Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Статистика сельского хозяйства. Учебное пособие
.pdf
ГЛАВА 9
СТАТИСТИКА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
9.1. Сущность трудовых ресурсов.
Особенности формирования рабочей силы
в отрасли сельского хозяйства
Трудовые ресурсы – это способная к работе часть населения, которая может быть занята в производстве, и неработающая по разным причинам. К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте без нетрудоспособных пенсионеров в трудоспособном возрасте и население в нетрудоспособном возрасте, фактически занятое в сельском хозяйстве.
Трудовые ресурсы классифицируют:
● на трудоспособное население в трудоспособном возрасте,
за исключением неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и
лиц, получающих пенсии по старости на льготных условиях;
● работающее население в нетрудоспособном возрасте –
мужчины старше 60 лет, женщины старше 55 лет и подростки
младше 16 лет.
Трудовые ресурсы делят на занятые – население в трудоспособном и нетрудноспособном возрасте, работающее в сельском хозяйстве, в организациях по обслуживанию сельского
населения, в хозяйствах населения, как в крестьянских, так и в
личных подсобных, и не занятые.
Занятое население подразделяется на работающее по найму
и самозанятое.
Работа по найму – это такой вид деятельности, при котором заключается трудовой договор, гарантирующий наемному
работнику вознаграждение за труд независимо от размера дохода, полученного работодателем. При этом активы организации не являются собственностью работника.
Самозанятость (работа на собственном предприятии) –
это такой вид деятельности, при котором вознаграждение прямо зависит от величины полученных от деятельности доходов.
К самозанятым относят самих работодателей, членов коллективных сельскохозяйственных организаций, неоплачиваемых
работников семейных предприятий, работающих на индивидуальной основе, и др.
151
Существует подразделение населения на экономически активное и экономически неактивное население. Главную часть
трудовых ресурсов составляет экономически активное население.
Международная организация труда рекомендует экономи-
чески активным населением считать лиц обоего пола, которые могут предоставлять свой труд для производства материальных благ (товаров, услуг). К экономически активному населению относят всех занятых и безработных лиц.
Безработные – это лица, достигшие трудоспособного возраста, которые либо не выполняют никакой работы, либо занимаются поиском работы, либо готовы приступить к работе
немедленно (в течение двух недель).
Экономически активное население, в свою очередь, подразделяют по статусу и занятости. Такое деление происходит с
учетом различия между работой по найму и самозанятостью.
На систему статистических показателей по труду и методику их исчисления влияют особенности сельскохозяйственного
производства, такие, например, как значительный разрыв во
времени между затратами труда и результатами затрат, сезонная неравномерность в количестве вложенных затрат труда,
большой объем незавершенного производства и др.
При изучении системы показателей статистики труда следует исходить из того, что существуют особенности процесса
производства технологического и социального характера.
Действие особенностей технологического характера со-
стоит в том, что продолжительность периода производства
определяется естественными законами развития и созревания
растительных и животных организмов, при этом не совпадающих с рабочим периодом. Из этого вытекает сезонность чередования производственных процессов, образующих общий
цикл работ при получении конкретной продукции, так как большинство работ совершается только в конкретные месяцы года.
С этим связана неравномерность в распределении по сезонам и
месяцам года потребности в рабочей силе, как по ее общему
количеству, так и по контингенту работников конкретной специальности. Например, потребность в комбайнерах при ведении зернового хозяйства не превышает одного месяца в году,
потребность в стригалях овец – нескольких дней в году и т.д.
Однократность и резкая сезонность в получении большинства
сельскохозяйственной продукции приводят к усложнениям в
текущих измерениях результатов затраченного труда по коли-
152
честву произведенной продукции. Подвижность рабочих мест
в пространстве и их непостоянство во времени, участие в производстве продукции хозяйств населения накладывает свой отпечаток на организацию, содержание и методы статистики труда в сельском хозяйстве, приводит к необходимости расчета
ряда дополнительных и вспомогательных показателей затраченного рабочего времени и объемов выполненных работ, отражающих специфику сельскохозяйственного производства.
Состав рабочей силы в сельском хозяйстве в зависимости
от срока, на который оформляется прием на работу, подразделяется на постоянных, временных и сезонных работников.
Постоянные работники – работники, заключившие трудовое соглашение для выполнения постоянных работ без указания срока окончания соглашения.
Временные работники – работники, оформленные для выполнения временных обязанностей (например, до двух месяцев).
