Динамика ценностных ориентаций личности в российском обществе

Динамика ценностных ориентаций молодежи

значимость представляет для старших школьников (9 е место), а в иерархии ценностей студентов она занимает 12 ю позицию.

В свою очередь, структура инструментальных ценностей студен тов отличается более выраженной значимостью самоконтроля (7 е место), эффективности в делах (8 е место), которые явля ются лишь 12 й и 13 й по значимости ценностями для старших школьников.

Различия выявлены и по менее значимым инструментальным ценностям. Так, широта взглядов и рационализм занимают бо лее высокие ранговые места в иерархии ценностей студентов (соответственно 13 е и 15 е места), тогда как для старших школь ников они являются 16 й и 18 й по значимости ценностями.

Таким образом, исследование показало, что для старших школьников по сравнению со студентами более значимыми яв ляются ориентации на межличностные отношения (семья, дру зья и развлечения), а также более важную роль они отводят цен ностям средствам, способствующим поддержанию устойчивых и позитивных отношений с другими людьми (честность, терпи мость и воспитанность). При этом более приоритетное положе ние в структуре жизненных ценностей студентов занимает стремление к самореализации (работа, активная жизнь, твор чество, предприимчивость, эффективность в делах), интеллек туальное развитие (широта взглядов, рационализм), саморегу ляция (выше ранжируется самоконтроль, а ниже — смелость в отстаивании взглядов). Несколько более значимыми для сту дентов являются ориентации на экономические ценности мате риальной обеспеченности и собственности, причем в структу ре как терминальных, так и инструментальных ценностей.

Сходство ценностного сознания старших школьников и сту дентов обнаруживается в ранжировании ими ценностей меж личностных отношений (любовь и счастье других), социально психологического самочувствия (уверенность в себе и свобода), учебной деятельности (познание, образованность, исполнитель ность) и ориентации на богатство.

Заключение

В целом за последнее десятилетие в ценностном сознании мо лодежи произошли серьезные изменения: во первых, состоялся переход от направленности на самореализацию и самоутверж дение к направленности на деловую и экономическую активность,

1 2 1

Динамика ценностных ориентаций личности в современном российском обществе

а во вторых, наблюдалось смещение акцентов в ценностных ори ентациях: от этических и альтруистических к прагматическим.

Однако в 2003 г. в динамике ценностных ориентаций студентов обнаружен выраженный поворот, который коснулся 14 ценностей и характеризовался некоторым возвращением к структуре, имев шей место в более ранний исторический период (в середине 1990 х годов). Он связан прежде всего с выявленным возрастанием зна чимости этических ценностей и некоторым снижением значимо сти ценностей прагматических, поднявшихся достаточно высоко

виерархии приоритетов на рубеже веков (1999–2001 гг.). Нельзя охарактеризовать столь масштабным изменением структуру цен ностных ориентаций старших школьников, хотя можно предпо ложить, что вышеуказанная тенденция у них также наметилась. Верность данного предположения подкрепляется и общей готов ностью структуры ценностных приоритетов социальной группы старших школьников к отсроченным изменениям.

Результаты исследования свидетельствуют о том, что резкие изменения социально экономических условий жизнедеятельно сти обычно сопровождаются значительными преобразования ми структуры ценностных ориентаций молодежи. Динамика ценностных приоритетов студентов в условиях после острого социально экономического кризиса в обществе (дважды выяв ленная в 1994 и 1999 гг.) связана с переходом от направленности на общение и самоутверждение (характерной для данной воз растной и социальной группы) к направленности на экономиче скую и деловую активность (свойственную не учащимся, а преж де всего работающим социальным группам). Если говорить о ценностном сознании старших школьников, то условия острого экономического кризиса в обществе сопровождаются замеще нием характерной для данной возрастной группы направленно сти на общение и активную жизнь ориентацией на получение образования и сохранение «жизненного тонуса» (здоровья и уверенности в себе), свойственной более старшим возрастным группам людей. Исследование также показало, что для динами

ки ценностных ориентаций старших школьников часто харак терны долговременность и отсроченный характер последствий социально экономических кризисов.

