Международное частное право. Учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки «Юриспруденция»

Лица без гражданства, получившие вид на жительство в РФ, осуществляют въезд в РФ и выезд из РФ на основании вида на жительство.

ра на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год. Иностранному гражданину, являющемуся высококвалифициро­ванным специалистом, а также в случаях, установленных ст. 13.5 За­кона о правовом положении иностранных граждан (в случаях, когда иностранец направляется для работы в расположенные в РФ филиа­лы, представительства и дочерние организации иностранных ком­мерческих организаций, зарегистрированных на территориях госу­дарств — членов ВТО) или осуществляющему такую деятельность, обыкновенная рабочая виза оформляется как многократная и выда­ется на срок действия соответственно заключенного трудового дого­вора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года со дня въезда этого гражданина в РФ. Указанный срок может быть продлен на срок действия заключенного договора, но не более чем на три года для каждого такого продления (ст. 25.6 Федерального закона «О по­рядке выезда из РФ»).

дателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

вой договор, и основание, в силу которого он наделен соот­ветствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

а) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структур­ного подразделения или его местонахождения;

г) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные вы­платы);

д) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данно­го работника он отличается от общих правил, действующих у дан­ного работодателя);

е) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

а) характер работы и место ее исполнения;

б) профессиональную категорию, в которую он зачисляется;

в) размер оплаты за работу в нормальные, сверхурочные и ночные часы, в праздничные дни, а также форма выплаты заработной платы;

г) любые премии, надбавки и пособия;

д) условия, при которых работодатель может быть уполномочен производить удержания из вознаграждения работника, и размер этих удержаний;

и) порядок покрытия расходов по возвращению в страну постоян­ного проживания в зависимости от случая;

Иностранные граждане не могут назначаться на некоторые должности и приниматься на отдельные виды работ в том случае,

если назначение на должность и занятие трудовой деятельностью связаны с принадлежностью к гражданам РФ.

Иностранцы не могут заниматься в РФ частной детективной или охранной деятельностью. В соответствии со ст. 4 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» ¹ 2487-1 от 11 марта 1992 г.

В зависимости от субъектного состава и особенностей право­вого регулирования выделяются три группы трудовых отношений за рубежом с участием российских граждан:

ния специального трудового контракта, в рамках которого работодатели направляют работников — российских граждан за границу;

народными организациями и российскими гражданами, на­правленными в них для работы;

3) работа на строящихся, реконструируемых или монтажных объектах в рамках осуществления технического и экономического содействия по заключенным российскими организациями кон­трактов с зарубежными партерами;

4) работа — стажировка на зарубежном предприятии на основе межправительственных соглашений между отечественными и ино­странными фирмами.

на международной гражданской службе. Они являются междуна­родными должностными лицами, или международными чиновни­ками. К таким служащим относятся работники собственно аппарата ООН, ее специализированных организаций типа Всемирной орга­низации здравоохранения, Международной организации труда и др.

При этом трудовая деятельность российских граждан на терри­тории иностранных государств может регулироваться соответствен­но либо 1) на основании положений российского трудового права, либо 2) на основе международно-правовых норм, либо 3) на основе трудового контракта, заключаемого с иностранным нанимателем.