Сезонные работники – работники, выполняющие свои функции в течение летнего либо зимнего периода. Наибольшее число
сезонных работников привлекается в сельскохозяйственное производство.
Персонал организации изучается также с точки зрения категорий работников: рабочие, агрономический, зоотехнический, ветеринарный, инженерно-технический персонал, служащие и др.
Расчет численности занятого и экономически активного населения в течение года ведется помесячно с учетом особенностей формирования информационной базы. В связи с отсутствием по ряду статистических показателей ежемесячной информации в качестве базы по ним при расчете используются
данные баланса трудовых ресурсов за год и годового государственного статистического наблюдения по статистике труда.
Эти данные повторяются ежемесячно до расчета баланса трудовых ресурсов в следующем за отчетным году.
Расчет численности занятого населения за месяц производится путем суммирования численности лиц, работающих в
организациях, – это:
● средняя за месяц списочная численность работников организаций рассчитывается на основании данных ежемесячного
государственного статистического наблюдения по труду и движению работников;
● средняя за месяц численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, для которых эта работа является единственной, рассчитывается путем умножения
153
данных о численности граждан, выполнявших работу по
гражданско-правовым договорам, по данным ежемесячного
государственного статистического наблюдения по труду и движению работников, на коэффициент первичной занятости.
Коэффициент первичной занятости – это удельный вес граждан, выполнявших работу только по гражданско-правовым договорам, в общей численности граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, рассчитанный в целом по области;
● средняя за месяц численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам у юридических лиц –
субъектов малого предпринимательства частной формы собственности, для которых эта работа является единственной,
рассчитывается путем умножения данных о численности граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам,
по данным годового государственного статистического наблюдения о финансово-хозяйственной деятельности субъекта малого предпринимательства, на коэффициент первичной занятости;
● численность лиц, занятых в личном подсобном хозяйстве
рассчитывается на основании данных баланса трудовых ресурсов по Республике Беларусь и областям;
● численность экономически активного населения на конец отчетного месяца рассчитывается как сумма численности
занятого населения за месяц и численности безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной
защите на конец отчетного месяца.
Данные о численности безработных, зарегистрированных
в органах по труду, занятости и социальной защите в разрезе
районов и городов областного подчинения, ежемесячно предоставляются органами по труду, занятости и социальной защите.
9.2. Показатели численности, состава
и движения рабочей силы
При определении показателей численности рабочей силы
используются следующие показатели:
● списочная численность персонала;
● среднесписочная численность;
● среднее число фактически работающих;
● среднеявочное число персонала.
154
Списочная численность персонала – численность работни-
ков сельскохозяйственных организаций на конкретную дату.
В списочное число персонала включают всех работников,
принятых на постоянную, временную и сезонную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью сроком более
чем на один день. В списочный состав включаются все работники, фактически явившиеся на работу, работники, находящиеся в командировках, в очередных и декретных отпусках, не
явившиеся на работу по болезни, повышающие квалификацию
за пределами организации и другие, не явившиеся на работу,
но состоящие в списках организации.
В списочный состав не включаются работники, привлеченные для выполнения разовых работ не связанных с основной деятельностью, практиканты, ученики и другие лица, не
зачисленные в качестве сезонных или временных работников;
внешние совместители с сохранением заработка по месту их
постоянной работы и другие лица, не состоящие в штате организации.
Средняя численность персонала определяется как среднесписочная и среднеявочная численность работников.
) работников за период
Среднесписочную численность (
определяют суммированием числа работников по списку за все
календарные дни расчетного периода и делением полученной
суммы на число календарных дней этого периода:
среднесписочное число работников = (отработанные че ловеко-дни + выходные дни и очередные отпуска + целодневные
простои) ÷ календарное число дней в периоде.
Среднесписочная численность определяется также на основе фактически отработанных человеко-дней.
Среднесписочная численность работников может быть рассчитана как частное от деления числа человеко-дней явок и
неявок на работу на число календарных дней в периоде:
+ +
=
- +
Если информации о сумме списочных работников за все
дни расчетного периода нет, среднесписочное число персонала
можно определить на основании средней арифметической или
средней хронологической простой.
155
.
Среднесписочная численность персонала за квартал, полугодие, год может быть рассчитана путем суммирования среднесписочных чисел работников за отдельные месяцы, кварталы, полугодия и деления полученной суммы на число периодов. Например, среднесписочную численность работников за
год можно получить суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы года и делением полученной
суммы на 12.
