Вопрос 3

Заработная плата – награждение за труд, цена труда.

Номинальная зарплата – зарплата в денежном выражении, то, что мы получаем на руки.

Реальная зарплата – то кол-во благ, которое мы можем приобрести за свою номинальную зарплату после уплаты налогов и др отчислений.

Следует отметить, что номинальная и реальная заработные платы могут изменяться в разных направлениях – номинальная может повыситься, а одновременно реальная заработная плата – понизиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.

Существует две основные формы зарплаты: сдельная и повременная.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за объем выполненной работы по заранее установленным расценкам. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения сдельная форма подразделяется на

• прямую сдельную

• косвенно-сдельную

• сдельно-премиальную

• сдельно-прогрессивную

• и аккордную.

При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Эта система оплаты создает личную материальную заинтересованность, но слабо стимулирует в достижении высоких общих показателей в работе, в повышении качества и экономии ресурсов.

При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели.

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. При косвенно-сдельной системе размер заработка вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда рабочих-сдельщиков.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах выполнения установленных норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным расценкам.

При аккордно-сдельной системе расценки устанавливаются не на отдельные операции, а на весь объем работ, либо ее законченный этап. Обычно при этой системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков заданий, что усиливает ее стимулирующую роль в росте производительности труда.

Повременная – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.

Повременная оплата труда имеет две разновидности – простая и повременно-премиальная.

При простой повременной системе размер заработной платы зависит от часовой тарифной ставки и отработанного времени.

При повременно-премиальной системе сверх оплаты по тарифу за отработанное время предусматривается выплата премий за достижение высоких количественных и качественных показателей в труде.

Существует еще такое понятие, как дифференциация заработной платы, то есть различия в заработной плате.

В большинстве случаев, различия в заработной плате зависят от профессионализма работников и видов выполняемых работ.

Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой, потому что, во-первых, такой труд вносит более высокий вклад в получаемую прибыль. Во-вторых, высокая заработная плата квалифицированных специалистов компенсирует затраты времени, средств и усилий на образование и профессиональную подготовку.

Существенные различия в заработной плате могут иметь место при отсутствии конкуренции между сугубо профессиональными группами работников, например, между сталеварами и врачами, танцорами и математиками, и т. д. Для представления каждой из подобных категорий работников, практически невозможно перейти из одной группы в другую, а следовательно, конкуренция между этими группами не возникает. Конкурентная среда возникает либо внутри каждой профессиональной группе, либо в группах взаимозаменяемых профессий и специальностей.

Особую группу составляют люди, обладающие талантом или уникальными способностями: музыканты, ученые, гроссмейстеры, государственные деятели и другие. В оплату их труда входит элемент экономической ренты, оплаты за исключительность их природных дарований.

Причины диф-ции зарплаты:

• Неоднородность работников:

• Конкурентные группы - к ним относятся легко заменяемые работники. Как правило используются на работах, не требующих специализированных знаний, умений, навыков.

• Частично конкурентные группы - работники, которые могут в известных количествах и через определенные промежутки времени переходить из одной группы в другую (обладают достаточными навыками, чтобы поменять группу).

• Неконкурентные группы - работники, обладающие значительным накопленным человеческим капиталом: обладают высоким уровнем образования и специфического человеческого капитала. Чем выше специфичность человеческого капитала, тем выше уровень монополизации этих групп, тем больше заработная плата зависит от их предложения труда (получают дополнительный доход в виде ренты за человеческий капитал).

• Неоднородность рабочих мест по привлекательности - чтобы привлечь работников на непривлекательные виды работ нужно компенсировать их непривлекательность. Такое различие в заработной плате называется выравнивающим различием (северные, за вредность, за риск, за ненормированный рабочий день и т. п.).

• Нарушение мобильности работников:

• Географическое - перемещение рабочей силы в пространстве связано с определенными издержками (смена мета жительства = нарушение привычного образа жизни, разрыв связи с родственниками, знакомыми, сложность переезда семьей: поиск мета работы и учебы для членов семьи и т. п.);

• Институциональное - мобильность работников ограничивается определенными институтами (гражданство, смена профессии и т. п.);

• Социальное - различного вида дискриминации на рынке труда (по половому, расовому, национальному, профессиональному (различные учебные заведения) и т. п. признаку.

Минимальная заработная плата – наименьшая величина оплаты труда каждого работника, допустимая в конкретном государстве. То есть выплата меньшего вознаграждения, вне зависимости от сферы деятельности и формы собственности организации-нанимателя, является незаконной, при условии, что человек, с которым заключен трудовой договор либо контракт, выполнил установленный нормативный объем работ.

С 1 января 2018 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 305 рублей. Соответствующее решение принято постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 декабря 2017 г. № 1022.

Размер минимальной заработной платы устанавливается на основании нескольких факторов: необходимые человеку материальные блага, финансовые возможности бюджета и работодателей, действующий бюджет прожиточного минимума.

Бюджет прожиточного минимума – сумма денег, необходимая человеку для удовлетворения своих потребностей и поддержания определенного уровня жизни. Для каждой страны установлена своя определенная сумма.