образования. Электронный портфолио: учеб.
пособие. – Красноярск: ИПК СФУ, 2009. – 132 с.
12. Информатизация образования и методика электронного обучения:
материалы I Междунар. науч. конф. в рамках IV Междунар. научно-образовательного форума «Человек, семья и общество: история и перспективы развития», 27–30 сентября 2016 г., Красноярск / Сиб. федер. ун-т, Ин-т космич.
и информ. технологий; отв. ред. М. В. Носков. – Красноярск: Сиб. федер. унт, 2016. – 465 с.
13. Борисенко И. Г. Виртуализация отечественного образовательного
пространства: монография. – Красноярск: Сиб. федер. ун-т, СФУ, 2016. – 170 с.
173


Глава V
Компетенции, формируемые
ресурсами системы образования
5.1. Коммуникационная компетентность
Понятие «компетенция» предельно широкое, полиструктурное. Процесс формирования компетентности имеет два основных источника: жизненный опыт и специализированные занятия, целенаправленно развивающие те или иные компетенции (компетентности).
Классификацию компетенций можно осуществлять по-разному, в зависимости от реальной потребности исследования. Применительно к системе образования, стоящей у истоков формирования человеческого капитала, необходимо выделить наиболее значимые компетенции в соответствии
с определенными периодами образовательного процесса.
Школа по сути является начальным этапом социализации личности,
на котором идет процесс овладения знаниями, развития потенциальных
возможностей личности и формирования системы ценностных ориентаций.
На этом этапе еще невелика роль жизненного опыта в формировании компетенций, необходимых для успешной социализации в дальнейшем. Вот
почему так важно в каждом учебном заведении определиться, в каком направлении пойдет процесс формирования компетентностей учащихся при
помощи специально организованного обучения.
Опыт работы кафедры современных образовательных технологий
ИППС СФУ в рамках научно-образовательного центра «школа – вуз» показывает, что наиболее актуальными для учащихся, заканчивающих школу
и намеревающихся поступить в вуз, являются следующие компетенции:
• коммуникативная;
• адаптационная;
• экологическая (здоровьесберегающая);
175

Глава V. Компетенции, формируемые ресурсами системы образования
• нравственно-эстетическая.
Совокупность знаний и первичного опыта, накопленного в системе специализированных занятий (тренингов) создает достаточное основание для
дальнейшей успешной социализации личности.
Коммуникативнаякомпетентность. Коммуникация – универсальный
метод взаимодействия между людьми. Труд – источник всякого богатства, –
писал Ф. Энгельс. Вместе с тем он есть нечто большее: в известном смысле
можно сказать, что труд создал самого человека.
Человеческая деятельность изначально носит общественный характер.
В отличие от животных, человек не удовлетворяется готовым продуктом
природы, он преобразует природу, приспосабливая ее к своим многочисленным потребностям. Производя ценности материальной и духовной
культуры преимущественно в диапазоне своей профессиональной среды,
человек потребляет их многосторонне. Достаточно перечислить самые
элементарные потребности каждого отдельного человека (пища, одежда,
жилье, транспорт, искусство и т. д.), как становится понятно, что все это
отдельный человек не производит сам. Все это является продуктом трудовой деятельности людей не только тех, которые сейчас живут на земле,
но и всего человечества в его истории.
С самой общей и существенной стороны человеческая деятельность носит характер диалектического взаимодействия процессов опредмечивания
и распредмечивания предметного мира (второй природы, созданной людьми).
Такой способ жизнедеятельности с необходимостью породил потребность в общении и непрерывном взаимодействии для передачи знаний,
опыта от одних поколений к другим. Опредмечивая себя, свои возможности
и потенциалы, человек создает продукт труда, являющийся общественной
ценностью. С другой стороны, создавая те или иные ценности, человек не
может не потреблять ранее достигнутое людьми – распредмечивать.
Такой подход к сущности человеческой жизнедеятельности приводит
к выводу, что она невозможна без различного рода контактов, отношений,
поведения, коммуникации.
Понятийныйаппарат. Тема отношений между людьми может стать весьма запутанной, если рассматривать их как сумму отношений. Безусловная
ценность для развития психологии таких понятий, как «сознание», «бессознательное», «архетип», «перенос», «сублимация», «гештальт» и многих других,
сочетается с проблемами их практического применения по причине невозможности внешнего наблюдения. Отсутствие наблюдаемости явления означает интроспективные, или опросные, методы познания, то есть чрезмерный
(и часто неоправданный) кредит доверия к себе или другому человеку.
Опираясь на бихевиоральный подход, можно приравнять коммуникативные отношения к поведению. Это дает возможность избежать множества
других многозначных понятий и сосредоточиться на наблюдаемых явлени-
176

5.1. Коммуникационная компетентность
ях. Взгляд на человека как на «черный ящик» отклоняет познавательную
ценность мнений людей, основывающих свое мнение на оценке (чтении)
мыслей других людей.
Поведение складывается из набора единиц коммуникации. Такими единицами являются сообщение, интеракция и паттерн. Базовая единица – со-
общение. Сообщение может иметь различные формы: вербальную, невербальную, контекстуальную. Каждая из форм определяет смысл остальных.
Для описания коммуникации, поведения или взаимоотношений необходимо перечислить сообщения, из которых они состоят. Примеры сообщений:
«работа выполнена недостаточно хорошо», наклон головы, улыбка, громкий
голос, близкое расстояние по отношению к другому человеку и др.
Две дополнительные единицы коммуникации призваны зафиксировать
наборы сообщений. Интеракция – это обмен сериями сообщений. Фиксаци я
интеракции позволяет охарактеризовать взаимоотношения коммуникаторов в данный конкретный момент. Наблюдая за интеракцией людей, можно
сказать, например, следующее: «они обменялись крепкими рукопожатиями», «они посмотрели друг на друга оценивающе», «она промолчала в ответ
на его слова».
Паттерн – это устойчивые, повторяющиеся интеракции. Выделение
паттернов дает возможность охарактеризовать взаимоотношения в некий
продолжительный период. Наиболее крупные паттерны обычно фиксируются такими ярлыками, как дружба, любовь, партнерство, вражда, равнодушие и т. д. Неконкретность содержания этих ярлыков очевидна, поэтому
для их правильного понимания необходимо описание типичных наборов сообщений для каждого конкретного паттерна.
Коммуникационные паттерны складываются постепенно и могут меняться. То, что обычно называется «отношениями» между людьми, с коммуникационной точки зрения есть обмен сообщениями, а паттерн есть
устоявшиеся сообщения, или коммуникативный шаблон, привычная схема
общения. Кстати, именно индивидуальная привычка навязывать другим
паттерн отношений «лидерство – зависимость» и есть правильное описание
термина «лидер».
Первая встреча людей подразумевает неопределенность отношений, которые потенциально могут стать любыми: дружескими, неприязненными,
равными, отношениями подчинения и лидерства и др. Обмен сообщениями
постепенно устраняет эту неопределенность. Одни сообщения принимаются, другие отклоняются, и через некоторое время между людьми складываются отношения – паттерн поведения. Можно сказать, что отношения – это
линия, отделяющая те сообщения, которые входят в коммуникацию участников отношений, от тех, что не входят. На рис. 5 представлен пример с неполным перечнем сообщений, которые допустимы и недопустимы в отношениях (это лишь один из усеченных вариантов такого паттерна).
177

Глава V. Компетенции, формируемые ресурсами системы образования
Межличностные отношения
Допустимые сообщения
Недопустимые сообщения
Обращение по имени
Рукопожатие при
Совместные обеды
Обсуждение новостей
Объятия
Походы
Обсуждение
Домашний
и отчеству
встрече
на работе
Рис.5.Переченьсообщенийвмежличностныхотношениях
и поцелуи
в кино
личной жизни
стиль одежды
Разумеется, список сообщений в паттернах постоянно пересматривается и достоверен лишь в условный период. Попытка изменения отношений
подразумевает маневр – отправку нового сообщения или отклонение привычного сообщения со стороны одного из участников коммуникации. Если
маневр принимается второй стороной, то можно констатировать, что отношения изменились.
Прагматика человеческой коммуникации описана далеко не так хорошо, как можно было бы ожидать. Однако некоторые тезисы (аксиомы) дают
базовый инструментарий для исследований и практического использования
в области межличностной коммуникации.
Аксиома 1. Человек не может никак себя не вести. У поведения нет противоположности. Что бы человек ни делал (даже если он весьма усердно пытается ничего не делать) – есть поведение, а следовательно, коммуникация.
Аксиома 2. Коммуникация подразумевает не только передачу информации, но и определяет взаимоотношения, то есть существует два
аспекта коммуникации:передающий икомандный. Передающий аспект
сообщения предоставляет информацию и, следовательно, синонимичен содержанию сообщения в человеческой коммуникации. Командный
аспект относится к виду сообщения и, следовательно, к взаимоотношению между коммуникаторами. Все такие заявления касаются одного или
нескольких следующих утверждений: «Вот как я вижу себя... вот как я
вижу тебя... вот как я вижу тебя, видящего меня» и т. д. При этом команд-
178

