Динамика ценностных ориентаций личности в российском обществе

Динамика ценностных ориентаций работников предприятий с разными формами собственности

стабильной, то ценности самоконтроля (на 10 е место) и обще ния с друзьями (на 6 е место) вновь передвинулись на более вы

сокие ранговые позиции.

Значимость терминальной ценности собственности, остава ясь устойчивой на протяжении 1994–2001 гг., в 2003 г. обнару жила тенденцию возрастания рангового «веса» с 18 го на 15 е место. Аналогично в 2003 г. более низкий ранг получила ценность предприимчивости, которая являлась относительно стабильной на протяжении периода исследования.

Таким образом, результаты исследования свидетельствуют о том, что в 2003 г. зафиксирован некоторый поворот в динамике ценностных приоритетов работников открытых акционерных обществ, связанный с возвращением к более выраженной ориен тации личности на самоконтроль, независимость, общение с дру зьями и собственность как терминальную ценность. В то же вре мя на второй «план» в ценностном сознании представителей данной социальной группы перешла ценность предприимчивости.

К 1997 г. на более низкие ранговые позиции передвинулась инструментальная ценность собственности (с 9 го на 18 е мес то), а в последующий период ее значимость для работников от крытых акционерных обществ оставалась относительно стабиль ной. Эта тенденция, возможно, связана с соответствующими трансформациями значимости данной ценности в предыдущий период (с начала 1990 х годов и до 1994 г.), который был чрезвы чайно радикальным с точки зрения интенсивности обществен но исторических изменений. Можно предположить, что значи мость собственности была фактически восстановлена к 1997 г. после некоторого ее возрастания в начале 1990 х годов.

В 1994–1999 гг. все ниже в иерархии ценностных приорите тов представителей данной социальной группы опускалась цен ность счастья других (с 10 го на 14 е место), в последующий пе риод достоверно не изменяя своей значимости. А значимость ценности исполнительности, снизившись к 1999 г. с 10 го на 17 е ранговое место, далее продолжала оставаться на тех же местах

в иерархии ценностных ориентаций работников ОАО. Специально следует сказать о том, какими особенностями

характеризуется структура ценностных ориентаций работников открытых акционерных обществ в периоды после острых соци ально экономических кризисов (после 1992–1993 гг. — «срез» 1994 г. и после 1998 г. — «срез» 1999 г.) по сравнению с периодами

1 3 1

Динамика ценностных ориентаций личности в современном российском обществе

относительной стабилизации социально экономических усло вий жизнедеятельности (1997, 2001–2003).

Итак, выявлена волнообразная динамика двух комплексов терминальных и инструментальных ценностей 1990 х годов и на чала ХХI в., наблюдалось, что, когда в ценностном сознании работников ОАО возрастает значимость одного комплекса цен ностей, тогда достоверно снижается значение другого, и наобо рот. Оценивая в целом выявленные тенденции, можно отметить две центральные оси в динамике ценностных ориентаций работ ников открытых акционерных обществ в условиях после остро го социально экономического кризиса (таблица 2).

С одной стороны, в периоды радикальных социально эконо мических трансформаций в структуре ценностных ориентаций работников ОАО возрастает значимость прагматических цен ностей: эффективность в делах (перемещается с 17 го на 6 е место) и рационализма (с 18 го на 6 е место). С другой стороны,

вусловиях экономического кризиса в обществе менее значи мыми для работников ОАО становятся этические ценности: че стность (с 1 го на 3 е место) и воспитанность (с 7 го на 15 е место), а также альтруистические ценности, такие, как любовь (с 3 го на 5 е место), терпимость (с 10 го на 3 е место) и чуткость (с 12 го на 19 е место).

Кроме того, в посткризисные периоды более значимыми ста новятся ценности самореализации: свобода (передвигается с 8 го на 6 е место), активная жизнь (с 12 го на 8 е место), творчество (с 9 го на 13 е место), широта взглядов (с 9 го на 19 е место). При этом снижается значимость ориентаций работников ОАО на профессиональную самореализацию: работа (с 3 го места на 6 е) и исполнительность (с 10 го на 17 е место).

