книги из ГПНТБ / Подлазов М.К. Организация труда и техническое нормирование в трикотажном производстве

110 дб. Вес 100 г. Рекомендуются для клепальщиков, обрубщи­ ков, штамповщиков и для работающих на ультразвуковом обо­ рудовании.

Наушники ВНИИОТ-2-3-4 со звукопоглотителем — ультратон­ ким стекловолокном, уложенным слоями с различным направле­ нием волокон. При уровне шума на рабочем месте ниже «мощности» противошума часть звукопоглотителя из него можно удалить.

2. Наушник ВНИИОТ-2 защищает от высокочастотного шума интенсивностью 120 дб. Вес 170 г. Рекомендуется для работающих в цехах металлообработки, рабочим деревообрабатывающей про­ мышленности, дизелистам, машинистам генераторов и др.

3. Наушник ВНИИОТ-2м модернизированный, отличается меньшими габаритами. Рекомендуется для тех же участков про­ изводства.

4. Противошумная каска ВНИИОТ-2, состоящая из каски и наушников для защиты от высокочастотного шума интенсив­ ностью 120 дб и механических травм головы. Рекомендуется для проходчиков.

5.Противошумный облегченный шлем ВНИИОТ-2 предназна­ чен для защиты от высокочастотного шума интенсивностью не свыше 115 дб, а также от стружки. Вес 180 г. Рекомендуется для дизелистов, работников мотороиспытательных станций и генера­ торных установок.

6.Малогабаритные противошумные наушники ВНИИОТ-4

имеющихся на различных предприятиях различных отраслей про­

вуемого шума. После этого полученные данные сравнивают с за­

150

вязальиых и котонных цехах. Этим объясняется рекомендация по устанавливанию оборудования таких цехов на первых этажах про­ изводственных зданий.

В качестве индивидуальных средств защиты от вибрации при­ меняются на рабочих местах виброизолирующие настилы, спе­ циальная обувь, рукавицы и перчатки с наладошниками, ослаб­ ляющие передачу колебаний инструмента непосредственно через руки работающего.

Ослабление отрицательного воздействия шума и вибрации вы­ зываются также сокращением их непрерывного действия на ра­ ботающего. Для этого вводятся графики перерывов на отдых, позволяющие органу слуха восстановить свою функцию в бес­ шумной обстановке. Физиологи рекомендуют: при шумах от 117

важнейшим условием высокопроизводительного труда. Однако практически атмосфера никогда не бывает свободна от загрязнен­ ности, например пыли. Загрязненность воздуха характеризуется количеством содержащихся в нем ядовитых газов, паров и пыли.

оказывают вредное влияние на организм человека. А некоторые ядовитые вещества (промышленные яды) попадают в организм через кровь. К этим ядовитым веществам относятся растворяю­ щиеся в жирах ароматические и хлорированные углеводороды, бензол, толуол, ксилол, четыреххлористый углерод, нитросоединения бензола, тетраэтилсвинец, цианиды и др. Выделение ядов организмом происходит через кишечник, почки, легкие или через

15)

применяются химические вещества, а также прессование, сушку и другие влажно-тепловые операции. Некоторые из примесей,

Основными мерами, направленными на очищение воздуха -от вредных для человека газов и паров, являются:

обеспечение герметизации аппаратуры и коммуникаций, где возможны выделения газа и пара;

изоляция аппаратов, выделяющих газ и пар, в отдельные поме­ щения, а там, где это возможно, применение дистанционного управ­ ления, например, в швейно-трикотажном производстве изоляция прессов или паровоздушных манекенов, часто устанавливаемых на поточных линиях;

применение эффективной естественной и искусственной венти­ ляции в цеховых помещениях, отсосов на отдельных участках про­ изводства и рабочих местах, где происходит выделение газов и паров;

обязательная замена ядовитых веществ менее ядовитыми, где это представляется возможным.

