Динамика ценностных ориентаций личности в российском обществе

Групповая обусловленность ценностных ориентаций личности

В группе респондентов, не состоящих в браке и имеющих детей (проживающих неполной семьей), в исследовании при

няли участие 32% мужчин и 68% женщин. Опрошенные в возра сте 18–25 лет составили 8%, в возрасте 26–35 лет — 24%, 36– 45 лет — 40% и 46–55 лет — 28%. Наиболее значимыми целями жизни для них выступают здоровье, работа, материальная обес печенность, уверенность в себе и семья (таблица 1), а среди ин струментальных ценностей лидирующее положение занимают образованность, честность, самоконтроль, предприимчивость и твердость воли (таблица 2).

Опрошенные данной группы ориентированы прежде всего на ценности профессиональной самореализации, самоутверж дение и волевые качества: работа, самоконтроль, предприимчи вость, твердость воли, свобода, независимость, эффективность в делах, смелость в отстаивании взглядов, терпимость, ответст венность и активная жизнь. Особую значимость для представи телей данной социальной группы имеет ценность материальной обеспеченности. Менее значимыми для них, чем для представи телей других групп, являются ценности личной жизни и меж личностных отношений: семья (5 е место), любовь (6 е место), друзья (8 е место), воспитанность (11 е место), жизнерадост ность (13 е место), развлечения (16 е место) (таблицы 1, 2, 7).

Вотличие от представителей других групп респонденты, не состоящие в браке и имеющие детей, в большей степени ориен тированы на работу, самоконтроль, образованность, честность, мудрость, уверенность в себе, материальную обеспеченность

иэффективность в делах (таблица 3), а в меньшей степени — на друзей, любовь и терпимость (таблица 4).

Среди респондентов, состоящих в браке и имеющих детей (проживающих полной семьей), 53% составили мужчины и 47% — женщины, которые распределились по возрасту следующим об разом: 18–25 лет — 6%, 26–35 лет — 28%, 36–45 лет — 42%, 46– 55 лет — 24%.

Вструктуре терминальных ценностей респондентов, состо

ящих в браке и имеющих детей, приоритетное положение за нимают ориентации на здоровье, семью, работу, материальную обеспеченность и любовь (таблица 1), а среди инструменталь ных ценностей наиболее значимы — честность, образован ность, твердость воли, предприимчивость и ответственность (таблица 2).

1 7 2

Семейный статус и ценностные ориентации личности

Представители данной группы отличаются выраженной на правленностью на семью, высокозначимыми являются также

ценности профессиональной самореализации: работа, твердая воля, предприимчивость, ответственность, самоконтроль, актив ная жизнь, эффективность в делах и исполнительность (табли цы 1, 2, 7). Наиболее существенными отличиями от других изу чавшихся социальных групп являются, с одной стороны, высокое положение в иерархии ценностей семьи, ответственности и ис полнительности (таблица 3), а с другой стороны, ниже ранжи руются такие ценности, как: самоконтроль и уверенность в себе (таблица 4).

Влияние факторов брака и наличия детей на структуру ценно стных ориентаций личности. Полученные в исследовании резуль таты свидетельствуют о том, что ценностные ориентации лично сти претерпевают изменения как под влиянием фактора вступления в брак, так и под влиянием фактора появления детей. Исследование показало, что обе жизненные ситуации сопровож даются перестройкой системы ценностей (таблицы 5–8).

Для состоящих в браке ведущей целью жизни выступает сча стливая семейная жизнь (для респондентов, имеющих детей, эта ценность является еще более значимой), а одним из ведущих средств достижения жизненных целей выступает терпимость. На один ранг менее значимой, чем для не состоящих в браке, является ценность свободы. Состоящими в браке ценность об разованности ранжируется второй по значимости, уступая ори ентации на предприимчивость (таблицы 5, 7).