5.1. Коммуникационная компетентность
ный аспект может выражаться не только словами, но и другими формами
(невербальными, контекстуальными).
Бертран Рассел, к примеру, отмечает, что коммуникация состоит не
только в передаче информации. В нее должны быть включены приказы и вопросы. «Иногда эти виды речи едва отделимы друг от друга, – пишет Рассел, – если вы прогуливаетесь с ребенком и говорите: «Лужа!» – то в информацию включается приказание: «Не наступай в нее!». Передача информации
может происходить только благодаря тому факту, что информация интересует вас, или если предполагается, что она может повлиять на поведение»
[1]. Таким образом, аспект взаимоотношений в сообщении – это метакоммуникация по отношению к его содержанию (коммуникации).
Аксиома 3. Характер взаимоотношений зависит от пунктуации коммуникативных последовательностей между участниками. Длинные серии
интеракций, превратившиеся в устойчивые паттерны, лишают наблюдателя
возможности найти точку отсчета, начало коммуникации.
Указанная ситуация приводит к тому, что объективно нет возможности говорить о влиянии поведения одного человека на поведение другого.
Вместо этого в центре внимания – взаимовлияние. Набор сообщений одного
человека, характеризуемых как «лидерство», подкрепляется сообщениями
другого человека, характеризуемых как «подчинение». С другой стороны,
сообщения подчинения стимулируют лидерство. Не имея перед глазами
всей истории обмена сообщениями, нельзя утверждать, кто начал такую
коммуникацию. Кроме того, неизвестно как изменились бы сообщения лидера, если бы второй человек не отправил ему сообщения подчинения.
Аксиома 4. В естественных и искусственных организмах можно выделить дватипакоммуникации: аналоговую (непрерывную) и цифровую (дис-
кретную). Они обозначаются как вербально-логические и образно-символические типы организации сведений. Бертран Рассел называет два типа
коммуникации: вербальный и наглядный. Он пишет, что «существует два
способа узнать, что обозначает слово: один – путем определения значения
слова при помощи других слов, что называется вербальным определением;
другой – частое слышание слова в присутствии объекта, который оно обозначает, что называется наглядным определением» [1].
Цифровой язык важен для передачи информации об объектах и для
передачи знаний в короткий промежуток времени, тогда как область взаимоотношений полагается почти исключительно на аналоговую коммуникацию. У цифрового языка более сложный и мощный логический синтаксис,
но ему недостает адекватной семантики в области взаимоотношений, в то
время как у аналогового языка есть богатая семантика, но нет синтаксиса
для недвусмысленной характеристики природы взаимоотношений.
Цифровая коммуникация представлена именами предметов, то есть
словами, аналоговая коммуникация представлена невербальной коммуни-
179

Глава V. Компетенции, формируемые ресурсами системы образования
кацией: это телодвижения, позы, жесты, выражение лица, интонации; последовательность, ритм, модуляции слов и все остальные невербальные
проявления, на которые способен организм, а также коммуникационные
ключи, неизменно присутствующие в любом контексте происходящей интеракции. Элементы цифровой коммуникации – это произвольные знаки,
определяющие манипуляцию согласно синтаксическим правилам, в то время как в аналоговой коммуникации всегда существует что-то похожее на то,
что она призвана выразить.
Не обладая устойчивым синтаксисом, аналоговая коммуникация может восприниматься как неоднозначная, поскольку, например, в человеческой коммуникации слезы могут быть вызваны сожалением или радостью,
сжатый кулак сообщает об агрессии или напряженности, улыбка выражает
симпатию или презрение, сдержанность может быть истолкована как тактичность или равнодушие. Поэтому неудивительно, что на основе опыта
и умения распознавать контекст, животные и люди успешно справляются
с задачей понимания несловесной информации. Как пишет Бейтсон: «Организм по-разному реагирует на тот же стимул в разных контекстах, и нам
следовало бы поинтересоваться источником информации организма» [2].
Бейтсон показал, что происходит за счет так называемых маркеров контекста – своеобразных сигналов, которые указывают нам, что это тот, а не иной
контекст. Он приводит ряд примеров маркеров контекста: плацебо, с помощью которого врач задает фазу для изменения субъективного ощущения
пациента; сирена воздушной тревоги, дающая отбой; соблюдение этикета;
рукопожатие боксеров перед боем.
Так как нет правил логики для аналоговой коммуникации, то возникает проблема перевода одного вида коммуникации в другой. Перевод с цифрового вида на аналоговый невозможен без огромной потери информации,
но и обратный перевод также сложен. Трудности такого перевода легко заметить в системах «человек – человек». Трудность заключается в проблеме
выражения мыслей, вербального проявления эмоций и чувств, формального
обозначения неформальных отношений.
Аксиома 5. Все интеракции или симметричны, или комплиментарны
в зависимости от того, основаны они на сходстве или на различии. В комплиментарной коммуникации выделяют две позиции: ведущую и ведомую.
Они могут определяться социальным контекстом или другими причинами.
Обобщенная на основе аксиом структура базовой единицы коммуникации (сообщения) представлена на рис. 6.
Не будучи исчерпывающей, прагматика человеческой коммуникации,
предлагаемая исследователями, дает возможность теоретикам и практикам
коммуникации (в том числе в области управления) оттолкнуться от рациональных и проверяемых постулатов и системы определений, чтобы выдвигать
новые постулаты или просто достигать высот эффективности в управлении.
180
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
