книги из ГПНТБ / Подлазов М.К. Организация труда и техническое нормирование в трикотажном производстве

К основным требованиям, предъявляемым к рационально орга­ низованному рабочему месту, относятся:

1)передача машинам и прочим системам оборудования всех поддающихся механизации и автоматизации трудоемких работ и трудовых действий исполнителей;

2)постоянное наличие на рабочем месте всех средств произ­ водства, необходимых для бесперебойной работы исполнителей (сырья, материалов, инструментов, транспортных средств, средств

3)соблюдение прогрессивной технологии и возможности выра­ ботки высококачественной продукции; выбор наиболее оптималь­ ных размеров рабочего места, т. е. площадки, проходов с соблюде­ нием норм охраны труда и техники безопасности; рациональное размещение всех материально-технических средств производства, необходимых для осуществления производственного процесса при наименьших затратах человеческой энергии;

4)соответствие внешних, окружающих рабочее место условий требованиям эстетики (метеорологические условия, цветовое офор­

мление, устранение шума, санитарно-гигиенические условия

ит. д.);

5)систематическое четкое обслуживание рабочего места всеми службами предприятия, обеспечивающими своевременное ритмич­ ное питание его сырьем, материалами, инструментом, энергией, средствами индивидуальной защиты (спецодеждой), необходимой информацией, а также ремонт оборудования.

Важное значение при разработке проектов организации рабо­ чего места имеет выбор рациональной позы рабочего. К сожале­ нию, очень часто этому вопросу уделяется очень мало внимания, так как требования и принципы психофизиологии не находят отра­ жения в применяемых на практике решениях. При этом принимае­ мая рабочая поза как бы подчиняется требованиям производствен­ ной необходимости с расчетом на приспособление человека к спе­ цифическим условиям производства. А ведь известно, что даже очень легкая работа может стать очень трудной и тяжелой, если выбранная рабочая поза не соответствует требованиям физиологи­

Важнейшие физиологические условия, характеризующие рацио­ нальную рабочую позу, которые следует учитывать при проектиро­ вании и организации рабочего места, следующие:

удобство для развития необходимых для работы мышечных усилий; удобство для выполнения точных и достаточно быстрых действий руками; минимальный расход энергии; максимальная производственная результативность движений (рис. 11).

Поэтому проектированию рационально организованного рабо­ чего места должны сопутствовать психофизиологические исследова­ ния. Рационализация рабочего места, рекомендуемая физиологами, осуществляется следующими методами:

70

71

стола и стула, расположения органов управления техникой на основе данных о размерах частей тела человека и о размерах зон деятельности рук работающего. Исследованиями в этом направле­ нии занимается одна из областей научных знаний, относящихся к биомеханике, соматография, изучающая соотношение между про­ порциями человеческого тела и устройством рабочего места в плане его оформления и пространственного расположения. Со­ матография исходит прежде всего из анатомии и антропометрии и пользуется тремя связанными друг с другом системами измере­ ний: скелетной, контурной и функциональной, которые составляют как бы единое целое. При помощи соматографии могут решаться задачи статики, кинематики и динамики человеческого тела в раз­ ных рабочих положениях;

3) путем совершенствования рабочего места на основе данных биомеханики. В этом случае исследуются биомеханические условия равновесия тела человека или его рук в поле силы тяжести.

Преобразование элементов рабочего места должно вести к уменьшению развиваемого мышцами момента. Это можно до­

нагрузки, удерживаемой в руке; в ряде случаев применения под­ локотников;

4) путем совершенствования рабочего места на основе данных о протекании физиологических процессов. В этом случае о степени рациональности рабочего места и связанной с ним рабочей позы

и выбираются наиболее приемлемые условия для усовершенство­ вания. С физиологической точки зрения, без соответствующих ис­ следований невозможно заранее рекомендовать для применения ту или иную рабочую позу, т. е. «сидя или стоя», хотя, казалось бы, рабочая поза в положении «сидя» имеет преимущества перед рабо­ чей позой «стоя». Так, из рекомендаций физиологов известно, что значительные мышечные усилия при поднятии тяжести (от 10 до 20 кг), при преодолении сопротивлений и т. д. более удобно произ­ водить в позе «стоя». Усилия до 10 кГ можно с равным успехом производить как стоя, так и сидя. При усилиях до 5 кГ рекомен­ дуется работать сидя.

Выбор оптимального варианта рабочей позы и противоречия, при этом возникающие, должны быть решены совместно конструк­ торами, технологами, психологами, физиологами, гигиенистами труда и работниками служб предприятия. Не исключаются и такие варианты решений, когда работающий меняет в течение определен­ ного рабочего периода позу — «стоя» и «сидя».