Если организация функционировала неполный год, то для
определения среднесписочной численности за год необходимо
сумму списочных чисел персонала за период функционирования разделить на число календарных дней в году.
Среднесписочная численность персонала за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется делением суммы среднесписочной численности за все месяцы по
отчетный включительно на число месяцев с начала года, включая отчетный.
Средняя численность временных работников, определяется
делением отработанных ими человеко-дней на число рабочих
дней в данном периоде.
Для того чтобы определить показатель среднего числа фак-
тически работающих, следует отработанные человеко-дни
разделить на число рабочих дней периода.
Явочное число персонала – это работники, состоящие в
списках организации и явившиеся на работу (включая находящихся в командировках).
) рассчитывается де-
Среднеявочное число персонала (
лением суммы человеко-дней явок на работу на число рабочих
дней в периоде. Этот показатель характеризует среднее число
работников, трудившихся ежедневно:
=
Пример 1. Сельскохозяйственный производственный комплекс был
организован 20 апреля. Сумма чисел работников по списку за все дни с 20
по 30 апреля включительно составила 6498. Определим среднесписочное
число работников за апрель. Среднесписочное число работников за
апрель равно 216,6 чел. (
Пример 2. Имеются данные о среднесписочном числе работников
сельскохозяйственной организации (табл. 9.1).
156
6498
30
).
+ -
.
Таблица 9.1
⎞
⎠
⎟
⎞
⎠
⎟
⎞
⎠
⎟
⎞
⎠
⎟
Среднесписочное число работников сельскохозяйственной
организации за отдельные месяцы
Месяц
Январь 500 Июль 670
Февраль 514 Август 660
Март 512 Сентябрь 660
Апрель 540 Октябрь 580
Май 560 Ноябрь 520
Июнь 620 Декабрь 510
Определим среднесписочное число работников по кварталам, полу-
годиям, за год.
За I квартал – 508,7 чел.
За II квартал – 573,3 чел.
За III квартал – 663,3 чел.
За IV квартал – 536,7 чел.
За 1-е полугодие – 541 чел.
За 2-е полугодие – 600 чел.
Средняя годовая численность работников:
– по среднемесячным данным – 570,5 чел.
– по среднеквартальным данным – 570,5 чел.
++
663 3 536 7
,,
4
– по средним полугодовым данным – 570,5 чел.
Среднесписочное
число работников, чел.
500 514 512
⎛
⎜
⎝
540 560 620
⎛
⎜
⎝
670 660 660
⎛
⎜
⎝
580 520 510
⎛
⎜
⎝
1526 1720
⎛
⎜
⎝
1990 1610
⎛
⎜
⎝
;
Месяц
++
3
++
3
++
3
++
3
+
⎞
⎟
6
⎠
+
6
, или
, или
Среднесписочное
число работников, чел.
.
.
⎞
.
⎟
⎠
⎞
.
⎟
⎠
508,7 573,3+
2
663,3 536,7+
2
6846
⎛
⎞
12
;
⎟
⎠
508 7 573 3
⎛
⎜
⎝
541 6002+
⎛
⎜
⎝
⎜
⎝
.
.
,,++
4
⎞
.
⎟
⎠
Данные о среднесписочном числе работников в организации и о числе работавших по месяцам могут служить базой для
статистического изучения сезонности труда в сельском хозяйстве. Размер необходимых трудовых ресурсов колеблется в течение года, поэтому и объем фактических трудовых ресурсов в
157
организации необходимо поддерживать в количестве, близком
к периоду максимальной трудовой напряженности.
9.3. Статистика использования рабочего времени
и рабочей силы
Рабочее время – это часть календарного времени, затраченного на производство продукции, выполнение конкретного
объема работ, оказания услуг. Рабочее время в сельскохозяйственных организациях измеряется в человеко-днях и человекочасах. Отработанным человеко-днем (человеко-часом) считается работа одного человека в течение одного дня (часа). Использование рабочей силы рассчитывается за день, месяц или
любой другой отрезок времени.
Календарный фонд рабочего времени – это количество
человеко-дней (человеко-часов) явок и неявок на работу; определяется как произведение среднесписочного числа работников на календарное число дней в периоде.
Максимально возможный фонд рабочего времени (возмож-
ный фонд рабочего времени) представляет собой количество
человеко-дней (человеко-часов), которые могут быть отработаны за изучаемый период в соответствии с трудовым законодательством.
