Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Основы производственного менеджмента. Практикум
.pdf
– не работал в связи с простоем по вине работодателя или
по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
– не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел воз-
можности выполнять свою работу;
– предоставлялись дополнительные оплачиваемые выход-
ные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
– в других случаях освобождался от работы с полным или
частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Расчет среднего дневного заработка:
Средний
ного размера пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц – 16 125 руб. Максимальный размер
дневного пособия определяется путем деления предельной суммы – 16 125 руб. на количество календарных дней в месяце нетрудоспособности. Ограничение максимальным размером применялось при выплате пособий по временной нетрудоспособности,
по беременности и родам всем категориям работников. В районах
и местностях, где к зарплате в установленном порядке применяются районные коэффициенты, максимальный размер пособия
по временной нетрудоспособности определялся с учетом этих коэффициентов. Без ограничения максимального размера пособие
выплачивается работникам, пострадавшим от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
дневной .
заработок
Расчет суммы дневного пособия:
Дневное
пособие
Расчет общей суммы пособия:
Сумма Дневное
пособия пособие
До 1 января 2010 г. действовало ограничение максималь-
Процент, зависящий Средний
от величины страхового дневной .
= ×
стажа 60, 80, 100 % заработок
= ×
Заработок работника,
за 2 предшествующих года
=
730
( )
Количество
календарных дней .
нетрудоспособности
81
Сумма пособия за полный календарный месяц не может
быть ниже минимального размера оплаты труда.
Основными нормативными документами по расчету посо-
бия по временной нетрудоспособности являются:
1) Трудовой кодекс Российской Федерации;
2) Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от
28.06.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
3) Постановление Правительства РФ от 6 ноября 2019 года
№ 1407 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января
2020 года».
Удержания из заработной платы. Удержания могут произ-
водиться в пользу:
– бюджета;
– организации, в которой работает работник;
– третьих лиц.
В пользу бюджета удерживаются суммы налога на доходы физических лиц, а также штрафы за нарушения налогового
и административного законодательства.
В пользу организации могут удерживаться невозвращенные подотчетные суммы, отпускные за неотработанные дни
оплачиваемого отпуска, материальный ущерб, нанесенный работником организации, и т.д.
В пользу третьих лиц удерживаются алименты, суммы,
предназначенные для возмещения причиненного вреда, взносы,
перечисляемые по заявлению работника в страховые и благотворительные организации, и т.д.
Виды удержаний:
– обязательные;
– по инициативе организации;
– по заявлению работника.
Обязательные удержания. К обязательным удержаниям
относятся налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и удержания по исполнительным листам.
Налог на доходы физических лиц введен главой 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ. Плательщиками НДФЛ
признаются физические лица, являющиеся налоговыми рези-
82
дентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации и не
являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
При определении налоговой базы учитываются все доходы
налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме.
Налоговым периодом признается календарный год.
При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение стандартных, социальных, имущественных и профессиональных налоговых вычетов.
Удержания по исполнительным листам. Исполнительный лист – это документ, выданный судом, в котором указана
причина и размер удержаний с работника. По исполнительному
листу удерживаются алименты, а также суммы в возмещение морального и материального вреда, нанесенного работником другим
лицам. Удержания денежных сумм из дохода работника на основании исполнительного листа осуществляются без издания приказа руководителя об удержании и без согласия работника.
Алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются с дохода работника как по основному месту работы, так
и по месту работы по совместительству. Удержания алиментов
производятся до достижения ребенком совершеннолетия (18 лет).
Алименты могут удерживаться в процентах (долях) от дохода работника или в фиксированной денежной сумме в следующем размере:
1
– на содержание одного ребенка –
– на содержание двоих детей –
– на содержание троих и более детей –
/4 дохода работника;
1
/3 дохода работника;
1
/2 дохода работника.
Размер этих долей может быть изменен (уменьшен или
увеличен) судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
Суд может уменьшить или увеличить сумму, подлежащую
взысканию в уплату алиментов. Однако эта сумма не может превышать 70 % заработка работника, уменьшенного на сумму налога на доходы физических лиц.
С работников могут удерживаться алименты и на нетрудоспособных родителей. Размер алиментов, взыскиваемых с каждого из детей, определяется судом исходя из материального и семей-
83
ного положения родителей и детей. Дети могут быть освобождены
от обязанности по содержанию своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей, если судом будет установлено, что родители уклонялись от выполнения обязанностей родителей.
По исполнительным листам из заработной платы работни-
ков могут удерживаться:
– суммы в возмещение вреда, причиненного третьим лицам в результате полной или частичной потери ими трудоспособности или кормильца;
– суммы в возмещение имущественного вреда или ущерба, причиненного третьим лицам;
– суммы, перечисляемые в возмещение морального вреда;
– штрафы за нарушение административного, налогового
и уголовного законодательства.
Удержания по инициативе организации. Работник организации в процессе своей трудовой деятельности может нанести
материальный ущерб организации. Ущерб может возникнуть
в результате потери или порчи имущества организации. Трудовое законодательство предусматривает:
– ограниченную материальную ответственность;
– полную материальную ответственность.
Ограниченная материальная ответственность наступает,
если работник:
– испортил имущество по небрежности или неосторожности;
– потерял или неправильно оформил документы (например,
работник неправильно составил акт приемки товаров, и из-за этого
организации было отказано во взыскании с поставщика выявленной недостачи).
Брак в производстве может возникнуть как по вине работника, так и по вине работодателя.
С работника может быть удержан ущерб, который понесла
организация из-за выпуска бракованной продукции, только при
условии, если брак возник по его вине.
Для определения размера ущерба, который должен компенсировать работник, необходимо выяснить, является ли брак
исправимым.
Исправимый брак – это бракованная продукция, которую
технически возможно и экономически целесообразно исправить
84
в организации. Если брак исправим, то с виновника удерживаются все расходы организации по его исправлению (стоимость
использованных материалов, заработная плата работников, начисленная за исправление брака, и т.д.).
Неисправимый (окончательный) брак – это продукция с
дефектами, устранить которые невозможно или экономически
нецелесообразно. Если брак неисправим, с работника удерживается стоимость испорченных материальных ценностей.
Общая сумма удержания за допущенный брак не может
превышать среднемесячного заработка работника. Размер ежемесячного удержания за допущенный брак не может превышать
20 % заработной платы работника, причитающейся к выплате.
При полной материальной ответственности работник должен возместить организации всю сумму ущерба, возникшего в
результате недостачи или порчи материальных ценностей.
Полная материальная ответственность наступает, если:
– такая ответственность возложена на работника в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами;
– выявлена недостача ценностей, вверенных работнику
на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
– ущерб причинен умышленно;
– ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
– ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
– ущерб причинен в результате административного проступка, что установлено соответствующим государственным органом;
– ущерб причинен в результате разглашения сведений,
составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
– ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей (например, при использовании служебного автотранспорта в свободное от работы время).
Кроме того, полная материальная ответственность может
быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным
бухгалтером.
85
Если сумма ущерба не превышает средний заработок работника, то она удерживается из его заработной платы по приказу руководителя организации. Сумма ущерба, превышающая
средний заработок работника, взыскивается только по решению
суда.
Удержание своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет. Работник, получивший подотчетную сумму,
должен за нее отчитаться, представить в бухгалтерию авансовый
отчет (с приложением документов, подтверждающих расходы),
а неизрасходованные средства вернуть в кассу организации (суммы, обоснованно истраченные сверх выданной подотчетной суммы, могут быть возмещены работнику).
По денежным средствам, полученным под отчет на командировочные расходы, работник должен представить авансовый отчет и сдать в кассу неизрасходованный остаток подотчетных сумм
не позднее чем через три рабочих дня после возвращения из командировки.
Срок, на который можно выдать наличные деньги под отчет
на хозяйственные нужды, устанавливается руководителем организации.
Сумма подотчетных средств, не возвращенная работником в
установленный срок, может удерживаться из его заработной платы.
Единовременная сумма удержаний не может превышать
20 % заработной платы, причитающейся к выдаче.
Удержания на основании заявлений или обязательств
работников. Все удержания, производимые на основании пись-
менных заявлений или обязательств работника, производятся
сверх обязательных удержаний.
Основаниями для удержания тех или иных сумм из заработной платы работника являются его заявления или заключенные с ним договоры (например, договор о предоставлении займа).
Удержания по договору займа. Организация может предоставлять своим работникам денежные средства по договору займа.
В этом случае с работником заключается письменный договор.
В договоре указываются сумма займа, срок, на который он выдается, а также порядок возврата займа (целиком или частями, вносятся деньги в кассу или сумма займа удерживается из зарплаты
и т.д.).
86
Порядок удержания средств из заработной платы работника также определяется договором. Сумма займа, которая может
быть удержана из заработной платы работника, действующим
законодательством не ограничена.
Если срок возврата займа в договоре не указан, то работник обязан вернуть деньги в течение 30 дней после того, как организация этого потребует.
В договоре можно предусмотреть, что за пользование займом работник должен уплатить проценты. Как правило, в договоре займа устанавливается, что проценты выплачиваются ежемесячно, но можно определить и любой другой порядок их уплаты.
Если организация предоставляет беспроцентный заем, а
также если сумма процентов по займу, которую должен выпла-
3
тить работник, ниже
/4 ставки рефинансирования Банка России (при выдаче займа в рублях) или 9 % годовых (при выдаче
займа в иностранной валюте), работник получает материальную
выгоду.
Сумма материальной выгоды рассчитывается:
– как разница между процентами, начисленными в раз-
3
мере
/4 ставки рефинансирования Банка России, и суммой про-
центов, исчисленных по договору (если заем выдан в рублях);
– как разница между процентами, начисленными из расчета 9 % годовых, и суммой процентов, исчисленных по договору (если заем выдан в валюте).
Материальная выгода облагается налогом на доходы физических лиц отдельно от других видов доходов по ставке 35 %.
Удержания за товары, проданные в кредит. Работники
организации могут приобрести на предприятиях торговли те или
иные товары в кредит. В этом случае организация, в которой работает работник, может удерживать определенную сумму из его
заработной платы в счет погашения кредита.
При покупке товаров в кредит на предприятии торговли
работник заполняет поручение-обязательство в двух экземплярах. Первый экземпляр этого документа остается на предприятии торговли, второй пересылается в организацию, в которой
работает работник.
Удержание заработной платы по поручению-обязательству
может осуществляться только с согласия работника.
87
Прочие виды удержаний по заявлениям работников. На ос-
сд т т
З З З КТУ ,
iii i
ХD=++
∑
т
1
,
З КТУ
n
ii
А
Х =
∑
новании письменных заявлений работников могут производиться и другие удержания из заработной платы (например, в оплату
взносов по договору страхования или договору о предоставлении
услуг мобильной связи, членские и благотворительные взносы,
за форменную одежду и т.д.).
5.1.3 Распределение заработной платы при
коллективных формах организации труда
с помощью коэффициентов трудового участия
С помощью коэффициентов трудового участия (КТУ) распределяется, как правило, сдельный приработок, премия и доплаты, имеющие коллективный (не индивидуальный) характер.
Существовавшая на некоторых предприятиях металлургии методика расчета величины заработной платы рабочего с использованием КТУ описывается формулой
(5.10)
где З
– зарплата по тарифу за отработанное время; Х –
тi
расчетный коэффициент:
А – сумма, подлежащая распределению по КТУ; n – количество рабочих в бригаде; З
ное время; ΣD – сумма индивидуальных доплат (за работу в вечернее, ночное время, праздничные дни, за переработку общих
норм рабочего времени по графику непрерывного производства).
Решение о величине КТУ для каждого рабочего принимается бригадой ежемесячно по результатам работы за прошедший
месяц. В качестве базового значения рекомендуется принимать 1.
Диапазон изменения КТУ находится в пределах 0,5–2,5. Коэффициент, равный 1, устанавливается рабочим, не имевшим в течение
месяца замечаний по интенсивности и качеству труда. Снижение
или повышение КТУ производится в соответствии с перечнем по-
(5.11)
– зарплата по тарифу за отработан-
т
88
вышающих и понижающих факторов личного трудового участия
каждого рабочего в общих результатах труда.
5.2 Контрольные вопросы
1 Что понимают под термином «заработная плата» в со-
временной экономической науке?
2 Назовите инструменты государственного воздействия
на уровень и динамику заработной платы.
3 Из каких элементов состоит тарифная система?
4 В чем заключается сущность прямой сдельной системы
оплаты труда?
5 На каких участках производства продолжает использо-
ваться сдельная система оплаты труда?
6 Перечислите основные системы сдельной формы оплаты
труда.
7 Охарактеризуйте виды надбавок и доплат, которые мо-
гут быть установлены работникам предприятия.
8 Какова методика определения размера оплаты очеред-
ного оплачиваемого отпуска работнику предприятия?
9 Какова методика расчета пособия по временной нетру-
доспособности?
10 В каких случаях выплачивается пособие по временной
нетрудоспособности?
11 В чью пользу могут производиться предприятием удер-
жания из заработной платы работника?
5.3 Задачи с решениями
5.3.1 Расчет планового годового фонда оплаты
труда
Задача 5.1 Работа бригады рабочих из трех человек оплачи-
вается по сдельно-премиальной системе оплаты труда с распределением заработной платы и премий по системе КТУ (таблица 5.2).
Бригада изготовила за месяц (24 рабочих дня) 735 изделий при нормированном задании 570 шт. За каждый процент перевыполнения задания (плана) бригаде начисляется премия в размере 1,3 %
от сдельного заработка.
89
Таблица 5.2 – Тарифные ставки, отработанное время и КТУ
т
З 500 24 700 21 800 12 363 000 руб.= ⋅+ ⋅+ ⋅=
( )
сд
24
Р 500 700 800 84,21 руб./ шт.
570
= ++ ⋅ =
сд
З 84,21 735 61 894,35 руб.= ⋅=
735– 570
100 % 28,95 %
570
=
Пр 61 894,35 28,95 0,013 23 293,94 руб.= ⋅⋅=
бр.общ
З 61 894,35 23 293,94 85 188,29 руб.=+=
85 188,29
2.
500 24 1,5 700 21 1,0 800 12 0,8
Х = =
⋅⋅ + ⋅⋅ + ⋅⋅
сд1
З 500 24 500 24 1,5 2 48 000 руб.= ⋅ + ⋅ ⋅ ⋅=
сд2
З 700 21 700 21 1 2 44 100 руб.= ⋅ + ⋅ ⋅⋅ =
сд3
З 800 12 800 12 0,8 2 24 960 руб.= ⋅ + ⋅ ⋅ ⋅=
Рабочий Дневная тарифная ставка, руб. Отработанное время, дни КТУ
1 500 24 1,5
2 700 21 1,0
3 800 12 0,8
Определить:
1) фактический тарифный заработок бригады за месяц, руб.;
2) общую сумму заработка бригады (тариф, сдельный при-
работок, премия), руб.;
3) общий заработок каждого рабочего в отдельности, руб.
Решение
1)
2)
Превышение плана:
Премия:
3)
Задача 5.2 Рассчитать плановый годовой фонд заработной
платы четырех сменных бригад сталеваров мартеновского цеха.
В цехе имеется пять печей одинаковой емкости. Каждую печь обслуживает один сталевар и три подручных. Работа организована
по типовому непрерывному графику. Тарификация и штат рабочих приведены в таблицах 5.3, 5.4.
90
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]