Основы теории гражданско-правовых организационных отношений. Монография

проданной вещи. Тем не менее, они объединены общей договорной целью, которую можно считать правовым аттрактором развития договорной системы. Процесс формирования договорной системы можно представить как поэтапное согласование договорных условий. Каждое согласованное условие представляет собой преодоление противоречий интересов сторон, что приводит взаимоотношения участников договора в качественно новое состояние. Согласование условий происходит в точках максимального неравновесия системы, когда каждая из сторон готова максимально пожертвовать своими интересами. Точки максимального неравновесия именуются точками бифуркации. Именно в них легче всего происходит выбор одного из нескольких вариантов развития системы. В точке бифуркации поведение договорной системы в принципе непредсказуемо. С.Ю. Филиппова отмечает: «Математически можно просчитать все возможные варианты развития системы, пройдя эту точку, но по какому именно пути (аттрактору) будет развиваться система неизвестно. Дальнейший путь системы определяется воздействием извне (флуктуациями), при этом сравнительно малое воздействие, которое на стабильную систему вообще не оказывает никакого влияния, на нестабильную систему воздействует кардинально, меняя в корне дальнейшее развитие системы. Принципиальная непрогнозируемость развития системы на флуктуации – основа синергетической теории»196.

Понять это состояние позволяет аналогия с перевернутым маятником. Достаточно очень незначительного усилия для того, чтобы маятник упал в ту или иную сторону. То же самое происходит при формировании договорных условий. Например, в начале процесса преодоления противоречий сторон по поводу срока поставки товара «торг» идет в достаточно большом диапазоне (например, в годах). По мере достижения соглашения спор идет уже о более мелких единицах срока (например, о месяцах, днях). И здесь решающее значение для определения того или иного правила поведения может сыграть один день. Все зависит от того, насколько каждая из сторон готова идти другой на уступки. На это уже обращалось внимание в юридической литературе. Так, С.Ю. Филиппова пишет: «В процессе заключения договора стороны (понимая, что каждая из них может достичь своей цели и удовлетворить свою потребность лишь за счет своего контрагента) максимально идут на

компромисс (в этом проявляется максимальное стремление к сотрудничеству). Но чем более глубокими оказались уступки и жертвы при заключении одной из сторон, тем дальше согласованный результат от первоначально сформированной правовой цели и потребности субъекта и соответственно тем сильнее напряженность стремления к конфликту у такой стороны»197.

Кроме того, налицо зависимость от множества случайных факторов. Так, на выбор срока могут повлиять заключенные стороной договоры с третьими лицами, его финансовое положение, погодные условия, запрет осуществления перевозок в определенном направлении из-за извержения вулкана или стихийных массовых волнений, и даже необходимость уехать в свадебное путешествие.

Согласование каждого условия, т.е. выбор определенного правила поведения, знаменует собой качественный скачок в развитии системы, т.е. в формировании правовых связей между сторонами. Можно сказать, что происходит преодоление кризиса. Этимологически понятие «кризис» происходит от греческого слова «решение». Категория «кризис» в тектологии используется для объяснения механизма процесса самоорганизации. В частности, отмечается: «При этом, под кризисом постоянно подразумевается завершение или перелом в ходе некоторого процесса, имеющего характер борьбы. Тектологическое определение кризиса – это смена организационных форм системы (комплекса). Любая организационная форма представляет собой

совокупность связей между элементами. Следовательно, смена формы может состоять либо в уничтожении каких-то прежних связей, либо возникновения новых, либо в том и другом вместе»198.

Конечным результатом кризиса является состояние равновесия, что применительно к договорной системе означает состояние согласованности воли сторон по отдельному договорному условию. Как справедливо отмечает В.В. Кулаков, «личные цели сторон в обязательстве в связи с их противоположностью порождают конфликт, который исчерпывается согласованностью воли. Большинство обязательств возникает из договора, который и является средством урегулирования такого конфликта»199. В том же

197Филиппова С.Ю. Указ. Соч. С.155.

198См.: Философия самоорганизации. С.214-215.

199Кулаков В.В. Обязательство и осложнение его структуры в гражданском праве России. М., 2010. С.145.