Впериоды после острых социально экономических кризисов

виерархии ценностных приоритетов работников открытых ак ционерных обществ обнаруживается возрастание значимости нефинансовых критериев благосостояния (красота перемеща ется с 16 го на 15 е место), а также снижение рангового «веса»

его финансовых критериев — инструментальной ценности бо гатства, которая с 13 й ранговой позиции передвигается на 17 е место.

Впосткризисные периоды более важную роль работники ОАО отводят волевым ценностям: твердой воли (с 6 го на 4 е место), ответственности (с 8 го на 3 е место), уверенности в себе

1 3 4

Динамика ценностных ориентаций работников предприятий с разными формами собственности

(с 7 го на 6 е место) и смелости в отстаивании взглядов (с 16 го на 11 е место). Вместе с тем для представителей данной соци

альной группы снижается значимость ценностей личной жиз ни: семьи (2 е место), развлечений (передвигается с 14 го на 18 е место).

Таким образом, динамика ценностных приоритетов работ ников ОАО в условиях экономического кризиса в обществе свя зана с переходом от направленности на этические и альтруис тические ценности, профессиональную самореализацию, ценности личной жизни и финансовые критерии благосостоя ния к направленности на прагматические ценности, творческую самореализацию, волевые ценности и нефинансовые критерии благосостояния.

В 2003 г. практически все перечисленные ценности, состав ляющие два вышеназванных комплекса, обнаружили тенденцию изменения своей значимости, характерную для стабилизацион ного периода. Однако динамика одной из них характеризова лась обратной тенденцией, фиксируемой в периоды социально экономических кризисов. Так, в 2003 г. в ценностном сознании работников открытых акционерных обществ вновь выявлено некоторое возрастание рангового «веса» ценности смелости в отстаивании взглядов, ее передвижение с 13 го рангового ме ста на 11 е.

При более детальном рассмотрении волнообразной динами ки ценностных ориентаций работников ОАО наблюдается не сколько ее типов. Первый тип характеризует динамику относи тельно устойчивых ценностей, значимость которых изменилась для представителей данной социальной группы после острого экономического кризиса 1998 г. в исследовательских «срезах» 1999–2001 гг. Речь идет о ценностях свободы, активной жизни, твердой воли и ответственности, перемещавшихся выше в ие рархии, а также ценностях семьи, любви и инструментальной ценности богатства, снижавшихся в своей значимости для ра ботников открытых акционерных обществ в 1999–2001 гг.

Во вторых, часть ценностей, будучи чрезвычайно динамич ными в 1994–1999 гг., в период 1999–2003 гг. являлась относи тельно устойчивой, оставаясь на ранговых позициях посткри зисного исследовательского «среза» 1999 г. К ним относятся ценности эффективности в делах и красоты, значимость кото рых на протяжении уже как минимум пяти лет соответствует

1 3 5

Динамика ценностных ориентаций личности в современном российском обществе

сравнительно высокой, зафиксированной в посткризисных эко номических условиях. В эту группу входят также ценности ра

боты и честности, значимость которых продолжает оставаться сравнительно низкой после дефолта 1998 г. Подобной же устой чивостью в 1999–2003 гг. характеризуется и упоминавшаяся выше значимость ценности исполнительности после отмечен ного снижения в 1999 г. По видимому, в данном случае можно констатировать долговременность и отсроченный характер вли яний экономического кризиса, проявляющихся в ценностном сознании людей. Поэтому можно предположить, что несколько менее значимое положение в ближайшие годы при социально экономической стабилизации в структуре ценностных ориен таций работников открытых акционерных обществ предстоит занять ценностям эффективности в делах и красоты, а более высокий ранг получат ценности честности, работы и исполни тельности.

