Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Основы производственного менеджмента. Практикум
.pdf
где Ркс – дифференцированная косвенная сдельная расценка
H
кc
1
З P B.
i
i=
=
∑
пр
пр пб р
вб
З
Д П,
П
K=
по данному объекту обслуживания за единицу работы (продукции),
выполняемой основными рабочими; Т
обслуживающего (вспомогательного) рабочего; Н
– дневная тарифная ставка
д
– норма обслу-
об
живания для вспомогательного рабочего (количество агрегатов, рабочих мест основных рабочих и т.п.); В
– плановый объем произ-
пл
водства (норма выработки) для данного объекта обслуживания.
Заработок рабочего рассчитывается суммированием произ-
ведений косвенной сдельной расценки на фактическую выработку
основных рабочих по каждому объекту обслуживания за расчет-
В
i
ный период:
(5.8)
Иногда при КСС сдельные расценки не устанавливают. Тогда общий заработок обслуживающего рабочего исчисляется пропорционально проценту выполнения производственных заданий
в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим.
Сдельно-прогрессивная система (СПС). При СПС труд ра-
бочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным неизмененным расценкам (прямым расценкам), а сверх установленной исходной базы (а иногда в течение
определенного срока) – по повышенным сдельным расценкам.
Обычно база устанавливается на уровне действующих норм
выработки. Начисление сдельно-прогрессивных доплат производится по месячным результатам работы за годную продукцию,
произведенную сверх месячной нормы выработки (базы).
Руководствуясь исходной базой и принятой шкалой, исчисляется сумма доплаты рабочим СПС по формуле
где Д
– сумма доплаты по СПС, руб.; Зпр – заработок по ос-
пр
новным расценкам за работы, оплачиваемые по СПС, руб.; П
перевыполнение исходной базы, %; П
базы, %; K
– коэффициент увеличения основной расценки, взя-
р
(5.9)
пб
– выполнение исходной
вб
–
той по шкале в соответствии с процентом перевыполнения исходной базы.
71
Аккордная система (АК). Аккордная система оплаты тру-
ФЗП
ЗП КТУКР,
ОСКТУ
= ⋅
да применяется не за отдельные виды работ, а за определенный
комплекс (аккорд) работ. Кроме того, организации могут устанавливать:
1) бестарифную систему;
2) систему плавающих окладов;
3) систему выплат на комиссионной основе.
Бестарифная система оплаты труда может использовать-
ся в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации. Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия.
Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации. Расчет суммы заработной платы работника осуществляется по формуле
где ЗП – сумма заработной платы; ФЗП – фонд заработной
платы; ОСКТУ – общая сумма коэффициентов трудового участия; КТУКР – коэффициент трудового участия конкретного работника.
Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.
Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в положении об оплате труда
либо в приказе руководителя организации.
При системе плавающих окладов заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена
на выплату заработной платы. Руководитель организации может
ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. Повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая
может быть направлена на выплату заработной платы.
Система плавающих окладов устанавливается с согласия
работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре.
При оплате труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую
72
получает организация в результате деятельности работника.
Данная система обычно устанавливается работникам, занятым
в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).
Процент от выручки, который выплачивается работнику,
определяет руководитель организации в соответствии с положением об оплате труда и утверждает своим приказом.
Работнику также может быть установлен минимальный
размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг).
Доплаты и надбавки. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера связаны, как правило, с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объема и многосменностью работы
и т.п.) или с условиями труда, отклоняющимися от нормальных
(работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни, работа с тяжелыми условиями труда и др.).
Доплата за работу в сверхурочное время. Сверхурочны-
ми считаются работы сверх установленной продолжительности
рабочего времени (при пятидневной рабочей неделе – 8 ч в день,
при шестидневной – 7 ч в день). Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством (например, при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов
или сооружений в тех случаях, когда их неисправность вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся).
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого
работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.
Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на
основании оформленных в установленном порядке списков работавших сверхурочно. Работникам с ненормированным рабочим днем доплаты за сверхурочное время работы обычно не производятся. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
За первые два часа работы в сверхурочное время оплата
производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
73
Не могут привлекаться к сверхурочным работам беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
работники моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с законодательством.
Оплата работы в выходные и праздничные дни. Размер
оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни устанавливается организацией самостоятельно и вносится в коллективный договор, в положение об оплате труда или оговаривается
сторонами при заключении трудового договора (контракта), но
он не может быть ниже предусмотренного законодательством.
Работа в выходной и праздничный день оплачивается:
а) рабочим-сдельщикам не менее чем по двойным сдельным
расценкам;
б) работникам, труд которых оплачивается по часовым или
дневным тарифным ставкам, в размере не менее двойной часовой
или дневной тарифной ставки;
в) работникам, получающим месячный оклад, в размере не
менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если
работа в выходной и праздничный день выполнялась в пределах
месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной
часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.
По желанию работника денежная компенсация может
быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. Если рабочий работает в смену, которая частично переходит в праздничный день и в ночное время,
то в двойном размере оплачиваются только те часы работы, которые совпали с праздничным днем. Оплата за работу в ночное
время производится по существующим нормам без удвоения доплат. Сверхурочные работы в праздничный день дополнительно
не оплачиваются, поскольку все часы оплачиваются в двойном
размере.
Оплата работы в ночное время. Ночным считается время
работы с 22 до 6 ч утра. Однако общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать 40 ч в неделю.
Час ночной работы оплачивается в повышенном размере,
который устанавливается коллективным договором или поло-
74
жением об оплате труда организации, но при этом не может быть
ниже предусмотренного законодательством. Продолжительность
ночной работы (смены) сокращается на 1 ч, но оплачивается как
за полную смену. Ночное время учитывается в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.
К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет и работники других категорий согласно
законодательству. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, что такая работа
не запрещена им по медицинским показаниям.
Оплата очередного отпуска. Оплачиваемый отпуск должен
предоставляться работнику ежегодно. Право на использование
отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 мес. его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения 6 мес. (ст. 122 ТК РФ):
– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
– работникам в возрасте до 18 лет;
– работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех
месяцев;
– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск может быть предоставлен и до наступления права
на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е.
установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью.
Отпуск за второй и последующие годы работы может быть
предоставлен в соответствии с графиком отпусков в любое время
года. График отпусков составляется не позднее чем за две недели
до начала календарного года. Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается. Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.
Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.
75
Некоторым категориям работников (работники моложе
18 лет, инвалиды, работники детских и образовательных учреждений, педагоги и т.д.) предоставляются удлиненные основные
отпуска (до 56 календарных дней в году). Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается:
– беременным женщинам;
– работникам моложе 18 лет;
– работникам, занятым на тяжелых работах и работах с
вредными или опасными условиями труда.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При
этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна
быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен
в случаях, когда:
– работник во время отпуска заболел;
– работник во время отпуска исполнял государственные
обязанности (если для этого законом предусмотрено освобождение от работы);
– в других случаях, предусмотренных законом или локальным нормативным актом организации.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня
до его начала.
Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника.
Чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо
определить:
– расчетный период;
76
– сумму выплат, которую получил работник в расчетном
периоде.
Расчетный период для оплаты очередного отпуска – 12 месяцев, предшествующие уходу работника в отпуск. Для расчета
средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации,
независимо от источников этих выплат.
При расчете среднего заработка следует учитывать:
– заработную плату, начисленную работникам по тарифным
ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);
– заработную плату, выданную в неденежной форме;
– комиссионное вознаграждение;
– гонорар работников редакций газет, журналов, иных
средств массовой информации, искусства, состоящих в списочном составе организации;
– разницу в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность);
– надбавки и доплаты (за классность, квалификационный
разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т.п.);
– компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда,
в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
– премии и вознаграждения (в том числе годовые и за вы-
1
слугу лет, которые учитываются в размере
/12 за каждый месяц
расчетного периода);
– другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Какие-либо денежные средства, выданные работникам не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды по акциям, проценты
по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь (разовые
премии, на похороны и др.), кредиты и др.), при исчислении среднего заработка не учитываются.
Средний дневной заработок (Сдз) работника для оплаты
отпускных определяется по формуле:
77
Сумма выплат работнику в расчетном периоде
Сдз = ,
12 29,3⋅
где 29,3 – среднемесячное число календарных дней (ТК РФ).