Индивидуальными мерами защиты человека при работе с ток­ сическими веществами являются:

личная гигиена (чистота лица, рук и всего тела в специально организованных для этой цели бытовых помещениях — туалетных комнатах, душевых);

применение противогазов, респираторов, шлемов, очков и др.; профессиональный отбор людей для работы в цехах с загряз­

ненным воздухом с учетом рекомендаций врача; установление особого режима работы и отдыха с сокращенным

тающих в местах, на участках и цехах с выделением вредных га­ зов и паров.

Вредное воздействие оказывает на организм человека пыль. По своему происхождению пыль делят на органическую, неорганиче­ скую и смешанную. К органической относится пыль из материалов растительного происхождения: древесная, хлопковая, мучная, са­ харная и пр. К неорганической относится пыль металлическая (чугунная, медная, железная, алюминиевая и пр.) и смешанная (кварцевая, асбестовая, фарфоровая, цементная, наждачная, карбо­ рундовая, из частиц красителей, выделяющихся при обработке кра­ шеного сырья и полуфабрикатов и т. д.) Интересующая нас про­ мышленная пыль состоит из смеси различных мельчайших частиц

152

твердого вещества (аэрозоли), находящихся в воздухе во взвешен­ ном состоянии или осевших на поверхности предметов.

Количество пыли в производственных помещениях уменьшает специальная аварийная вентиляция, а вредное влияние уменьшают средства индивидуальной защиты. Применяются также и стацио­ нарные пылесосные установки, которые практически способны пол­ ностью отсасывать пыль и удалять отработанный воздух за пре­

»ШИ-63 Пимоменко, 20

153

тов спецодежды. Она очищается от пыли потоком воздуха, ско­ рость которого равна 10—12 м/с.

Обеспыливатель оборудован автоматическим включением для централизованного обслуживания. За час можно вычистить в аэро­ динамическом шкафу 120 комплектов одежды. На обработку одной «закладки» достаточно 20—30 с. В табл. 51 приведены приборы для измерения параметров воздушной среды, в табл. 52 приводятся

Эстетические условия труда

Повышение культуры производства связано прежде всего с внед­ рением производственной эстетики (технической эстетики и эсте­ тики труда). К эстетическим условиям в широком смысле можно отнести много различных факторов, находящихся в определенной взаимосвязи.

Эстетизация производственной среды имеет большое значение. Она способствует проявлению интереса к труду, его привлекатель­ ности, удовлетворению от выполняемой работы; воспитанию и раз­ витию эстетических эмоций и, следовательно, повышает культуру труда, облегчает труд и уменьшает утомляемость, улучшает каче­ ство продукции и повышает производительность труда.

154

ментов производственной среды: стен, потолков, полов, несущих конструкций, трубопроводов, технологического оборудования, тран­ спортных средств, средств связи и сигнализации, санитарно-гигие­ нических устройств рабочих мест и мебели, применение рациональ­ ных систем освещения и цветового оформления. Часть этих вопро­ сов: организация рабочего места, освещение, озеленение и т. д., уже рассматривались выше. Здесь будут рассмотрены вопросы, связанные с цветовым оформлением интерьера.

Проектирование ц в е т о в о г о и н т е р ь е р а сложная задача. Она предусматривает комплексное решение ряда вопросов, из ко­ торых важнейшими являются учет особенностей и специфики про­ изводственных процессов, психофизиологического воздействия цве­ тового климата на человека и улучшение условий освещенности для его зрительной работы. Это особенно важно для предприятий

ввиду того, что преобладание одного цвета утомляет, оптималь­ ный цветовой контраст между объектом и фоном должен быть обязательным;

коэффициент отражения цветовой системы, применяемой в со­ ответствии со специфическими требованиями отдельных цехов трикотажного производства, должен обеспечивать равномерное рас­ пределение ярких цветов по всему интерьеру и создавать необхо­ димый объемно-пространственный эффект помещений;

цветовое оформление производственных интерьеров должно

сти) 70; нижней части 40—60; полов 15—20; оборудования 25—50; рабочих столов, верстаков, конвейеров 35—45. Известно, что цвет является надежной системой визуальной информации. Поэтому для лучшей ориентации работающих и уменьшения травматизма боль­ шое значение имеет функциональная окраска.