Возможный фонд рабочего времени одного человека рассчитывают как разность между календарным фондом рабочего
времени одного работника и годовым фондом нерабочего времени одного работника в человеко-днях. Возможный годовой
фонд нерабочего времени одного работника определяется суммированием фондов выходного времени, праздничного времени, отпускного времени и нерабочего времени в связи с болезнью и декретным отпуском. В отрасли сельского хозяйства
возможный фонд рабочего и нерабочего времени – величины
непостоянные и зависят от производственно-технологических
условий в конкретной подотрасли. Так, при шестидневной неделе возможный фонд рабочего времени составляет 280–290
рабочих дней, а при пятидневной – 230–235. Для вычисления
возможного фонда в человеко-часах возможный фонд в
человеко-днях умножается на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня.
Вычисляют коэффициент использования возможного фон-
да рабочего времени как отношение среднего фактического
158
объема рабочего времени на одного работника и возможного
фонда рабочего времени одного работника в человеко-днях.
Коэффициент использования рабочего времени характеризует степень участия среднегодовых работников в производстве за конкретный период времени.
При расчетах использования рабочей силы за день сопо-
ставляют число фактически работавших в данный день со списочным числом, а при расчетах за более длительный период –
среднее число фактически занятых со среднесписочным числом работников расчетного периода. Такие показатели рассчитываются как по всей совокупности работников, так и по отдельным группам персонала (например, по группам постоянных и сезонных работников раздельно).
Показатель использования рабочей силы за конкретный период вычисляется как соотношение числа человеко-дней явок
за период и суммы человеко-дней явок и неявок работников за
расчетный период (или суммы списочных чисел работников за
все дни конкретного периода).
Коэффициент использования продолжительности рабочего
периода (К
где
.
периода, дн.;
) рассчитывается следующим образом:
продол
=
.
.
,
– фактическая продолжительность рабочего
.
– число рабочих дней в периоде.
Для определения фактической продолжительности рабочего периода число отработанных за период человеко-дней делится на среднесписочную численность занятых.
Вычисляется относительный показатель использования
списочного состава (
где Ч
среднесписочное число работающих.
– среднеявочное число работающих, Ч
среднеяв
. .
. .
).
= ;
среднеспис
–
Экономически активное население в сельском хозяйстве
используется неполностью. Потребность в рабочей силе имеет
резко выраженную сезонность, особенно в растениеводстве.
Периодом наибольшего напряжения труда является июль, а
наименьшего – декабрь.
159
Для измерения масштабов сезонности в сельском хозяйстве
вычисляют ряд показателей.
Распределение годовых затрат труда по месяцам определяют как отношение фактически отработанных человеко-дней
(человеко-часов) за каждый месяц к их общей сумме за год.
Коэффициенты сезонности использования труда, характеризующие помесячные колебания, рассчитывают как отношение числа работавших в каждом месяце (либо количества отработанных человеко-дней) к среднегодовой численности работавших (либо к среднегодовому числу отработанных человеко-дней, либо к среднемесячному за год уровню затрат
человеко-дней или человеко-часов, т.е. к их годовой сумме,
разделенной на 12). Это позволяет выявить месяцы с более высокой и более низкой трудовой напряженностью по сравнению
со средней величиной трудовой напряженности.
Среднегодовой коэффициент сезонности определяется как
средняя величина суммы отклонений ежемесячного количества отработанных человеко-дней от их средней величины, на
среднегодовое количество человеко-дней. Этот показатель характеризует интенсивность колебаний за год. Чем ближе среднегодовой коэффициент сезонности к единице (100%), тем
меньше сезонность в использовании труда, т.е. более равномерно используется труд в отрасли.
Рассчитывают коэффициенты сезонности использования
труда по количеству отработанных человеко-дней как отношение количества отработанных человеко-дней за каждый месяц
к среднемесячному количеству человеко-дней, отработанных в
течение года.
Коэффициенты сезонности по числу работавших вычисляют как отношение числа фактически работавших и их среднемесячной численности за отчетный период.
Максимальное значение коэффициента сезонности, показывающее наибольшее отклонение от среднего уровня называется коэффициентом неравномерности сезонной нагрузки.
Для выявления степени сезонных колебаний вычисляют от-
ношение максимальных затрат времени к минимальному. Обратная величина (отношение минимальных затрат времени к
максимальному) показывает степень недоиспользования тру-
довых ресурсов, а разность между максимальным и минимальным уровнями затрат характеризует амплитуду их колебаний.
Показатели использования рабочей силы статистика анализирует в динамике в разрезе категорий хозяйств, по отраслям,
видам деятельности и другим признакам.
160
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]