Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Основы производственного менеджмента. Практикум
.pdf
Таблица 4.6 – Плановые и отчетные показатели работы металлургического предприятия
2020 г. Темпы роста
Показатель
1 2 3 4 5 6 7
Объем валовой продукции, Q, тыс. руб.
Среднесписочная численность работающих Ч, чел.
Средняя выработка одного работающего П, руб.
Отчет
2019 г.
4 614 000 5 000 000 5 052 330 1,084 1,095 1,010
43 322 4380 4389 1,013 1,016 1,002
1067,56 1141,55 1151,1 1,069 1,078 1,008
План
Отчет
по плану
по отчету
(гр. 3: гр. 2)
(гр. 4: гр. 2)
по выполне-
нию плана
Задача 4.17 Годовой объем производства проката в цехе
составляет 1100 тыс. т, численность работающих – 2200 чел.
С 1 июля следующего года предполагается дополнительно ввести
в эксплуатацию новый стан мощностью 840 тыс. т/год, что повлечет увеличение численности работающих на 1400 чел. Кроме
того, в цехе намечается сократить на 452 чел. численность персонала в связи с внедрением средств механизации уборки металла.
Определить для предстоящего периода:
1) экономию затрат труда в цехе в связи с вводом в строй но-
вого стана, чел.;
2) относительную среднегодовую экономию численности за
счет механизации уборки металла, чел.
(гр. 4: гр. 3)
Задача 4.18 В цехе за отчетный год выпущено 80 000 из-
делий при среднесписочном числе работающих 200 чел. В планируемом году предусматривается удвоить выпуск изделий, увеличив численность работающих на 60 чел.
Определить среднегодовой уровень производительности
труда в плановом году и его динамику.
Задача 4.19 В связи с внедрением новой технологии тру-
доемкость изготовления изделий (нормо-ч) снизилась следующим образом (таблица 4.7).
61
Таблица 4.7 – Трудоемкость изготовления изделий
Изделие Объем выпуска, шт.
А 3500 12 10
Б 9000 15 12
В 6000 20 15
фактическая плановая
Трудоемкость
Сдельщики составляют 35 % общей численности работающих в цехе. Средний годовой фонд рабочего времени одного рабочего – 1900 ч.
Определить процент роста производительности труда.
Задача 4.20 Производственное задание для участка цеха
на месяц установлено в 300 изделий вместо 280 в прошлом месяце. Показатели работы в отчетном и плановом месяце приведены
в таблице 4.8.
Таблица 4.8 – Показатели работы цеха
Показатель Отчет План
Трудоемкость изделия, нормо-ч 185 172
Средняя продолжительность рабочего дня, ч 7,6 7,8
Число рабочих дней 21 22
Количество вспомогательных рабочих, % от основных 40 43
Определить:
1) выработку на одного рабочего, нормо-ч;
2) запланированный рост производительности труда, %.
Задача 4.21 В цехе внедрение нового оборудования привело
к снижению трудоемкости станочных работ с 230 до 218 нормо-ч.
Станочники составляют 40 % от числа всех рабочих цеха. В результате улучшения обслуживания рабочих мест станочников потери
времени у них сократились на 12 мин за смену. Процент предварительно отработанных заготовок, поступающих из сервисного металлоцентра, вырос на 15 %.
Определить в процентах общий показатель роста производительности труда в цехе за счет трех мероприятий.
62
Задача 4.22 Литейный цех выпускает в течение года три
вида изделий (таблица 4.9). Численность рабочих, занятых на
нормированных работах, составляет 680 чел. (65 % общей численности).
Определить годовую производительности труда одного ра-
бочего в условно-натуральных показателях и в нормо-часах.
Таблица 4.9 – Годовые показатели работы литейного цеха
Отливки Количество, т Трудоемкость в расчете на 1 т, нормо-ч
Простые стальные 400 18
Фасонные стальные 12 000 45
Чугунные 32 000 28
Задача 4.23 Показатели трудоемкости изготовления раз-
личных видов продукции приведены в таблице 4.10. Распределение трудоемкости по разрядам работ приведено в таблице 4.11.
Таблица 4.10 – Годовая программа выпуска продукции в цехе и трудоемкость
Изделие
А 320 5 17 25 12 15
Б 180 10 9 30 8 12
Выпуск,
шт.
Заготовка Штамповка
Трудоемкость, нормо-ч/шт.
Механическая
обработка
Сварка Сборка
Таблица 4.11 – Распределение трудоемкости, %, по разрядам
Разряд
работ
3 30 – – – –
4 70 60 50 – –
5 – – 50 40 40
6 – 40 – 60 60
Заготовка Штамповка
Механическая
обработка
Сварка Сборка
Коэффициент выполнения норм – 1,2. Цех работает по пятидневной рабочей неделе в две смены по 8 ч каждая. В плановом
балансе рабочего времени на одного среднесписочного рабочего
предусмотрены следующие невыходы (% от рабочего времени):
отпуск – 9, болезнь – 3, прочие резервообразующие неявки – 1.