Например: на Косинской трикотажной фабрике оборудование и рабочая мебель окрашены в светлые тона, гармонично сочетаю-

155

щиеся с окраской цехов; швейные столы и ленты конвейеров обтя­

не просто делает помещение светлым, но и позволяет ослабить кон­ трастность цветов, устранить зрительное напряжение.

серьезное внимание. Основной агитационный материал должен быть размещен на лестничных клетках, междуэтажных площадках, в комнатах ожидания, в цехах, а на рабочих местах должен нахо­ диться только инструкционный материал (по выполнению работы и предупреждающий об опасности при выполнении работы). Во дворе, за пределами цеха, должен размещаться материал, настраи­ вающий на отдых, учебу и т. д.

Плакаты должны быть выполнены художественно. Совершенно недопустимым является «украшательство» цеховых и прочих поме­ щений разными материалами, не имеющими злободневного харак­ тера.

Важным средством, оказывающие положительное эмоциональ­ ное воздействие на физиологические функции человеческого орга­ низма, снижающим утомление и нервное напряжение, способствую­

и центрах двигательного аппарата человека процессы истощения начинают преобладать над процессами восстановления. Наступаю­ щее при этом охранительное торможение ограничивает двигатель­ ную деятельность организма человека.

Психологи доказали, что замедление процессов охранительного торможения и перевес над ним процессов возбуждения достигается эмоциональным воздействием музыки.

Музыка возбуждает двигательные нервные центры и настраи­ вает двигательный аппарат работающего на ритм. В первом случае музыку рекомендуется прослушивать в начале рабочего дня (так называемая встречная, с мелодиями марша, способствующая бы­ строму «вхождению в работу»). Во втором случае музыка снижает степень утомляемости и напряжения в работе и настраивает на оптимальный для данных условий производства ритм двигательной деятельности человека. Для этой цели подбирают «успокаивающую мелодию», но с четким ритмом.

Психологами рекомендуется учитывать, что прослушивание му­ зыки оказывает большой эффект на работах, не требующих по­ стоянного осмысливания и пристального всматривания, а также при уровне шума до 80—90 дб.

Из сказанного следует, что программа музыкальных передач должна быть составлена с учетом специфики производственного процесса, назначения музыкальных передач, времени и продолжи­ тельности ее трансляции.

156

Исследования и опыт использования музыкальных передач в производстве показывают, что общая продолжительность их за смену не должна превышать в дневную 1,5—2 ч, а в вечернюю — 2—3 ч, с промежутками между сеансами передач от 1,5 до 2-х ч.

Большое значение для повышения культуры труда и производ­

тизм, соблюдать правила производственной санитарии и гигиены. Спецодежда подбирается в зависимости от характера труда, а по­ этому ткани для ее изготовления подбирают с учетом их физико-

работы в нем — все это обеспечивает условия высокой производи­ тельности труда, развивая при этом эстетические чувства.

Совершенствование психологических основ трудовой деятельности

Рассмотренные направления и методы не охватывают всех проблем, относящихся к НОТ. В основном они сводятся к решению организационно-технических, экономических и психофизиологиче­ ских задач. Многочисленные исследования социологов и психо­ логов свидетельствуют о том, что не менее важными являются со­ циально-психологические аспекты научной организации труда, без учета которых проблемы НОТ на современном этапе их развития не имеют комплексного решения.

Производственная деятельность людей осуществляется в кол­ лективе.