Расчет суммы отпускных осуществляется по формуле
Средний Количество
Сумма
отпускных
дневной дней .
= ×
заработок отпуска
Фактически начисленные суммы очередных и дополнительных отпусков, компенсаций за неиспользованные отпуска включаются в издержки производства. Начисленные отпускные суммы
включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в
сумме, которая приходится на дни отпуска отчетного месяца. Если
часть отпуска переходит на следующий месяц, то суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются
в фонд заработной платы следующего месяца. В отчетном месяце
выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается
как выданный аванс.
В целях равномерного включения предстоящих расходов
на оплату отпусков работникам в затраты на производство организации имеют право создавать резервы на предстоящую оплату
отпусков.
Оплата пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях,
когда работник:
– заболел;
– получил травму, связанную с утратой трудоспособности;
– находился на долечивании в санаторно-курортном учреждении непосредственно после стационарного лечения по направлению медицинского учреждения;
– помещен в стационар протезно-ортопедического предприятия для протезирования;
– находился на карантине;
– когда заболел член семьи работника и за ним необходим
уход.
Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист (листок
78
нетрудоспособности). В случае утери листка нетрудоспособности
пособие выплачивается на основании его дубликата. Продолжительность нетрудоспособности работника указывается в листке
нетрудоспособности.
Первые два дня нетрудоспособности работнику оплачивает работодатель за счет собственных средств, но только в случае
болезни или травмы самого работника. Начиная с третьего дня в
этих случаях, а также начиная с первого дня по всем иным случаям нетрудоспособности (включая уход за ребенком) пособие
выплачивается за счет средств фонда социального страхования.
В настоящее время размер пособия зависит от общей продолжительности страхового стажа и среднего заработка (таблица 5.1).
Таблица 5.1 – Размер пособия в зависимости от общей продолжительности страхового стажа
Страховой стаж работы Размер пособия по временной нетрудоспособности
До 5 лет 60 % заработка
От 5 до 8 лет 80 % заработка
От 8 и более лет 100 % заработка
До 6 мес. Рассчитывается по МРОТ
Страховой стаж работника организации определяется путем суммирования всех периодов работы, указанных в его трудовой книжке.
Пособие по временной нетрудоспособности может выплачиваться в размере, не превышающем одного минимального размера оплаты труда за месяц, в случаях:
– нарушения застрахованным лицом без уважительных причин в период болезни режима, предписанного лечащим врачом;
– неявки больного (без уважительных причин) в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
– заболевания или травмы, наступивших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий,
связанных с таким опьянением.
Чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, необходимо определить:
– заработок работника, учитываемый при выплате пособия;
79
– средний дневной заработок работника;
– дневное пособие работника;
– общую сумму пособия.
В сумму заработка, учитываемого при расчете пособия,
включаются:
– заработная плата;
– сумма постоянных доплат и надбавок (доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, за
руководство бригадой и т.д.);
– средняя месячная сумма премий, предусмотренных положением о премировании.
Не учитываются при расчете пособия:
– доплаты за работу в выходные и праздничные дни;
– доплаты за сверхурочную работу, произведенную сверх
месячной нормы рабочего времени;
– заработная плата при работе по совместительству (кроме случаев, предусмотренных для педагогических, фармацевтических и медицинских работников);
– доплаты за работу, не входящую в обязанности работника по основной работе;
– выплаты за время простоя организации;
– средний заработок, выплаченный работнику за время
очередного ежегодного и дополнительного отпусков;
– выплаченные пособия по временной нетрудоспособности,
а также по беременности и родам, другие пособия, выплачиваемые за счет средств государственного социального страхования;
– единовременные выплаты, которые не установлены положением об оплате труда организации или положением о премировании работников (например, единовременные премии, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие и т.д.).
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из
заработка работника по основному месту работы за 2 года, предшествующих наступлению нетрудоспособности.
При определении периода фактической работы в последних двух годах перед наступлением нетрудоспособности не учитываются периоды, в течение которых работник фактически:
– получал пособие по временной нетрудоспособности или
по беременности и родам;
80
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]