От каких факторов зависит спрос на труд со стороны фирм в отрасли?
Спрос на труд зависит от следующих факторов (неценовые факторы):
1) Чем выше спрос на произведённую продукцию с использованием труда, тем больше спрос на труд.
2) Изменение производительности труда (рост производительности – рост спроса на труд)
3) Уровня экономического развития страны (чем выше уровень – тем выше спрос на труд и другие ресурсы)
4) Особенности структуры экономики
5) Наличия и производительности взаимозаменяемых и взаимодополняемых ресурсов
6) Цены на взаимозаменяемые и взаимодополняемые ресурсы
7) Фазы экономического цикла
Предложение труда зависит от сл факторов (неценовые факторы):
1) доли трудоспособных в общем количестве населения
2) численности населения и темпов его прироста
3) продолжительности рабочего дня
Продолжительность рабочей недели в разных странах:
Нидерланды — 30,5 часа.
Финляндия — 33 часа.
Франция — 35 часов.
Ирландия — 35,3 часа.
США — 34,5 часа (рабочая неделя сократилась из за мирового экономического кризиса).
Дания — 37 часов.
Германия — 38 часов.
Норвегия — 39 часов.
Болгария, Эстония, Италия, Польша, Португалия, Румыния — 40 часов.
Греция, Австрия, Израиль — 43 часа.
Великобритания — в среднем 43,7 часов.
Аргентина — 44 часа.
Мексика, Перу, Индия, Колумбия, Непал, Таиланд — 48 часов.
Япония— 50 часов.
Китай— 60 часов.
Россия – не более 40 часов Беларусь – 40 часов
4) интенсивности и производительности труда
5) квалификации работников
6) трудовой мобильности
7) заработной платы в других сегментах рынка труда
К ривая индивидуального предложения труда
Хар-ка графика:
1. На горизонтальной оси – количество труда (количество рабочих часов). На вертикальной оси – ставка заработной платы за единицу измерения труда (за 1 рабочий час).
2.Предложение труда индивидуумом зависит в первую очередь от ставки реальной заработной платы.
3. Предположим, что предлагаемая заработная плата очень низка. В этом случае предложение труда возрастает при снижение заработной платы (отрезок 1) и сокращается при ее росте (отрезок 2). (низкая зарплата означает низкие доходы, которых едва хватает на осуществление обязательных расходов).
4. Дальнейший рост заработной платы, приведёт к тому, работник будет согласен работать больше. В этой части (III) графика предложение труда растёт вместе с ростом заработной платы, а сам график имеет положительный наклон. Действует эффект замещения.
Эффект замещения -– стремление работника заместить свободные часы рабочими часами
5. Дальнейшее повышение зарплаты будет приводить к снижению предложения труда На этом участке (V) кривая предложения вновь будет иметь отрицательный наклон. Действует эффект дохода. Эффект дохода – с увеличением заработной платы работник ценит благо отдых выше благ, которые можно приобрести на дополнительную заработную плату.
6. Наконец, сложится такая ситуация, что у человека достаточны и доход, и свободное время. В результате кривая предложения станет почти вертикальной. (Участок VI)
7. Явление, соответствующее отрезку 1 можно назвать эффектом замещения при низком доходе.
Х
ар-ка
графика:
1. L – количество единиц труда, W - заработная плата за единицу труда.
2. Кривая спроса имеет отрицательный наклон,так как объем спроса зависит от предельной доходности труда .
3. Предложение труда абсолютно эластично (для отдельной фирмы).
4. Фирма, максимизирующая прибыль, будет нанимать работников до тех пор, пока предельный доход от ресурса не стане т равным его предельным издержкам, т.е. MRPL = МRС L
5. Итак, равновесная ставка заработной платы равна предельной доходности ресурса W = МRРL и одинакова для всех фирм, входящих в отрасль.
Х
арактеристика
графика:
1) We – равновесный уровень заработной платы (ставки заработной платы, Le – равновесный объем труда
2) Если W выше равновесной – образуется избыток труда AB, часть работников уйдёт в другую отрасль, ставка зар.платы опуститься до равновесной.
3) Если W ниже равновесной – образуется дефицит труда CF, в отрасль придут работники при условии более высокой заработной платы. Ставка заработной платы повысится.
Если кол-во труда увел, то его MRPL уменьшается. И если кол-во труда умен, то его MRPL увел.
Особенность труда: Специфичность ресурса в том, что его носителем явл одушевлённый предмет, мало того, он явл ещё и личностью.
Цена труда – зарплата.
Факторы на спрос: Стру-ра экономики – различный удельный вес той или иной отрасли в общем объёме.
Рост зарплаты увел объём пред-ния труда.
Занятие 2 (2 часа)
1. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции: модель монопсонии.
2. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции: модель с участием профсоюзов. Двухсторонняя монополия.
3. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы. Дифференциация заработной платы и ее причины. Минимальная заработная плата.
4. Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь.