3154

Суть индивидуального предпринимательства проявляется в выполняемых им функциях, основных характеристиках и чертах, которые изложены на законодательном уровне, а также в той роли, которую оно играет в экономике.

В сфере малого бизнеса индивидуальным предпринимателям часто приходится сталкиваться с большим количеством проблем, основными из которых можно считать финансы и, в частности, высокие ставки по кредитам, административные барьеры, увеличение налоговой нагрузки, несовершенство трудового законодательства, регулирующего отношения в сфере малого бизнеса.

Динамика индивидуального предпринимательства зависит в большей степени от политики государства.

Из результатов социологического исследования следует, что жители г. Апатиты полагают, что перспектив развития индивидуального предприним а- тельства в современных рыночных условиях нет и в ближайшее время изменения не предвидятся.

Учитывая постоянные изменения, которые происходят в современной экономике, важно постоянно отслеживать отношение жителей к различным формам предпринимательской деятельности.

Список литературы

1.Продиус И.П. Организация предпринимательской деятельности. – Одесса: Наука и техника, 2004. – 387 с.

2.Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ . Ч. 1, гл. 3, ст. 23

[Электронный ресурс. ] – URL: http://www.consultant.ru/popular/gkrf1/5_ 4.html

(дата обращения: 20.02.2016).

3.Индекс опоры RSBI в III квартале 2015 г. [Электронный ресурс]. – URL: http://www.opora.ru/images/files/index_315.pdf (дата обращения: 20.02.2016).

4.Брялина Г.И. Механизмы поддержки развития малого бизнеса в России // Инженерный вестник Дона. – 2011. – Т. 15, № 1.

5.Медведев назвал три главные проблемы, с которыми сталкивается малый бизнес [Электронный ресурс]. – URL: http://ria.ru/economy/20120112/ 537739152.html (дата обращения: 20.02.2016).

6.Проблемы малого бизнеса [Электронный ресурс]. – URL: http://businessshahty.ru/support/problems (дата обращения: 20.02.2016).

7.О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обяза-

8. Встреча с членами Общероссийской общественной организации «Деловая Россия» [Электронный ресурс]. – URL: http:// www.government.ru/news/2653

(дата обращения: 24.02.2016).

311

9. Перспективы развития малого и среднего предпринимательства в России

[Электронный ресурс]. – URL: http://zakupki-tendery.ru/articles/item/4- perspektivy-razvitiya-malogo-i-srednego (дата обращения: 24.02.2016).

А.О. Трясцына

Пермский национальный исследовательский политехнический университет

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ СТВА В РОССИИ

Сегодня многие страны делают ставку на малый бизнес в решении наиболее важных социально-экономических проблем. Разрабатываются различные государственные программы, направленные на развитие малого бизнеса и формирование мотивации предпринимателей в целях решения общественных задач. Рассматривается проблема государственной поддержки малого предпринимательства в России.

Ключевые слова: малый бизнес, мотивация, предпринимательская деятельность, государственная поддержка.

A.O. Tryastsyna

Perm National Research Polytechnic University

STATE SUPPORT OF SMALL BUSINESS IN RUSSIA

Today many countries rely on small businesses in solving the most important social and economic problems. Developed a variety of government programs aimed at developing small business entrepreneurs and the formation of motivation to address social problems. The problem of the state support of small business in Russia.

Keywords:small business, motivation, entrepreneurial activity, state support.

Малые предприятия представляют собой сеть владельцев частных предприятий, оказывающих непосредственное влияние на уровень развития государства. Они также считаются наиважнейшим элементом экономики и показателем стабильности и экономического благосостояния страны. На малые предприятия опирается деятельность крупного и среднего предпринимательства, что говорит об их важности и высоком значении для всей экономики [1].

Понятие «малое предпринимательство» означает предпринимательскую деятельность физического или юридического лица, которая связана с высокими рисками. Целью такой деятельности является получение прибыли за счет производства и продажи товаров и предоставления услуг. Необходимо также соответствие критериям отнесения к малому предпринимательству, исходя из объемов выручки и численности сотрудников предприятия [1].

312

Наличие малых предприятий в структуре страны – необходимое условие развитости ее экономики. Малый бизнес создает устойчивый рост национальной экономики, продвигая на рынок новые технологии, на конкурентной основе заполняя его товарами и услугами, обеспечивает занятость населения [2].