Ктретьему типу можно отнести те ценности, значимость ко торых после экономического дефолта 1998 г. проявила выражен ную динамику несколько отсроченно — к 2001 г., а в период 1997– 1999 гг. оставалась без изменений. Речь идет об инструментальных ценностях предприимчивости, рационализма и собственности, значимость которых возрастала в условиях радикальных социаль но экономических изменений, и ценностях воспитанности и чут кости, снижавшихся в своей значимости для работников откры тых акционерных обществ в посткризисных условиях. Но к 2003

г.обнаружился поворот в их динамике, соответствующий перио ду социально экономической стабилизации в обществе. Данный факт еще раз подтверждает долговременность и отсроченный характер последствий социально экономических кризисов, про являющихся в ценностном сознании людей.

Ккатегории относительно устойчивых в историческом време ни ценностных ориентаций работников открытых акционерных обществ, составляющих «ядро» ценностного сознания предста вителей данной социальной группы, можно отнести значимость

здоровья — 1 е место, семьи — 2 е место, любви — 4 е место, ма териальной обеспеченности — 4–5 е места, твердой воли — 6– 7 е место, ответственности — 7 е место, свободы — 8 е место, мудрости — 9–10 е места, активной жизни — 12–13 е места и бо гатства как инструментальной ценности — 13 е место.

1 3 6

Динамика ценностных ориентаций работников предприятий с разными формами собственности

Результаты исследования динамики ценностных ориентаций работников предприятий без образования юридического лица

(индивидуальных частных предприятий) в период 1994–2003 гг.

Если сравнивать ценностное сознание работников индивидуаль ных частных предприятий 2003 г. и середины 90 х годов (1994, 1997), то в настоящее время оно характеризуется более выра женной ориентацией на ценности личной жизни: семья (сохра нилось 2 е место), любовь (переместилась с 7 го на 4 е место). Более значимыми стали волевые ценности: твердая воля (с 5 го на 2 е место) и ответственность (с 10 го на 4 е место), а также экономические ценности цели: материальная обеспеченность (с 5 го на 3 е место) и собственность (с 17 го на 12 е место).

А менее значимыми по сравнению с серединой 1990 х годов стали альтруистические ценности: счастье других (перемести лось с 12 го на 13 е место) и чуткость (с 12 го на 17 е место). Сни жение рангового «веса» выявлено в значимости ценностей по ложительного социально психологического самочувствия: уверенности в себе (переместилась с 5 го на 8 е место), жизне радостности (с 6 го на 11 е место) и развлечений (с 10 го на 17 е место). С 14 го на 18 е место снизилась в иерархии и ценность рационализма.

Если говорить об общей динамике структуры ценностных ори ентаций работников частных предприятий на протяжении пери ода с 1994 г. по 2003 г., то достоверные изменения состояли в том, что от «среза» к «срезу» все большую значимость для работни ков частных предприятий приобретала ценность семьи, хотя и со хранила 2 е место в иерархии ценностных приоритетов.

В 1994–2001 гг. для работников частных предприятий посте пенно возрастала значимость высокого материального благосо стояния: красота передвинулась с 18 го на 14 й ранг, богатство как инструментальная ценность — с 16 го на 6 й ранг. Интерес но, что в 2003 г. по сравнению с 2001 г. впервые зафиксировано существенное снижение значимости данных ценностей: пере мещение красоты на 15 е место и богатства на 12 е. В свою оче

редь, в период с 1994 г. по 2003 г. респонденты в меньшей степе ни ориентировались на ценность рационализма, которая с 14 й ранговой позиции переместилась на предпоследнюю 18 ю.

До 2001 г. в структуре терминальных ценностей работников частных предприятий постоянно снижался ранговый «вес» ценностей материальной обеспеченности (с 3 го на 5 е место)

1 3 7

Динамика ценностных ориентаций личности в современном российском обществе

исчастья других (с 12 го на 17 е место), а в 2003 г. их значимость достоверно возросла. Так, «материальная обеспеченность» вновь

стала 3 й в иерархии ценностных приоритетов, а «счастье дру гих» — 13 ым. Аналогично к 2003 г. более значимыми для пред ставителей данной социальной группы стали твердая воля и соб ственность как терминальная ценность, которые являлась относительной устойчивыми в предыдущий период. Ценность твердой воли переместилась с 4 й на 2 ю ранговую позицию, а собственность — с 16 й на 12 ю.

