- •Содержание
- •Глава 1 Основные вопросы документирования организационной деятельности 4
- •Глава 2 Формирование документооборота организации 20
- •Глава 3 Основные требования к составлению документов 53
- •Глава 1 Основные вопросы документирования организационной деятельности
- •1.1 Основные понятия и определения
- •1.2 Классификация документов
- •1.3 Законодательное и правое регулирование делопроизводства
- •1.4 Нормативно-методическое регулирование делопроизводства.
- •1.5 Унификация и стандартизация документов: государственные стандарты (гост), классификаторы.
- •Глава 2 Формирование документооборота организации
- •2.1 Информационные связи предприятия
- •2.2 Основные правила организации документооборота в учреждении.
- •2.2.1 Персонал, занимающийся делопроизводством на предприятии
- •2.2.2 Обработка входящих документов
- •2.2.3 Обработка исходящих документов
- •2.2.4 Обработка внутренних документов
- •2.3 Систематизация и подготовка документов к сдаче в архив
- •2.3.1 Номенклатура и формирование дел организации
- •2.3.2 Порядок хранения и подготовка документов к архивному хранению
- •2.4 Основные принципы автоматизации работы с документами
- •Глава 3 Основные требования к составлению документов
- •3.1 Основные правила составления документов
- •3.2 Юридическая сила документа
- •3.3 Язык управленческих документов
- •Глава 4 Правила составления и оформления организационных документов
- •4.1 Устав. Положение о структурном подразделении предприятия (организации, учреждения)
- •1 .Общие положения
- •4.3 Должностная инструкция работника предприятия (организации, учреждения)
- •Глава 5 Особенности подготовки распорядительных и информационно-справочных документов предприятия
- •5.1 Распорядительные документы организации: приказы по основной деятельности, выписки из приказа, распоряжения, указания, решения.
- •5.2 Информационно-справочные документы организации
- •5.3 Современное деловое письмо
- •Глава 6 Особенности составления, оформления и хранения первичных документов в бухгалтерии
- •6.1 Унифицированные и специализированные формы первичного учета
- •6.2 Порядок составления и оформления первичных документов в бухгалтерии
- •6.3. Порядок исправления ошибок и хранения первичных бухгалтерских документов
- •Глава 7 Документирование трудовых отношений
- •7.1 Общие положения
- •7.2 Личное дело сотрудника
- •Директор
- •7.3 Трудовой договор
- •8 Трудовая книжка
- •8.1 Ведение трудовой книжки работника
- •8.2 Порядок оформления раздела «Сведения о работе»
- •8.3 Порядок внесений изменений в записи трудовых книжек и оформление дубликата
- •8.4 Учет и хранение трудовых книжек
- •9 Документирование движения кадров
- •9.1 Комплекс документов по оформлению перевода на другую работу
- •9.2 Комплекс документов по оформлению отпусков
- •9.3 Комплекс документов по оформлению поощрений работников
- •9.4 Комплекс документов по оформлению дисциплинарных взысканий
- •9.5 Комплекс документов по оформлению аттестации работников
- •9.6 Комплекс документов по оформлению служебных командировок
- •9.7 Комплекс документов по оформлению увольнения
- •Деловая игра «формирование документооборота организации»
- •Список использованных источников
- •Приложения
- •1. Общие положения
- •2. Предмет и цели деятельности. Права Предприятия
- •3. Органы управления и контроля, их компетенция
- •4. Порядок распределения прибыли и формирования фондов
- •5. Гарантии работникам Предприятия
- •6. Условия реорганизации и ликвидации Предприятия
- •Штатное расписание на «____»______200__г.
- •1. Общие положения
- •II.Функциональные обязанности работника
- •III.Права
- •I V. Персональная ответственность
- •1. Предмет договора
- •2. Обязанности и права Работника
- •3. Обязанности и права Работодателя
- •4. Оплата
- •5. Время отдыха
- •6. Конфиденциальность (коммерческая тайна).
- •7. Заключительные положения
- •1. Предмет договора
- •2. Права и обязанности сторон
- •3. Заключительные положения
- •Акт приема-сдачи оказанных услуг
8 Трудовая книжка
Только когда читаешь разъяснение ранее полученной инструкции, догадываешься, что не понял ни самой инструкции, ни разъяснения к ней
Законы Мерфи
8.1 Ведение трудовой книжки работника
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Лица, принятые на работу, сдают свою трудовую книжку работнику, отвечающему за кадры, а на лиц, поступающих на работу впервые и не имеющих трудовые книжки, она заполняется не позднее недельного срока со дня приема на работу.
В течение всей деятельности работника в организации его перемещения и поощрения будут отражаться в этом важном для каждого трудящегося документе.
Работа с трудовыми книжками и внесение в них любых изменений строго регламентирована.
Трудовые книжки на работников-граждан Российской Федерации ведутся в соответствии с требованиями:
Трудового Кодекса РФ;
постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", утвердившего Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей;
постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»;
приказа Минфина России от 22.12.2003 № 117н "О трудовых книжках", утвердившего Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку.