ключе высказывается и С.Ю. Филиппова, по мнению которой «согласие (соглашение) и является основанием, порождающим конфликт, ибо неизбежно включает в себя уступки, отступления от собственных потребностей, отказ или уменьшение собственных притязаний. Таковое создает неудовлетворенность и порождает латентный конфликт»200. Череда организационных кризисов приводит к достижению соглашения по всем договорным условиям, т.е. к возникновению правовых связей между сторонами договора.

Следует выделить два вида кризисов. Первый (в тектологии он обозначается как кризис «С») приводит к образованию новых организационных связей. Второй (кризис «Д»), напротив, приводит к разрыву существующих связей, но и он создает предпосылки для образования новых организационных связей. Смена одного кризиса другим составляет суть организационной диалектики и приводит к оптимальному развитию договорной системы. Такое структурное развитие происходит путем отбора условий, удовлетворяющих обе стороны, и отклонения неприемлемых условий. Механизм отбора является универсальным организационным принципом. «Развитие любого элемента системы регулируется механизмом отбора, который действует непрерывно в течение всей истории. При этом идет непрерывный процесс устранения всего менее устойчивого, менее прочного и закрепление более устойчивого»201.

Применительно к организационным гражданско-правовым договорам рассмотренный синкретический механизм обладает той особенностью, что происходит одновременно формирование условий организуемого договора. Однако это вовсе не означает, что организуемый договор лишен синергетического потенциала.

Третья стадия – исполнение условий организационного договора. Как уже отмечалось, главное назначение договора – это регулирование общественных отношений. Выполняя эту функцию, договор воздействует на отношения, т.е. функционирует. Следует обратить внимание, что «воздействие» это способ функционирования договора, то есть способ проявления функции, но не сама функция. Поэтому, точнее было бы через воздействие выражать «функционирование», а не «функцию» договора, которую следует выражать через взаимосвязь (взаимозависимость) двух явлений – условий договора и общественных отношений. Изменение условий договора, влечет изменение

200Филиппова С.Ю. Указ. Соч. С.125.

201Там же. С.224.

юридической взаимосвязи между сторонами, а, следовательно, и отношений между ними. Функционирование же раскрывает механизм изменения взаимосвязи.

Четвертая стадия (факультативная) - исполнение условий организуемого договора. Исполнение условий организационного договора может предшествовать исполнению условий имущественного договора, а может и совпадать по времени с реализацией организованного гражданскоправового соглашения. Так, предварительный договор прекращает свое действие с момента заключения основного договора, т.е. считается исполненным. Условия рамочного договора, напротив, исполняются постепенно, по мере исполнения имущественных (локальных) договоров.

В данной статье рассмотрены лишь основные вопросы относительно механизма регулирования отношений сторон посредством организационного договора. Представляется, что исследования в этой области требуют продолжения.

Выводы:

1. Особенностями МПР при использовании в качестве правововых средств гражданско-правовых организационных отношений являются:

•на первой стадии МПР в качестве средств правового воздействия выступают не только нормы права, предназначенные для регулирования имущественных либо неимущественных отношений, но и правовые нормы, регулирующие организационные отношения

•вторая стадия МПР осложняется дополнительным элементом, поскольку имущественные и личные неимущественные правоотношения возникают не напрямую, а опосредованно.

•третья и последующая стадии МПР предопределяются содержанием организационного правоотношения, формирующего порядок возникновения и реализации субъективных прав.

2. Основными стадиями механизма работы звена «организационный договор» - «организуемый договор» являются:

1) осознание сторонами договора необходимости вступления в договорные отношения и определение порядка заключения организационного договора;

2)согласование условий организационного договора и его заключение;

3)исполнение условий организационного договора;

4)исполнение условий организуемого договора.

3. Гражданско-правовой организационный договор представляет собой открытую неравновесную самоорганизующуюся систему.

Глава 3. Основные компоненты содержания теории гражданско-правовых организационных отношений

Глава 3. Основные компоненты содержания теории гражданско-правовых организационных отношений.

3.1. Понятие, основные положения и категориальный аппарат теории организационных гражданско-правовых отношений.

Нами уже отмечалось, что в настоящее время отсутствует не только целостная теория организационных гражданско-правовых отношений, дающая основание для интеграции и дифференциации целого ряда гражданскоправовых обязательств, но и зачастую ставится под сомнение существование самих организационных отношений, как одной из составляющих предмета гражданского права. Одной из задач настоящего исследования является формулирование основных положений теории гражданско-правовых организационных отношений, определение законов и закономерностей, подтверждающих эти положения, формулирование принципов, на которых базируется данная теория.