Таким образом, респонденты, состоящие в браке, характери зуются выраженной направленностью на семью. При решении различных жизненных вопросов и ситуаций, осуществляя вы бор и принимая различного рода решения, они отдают предпо чтение интересам семьи, которая занимает приоритетное поло жение в структуре ценностей. Необходимым в жизни качеством для них выступает терпимость. Именно терпимость к взглядам

имнениям друг друга, умение прощать друг другу ошибки и за блуждения позволяет избежать межличностных конфликтов, а следовательно, сохранить целостность супружеской диады. Выраженные ориентации на семью и терпимость к взглядам

имнениям других в комплексе образуют направленность на «другого человека».

1 7 3

Групповая обусловленность ценностных ориентаций личности

Жизненные цели респондентов, не состоящих в браке, свя заны с ориентацией на свободу, направленностью на автономию

в своем социальном поведении. Представители данной социаль ной группы в высшей степени нацелены на получение образо вания.

Влияние фактора «наличие/отсутствие детей» на трансфор мацию ценностных ориентаций личности обнаруживается в сле дующем. Для респондентов, имеющих детей, более значимой является ценность здоровья, основополагающими ценностями жизни являются работа (2–3 е место) и материальная обеспе ченность (3–4 е место), тогда как до появления детей лидирую щими были ценности любви и друзей. В иерархии жизненных целей респондентов, имеющих детей, «любовь» и «друзья» за нимают 5–6 е ранговые позиции у состоящих в браке, а у не состоящих — 6–8 е места. Для имеющих детей респондентов меньшее значение имеют ценности жизнерадостности и развле чений (у состоящих в браке занимая 12–13 е места, а у не со стоящих — 15–16 е ранговые позиции), тогда как группы рес пондентов, не имеющих детей, ранжируют эти ценности, соответственно, на 6–9 е места и 13 е место в иерархии жиз ненных ценностей. Главным средством достижения жизненных целей группой респондентов, имеющих детей, выступает чест ность (таблицы 6, 7).

Наличие детей для состоящих в браке сказывается в том, что большое значение в жизни приобретают такие качества, как: от ветственность (5 е место, у не имеющих детей — 10 е место) и исполнительность (13 е место, у не имеющих детей — 16 е место) (таблица 3). Наличие детей для не состоящих в браке сказывает ся в том, что для достижения жизненных целей они в большей степени, чем другие опрошенные, ориентированы на самоконт роль (3 е место, у не имеющих детей — 6 е место), мудрость (9 е место, у не имеющих детей — 11 е место) и эффективность в де лах (7 е место, у не имеющих детей — 15 е место) (таблица 3).

Таким образом, жизненные цели респондентов, имеющих

детей (родителей), направлены прежде всего на профессиональ ную самореализацию (работу), а также на материальную обес печенность, которые выступают самоценностью, а не средством достижения ценностей любви и общения с друзьями. Необхо димыми в жизни качествами для представителей данной соци альной группы являются жизненная мудрость и честность. Мож

1 7 4

Семейный статус и ценностные ориентации личности

Таблица 5. Изменение структуры ценностных ориентаций под влиянием фактора «вступление в брак»*

* В таблице представлены те ценности, значимость которых отличается (выше или ниже) не менее, чем на 0,5 среднего значения ранга.

Таблица 6. Изменение структуры ценностных ориентаций под влиянием фактора «наличие детей»*

* В таблице представлены те ценности, значимость которых отличается (выше или ниже) не менее, чем на 0,5 среднего значения ранга.

но предположить, что потребность в таком качестве, как муд рость, связана с тем, что респонденты, воспитывающие детей, чаще сталкиваются с жизненными ситуациями, требующими в их представлении именно мудрых решений, основанных на

зрелых суждениях и жизненном опыте. Сверхзначимость чест ности в структуре ценностных ориентаций родителей можно объяснить так: каждый родитель отвечает за то, какими харак теристиками будут отличаться формы поведения ребенка; явля ясь образцом для подражания, нельзя поступать «как придется», поэтому ценностью становятся образцы поведения для людей.