При этом малый бизнес остро нуждается в государственной поддержке, поскольку он имеет гораздо меньшую устойчивость, конкурентоспособность и менее благоприятные условия хозяйствования, чем крупные предприятия [2] .

Предпринимательская деятельность подразумевает специфический образ жизни, поэтому очень важно рассматривать предпринимателя не только как субъекта, обладающего некими профессиональными навыками, знаниями и умениями, но и как носителя мотивационно -ценностных ориентаций, соо т- ветствующих его модели экономического успеха [3].

В странах с уже сформировавшейся системой рыночных отношений предприниматель не берет на себя свою правозащиту, тогда как российским предпринимателям приходится своими силами решать подобные вопросы: обеспечивать сохранность своего имущества, выстраивать отношения с банками, не имея при этом полноценной гарантии их надежности, устанавливать условия взаимодействия с различными структурами [3].

К тому же, в отечественной культуре изначально сформировалось негативное отношение к мотивации личного успеха, поэтому социальный фон российской действительности не располагает к бизнес-практикам. В сознании росси й- ского общества понятия «карьера» и «личный успех» располагаются иногда рядом с понятиями «рвач» и «хапуга» [3].

Исследования восприятия предпринимателей показывают, что в США

иЯпонии предприниматель воспринимается как человек, обслуживающий общественные нужды и создающий дополнительные рабочие места. Российский предприниматель зачастую отчужден от общества и вынужден использовать защитные психологические механизмы, поэтому образ предпринимателя в России в основном непозитивен. Представители отечественного бизнес-сообщества, как правило, категоричны в общении и поведении, скрытны в своей деятельности, завистливы

ипр. Все это является следствием специфического развития предпринимательства в социальной среде неодобрения и в условиях несбалансированного рынка [3].

средств, финансируемых в развитие этого сегмента. Так, Федеральный портал малого и среднего предпринимательства регулярно публикует статистическую информацию, свидетельствующую об активной государственной поддержке бизнеса [4], в том числе и различные субсидии, выделяемые на развитие собственного бизнеса как средства самозанятости населения (содействие безработным гражданам) зачастую провоцируют так называемое вынужденное предпринимательство. Стоит ли здесь говорить об иной мотивации, кроме извлече-

313

ния максимальной прибыли любыми доступными способами? По данным исследования 2011 г., из общего числа опрошенных 72,2 % главным мотивом считают повышение личного материального благосостояния [5].

В связи с этим необходимо развивать у предпринимателей позитивное самосознание, исходя из альтруистических мотивов, деловой этики и принципов социальной ответственности. Ф.И. Шамхалов считает, что «только в этом случае предприниматели смогут вырасти в самостоятельную социально-активную группу со специфическими общими интересами, способную стать опорой государства и неотъемлемым элементом гражданского общества» [6].

Помимо преобладания у российских предпринимателей эгоистических мотивов, важно отметить и низкий уровень мотивации к предпринимательской деятельности вообще. По результатам сплошного наблюдения субъектов малого и среднего предпринимательства, осуществляющих деятельность, на начало 2011 г. в России насчитывалось 3,2 млн предпринимателей. От общей численности населения в 142 857 тыс. человек (по данным Всероссийской переписи населения 2010 г.) количество предпринимателей составило 2,2 % [7].

При этом с течением времени предпринимательские инициативы не возрастают. Исследование 2014 г. относительно мотивации к предпринимательству среди современной вузовской молодежи показывает, что всего 19 % респондентов высоко оценили вероятность того, что они займутся бизнесом после окончания ,вуза каждый третий считает, что такой вероятности нет. Таким образом, интенции представителей опрошенной молодежной группы на занятие бизнес-практиками невысоки [8].

Государственная поддержка малого предпринимательства должна представлять собой не только вложение в него материальных и финансовых ресурсов, но и создание благоприятных экономических и правовых условий, а также стимулов для занятия бизнесом и его развития.

По мнению Ф.И. Шамхалова, этих целей можно достичь, если государство воздействует на общественное сознание, формируя позитивное отношение различных групп и слоев населения к предпринимательскому сообществу. При этом важно, чтобы предпринимательскую деятельность рассматривали не только как источник различных благ для общества и государства, но и как возможный жизненный путь. Граждане должны делать осознанный выбор: становиться предпринимателем или оставаться наемным работником? [6].

Предпринимательство не должно проявляться как вынужденный уход от безработицы или только как средство заработать как можно больше любой ценой.