Решение поставленной задачи базируется на научных знаниях, полученных в области юриспруденции и других наук. Ж.-Л. Бержель верно отмечает: «Появление новых потребностей и отношений иногда вызывает к жизни реформы или новые юридические построения; однако последние никогда не появляются «ex nihil» («из ничего») и всегда содержат в различной пропорции уже известные модели, концепции, тенденции»202. В основу теории следует положить теорию удовлетворения частных потребностей Н.А. Баринова, концепцию О.А. Красавчикова в сочетании с положениями и законами таких наук, как теория государства и права, тектология, синергетика, теория организации систем.

Любую теорию с точки зрения эмпирического познания можно определить как тщательно разработанную систему взглядов, опирающуюся на научный аппарат. Теория также представляется как форма достоверного научного знания о некоторой совокупности объектов, представляющая собой систему

взаимосвязанных утверждений и доказательств и содержащая методы объяснения и предсказания явлений данной предметной области203.

Важнейшими компонентами содержания научной теории являются: эмпирический материал (научные факты); основополагающие принципы, законы и совокупность следствий и приложений теории204.

В логическом плане любая теория структурно охватывает ее основополагающие принципы (или основные законы), правила ввода новых знаний, правила интерпретации (или соотнесение теоретических знаний с эмпирическими), выводные теоретические знания, совокупность объясненных и предсказуемых с ее помощью эмпирических фактов. Если в содержательном плане базисом теории являются научные факты, то в логическом таким базисом оказываются ее общие положения, по отношению к которым остальные знания этой теории выступают в качестве ее собственных выводов.

Независимо от того, в какой степени аксиоматизирована та или иная теория, она выполняет ряд обязательных для нее функций: информативную (она есть концентрация информации об объекте, которая относится и к ее предмету), систематизирующую (соединение множества знаний в единую систему и согласование со всеми накопленными знаниями), прогностическую (предсказание новых явлений, в том числе практически полезных), объяснительную и практическую (способность повышать тем или иным способом эффективность общественной практики)205.

Основными положениями теории гражданско-правовых организационных отношений являются:

1.В предмет гражданского права наряду с имущественными и личными неимущественными отношениями входят организационные отношения, основанные на организационных потребностях частных лиц;

2.Под организационными отношениями понимаются построенные на началах координации и субординации социальные связи, которые направлены на упорядочение (нормализацию) иных общественных отношений, действий их участников либо на формирование социальных образований;

203См.: Попович, М., Садовский, В. Теория.— Философская энциклопедия. Т. 5. М., 1970. С. 205.

204Подробнее об этом см.: Рузавин, Г. И. Методы научного исследования. М., 1974.

205Рузавин, Г. И. Научная теория. Логико-методологический анализ. М., 1978. С. 18-27.

Глава 3. Основные компоненты содержания теории гражданско-правовых организационных отношений

3.Гражданско-правовые организационные отношения направлены на организацию иных имущественных либо личных неимущественных правоотношений;

4.Гражданско-правовые организационные отношения являются системным образованием, которое по структуре совпадает с системой гражданско-правовой отрасли.

5.Эволюция общества обуславливает расширение спектра организационных отношений в предмете гражданского права за счет отраслей публичного права.

Таковы основные положения теории, которые могут быть объяснены с помощью присущих ей категорий. Л.-Ж. Бержель отмечает: «Процесс разработки дефиниций концептов находит продолжение в категоризации. На этом этапе речь больше не идет об изучении каждого юридического элемента в отдельности, но о его сравнении с другими элементами в целях установления между ними сходства или различий»206. Уместно привести следующее высказывание Л.-Ж. Бержеля: «…определение критериев юридических категорий состоит в том, чтобы выделить, с одной стороны, черты, общие для всех видов юридических явлений, объединяемых этими категориями, и, с другой стороны, черты, посредством которых виды юридических явлений, образующих различные категории, отличаются от других»207.

Теория гражданско-правовых организационных правоотношений опирается на присущий ей категориальный аппарат. Среди важнейших категорий и дефиниций, имманентных основным теоретическим положениям, являются следующие.