Необходимо отметить наличие у учащейся молодежи относи тельно устойчивой подструктуры жизненных ценностей, которая

внаименьшей степени подвергается изменениям в условиях со

1 2 2

Динамика ценностных ориентаций работников предприятий с разными формами собственности

циально экономических трансформаций. Эта подструктура услов но может быть обозначена как «ядро» ценностного сознания

данной социальной группы. Являясь менее жесткой в социальной группе старших школьников, как и структура их ценностных при оритетов в целом, она может динамичнее изменяться в условиях острого кризиса в обществе, однако присущие ей ценностные при оритеты могут вскоре вновь стать прежними. Выявлена и следую щая особенность: после острого социально экономического кри зиса структура ценностных ориентаций старшеклассников более динамична, чем система жизненных ценностей студентов.

ГЛАВА 10

ДИНАМИКА ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ

С РАЗНЫМИ ФОРМАМИ СОБСТВЕННОСТИ В УСЛОВИЯХ

СОЦИАЛЬНО@ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИЗМЕНЕНИЙ

Результаты исследования динамики ценностных ориентаций ра ботников государственных предприятий в период 1994–2003 гг.

Сравнительный анализ ранговых структур ценностных ориента ций представителей различных социальных групп в разные иссле довательские «срезы» был выполнен с помощью Т критерия Стью дента, что позволило получить следующие результаты.

Если сравнивать ценностное сознание работников государ ственных предприятий 2003 г. и середины 90 х годов (1994, 1997), то в настоящее время оно характеризуется более выраженной ориентацией на прагматические ценности эффективности в де лах, значимость которой возросла с 12 й до 6 й ранговой пози ции, и собственности как терминальной ценности, ранг кото рой возрос с 18 й до 16 й позиции. А менее значимыми по сравнению с серединой 1990 х годов, для работников государ ственных предприятий стали ценности духовного развития: му дрость (переместилась с 8 го на 9 е место), творчество (с 10 го

на 13 е место) и бессмертие (с 12 го на 18 е место).

Таким образом, можно констатировать произошедшее за по следнее десятилетие смещение акцентов в ценностном сознании работников государственных предприятий с направленности на творческую самореализацию к ориентации на прагматичес кие ценности.

1 2 3

Динамика ценностных ориентаций личности в современном российском обществе

Если говорить об общей динамике в целом структуры ценно стных ориентаций работников государственных предприятий на

протяжении изучаемого периода, то достоверные изменения со стояли в том, что в 1994–2001 гг. от «среза» к «срезу» все боль шую значимость для работников государственных предприятий приобретали ориентации на ценности деловой активности: сво бода (переместилась с 10 го на 7 е место), эффективность в де лах (с 12 го на 7 е место), активная жизнь (с 14 й на 9 ю ранго вую позицию), а также ценность счастья других (с 16 го на 13 е место). Значимость ценностей счастья других и эффективности

вделах для работников госпредприятий в 2001–2003 гг. была относительно устойчивой.

Особое внимание привлекает тот факт, что в 2003 г. по сравне нию с 2001 г. впервые зафиксировано достоверное снижение в ие рархии ценностей свободы (на 8 е место) и активной жизни (на 10 е место), значимость которых для работников государст венных предприятий ранее постоянно возрастала с 1994 до 2001 г.

Подобная динамика выявлена и у ценности твердой воли, значимость которой для работников госпредприятий к 1997 г. достоверно возросла с 9 й до 3 й ранговой позиции. Оставаясь относительно устойчивой до 2001 г., в 2003 г. она стала менее значимой для представителей данной социальной группы, опус тившись на 7 е место в иерархии ценностных ориентаций. Ана логично значимость мудрости, оставаясь относительно стабиль ной в ценностном сознании работников госпредприятий

впериод 1994–2001 гг., в 2003 г. обнаружила тенденцию сни жения и опустилась с 8 го на 9 й ранг.