Необходимо помнить, что, если работа в организации для работника является основной, и он проработал свыше пяти дней, на него обязательно должна быть заведена трудовая книжка или внесена запись. Исключение составляют работодатели - физические лица. Они не имеют права оформлять и вносить записи в трудовые книжки своих работников. Документом, подтверждающим факт работы у работодателя - физического лица, является трудовой договор.
Форма трудовой книжки нового образца введена в действие с 1 января 2004 г. Все трудовые книжки, выданные раньше этого срока, действительны. Обменивать и переписывать их не надо. Они будут действовать на всем протяжении рабочего стажа работника. Трудовые книжки нового образца надо заводить лицам, не имевшим ее ранее:
принимаемым работникам, которые ранее не работали и трудового стажа не имеют;
военнослужащим и причисленным к ним лицам, уволившимся со службы;
лицам, не имеющим трудовую книжку, но у которых в соответствии с их возрастом предполагается ее наличие, если с таким лицом заключается трудовой договор.
Трудовая книжка должна вестись на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для него основной. Если он принимается на работу впервые, оформление трудовой книжки осуществляется в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Записи в старых трудовых книжках надо делать в соответствии с Правилами и Инструкцией.
Вся ответственность за наличие и правильное ведение трудовых книжек возлагается Правилами на работодателя, т. е. на руководителя организации, который своим приказом (распоряжением) может назначить специально уполномоченное лицо, ответственное за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Следует иметь в виду, что одной должностной инструкции, которой ведение кадрового делопроизводства возлагается на конкретное должностное лицо (работника кадровой службы, секретаря, бухгалтера и др.), недостаточно, т. к. должностная инструкция составляется не на конкретное должностное лицо, имеющее фамилию, имя, отчество, а на должность. В обязательном порядке нужен приказ о назначении работника ответственным за ведение, хранение, выдачу трудовых книжек и вкладышей в них с указанием фамилии, имени, отчества и должности.
На территории РФ записи в трудовые книжки делают на государственном языке РФ, т. е. русском. При этом возможно ведение записей на двух языках: русском и государственном языке республики.
Инструкция ввела ряд новых правил внесения записей в трудовую книжку. Цвет чернил может быть черного, синего или фиолетового цвета. При этом пользоваться разрешено не только перьевой и шариковой ручкой, но и гелевой. Между тем автор не рекомендует вносить записи в трудовую книжку такой ручкой, поскольку гелевые чернила быстро выцветают и легко "смазываются". Лучше всего использовать шариковую ручку.
Сокращения слов в трудовых книжках запрещены.
Все даты в разделах трудовой книжки надо писать арабскими цифрами (число и месяц-двузначными, год-четырехзначными).
При увольнении название федерального закона или нормативного акта, послужившего основанием увольнения, необходимо писать полностью. Данные о назначении пенсии работнику теперь в трудовую книжку включать не надо.
Трудовая книжка и вкладыш в нее выдается работнику за деньги. Сумма определяется торговой точкой. Заполняя бланк трудовой книжки работнику, не имеющему трудовой стаж, или вкладыш в нее, кадровик может по разным причинам испортить его. В таком случае стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем, т. к. порча произошла не по вине работника
Трудовая книжка состоит из обложки, титульного (первого) листа, разделов. Разделов всего два: "Сведения о работе" и "Сведения о награждении". На обложке и титульном листе помещен Государственный герб Российской Федерации. Все разделы имеют 10 разворотов. На каждой четвертой странице содержится серия и номер трудовой книжки.
Если разделы в трудовой книжке заполнены, в нее вшивается вкладыш, который состоит из титульного листа и двух вышеназванных разделов. На титульном листе вкладыша помещено изображение Государственного герба Российской Федерации и надпись "Вкладыш в трудовую книжку (без трудовой книжки недействителен)". Раздел "Сведения о работе" имеет 9 разворотов, раздел "Сведения о награждении" - 8.
В трудовую книжку вносятся сведения:
о работнике;
выполняемой им работе;
переводе на другую постоянную работу;
увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора;
награждении за успехи в работе;
восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа;
времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", о времени службы в органах внутренних дел, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;
времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Запись в трудовую книжку о времени повышения квалификации надо делать лишь в том случае, когда выдаваемый документ фиксирует присвоение нового разряда, и т. д.;
работе по совместительству. Эта запись делается по желанию работника по основному месту его работы, т. е. в той организации, где хранится его трудовая книжка;
о сроке отбывания наказания в виде исправительных работ.
Исключение составляют сведения о взысканиях. Они в трудовую книжку не вносятся, кроме случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела порядковый номер.
Бывают ситуации, когда работнику по каким-либо причинам может понадобиться трудовая книжка. В этом случае он должен написать заявление, а кадровик, отвечающий за трудовые книжки, обязан в течение трех дней выдать ему заверенную копию трудовой книжки или выписку из нее.
Все записи в трудовую книжку работника дублируются в его личной карточке.