Таким образом, обнаруженный в 2003 г. поворот в динами ке ценностных ориентаций работников частных предприятий свидетельствует о некоторой переоценке системы ценностей, которая была характерна для представителей данной социаль ной группы на протяжении как минимум 8 лет. В результатах эмпирического «среза» 2003 г. проявился процесс переосмыс ления (некоторого снижения) значимости высокого матери ального благосостояния (красоты, богатства) и возвращение к более выраженной ориентации работников частных пред приятий на умеренное материальное благосостояние (мате риальную обеспеченность и собственность), счастье других

итвердую волю.

Следует отметить выявленное в 1997 г. возрастание значи мости работы в структуре терминальных ценностей работников частных предприятий с 6 го на 3 е ранговое место, в последую щий период она была устойчивой. Аналогично к 1997 г. снизи лась в иерархии ценностных приоритетов представителей данной социальной группы значимость жизнерадостности и му дрости, которая позднее была относительно стабильной. Эти тенденции в ценностных ориентациях работников частных предприятий, вероятно, связаны с соответствующими трансфор мациями значимости данных ценностей в предыдущий период (с начала 1990 х годов и до 1994 г.), который являлся чрезвычай но радикальным. Можно предположить, что после некоторого снижения значимости работы и возрастания значимости жиз

нерадостности и мудрости в начале 1990 х годов к 1997 г. их зна чимость была восстановлена.

В 1994–1999 гг. от «среза» к «срезу» все большую значимость для работников частных предприятий приобретали ориентации на ценность здоровья, которая являлась первой в ряду терми нальных ценностей. А в последующий период ее значимость ста

1 3 8

Динамика ценностных ориентаций работников предприятий с разными формами собственности

ла снижаться, хотя и оставалось на первой ранговой позиции. В свою очередь, от 1994 г. к 1999 г. работники частных предпри

ятий в меньшей степени ориентировались на ценность уверен ности в себе, которая переместилась с 5 го на 8 е место, до 2003 г.

еезначимость являлась относительно устойчивой. Волнообразная динамика выявлена в связи со следующими

двумя комплексами терминальных и инструментальных цен ностей (см. таблицу 3). В условиях после острого социально экономического кризиса в структуре ценностных ориентаций работников частных предприятий возрастает значимость пер вого комплекса ценностей, в который входит прежде всего группа прагматических ценностей, ценностей деловой и эко номической активности: предприимчивости (передвижение с 5 го на 1 е место), эффективности в делах (с 14 го на 6 е место), активной жизни (с 11 го на 9 е место), рационализма (с 18 го на 14 е место), богатства как терминальной ценности (с 13 го на 9 е место) и собственности как инструментальной (с 18 го на 14 е место).

Впериоды после острых социально экономических кризисов

вценностном сознании работников данных предприятий воз растает значимость ориентаций личности волевые ценности: ответственность (с 10 го на 4 е место) и исполнительность (с 18 го на 14 е место).

Кроме того, в посткризисные периоды более значимыми ста новятся ценности самореализации (также относящиеся к пер вому комплексу): творчество (передвигается с 15 го на 10 е мес то), познание (с 14 го на 10 е место), широта взглядов (с 19 го на 11 е место) и смелость в отстаивании взглядов (с 13 го на 10 е место). А также более важное значение для работников частных предприятий приобретает ценность любви, которая перемеща ется с 7 го на 3 й ранг. Данный факт можно объяснить функци онированием «защитного» психологического механизма жизне деятельности личности при усложнившихся условиях жизни.

С другой стороны, в периоды после острых социально эко

номических кризисов в ценностном сознании представителей данной социальной группы формируется второй комплекс цен ностей. Во первых, снижается значимость ориентаций личности на ценности межличностных отношений и этические ценнос ти, также входящие во второй их комплекс: честность (переме щение с 1 го на 9 е место), общение с друзьями (с 4 го на 7 е

1 3 9