книги из ГПНТБ / Подлазов М.К. Организация труда и техническое нормирование в трикотажном производстве

Движения, являющиеся основой жизнедеятельности организма выполняются двигательным аппаратом человека, изучением зако­ номерности деятельности которого занимается психофизиология.

Используя и обобщая опыт исследователей в области изуче­ ния движений, проф. М. И. Виноградов в «Руководстве по физио­ логии труда» рекомендует ряд «простых условий рациональной организации рабочих движений»: 1) рациональное использование активных и пассивных сил; 2) плавность движений; 3) форма тра­ ектории движений; 4) непрерывность движений; 5) сочетания ра­ боты рук; 6) направление движения; 7) объем движений; 8) эконо­ мия движений; 9) ритм работы; 10) ограничение статических напря­ жений; 11) экономия мышечной массы; 12) роль анализаторов

втрудовом процессе.

Вброшюре И. Г. Дегтярева * приводятся основные требова­ ния к способам выполнения трудовых приемов и достигаемые при этом результаты (табл. 16). Большинство этих требований могут быть с успехом рекомендованы и использованы при организации труда работников трикотажного производства.

Некоторые общие правила, которые следует учитывать и со­ блюдать в процессе выполнения работы, заключаются в сле­

3.Обе руки должны начинать и заканчивать движение одно­ временно;

4.Руки не должны бездействовать, кроме как в период отдыха;

5.Параллельно с работой рук следует по возможности вклю­ чать в работу ноги, а в отдельных случаях и корпус;

6.Руки следует освобождать от всякой работы, которая;, может

быть успешно выполнена при помощи ног или других частей тела;

7.Всюду, где возможно, объект работы должен закрепляться зажимными приспособлениями, чтобы руки были свободны для вы­ полнения операции, приемов, действий;

8.Материалы, инструменты и органы управления должны рас­ полагаться в определенных местах и как можно ближе к рабо­ чему, вокруг рабочего места;

9.Поднимать груз в различных позах при.усилиях до 5 кГ

16 кг, женского — 10 кг.

Необходимо учитывать, что максимальная скорость движения обратно пропорциональна нагрузке; время, необходимое для до­

50

I . Рациональная рабочая поза

I I . Рациональный способ держать рукоятки станка, инструмента, детали

52

грузке. Более экономичными и менее утомительными движениями считаются: круговые, а не прямолинейные; притягивающие, а не отталкивающие; одновременные, а не чередующиеся, если в дей­

в противоположных и симметричных направлениях; с последова­ тельностью действий, содержащих наименьшее число элементар­ ных движений, при этом, чтобы одно движение легко переходило в другое и заканчивалось в положении, удобном для начала сле­ дующего движения; свободные, ненапряженные, чем вынужденные

мые в направлении, при котором возможно максимальное исполь­ зование силы тяжести; когда количество движений, преодолевае­ мое мускульным усилием, сведено к минимуму.

Для совершенствования методов труда проводится всесторон­ нее исследование трудовых процессов. Для этого изучаемый про­ изводственный процесс расчленяют на отдельные трудовые про­

одном рабочем месте, одним или несколькими рабочими, включаю­

логического процесса и вместе с тем исходной для изучения тру­

в процессе их исполнения с работой органов чувств, контролирую­

чает в себя несколько трудовых движений, целесообразную сово­ купность их и может выполняться одним или несколькими рабо­ чими органами человека.

Трудовой прием делится на трудовые действия, а трудовые дей­ ствия расчленяются на трудовые движения.

Т р у д о в ы е д в и ж е н и я — это часть трудового действия. Они представляют собой однократные перемещения в пространстве ра­ бочего: его корпуса, рук, пальцев, ноги и т. д.

Для определения физических усилий и изыскания наиболее ра­

53

Рис. 6. Расчленение производственного процесса

и утомительности применяется методика микродвижений, предло­ женная Гильбретом. Предложенная им классификация предусмат­ ривает деление всех движений на отдельные элементарные движе­

надцать. Обычно терблиги представлены с наименованиями движе­ ний, буквенными и графическими символами и присваиваемыми каждому движению определенными цветами.

На рис. 7 показаны некоторые требования, предъявляемые фи­ зиологией к рациональному выполнению трудовых приемов, дей­ ствий и методов труда.

Как видно из сказанного выше, совершенствование трудовых движений — это прежде всего изыскание оптимальных методов их выполнения.

Большая работа по изучению, обобщению и внедрению в произ­ водство передовых методов была проделана в послевоенные годы на предприятиях трикотажной промышленности по методу инже­ нера Ф. Л. Ковалева. Применение этого метода на отдельных предприятиях трикотажной промышленности обеспечило рост про­ изводительности труда до 15—20%.

В настоящее время физиология труда располагает теорией и методикой исследования и проектирования (конструирования) тру­ довых движений. С помощью этой теории и методики возможно объективно характеризовать в количественном отношении степень совершенства координации конкретного движения; указать харак­ теристику оптимального конкретного движения, варианта рабочего движения, который можно принять за нормаль; вывести такие свойства рабочего движения, как плавность, ритмичность, непре­ рывность.