Нахождение оптимальной рабочей позы является одним из

72

главных элементов научной организации труда при проектирова­ нии и рационализации рабочего места. Решение этой задачи должно быть подчинено оптимальному сочетанию производствен­ ных и физиологических требований, предъявляемых к ней.

В работе автор не ставит задачи детально описать методику фи­ зиологических исследований и многочисленные рекомендации физио­ логов, полученные в результате проведенных ими исследований не­ посредственно на предприятиях или в научно-исследовательских ин­ ститутах. Задача автора обратить внимание работников, занимаю­ щихся научной организацией труда, на необходимость проведения комплексных исследований при проектировании рабочих мест, так как односторонний подход к решению этого вопроса, когда критерием является только техническая возможность или органи­ зационная и экономическая целесообразность без учета требо­ ваний эргономики, является безусловно неправильным и неполно­ ценным.

чих мест. Его организация связана со всей системой организации производства и управления отдельными его участками и предприя­ тием в целом.

Для обеспечения требований, предъявляемых к рационально организованному рабочему месту, надо обеспечить рациональную планировку рабочего места; оснащение его всем необходимым; правильное обслуживание; создать хорошие условия труда, а так­ же обеспечить рациональную организацию труда.

Под планировкой рабочего места следует понимать систему размещения на отведенной для него площади (зоне) всех эле­ ментов его оснащения. Проектирование и планировка рабочих мест должны проводиться на основе их специализации и типизации.

Важнейшими условиями рациональной планировки рабочего места является экономное использование производственной пло­ щади и создание оптимальных, отвечающих указанным выше тре­

при высоте помещений 3,2 м. Рабочее место должно иметь хоро­ шие полы и соответствующие рациональным условиям работы по­ крытия.

ляется изоляция паровых прессов или пароманекенов, применяемых в швейно-трикотажном производстве, от поточных линий, где про­ изводится пооперационное шитье изделий. Размещенное оборудо­ вание и в особенности зоны управления машиной, а также сырье, инструменты должны находиться в границах оптимальной досягае мости рук в вертикальной и горизонтальной плоскостях.

73

Рекомендации НИИ труда приводятся в табл. 22. Данные приве­

74

В табл. 23 приведены основные среднесоюзные антропометри­ ческие данные исследования населения СССР, проведенного Ин­ ститутом антропологии при МГУ имени М. В. Ломоносова по стан­ дартизации антропологических признаков, относящихся к русским в возрасте от 20 до 59 лет (средние арифметические величины).

Большое значение имеет размещение производственного обору­

ным, помещенным в табл. 24.

мышечных, зрительных, психических и нервных нагрузок и, следо­ вательно, при уменьшении утомляемости человека.

76

Для поддержания чистоты и порядка на рабочем месте должны

Транспортировка и подъем тяжелых предметов (навоев, кату­

Для получения необходимой информации, инструктивных ука­

пользоваться соответствующая документация — карта организации труда, инструкционная карта и т. д., и соответствующие средства связи и сигнализации — семафоры, световая или звуковая сигнали­ зация, телефон и т. п.

По условиям труда работающего и в связи с требованиями эрго­ номики рабочее место должно быть оборудовано соответствующей рабочей мебелью.

Хорошо организовано рабочее место вязальщиц, обслуживаю­ щих 3—4 кругловязальных машины типа «Бентли» на Косинской трикотажной фабрике (см. рис. 13). На рабочем месте вязальщицы имеется стол. Габариты стола 240x56x100 м. Поверхность стола покрыта белым пластиком. На столе закреплена линейка для из­ мерения длины снимаемых с машин купонов. Стол имеет несколько выдвижных ящиков для инструментов, контрольных талонов, мел­ ких отходов производства и личных вещей. Для хранения уста­ новленного запаса пряжи на столе имеются три полочки, а для изделий (купонов) — стеллаж. На краю платформы стола закреп­ ляется баллончик со спецжидкостью для чистки деталей изделия и рулон с тесьмой для связывания комплектов изделий. На рабо­ чем месте — индивидуальное освещение (люминесцентное). Сбоку стола прикреплена откидная доска для сидения. Машины удобно расположены на рабочем месте с нормальными проходами между ними (см. рис. 12).

Рабочее место швеи включает стол, стул и шкафчик для лич­ ных вещей. Поверхность стола светлая. С левой стороны имеются подлокотники. В столе ящик для хранения инструментов и коробка для контрольных меток и памяток по обращению с изделиями. Ножницы и мел находятся на столе. Рабочее место оборудовано местным освещением (светильники К-1-М-36 и К-2-М-50). Стул имеет спинку. Высота стула и спинки регулируется работницей по ее усмотрению.

