Противоречия системы воспроизводства рабочей силы в России факторы формирования и формы разрешения. Монография

справедливая оплата труда. Но при этом следует иметь в виду, что само понятие справедливости не является четко определенным как в реальной действительности, так и экономической теории, не поддается количествен­ному измерению и может трактоваться в одном и том же обществе прямо противоположно в зависимости от социального положения и нравственных установок социальных групп и индивидов. Справедливость оплаты труда включают субъективные элементы индивидуального восприятия. Восприя­тие оплаты труда – субъективное отображение в сознании работника уров­ня оплаты труда, его справедливости по отношению к затраченным усили­ям и вознаграждению других людей за аналогичную работу. На восприятие оплаты труда оказывают влияние как объективные факторы (количество и качество затрачиваемого труда, уровень квалификации работника, условия труда, уровень реальной заработной платы и др.), так и субъективные фак­торы, связанные с индивидуальными психологическими характеристиками человека, его характером, темпераментом, нравственными установками, ожиданиями, а также сформировавшейся индивидуальной структурой по­требностей. Под влиянием субъективных факторов один и тот же уровень оплаты труда может восприниматься как достаточный и справедливый и как совершенно неприемлемый. Восприятие может выражаться в чувстве удовлетворенности, оптимизма, вызывать трудовой энтузиазм, а может выражаться в возмущении, недовольстве, разочаровании, приводить к со­циальной апатии, а возможно и озлобленности и т. п.

При рассмотрении уровня жизни работников бюджетной сферы об­ращает на себя внимание низкая оплата их труда. Особенно это касается ра­ботников учреждений образования, здравоохранения, культуры, которые образуют интеллектуальный, культурный потенциал страны, но по уровню оплаты труда относятся к самым низкооплачиваемым категориям населе­ния. В связи с низким уровнем оплаты труда работников обостряется про­тиворечие между сформировавшейся индивидуальной структурой их по­требностей, обусловленной и характером труда, и уровнем профессиональ­ного развития, и недостаточностью доходов для их удовлетворения. При низком недостойном уровне доходов стремление выжить, обеспечить до­стойный уровень жизни приводит к тому, что происходит уход в теневую занятость, совмещение на нескольких работах, занятие натуральным хозяй­ством на приусадебных и дачных участках. К сожалению, приходится при­знать, что противоречие между сформировавшейся индивидуальной струк­турой потребностей работников этих отраслей и недостаточностью доходов для их удовлетворения находит не только такие трудовые формы разреше­ния противоречия, как репетиторство, совместительство, но и криминаль­ные методы повышения уровня доходов - вымогательство, взяточничество.

142

устойчивая настроенность внутреннего мира человека, тип экономическо­го сознания общества. Важнейшим фактором в процессе формирования экономического сознания является способ производства данного общества, который создает как бы общий фон той экономической среды, которая воздействует на сознание каждого члена этого общества. Несмотря на то, что каждый человек как личность индивидуален, неповторим, и мыслит, и чувствует по-своему, все-таки можно выделить психологические особен­ности того или иного общества. Личные качества отдельного человека не могут изменить логику хозяйственного развития, человек обычно прини­мает правила поведения той системы, в которую он попадает, поскольку сама система определяет логику поведения. Привычки, взгляды, ценности, представления приспосабливаются к способу производства общества, от­ражают то, каким образом осуществляется производство и воспроизвод­ство собственной жизни.

В связи с рыночным реформированием значительная часть квалифи­цированных рабочих, специалистов, ИТР и т. д., работающих в государ­ственном секторе экономики (предприятия военно-промышленного ком­плекса, конверсионные производства, закрывающиеся предприятия), име­ющих в прошлом высокий уровень образования и социально­профессиональный статус, оказались в положении маргиналов, исключен­ных из социальных структур. Именно маргиналы переживают наиболее глубокие, принципиальные изменения в социальном статусе, характеризу­ющиеся неопределенностью, неустойчивостью положения, его внутренней и внешней противоречивостью, вызванной статусной несовместимостью и социокультурной переориентацией. Положение эти групп неустойчиво, не всегда легитимно. Часть из них переходит в разряд таких безработных, ко­торые постепенно деградируют, спиваются, становятся бомжами. И уро­вень, и образ их жизни никак нельзя признать достойным. К сожалению, следует признать, что произошла хабитуализация – опривычивание отно­шения к этой новой категории населения, они стали частью нашей реаль­ности, характеризующейся отсутствием осознания необходимости помощи данной категории, в том числе, социальной.

оформление трудового договора, возможность пользоваться системой со-

циальной защиты со стороны государства. Несмотря на отрицательные ха­рактеристики теневой занятости, как работодатели, так и наемные работ­ники вынуждены использовать эту форму занятости, так как и для тех, и для других она выступает как выживательная стратегия, объективно они поставлены в такие условия, когда лишены возможности выбора.

Свое отношение к профессии индивиды определяют как по ее зна­чимости для общества, так и по тем возможностям, которые она предо­ставляет работнику для удовлетворения его потребностей, для развития личности работника

144

Поскольку отношение к труду определяется как объективными фак­торами, так и субъективными, постольку формы разрешения противоречий достойного труда включают целый комплекс мер не только экономическо­го, но и политико-идеологического, нравственно-психологического харак­тера. В систему этих мер входит и государственная пропаганда труда как инструмент воздействия на ценностные ориентации трудовых ресурсов, и пропаганда престижа и авторитета всякого труда, его обязательности и привлекательности. В распоряжении государства находятся средства мас­совой информации, которые путем использования огромного арсенала со­циально-технических и социально-психологических приемов и средств способны воздействовать на общественное сознание и являться мощным фактором формирования достойного труда. Эффективность пропаганды

труда непосредственно связана с расширением возможностей трудо-

146

достижения такого труда, который отвечает принципам концепции. В со-

148

в сфере заработной платы выступает как барьер реализации концепции до-

Предусмотренное с 1 мая 2018 года повышение минимального раз­мера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населе­ния (в реальности это положение было введено в действие с 1 мая 2019) будет способствовать некоторому выравниванию доходов населения, но кардинально проблему сокращения неравенства в России не решит, так как возникает вопрос, насколько удовлетворение потребностей на уровне про­житочного минимума позволяет воспроизводить квалифицированную ра­бочую силу и развивать человеческий капитал. Кроме того, встает вопрос о соответствии минимальных размеров пенсий прожиточному минимуму пенсионеров, о минимальном размере пособий по безработице и т. п.

.

В связи с тем, что противоречие выступает необходимым структур­ным элементом любого экономического отношения, выяснение того, сово­купность каких отношений составляет содержание системы социального страхования, позволяет перейти к рассмотрению противоречий российской системы социального страхования,