1 7 5

Групповая обусловленность ценностных ориентаций личности

А среди этих образцов принципиальным становится честное поведение.

Смысложизненные цели респондентов, не имеющих детей, связаны прежде всего с направленностью «на группу», на меж личностные отношения. Потребности личности, связанные с лю бовью и приятием (потребность в аффективных отношениях с другими, во включенности в группу, в том, чтобы любить и быть любимым) и наличие «свободного» времени, не посвященного заботе о детях, находят свое выражение в высокой значимости ценностей друзей, любви, жизнерадостности и воспитанности.

Интенсивность различий в структуре ценностных ориентаций личности под влиянием факторов брака и наличия детей. В ис следовании обнаружены различия в ценностных ориентациях личности, включенной в разные социальные группы (категории) по параметрам семейного статуса: «состоит/не состоит в бра ке» и «наличие/отсутствие детей».

Во первых, разница состоит в объеме совокупностей разли чающихся ценностей. С целью определения силы влияния каж дого фактора выявлялись значимые различия в ранжировании ценностей группами респондентов, уравненными по одному фактору и различающимися по второму (таблица 7). Так, разли чия (на уровне значимости р ≤ 0,1) между структурами ценност ных ориентаций опрошенных, не состоящих в браке и не имею щих детей, и опрошенных, состоящих в браке и не имеющих детей, обнаружены по трем ценностям, а между структурами ценностных ориентаций опрошенных, состоящих в браке и име ющих детей, и опрошенных, не состоящих в браке и имеющих детей, — по шести ценностям. В совокупности различия между

структурами ценностных ориентаций респондентов, состоя щих и не состоящих в браке, обнаруживаются по восьми цен ностям. Тогда как, различия между структурами ценностных ориентаций не состоящих в браке респондентов, не имеющих и имеющих детей, обнаружены по семи ценностям, а между

структурами ценностных ориентаций состоящих в браке рес пондентов, не имеющих и имеющих детей, — по девяти ценнос тям. В совокупности различия между структурами ценностных

ориентаций респондентов, имеющих и не имеющих детей, обна руживаются по четырнадцати ценностям, т. е. по значительно большей их совокупности.

1 7 6

Групповая обусловленность ценностных ориентаций личности

Во вторых, различия (не менее, чем на 0,5 среднего значения ранга) в структурах ценностных ориентаций респондентов, име

ющих и не имеющих детей, обнаружены по девяти ценностям (таб лица 6), тогда как различия (не менее, чем на 0,5 среднего значения ранга) между средними значениями рангов ценностей респонден тов, состоящих и не состоящих в браке, обнаружены по шести цен ностям (таблица 5), т. е. по меньшей совокупности ценностей.

В третьих, показатель интенсивности различий, полученный путем подсчета среднего значения разницы между средними значениями рангов в совокупности всех предложенных для ран жирования ценностей, свидетельствует о том, что структура ценностных ориентаций интенсивнее изменяется под влияни ем фактора «наличие» детей (в среднем на 0,44 ранга), чем — «вступление в брак» (на 0,38 ранга) (таблица 8).

Под влиянием фактора «вступление в брак» сильнее изменя ется структура инструментальных (в среднем на 0,45 ранга), чем терминальных ценностей (в среднем на 0,31 ранга). Выраженным является изменение структуры инструментальных ценностей и в связи с появлением детей (в среднем на 0,41 ранга). Таким обра зом, оба фактора (брак и наличие детей) оказывают значительное влияние на изменение структуры инструментальных ценностей.

Под влиянием фактора «появление детей» интенсивное пере структурирование происходит как среди терминальных (на 0,47 ранга), так и инструментальных ценностей (на 0,41 ранга), хотя несколько больше изменяется структура ценностей целей жизни,

Таблица 8. Показатели интенсивности различий между средними значениями рангов ценностей*

* Показатель получен путем подсчета среднего значения разницы между средними значениями рангов в совокупности всех предложенных для ранжирования ценностей.