Правильная государственная политика, направленная на содействие и помощь малому предпринимательству влечет за собой сбалансированный экономический рост [2].

Таким образом, необходимо воздействовать на мотивацию к бизнесу и формировать в обществе позитивный образ предпринимателя в целом. Такое качест-

314

венное содействие повлечет за собой не только развитие экономики. Повышение уровня альтруистических мотивов среди предпринимателей позволит переложить решение многих социальных и других государственных проблем на бизнес.

Список литературы

1.Дулова А.Д., Ефимов О.Н. Малое предпринимательство: понятие и место в экономике страны [Электронный ресурс]. – http://sci-article.ru/stat.php?i =1448628203 (дата обращения: 25.03.2016).

2.Чистякова О.В. Исследование процессов современного предпринимательства // Известия Иркут. гос. экон. акад. – 2010. – № 2. – С. 94–98.

3.Ханова З.Г. Основные направления исследования личности и деятельности предпринимателя в психологии // Известия Юж. федер. ун-та. Техн. науки. – 2006. – Т. 69, № 14. – С. 292–296.

4.Федеральный портал малого и среднего предпринимательства [Электронный ресурс]. – URL: smb.gov.ru (дата обращения: 18.04.2016).

5.Игнатова И.В. Мотивы предпринимательской деятельности и модели

поведения предпринимателей // Вестник Тюмен. гос. ун-та. – 2011. – № 8. –

С. 105–110.

6.Шамхалов Ф.И. О государственной поддержке предпринимательства в России [Электронный ресурс]. – URL: http://vasilievaa.narod.ru/18_2_98.htm (дата обращения: 18.04.2016).

7.Васянин М.С., Кошарная Г.Б. Предпринимательство в системе ценностей российского общества // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. – 2012. – № 4 (24). – С. 58–66.

8.Древаль А.Н., Иванова В.С. Предпринимательство в контексте жизненных стратегий современной вузовской молодежи // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. – 2014. – № 8 (46). – C. 52–55.

Н.Б. Полыгалина

Пермский национальный исследовательский политехнический университет

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ ПЕРСОНАЛА

Выделены основные принципы и задачи управленческогола, учета персона объекты управления, сформирована управленческая матрица, рассмотрены задачи учета затрат на оплату труда. Полученные умения и навыки в обосновании важных решений в области управления персоналом позволят повысить квалификацию выпускников.

Ключевые слова: трудовые ресурсы, места возникновения затрат, первичные документы, численность, выработка, затраты.

315

N.B. Polygalina

Perm National Research Polytechnic University

STAFF MANAGEMENT ACCOUNTING

The basic principles and objectives of staff management accounting, facilities management, formed a management matrix, considered the task of accounting of labor costs. These skills and abilities in the justification of important decisions in the field of human resources management will improve the skills of graduates.

Keywords: human resources, a cost place, primary documents, abundance, production, costs.

Дисциплина «Управленческий учет и учет персонала» относится к базовой части профессионального цикла дисциплин и является обязательной при освоении ООП по направлению 080400.62 «Управление персоналом», профилю «Управление персоналом организации». Появление такой не совсем профильной дисциплины вызвано процессом гуманитаризации высшего образования.

Управленческий учет – сравнительно молодая, но динамично развивающаяся наука. Основная цель управленческого учета – экономическое обоснование самых разнообразных управленческих решений. Наибольшее место в экономической литературе занимают проблемы производственного учета [1, с. 25; 2]. Это вполне оправдано, но организация управленческого учета важна не только по основным объектам управления (структурным единицам, ресурсам, процессам, показателям), но и по видам ресурсов (персоналу, средствам и предметам труда, научнотехническому и информационному потенциалу предприятия) [3].

Проблемы управленческого учета персонала не нашли адекватного отражения в экономической литературе. Учет персонала является важнейшей функцией управления персонала и, соответственно, реализует его цели и задачи. Затраты на персонал составляют важнейший элемент себестоимости продукции, формируют финансовый результат. Документы по учету персонала являются первичными документами для бухгалтерского финансового и управленческого учета, поэтому управленческий учет персонала очень важен для эффективного функционирования компании.