Следует отметить и выявленное в 1997 г. возрастание значи мости честности в структуре инструментальных ценностей ра ботников госпредприятий с 4 го на 2 е ранговое место, а в по следующий период она оставалась устойчивой, являясь 2 й по значимости в 1997–2003 гг. Сходная тенденция проявилась в ди намике еще одной этической ценности — воспитанности, кото рая, будучи относительно стабильной до 1999 г., позже стала

постепенно возрастать в своей значимости для работников гос предприятий, переместившись с 14 го на 9 е ранговое место. Эти тенденции в ценностных ориентациях работников госпредпри ятий, по видимому, связаны с соответствующими трансформа циями значимости данных ценностей в предыдущий период (с начала 1990 х годов и до 1994 г.), который был чрезвычайно

1 2 4

Динамика ценностных ориентаций работников предприятий с разными формами собственности

радикальным, если судить по интенсивности общественно ис торических изменений. Однако этот период остается за рамка

ми данного исследования. Можно предположить, что значимость этических ценностей честности и воспитанности была факти чески восстановлена к 1997 и 2003 гг. после некоторого ее сни жения в начале 1990 х годов, т.е. до 1994 г.

В свою очередь, от 1994 г. к 1999–2001 гг. работники госпред приятий в меньшей степени ориентировались на ценность мате риальной обеспеченности (передвинулась с 4 го на 5 е место) и во левые ценности: терпимость (с 1 го на 6 е место), самоконтроль (с 6 го на 13 е место) и бессмертие (с 12 го на 18 е место). А к 2003 г. их значимость достоверно возросла: ранг «материальной обеспе ченности» и «терпимости» (до 4 го ранга), «самоконтроля» (до 10 го места), ранговый «вес» ценности «бессмертия» (сохранилось 18 е место, хотя достоверна разница между средними значениями).

Аналогичная особенность проявилась в динамике ценности чуткости, значимость которой для работников госпредприятий к 1997 г. достоверно снизилась, а затем, будучи относительно устойчивой до 2001 г., в 2003 г. стала для них более значимой. Так, ценность чуткости, передвинувшись в 1997 г. с 10 й на пред последнюю 18 ю ранговую позицию, в 2003 г. ранжировалась представителями данной социальной группы значительно выше — 14 й в иерархии их ценностных приоритетов.

Сходной динамикой характеризовалась терминальная цен ность собственности, которая, став более значимой для работни ков госпредприятий в 1997 г. (сохраняя 18 й ранг), являлась отно сительно устойчивой до 2001 г. А в 2003 г. в ценностном сознании представителей данной социальной группы ранговый «вес» цен ности собственности повысился до 16 й ранговой позиции.

Таким образом, обнаруженный в 2003 г. поворот в динамике ценностных ориентаций работников государственных предпри ятий свидетельствует о некоторой переоценке системы ценно стей, существовавшей на протяжении как минимум 8 лет. В ре зультатах эмпирического «среза» 2003 г. ярко проявился процесс

переосмысления (некоторого снижения) значимости ценностей деловой активности (свободы, активной жизни, твердой воли) и возвращение к более выраженной ориентации личности на экономические ценности цели (материальную обеспечен ность, собственность), а также волевые и альтруистические цен ности (терпимость, чуткость, самоконтроль).

1 2 5

Динамика ценностных ориентаций личности в современном российском обществе

По результатам исследования, в течение 1990 х годов и нача ле ХХI в. выявлена волнообразная динамика двух комплексов

терминальных и инструментальных ценностей работников го сударственных предприятий, которая имела место в периоды смены относительно стабильных социально экономических ус ловий жизнедеятельности острым социально экономическим кризисом. Причем когда в ценностном сознании личности воз растает (или снижается) значимость одного комплекса ценнос тей, тогда достоверно снижается (или возрастает) значение дру гого (таблица 1).