63
Общие доплаты рабочим составляют 50 % от тарифного заработка. Часовые тарифные ставки следующие: 3-й разряд – 80 руб.,
4-й разряд – 100 руб., 5-й разряд – 115 руб., 6-й разряд – 134 руб.
Валовая продукция составляла в отчетном периоде 15 млн руб.,
в планируемом периоде она возрастет до 20 млн руб. Отчетная
численность рабочих – 150 чел.
Определить для планируемого года:
1) списочную численность рабочих;
2) рост производительности труда, %;
3) средний уровень заработной платы (часовой, дневной,
месячный, годовой), руб./чел.
64
5 Расчет заработной платы
5.1 Основные теоретические положения
Под заработной платой (ЗП) в современной экономической
науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда
наемного работника. В рыночной экономике она регулируется законами спроса и предложения на рынке труда и определяется добровольным соглашением сторон. Участниками рынка являются,
с одной стороны, работники (профсоюзы), с другой – предприниматели (союзы предпринимателей, государственные и частные работодатели). Те и другие пользуются общегражданской правоспо-
1
собностью и действуют в рамках законодательства
В странах с развитой рыночной экономикой формирование политики ЗП и общей системы ее организации происходит
в результате взаимодействия трех основных сил: государства,
представляемого правительственными и законодательными органами, предпринимателей (союзы и объединения); работников,
представленных профсоюзами. Основополагающим принципом
такого взаимодействия является разделение компетенции и социальное партнерство.
Важным средством государственного регулирования ЗП
является установление гарантированного минимального размера
оплаты труда (МРОТ). Конкретный механизм установления минимальной заработной платы и сфера ее распространения в разных странах различны. В России размер минимальной оплаты
труда устанавливает Федеральное собрание. Еще одним инструментом государственного воздействия на уровень и динамику заработной платы является ее индексация, т. е. повышение в соответствии с ростом общенационального индекса розничных цен.
Организация оплаты труда на предприятии определяется
тремя взаимосвязанными элементами:
1) тарифной системой;
2) нормированием труда;
3) формами оплаты труда.
.
1
Сафонов В.Л., Костюхин Ю.Ю. Организация, нормирование и оплата
труда на предприятиях металлургомашиностроительного комплекса: Учеб. пособие для вузов. М.: Изд. дом «Руда и металлы», 2007.
65
Необходимо отметить, что нормирование труда включает
два показателя – норму выработки и норму времени.
Норма выработки устанавливает количество натуральных
единиц продукции, которое должно быть изготовлено или получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, день,
месяц).
Норма времени показывает время, необходимое для выпол-
нения работы в определенных условиях.
5.1.1 Тарифное регулирование заработной
платы
Тарифное регулирование заработной платы в том виде, в
котором оно сложилось в РФ, включает два механизма:
1) тарифную систему;
2) формы и системы заработной платы.
Тарифная система (ТС) предназначена для дифференци-
ации заработной платы в зависимости от сложности работ, квалификации работников и условий труда. Количественные показатели тарифной системы могут различаться в зависимости
от народнохозяйственного значения отрасли, а внутри предприятий – по принадлежности работников к основному или вспомогательному производству. Заработная плата при прочих равных
характеристиках должна различаться в зависимости от условий
труда, которые обычно подразделяются на нормальные, вредные
и особо вредные.
Формы и системы заработной платы предназначены для
дифференциации оплаты труда в зависимости от производительности (выработки). Кроме того, формы и системы заработной
платы определяют методику расчета номинальной заработной
платы работника.
Тарифная система включает следующие основные элементы: тарифно-квалификационные справочники (ТКС), тарифные
сетки, тарифные ставки, районные коэффициенты к заработной
плате.
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в денежном выражении за единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка первого разряда предусматривает размер оплаты
66
самого простого труда. Тарифные ставки всех остальных разрядов рассчитываются путем умножения тарифной ставки первого
разряда на тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка показывает соотношение в оплате труда
между различными разрядами работ и рабочих. Она состоит из
шкалы разрядов и тарифных коэффициентов. Коэффициент тарифной сетки характеризует соотношение между уровнем оплаты работ данной квалификации и первым разрядом.
Тарифно-квалификационные справочники предназначены
для определения разряда работ и рабочего в соответствии с тарифной сеткой. В них содержатся квалификационные характеристики работ каждого разряда тарифной сетки и профессиональные требования к рабочим соответствующих разрядов.
В условиях рыночной экономики не существует единых
признаваемых в масштабе всего государства тарифных систем.
Степень централизации тарифной системы (отраслевые, внутрифирменные), дифференциации по группам персонала, методы
обоснования тарифной системы, соотношения и роль отдельных
элементов определяются отраслевыми и внутрифирменными тарифными соглашениями (коллективными договорами).