* Терблнг —анаграмма фамилии Гильбрет.

55

Совершенствование приемов и методов труда является сложной комплексной проблемой, требующей для ее разрешения примене­ ния специальной методики и техники исследования, а также ис­ пользования специальной аппаратуры. Эта проблема может быть успешно разрешена только совместными усилиями физиологов, пси­

тодов труда путем обучения и последующего инструктажа рабо­ тающих;

г) определение экономической эффективности от применения рациональных приемов и методов труда.

135-

Рис. 7. Требования, предъявляемые физиологией к прие­ мам труда:

а — физиология д в и ж е н и й ; б — рекомендуемые усилия для рук

56

(очередности) выполнения трудовых приемов и правильных марш­ рутов работающих, что особенно важно для многостаночников;

б) всесторонняя рационализация трудовых приемов, действий и движений, выполняемых работающими с учетом требований психофизиологии;

в) передача машине максимально возможной части трудовых действий работающих (механизация и автоматизация процессов труда).

В свою очередь рационализация приемов и действий, выполняе­ мых работающим с учетом требований психофизиологии, предус­ матривает улучшение у с л о в и й р а б о т ы и организации ра­ бочего места:

а) рациональную планировку и размещение всех необходимых предметов на рабочем месте;

б) применение рациональной мебели для работающих сидя и стоя;

в) устройство различных приспособлений, упрощающих и об­

б) изменение последовательности движений с целью уменьше­ ния их протяженности;

в) применение более экономичных и менее утомительных дви­ жений;

г) равномерное распределение движений на обе руки и коор­ динация движений.

О том, какой эффект можно получить только от правильного выполнения обеими руками смены початков при работе на моталь­

д) совмещение во времени работы машины и трудовых дей­ ствий работающего, т. е. введение перекрытий.

При рационализации приемов и действий необходимо стре­ миться к у м е н ь ш е н и ю у т о м л я е м о с т и работающего:

57

а) проектировать и внедрять неутомительные позы рабо­ тающего;

б) устанавливать нормальный темп и ритм работы, режим труда и отдыха;

в) уменьшать монотонность рабочих движений и тяжесть ра­ боты;

г) устанавливать правильную нагрузку на отдельные рабочие

б) создание благоприятных санитарно-гигиенических, психофи­ зиологических и эстетических условий труда;

в) беспрерывное снабжение (питание) и материально-техниче­ ское обеспечение рабочего места всем необходимым;

г) строжайшее соблюдение установленной технологической и трудовой дисциплины.

Критерием рациональности выполнения приемов и действий работающего являются: качество выполняемой работы; степень

Так, применяя лучшие приемы, вязальщицы, обслуживающие круглые чулочные машины на Чебоксарской трикотажной фабрике, значительно сократили время на их выполнение.

В среднем время выполнения приемов при одновременном улуч­ шении качества их выполнения сократилось на 32%- Это позволит не только увеличить производительность и Кп.в машины, зону об­ служивания, но и производительность труда рабочего.

Методы исследований трудовых действий рабочего. Совершен­ ствование трудовых действий работающего предполагает проведе­ ние большой исследовательской работы. Эта работа должна быть

58

комплексной и включать в себя тщательное изучение действий ра­ бочего путем непосредственного наблюдения за его работой, срав­ нение этих действий с методами их выполнения другими рабочими, выполняющими аналогичные действия, анализ этих действий с точки зрения их рациональности и требований психофизиологии, отбор и проектирование лучших приемов работы; детальное изуче­ ние всех условий, сопровождающих действия рабочего, и их совер­ шенствование; беседы непосредственно с работающими или масте­ ром участка цеха, что позволяет исследователю убедиться в пра­ вильности своих действий и получить дополнительные сведения и рекомендации от исполнителей. Кроме того, может быть применен метод опроса исполнителей той или иной работы — рабочих.

В настоящее время широко применяется метод анкет как наи­ более простой и доступный. В этом случае работающим предла­ гается самим, кроме ответов на поставленные вопросы, предложить способы лучшего выполнения работы и ее рационализации.

Исследовательская работа по совершенствованию трудовых дей­

движений рук, ног, корпуса с необходимой точностью; исследова­

Пути совершенствования трудовых приемов и действий рабо­ чего представлены на рис. 8. Более подробно с методами и техни­ кой исследования трудовых действий можно ознакомиться в мето­ дических рекомендациях по научной организации труда (издание Научно-исследовательского института труда Государственного ко­ митета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы), а также в книге С. А. Косилова «Физиологические основы НОТ» (издательство «Экономика». М., 1969 г.).

Для изучения трудовых действий и приемов работающих не всегда целесообразно применять все названные выше методы исследований. Выбор метода зависит от того, для какой цели проводятся эти исследования: для установления продолжитель­ ности приемов, их рационализации, создания учебных пособий, необходимых при производственном обучении и инструктаже рабо­ тающих.

Планирование работы. Разнообразные обязанности работаю­ щего, выполняемые им в течение рабочего дня, требуют правиль­

59