Большой интерес представляет оснащение рабочего места мо­ тальщицы движущимся вокруг мотальной машины креслом, при­ способленным для выполнения работы сидя. Внедрение этого нов­ шества по инициативе инженеров Херсонского хлопчатобумажного комбината было использовано (с некоторым улучшением конструк­ тивных особенностей кресла) работниками комбината «Балтий-

77

екая мануфактура» (г. Таллин) с большой экономической эффек­ тивностью.

До внедрения этого новшества мотальщица, работая стоя, за рабочую смену (8 ч) обслуживала 30 мотальных барабанчиков и проходила от 10 до 15 км. Изменив рабочую позу, т. е. работая сидя и затрачивая значительно меньше физической энергии на вы­

облегчило труд мотальщицы. Подсчитано, что на машинах МБ мо­ тальщица производит в смену (8 ч) 37,5 тыс. приемов, из них:

А в каждую минуту:

С применением кресел характер работы резко изменится, умень­ шится утомляемость.

На Каунасской чулочной фабрике разработано портативное приспособление для чистильщиков круглочулочных автоматов. Это приспособление имеет вид столика, закрепляется на время работы чистильщика на корпусе машины и не выходит из габаритных раз­ меров машины. На площадке этого приспособления (столика) раз­ мещаются детали и инструменты, что облегчает труд чистильщика, так как устраняет необходимость нагибаться и поднимать детали с пола, что повышает производительность труда чистильщика на 10—12%. Стоимость приспособления при условии изготовления его в фабричной механической мастерской 8 руб.

Обслуживание рабочего места. Под организацией обслужива­ ния понимают научно обоснованную систему мероприятий, обеспе­

своевременно доводить до каждого рабочего места производ­ ственное задание по всем количественным и качественным пока­ зателям;

систематически контролировать соблюдение всех условий, при­ нятых в основу расчета плановых заданий — заправку машин, скоростные режимы работы оборудования, состояние показателей технологического процесса (обрывность, поломку игл и пр.) и свя­ занных с соблюдением технологической дисциплины, а также кон­ тролировать качество вырабатываемой на рабочем месте про­ дукции;

бесперебойно планомерно снабжать (питать) рабочие места необходимыми сырьем, полуфабрикатами, материалами и т. д.;

78

постоянно поддерживать оборудование в исправном состоянии, обеспечивающем выпуск доброкачественной продукции;

соблюдать на рабочем месте санитарно-гигиенические условия труда и правила техники безопасности;

систематически проводить производственный инструктаж рабо­ тающих как путем устной информации, так и письменными ин­ струкциями;

своевременно и точно проводить оперативный учет результатов производственной деятельности с доведением их до работающих.

Нормальное функционирование рабочего места зависит не только от работающего на данном рабочем месте, но и от: 1) бри­ гадного обслуживания, осуществляемого бригадиром, ремонтни­ ком, помощником мастера, электромонтером, транспортным ра­ бочим, контролером, приемщиком, уборщицей; 2) цехового обслу­ живания, осуществляемого мастером, технологом, плановиком, нормировщиком, инструктором, цеховым диспетчером, ремонтными бригадами, складскими работниками; 3) общефабричного обслужи­ вания, осуществляемого техническим отделом, лабораториями (тех­ нологической, НОТ и др.),. плановым отделом, отделом труда и зар­ платы, отделом главного механика, отделом снабжения, отделом подготовки кадров, отделом технического контроля, диспетчерским отделом, отделом по технике безопасности, фабричной бухгалте­ рией и другими службами предприятия..

Координация действий всех названных служб, отделов и испол­ нителей, связанных единой системой управления, планами, регла­ ментацией прав и обязанностей, должна обеспечить комплексность,

ность, движение воздуха); допустимой запыленности; норм осве­ щенности и допустимых норм шума и вибрации; оптимального цве­ тового оформления (помещений, оборудования, рабочей мебели), согласованного с требованиями эстетики и соблюдением рацио­ нальных режимов труда и отдыха.

Большое влияние на организацию рабочих мест оказывают ха­ рактер и форма организации труда. Так, при бригадной работе возникает'не только необходимость более четкого распределения работ между членами бригады и координации их действий, но и увязки их индивидуальных усилий с общими задачами по выполне­ нию производственного задания, возможности замены одного члена бригады другим. Еще больше особенностей в организации труда можно наблюдать при многостаночном обслуживании, характерном для большинства основных процессов трикотажного производства.

Особые требования предъявляются к созданию передвижных рабочих мест (см. рис. 14), организуемых, как правило, для ре­ монтных работ. Много специфических особенностей в организации рабочего места у совмещающих профессии и на потоках.

79