5.1.2 Формы и системы заработной платы
Формы и системы заработной платы предназначены для
дифференциации оплаты труда в зависимости от количества труда и его производительности. Характеризуя использование двух
основных форм заработной платы – сдельной и повременной, следует отметить, что всем странам с развитой рыночной экономикой
начиная с середины XX в. присуще сокращение сферы применения сдельной и расширение применения повременной оплаты.
Под формой оплаты труда понимают объект учета труда,
подлежащий оплате: время или количество выполненной работы.
Основными формами оплаты труда являются повременная
и сдельная.
При повременной форме оплата производится за фактически отработанное время. При этом труд работников может оплачиваться:
– по часовым тарифным ставкам;
67
– по дневным тарифным ставкам;
тч
З Т,t=
– исходя из установленного оклада.
При сдельной форме оплата производится за количество про-
изведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).
Формы оплаты труда содержат свои системы:
а) повременная:
– простая повременная;
– повременно-премиальная;
б) сдельная:
– прямая сдельная;
– сдельно-премиальная;
– сдельно-прогрессивная;
– косвенно-сдельная;
– аккордная.
Повременная оплата труда. Эта форма оплаты имеет две
основные системы: простая повременная и повременно-премиальная. Заработок работника в первом случае можно назвать заработком по тарифу (З
), т.е. за фактически отработанное время.
т
Он определяется по формуле
(5.1)
где Т
– часовая тарифная ставка, соответствующая раз-
ч
ряду выполняемой работы (рабочего), руб.; t – отработанное время, ч.
Если работнику установлена дневная (часовая) ставка, то
заработная плата начисляется за то количество дней (часов), которое он фактически отработал в конкретном месяце.
Работнику может быть установлен месячный оклад. Если
все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его
заработной платы не зависит от количества рабочих часов или
дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере. Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата
начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.
При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой начисляется премия. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Заработная
плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается
так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма пре-
68
мии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается
т
З З Пр,= +
д
сд
выр
Т
Р,
Н
=
сд ч в
Р ТН,=
вместе с заработной платой.
Таким образом, в повременно-премиальной системе зара-
боток определяется по формуле
(5.2)
где Пр – премия, выплачиваемая за достижение опреде-
ленных показателей.
Обычно размер премии устанавливают в процентах от зарплаты по тарифу. Показатели премирования, как правило, не
связаны с количеством произведенной продукции (выработкой).
Сдельная оплата труда. Она продолжает использоваться
на тех участках производства, в тех сферах деятельности, где сохраняются условия для ее эффективного применения. Например,
в сталеплавильном производстве сдельная форма оплаты остается преобладающей. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие основные системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная,
косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная.
Прямая сдельная система (ПСС). Сущность ПСС-оплаты
труда заключается в том, что заработок начисляется работнику
по заранее установленной индивидуальной расценке за каждую
произведенную единицу продукции. Сдельные расценки исчисляются двумя способами. В том случае, когда в цехе применяются нормы выработки (обычно в массовом и крупносерийном производствах), расценки определяются путем деления тарифной
ставки на норму выработки:
где Р
продукции, руб./шт., руб./т и т.д.; Т
ка, руб.; Н
Если для нормирования труда используются нормы времени, то расценка рассчитывается умножением тарифной ставки на
норму времени:
(5.3)
– индивидуальная сдельная расценка за единицу
сд
– дн/евная тарифная став-
д
– норма выработки за смену, шт., т, м3 и т.д.
выр
(5.4)
69
где Тч – часовая тарифная ставка рабочего, соответствую-
сд сд сд
1
З РB.
n
ii
i=
=
∑
сд
З З Пр,= +
д
кс
об пл
Т
Р,
НВ
=
щая разряду работы, руб.; Н
полнение операции, ч/шт.
– штучная норма времени на вы-
в
Фактический сдельный заработок З
рабочего при прямой
сд
сдельной оплате труда исчисляется суммированием произведений сдельной расценки на фактическую выработку по каждому
виду работ n за учетный период:
где В
– фактическая выработка, шт.
сд
(5.5)
Сдельно-премиальная система. Сущность данной системы
заключается в том, что рабочему сверх заработка по сдельным расценкам выплачивается премия Пр за выполнение и перевыполнение производственных заданий:
(5.6)
где З – суммарный заработок рабочего при использовании
сдельно-премиальной системы.
Показатели для премирования обычно связаны с производительностью и интенсивностью труда, с режимом использования
оборудования и т.п. Обычно премию начисляют за 100 %-е выполнение нормированного задания. За каждый процент перевыполнения задания размер премии увеличивается. В большинстве
случаев премию определяют в процентах от сдельного заработка.
Косвенная сдельная система (КСС). Сущность этой си-
стемы состоит в том, что размер заработной платы рабочих, труд
которых оплачивается по данной системе (как правило, это рабочие обслуживающих и вспомогательных производств предприятия), зависит от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.
Поскольку обслуживаемые основные рабочие могут выполнять
разные работы и иметь разные задания (или неодинаковые нормы выработки), то косвенные сдельные расценки определяют отдельно по каждому объекту обслуживания:
(5.7)
70
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]