В периоды после острых социально экономических кризисов (после 1992–1993 гг. — «срез» 1994 г. и после 1998 г. — «срез» 1999 г.) по сравнению с периодами относительной стабилиза ции социально экономических условий жизнедеятельности (1997, 2001–2003) структура ценностных ориентаций работни ков государственных предприятий характеризуется следующим. С одной стороны, большее значение для личности приобретает беспокойство за семью: ценность семьи перемещение с 3 го на 2 е место. Возрастает значимость прагматических ценностей: рационализма (с 17 го на 10 е место), независимости (с 12 го на 3 е место); ценностей духовного развития: творчества (с 12 го на 10 е место), познания (с 13 го на 10 е место) и ценности поло жительного социально психологического самочувствия: уверен ности в себе (с 8 го на 5 е место), жизнерадостности (с 15 го на 8 е место). Обнаруженные тенденции возрастания рангово го «веса» ценностей духовного развития и положительного со циально психологического самочувствия можно объяснить функционированием «защитного» психологического механиз ма в жизнедеятельности личности в условиях высокого общего темпа жизни и в целом усложнившихся условиях жизни людей.

С другой стороны, в посткризисные периоды в ценностном сознании работников государственных предприятий снижает ся значимость ориентаций личности на самосовершенствование: здоровье (сохраняется 1 е место), образованность (перемеще

ние с 1 го на 2 е место); ценности межличностных отношений: друзей (сохраняется 6 е место); ценность высокого материаль ного благосостояния — богатство (как терминальная: с 10 го на 15 е место, так и инструментальная ценность: с 10 го на 17 е ме сто) и волевые ценности: исполнительность (с 14 го на 18 е мес то), непримиримость к недостаткам в себе и других (с 17 го

1 2 6

Динамика ценностных ориентаций личности в современном российском обществе

на 19 е место), смелость в отстаивании взглядов (с 7 го на 15 е место). Большую часть выявленных тенденций можно объяснить

высокой занятостью работников госпредприятий в условиях экономического кризиса в обществе, связанной с необходимо стью получения дополнительных заработков.

В 2003 г. все перечисленные ценности, составляющие два вышеназванных комплекса, обнаружили тенденцию изменения своей значимости, характерную для стабилизационного перио да. Однако динамика одной из них характеризовалась обратной тенденцией, т. е. фиксируемой в периоды социально экономи ческих кризисов. Так, в 2003 г. в ценностном сознании работни ков государственных предприятий вновь выявлено некоторое возрастание рангового «веса» ценности семьи (сохранился 2 й ранг, но достоверна разница между средними значениями).

Необходимо отметить, что динамика ценностных ориентаций работников госпредприятий, выявленная в условиях смены со циально экономических кризисов периодами относительной ста билизации, представлена несколькими типами. Во первых, выде ляется группа ценностей, динамика которой проявилась после острого экономического кризиса 1998 г. к исследовательскому «срезу» 2001 г. Это относительно устойчивые ценностные при оритеты, в значимости которых наблюдалась динамика после эко номического дефолта, но к 2003 г. их значимость стала прежней. К данной категории относится «рационализм», перемещавший ся выше в иерархии (с 16 го до 10 го места), а также инструмен тальная ценность богатства, снижавшаяся в своей значимости для работников госпредприятий с 10 го на 17 е место.

Во вторых, часть ценностей, чрезвычайно динамичных в 1994–1999 гг., в период 1999–2003 гг. были относительно ус тойчивы и оставались на ранговых позициях посткризисного исследовательского «среза» 1999 г. К ним относятся ценности независимости и жизнерадостности, значимость которых на протяжении уже как минимум пяти лет соответствует сравни тельно высокой, зафиксированной в посткризисных экономи

ческих условиях. В эту группу входят также смелость в отстаи вании взглядов и богатство как терминальная ценность, значимость которых продолжает оставаться сравнительно низ кой после дефолта 1998 г. По видимому, в данном случае можно констатировать долговременность и отсроченный характер вли яний экономического кризиса, проявляющихся в ценностном

1 2 8

Динамика ценностных ориентаций работников предприятий с разными формами собственности

сознании работников госпредприятий. Поэтому можно предпо ложить, что несколько менее значимое положение в ближайшие

годы при социально экономической стабилизации в структуре ценностных ориентаций работников госпредприятий предсто ит занять ценностям независимости и жизнерадостности, а бо лее высокий ранг получат ценности смелости в отстаивании взглядов и богатства.