1.«Гражданско-правовая самоорганизация (синергия)» -

основанный на автономии воли сторон организационного правоотношения (соорганизаторов) и подверженный действию случайных, вероятностных факторов процесс установления между субъектами организуемых гражданских правоотношений требуемого соотношения возможного и должного, при котором сумма усилий этих субъектов, превышает «арифметическую» сумму усилий каждого в отдельности.

2.«Механизм организации правовых связей» - установленная и внутренне согласованная система правовых средств, организованных наиболее

206Бержель, Л.Ж. Указ. соч. С.355.

207Там же. С.362.

последовательным образом в целях установления такого сочетания правовых связей между субъектами имущественного (личного неимущественного) отношения, когда общий результат их взаимосвязанной деятельности становится больше, чем арифметическая сумма результатов деятельности.

3.«Организационные потребности» - организационные отношения субъектов, обусловленные состоянием их неудовлетворенности, или нуждой в организованности имущественных либо личных неимущественных отношений (правоотношений);

4.«Организационные отношения» - построенные на началах координации и субординации социальные связи, которые направлены на упорядочение (нормализацию) иных общественных отношений, действий их участников либо на формирование социальных образований;

5.«Организуемые отношения» - имущественные и личные неимущественные отношения, формирование, становление и реализация которых не может происходить без помощи организационных отношений;

6.«Организационный договор» - соглашение, стороны которого обязуются выполнить определенные договором совместные действия, направленные на возникновение иного гражданско-правового обязательства между теми же либо иными лицами и (или) на его исполнение в соответствии с условиями организационного договора;

7.«Организованность правовых связей» - необходимое состояние упорядоченности и взаимосогласованности субъективных прав и обязанностей субъектов организуемого правоотношения, по поводу которого складываются гражданские организационные правоотношения.

8.«Организационная взаимодополнительность (комплементарность) гражданско-правовых отношений» - такая объективно существующая связь между организационными и организуемыми отношениями, когда усилия участников организационного отношения полезны

иим самим, и участникам организационного отношения.

9.«Организационные связи» - результат соединений отдельных элементов посредством введения между ними промежуточных комплексов, характеризующийся их взаимозависимостью.

10.«Рамочный договор» - соглашение двух или более лиц, направленное на систематическую организацию в будущем иных договорных

Глава 3. Основные компоненты содержания теории гражданско-правовых организационных отношений

обязательств (локальных договоров), как правило, межу теми же лицами, путем определения наиболее общих условий их заключения (исполнения), без принятия на себя обязательств по заключению локальных договоров;

11.«Организационное субъективное право» - обеспеченная законом мера возможного поведения уполномоченного лица, включающая возможность самому совершать действия, направленные на возникновение и упорядочение имущественных либо личных неимущественных правоотношений, и требовать от обязанного лица совершения такого рода действий в целях удовлетворения своих интересов:

12.«Правовая ингрессия» - введение общего звена между двумя самостоятельными правовыми комплексами в целях их организации.

13.«Правовая конъюгация» - операция соединения, первичный акт, порождающий изменение, возникновение, разрушение, развитие организационных правовых форм, и формирующий цепные связи между однородными и неоднородными комплексами (субъектами, правоотношениями, договорами и т.п.)

14.«Cубъективная организационная обязанность» - обеспеченная законом мера должного поведения, означающая необходимость совершения действия, направленного на возникновение и упорядочение имущественных либо личных неимущественных отношений в интересах управомоченного лица.

15.«Цепная связь» - понимается объединение посредством общих звеньев (субъективных прав и обязанностей) участников организуемого гражданско-правового отношения.

16.«Элементарное организационное правоотношение» -

урегулированное правом отношение, являющееся элементом сложного имущественного (личного неимущественного) правоотношения, направленное на организацию возникновения и (или) исполнения элементарных обязательств имущественного (личного неимущественного) характера.

17.«Организационно-предпосылочные (образующие) отношения» -

вид гражданских организационно-правовых отношений, характеризующийся тем, что в результате становления и реализации данных отношений происходит завязка, а в определенных случаях и последующее развитие организуемых отношений.

18.«Организационно-делегирующие отношения» - вид гражданских организационно-правовых отношений, характеризующийся тем, что