1 7 8

Ценностные ориентации работников предприятий с разными формами собственности

чем структура ценностей средств, а также в среднем на 0,16 ранга это происходит интенсивнее, чем изменение той же структуры

жизненных целей, связанное с фактором «вступление в брак». Наиболее интенсивно общая структура ценностных ориен

таций, включающая и терминальные и инструментальные цен ности, различается в группах респондентов, имеющих и не име ющих детей, не состоящих в браке (на 0,49 ранга), а наименее — между группами состоящих и не состоящих в браке респонден тов, не имеющих детей (на 0,35 ранга).

Наиболее выраженные различия, если говорить только о структуре ценностей целей, обнаруживаются между группа ми респондентов, имеющих и не имеющих детей, не состоящих

вбраке (на 0,52 ранга), а наименее выраженные — между груп пами респондентов, состоящих и не состоящих в браке, не име ющих детей (на 0,26 ранга).

Сильно выраженные различия в инструментальных ценнос тях отмечаются в двух случаях: а) при сравнении групп респон дентов, имеющих и не имеющих детей, не состоящих в браке, и б) при сравнении групп респондентов, состоящих и не состо ящих в браке, имеющих детей (на 0,46 ранга). Наименьшие раз личия в структуре ценностей средств обнаружены между груп пами респондентов, имеющих и не имеющих детей, состоящих

вбраке (на 0,36 ранга).

Таким образом, фактор «наличие/отсутствие детей» оказы вает более сильное влияние на различия структур ценностей, чем фактор «состоит/не состоит в браке». Причем в первом случае различия касаются структуры как терминальных, так и инстру ментальных ценностей, хотя несколько больше различия в цен ностях целях. А во втором случае различия прежде всего связа ны со структурой инструментальных ценностей.

ГЛАВА 13

СТРУКТУРА ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ

С РАЗНЫМИ ФОРМАМИ СОБСТВЕННОСТИ

Современные социально экономические условия в обществе, в частности, возникшее многообразие форм собственности, создали для личности возможности выбора: оставаться в госу

1 7 9

Групповая обусловленность ценностных ориентаций личности

дарственном секторе экономики или отдать предпочтение не государственному. Можно предположить, что одним из факто

ров, определяющих индивидуальный выбор работником орга низации с той или иной формой собственности, выступает система ценностных ориентаций личности. Осуществляя выбор, работник предполагает, что труд на предприятии с определен ной формой собственности будет соответствовать его ценност ным приоритетам. Основанием такого предположения послужи ли многочисленные переходы работников с одного предприятия на другое, вызванные изменившимися формами собственности и в крупных масштабах имевшие место в 90 е годы ХХ в.

По нашему мнению, ценностные ориентации личности ока зывают не прямое влияние на выбор того или иного предприя тия с определенной формой собственности, а косвенное, т. е. через формирование феномена предпочтения работником кон кретных социально экономических, организационно управлен ческих и других условий трудовой деятельности, которые во многом определяются теми или иными формами и отношения ми собственности в организации. Психологический феномен предпочтения условий трудовой деятельности выступает опо средующим фактором между ценностными приоритетами ра ботника и его выбором предприятия с определенной формой собственности. С другой стороны, форма собственности, опре деляя конкретные социально экономические условия жизнеде ятельности на данном предприятии, в свою очередь, может вли ять на формирование ценностных ориентаций личности.

Целесообразность исследования этой проблемы определяется практическими потребностями в работе с персоналом на пред приятиях с разными формами собственности. Дифференциро ванное использование различных методов и приемов управляю щих воздействий на отдельные группы работников, а также проектирование и организация системы управления предприя тием в целом вызывают необходимость учета ценностных ори ентаций работников.

Итак, целью данного исследования, выполненного на иссле довательском «срезе» 1999 г., является сопоставление ценност ных ориентаций работников предприятий с разными формами собственности.

Объектом исследования выступили 409 работников различ ных московских предприятий и организаций: государственных

1 8 0