К третьему типу волнообразной динамики можно отнести те ценности, значимость которых в 2001 г. проявила ту же тен денцию изменения в ценностном сознании работников госпред приятий, как и в предыдущем посткризисном «срезе» 1999 г., либо оставалась стабильной в 1999–2001 гг., а изменилась лишь к 2003 г. Речь идет о ценности образованности, значимость ко торой, продолжала снижаться в 1999–2001 гг., и ценностях об щения с друзьями и познания, значимость которых не изменя лась в 1999–2001 гг. Обнаруженный в 2003 г. поворот в их динамике, соответствующий периоду социально экономической стабилизации в обществе, подтверждает долговременность и от сроченный характер последствий социально экономических кризисов, проявляющихся в ценностном сознании людей.

Следует специально отметить те ценностные приоритеты, которые оставались относительно устойчивыми в историческом времени и практически не подвергались изменениям. К ним от носятся следующие ценности: любовь — 3–4 е место, предпри имчивость — 4–5 е места, ответственность — 5–6 е места, бо гатство как инструментальная ценность — 10–11 е места, красота — 15–16 е места, рационализм — 16–17 е места, раз влечения — 17 е место. Как отмечалось выше, две из них харак теризовались «временной» динамикой в результате последствий острого экономического кризиса 1998 г., но позже восстановили свою прежнюю значимость. Речь идет о возраставшей в своей значимости для работников госпредприятий ценности рациона лизма и снижавшейся в иерархии их ценностных приоритетов инструментальной ценности богатства.

Результаты исследования динамики ценностных ориентаций работников открытых акционерных обществ в период 1994– 2003 гг. При сравнении структур ценностных ориентаций работ ников открытых акционерных обществ 2003 г. и середины 90 х годов (1994, 1997) было выявлено, что в настоящее время более

1 2 9

Динамика ценностных ориентаций личности в современном российском обществе

выраженными стали их ориентации на интеллектуальные цен ности: образованность (с 10 го места она переместилась на 1 е)

и познание (с 13 го на 11 е место); ценность эффективности в де лах (с 17 го на 5 е место); экономические ценности цели: богат ство (с 14 го на 9 е место) и собственность (с 17 го на 15 е мес то), а также положительное социально психологическое самочувствие — жизнерадостность (с 16 го на 12 е место). А ме нее значимыми стали ценности межличностных отношений: общение с друзьями (с 5 го места передвинулось на 6 е), счас тье других (с 10 го на 14 е место), а также волевые ценности: независимость (с 5 го на 9 е место), самоконтроль (с 1 го на 10 е место) и исполнительность (с 10 го на 17 е место).

Можно заключить, что за последнее десятилетие в структу ре жизненных приоритетов работников открытых акционерных обществ произошел переход от направленности на межлично стные отношения (общение с друзьями, счастье других) и воле вые ценности (независимость, самоконтроль, исполнительность) к направленности на интеллектуальные ценности (образован ность, познание), эффективность в делах, ценности высокого материального благосостояния (богатство и собственность) и по ложительное социально психологическое самочувствие (жизне радостность).

Если говорить об общей динамике структуры ценностных ориентаций работников ОАО на протяжении периода с 1994 г. по 2003 г., то достоверные изменения состояли в том, что от «сре за» к «срезу» все большую значимость для работников откры тых акционерных обществ приобретали ориентации на ценнос ти образованности (с 10 го места она переместилась на 1 е), познания (с 13 го места на 11 е) и богатство как терминальная ценность (с 14 го на 9 е место). В 1994–1997 и 1999–2001 гг. аналогичной динамикой характеризовалась и ценность жизне радостности. В дальнейшем (2003) в ценностном сознании ра ботников ОАО ранговый «вес» данной ценности оставался от носительно устойчивым.

В период исследования с 1994 г. по 2001 г. от «среза» к «сре зу» для представителей данной социальной группы снижалась значимость ценностей независимости (с 5 го на 8 е место), са моконтроля (с 1 го на 12 е место) и общения с друзьями (с 5 го на 9 е место). Если значимость независимости в иерархии цен ностных ориентаций работников ОАО в 2001–2003 гг. являлась

1 3 0