Кафедра экономических наук Академии общественных наук

СССР дает определение производственному коллективу как внут­ ренней системы связей товарищеского сотрудничества и социа­ листической взаимопомощи свободных работников, объединение которых определяется не только фактом совместного труда. Объек­ тивной экономической основой социалистического производствен­ ного коллектива является общественная собственность на средства производства и социально-экономическое единство всех работаю­ щих для достижения общей, единой цели. Вступая в коллектив, каждый его член руководствуется определенными мотивами, согла­ совывая свои личные интересы с общей целью и интересами всего коллектива.

Современное промышленное предприятие состоит из большого количества отдельных производств, участков, вспомогательных служб и аппарата управления. В соответствии с этим и производ­ ственные коллективы характеризуются сложностью своей струк­ туры. Однако любой производственный коллектив должен способ­ ствовать: 1) развитию производительных сил и способностей каждого члена коллектива; 2) созданию условий постоянного совер­ шенствования отношений внутри коллектива, духовному росту каж­ дого отдельного члена; 3) воспитанию всех членов коллектива

157

у каждого члена коллектива высокой сознательности, а также ин­ дивидуальной и коллективной ответственности за выполнение за­ дач, поставленных обществом перед коллективом; 5) воспитанию беззаветной преданности социализму.

Хорошая организация коллектива укрепляет трудовую дисцип­ лину, усиливает творческую активность, выявляет и совершенствует личные качества его членов и оказывает большое влияние на ре­ зультаты его производственной деятельности.

Одна из главных особенностей производственного коллектива —

знаний и, в частности, связанных с управлением. Здесь мы хотели бы рассмотреть в основном факторы, влияющие на некоторые эле­ менты «психологического климата», а также вопросы организации микроколлективов (бригад), организации производства и труда, оплаты труда, трудовых взаимоотношений. Нами затрагиваются также вопросы, связанные с организацией производственного кол­ лектива и созданием в нем нормальных социально-трудовых отно­ шений, т. е. в основном вопросы социальной психологии и психо­ логии труда.

Коллектив предприятия состоит из отдельных микроколлекти­ вов, организуемых по разным признакам и принципам в зависи­ мости от структуры и системы организации производства. Так, в трикотажном производстве его структура зависит от уровня кон­ центрации, комбинирования, специализации и системы организации (цеховая или непрерывно-поточная система). При цеховой системе организации производства цех, как правило, расчленяется на уча­ стки, количество которых также зависит от ассортимента обраба­ тываемой продукции, разнообразия оборудования. Так, в чулочновязальном цехе может быть участок вязания чулок, или носков, или детских чулок, в трикотажно-вязальном цехе может быть участок вязания гладкого или начесного полотна и т. п. При непрерывнопоточной системе производственный коллектив разбивается на бригады.

В трикотажно-швейном производстве могут быть организованы потоки (конвейеры) по шитью мужского или женского белья, белье­ вых изделий или изделий верхнего трикотажа. При этом наблю­ дается не только количественное различие, но и различие по про­ фессиональному составу работающих. В первом случае на участках работают люди одной специальности — вязальщицы, во втором — люди различных специальностей — закройщики, швеи (оверлочницы, распошивалыцицы, пуговичницы и т. п.) и т. д. Но во всех приведенных выше случаях первичным производственным коллек­ тивом является производственная бригада, рабочие участки, рабо­ чие смены, а в аппарате управления работники отдела, сектора, группы, бюро и т. д. Производственная бригада — главное звено

158

предприятия. Бригада, возглавляемая бригадиром, является условно обособленной производственной ячейкой, но вместе с тем она орга­ нически связана с другими ячейками — бригадами — и является частью всего сложного организма предприятия. Бригада имеет постоянную деловую связь с другими бригадами и подразделениями,

Большое значение имеют принципы организации бригад (микро­ коллективов). Психологи и социологи считают, что бригада служа­ щих должна состоять из 15 или самое большее 25 человек; служа­ щих и инженерно-технических работников в отделах должно быть соответственно не менее 5—7 и не более 14—15 человек. Доказано,

159