Процесс управления персоналом представляет собой совокупность объектов управления и реализуемых в отношении этих объектов управленческих функций. В составленной управленческой матрице по управленческому учету персонала, представленной в таблице, строки этой матрицы соответствуют объектам управления, а столбцы – управленческим функциям. Применительно к управлению персоналом можно выделить следующие основные объекты управления, имеющие приоритетное значение в целях управления затратами и финансовыми результатами: трудовые ресурсы, места возникновения затрат (МВЗ), носители затрат (объекты калькулирования), центры ответственности.

316

Управленческая отчетность по персоналу составляется не только по трудовым ресурсам, но и по местам возникновения затрат. Состав и структура управленческой отчетности не регламентированы, отвечают конкретным целям управления. Управленческая отчетность по затратам на оплату труда по видам продукции и подразделениям (центрам ответственности) должна содержать только ту информацию, которая необходима руководителю конкретного подразделения. Обязательными требованиями к ее составлению являются доступность (понятность) формы и содержания, компактность и вариативность. Если руководители не будут способны понимать информацию, содержащуюся в управленческой отчетности, то не смогут эффективно ее использовать. Важным требованием к управленческой отчетности является запрет на включение малосущественных показателей, затрудняющих ее понимание.

Управленческий учет персонала

317

Учет затрат на оплату труда включает учет численности работающих (учет использования рабочего времени), выработки и затрат на персонал.

Учет численности работающих и использования рабочего времени осуществляется на основании регламентированного табельного учета. Данные учета численности используются для начисления заработной платы, командировок, оплаты простоев и сверхурочных часов работы, больничных, отпусков, расчета трудоемкости. Обязательным также является ведение персонифицированного и воинского учета. Данные расчета трудоемкости основного производства (цехов, участков) могут использоваться в качестве базы распределения косвенных общепроизводственных расходов.

Цель учета выработки – обеспечение получения надежной информации о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ. Методы учета выработки выбираются в зависимости от характера технологического процесса, организации производства и действующих систем оплаты труда по основным производственным рабочим, бригадам, участкам, цехам. Учет выработки оформляется в соответствии с утвержденным приказом об учетной политике формами первичной учетной документации [4].

Важнейшей функцией управленческого учета персонала является анализ динамики и структуры кадрового состава, фонда оплаты труда и производительности труда.

Управленческий учет затрат на персонал – это важная часть учета затрат на производство продукции. Формирование управленческой отчетности по затратам на оплату труда по видам продукции и центрам ответственности (сегментам предприятия) включает:

1)учет затрат на оплату труда;

2)учет начислений и удержаний из заработной платы (подоходного налога, страховых взносов в фонды, алиментов и т.д.).

В целях калькулирования затраты на оплату труда распределяются по местам возникновения затрат (основное и вспомогательное производство, управленческие и коммерческие расходы), видам продукции и центрам ответственности – структурным подразделениям (бригадам, цехам, участкам, производствам, процессам и др.).

К прямым затратам обычно относится заработная плата основных производственных рабочих. Другие виды затрат на оплату труданотносятся к косве ным расходам.

Затраты на оплату труда группируются по экономическим элементам: затраты на оплату труда и прочие затраты. «Для целей управления в бухгалтерском учете организуется учет расходов по статьям затрат. Перечень статей затрат устанавливается организацией самостоятельно» [5, п. 8].

318

Затраты на оплату труда (по кредиту счета 70) включают следующие виды затрат:

–повременную и сдельную заработную плату персонала;

–выплаты стимулирующего характера, связанные с производственной деятельностью по итогам работы: премии, надбавки за качество, стаж работы, выслугу лет;

–непроизводительные выплаты: оплату за простои, брак, доплаты за отклонения от нормальных условий работы, материальную помощь и т.д.

В экономический элемент «прочие затраты» включаются:

–затраты по найму, набору рабочей силы, оплату услуг специализированных организаций;

–затраты, связанные с профориентацией, обучением, переподготовкой и повышением квалификации персонала.

Затраты на оплату труда основных производственных рабочих (по цехам, участкам) могут использоваться в качестве базы распределения косвенных общепроизводственных расходов. Это наиболее распространенная в мировой практике база распределения, так как трудоемкость не подвержена инфляции. Важное значение имеет анализ динамики и структуры затрат на персонал. Прямые затраты на оплату труда обычно являются переменными, а затраты нар-пе сонал, относящиеся к прочим затратам, резко сокращаются в условиях кризиса.

Управленческий учет персонала обосновывает следующие важные решения в области управления персоналом:

–выбор и экономическое обоснование способа привлечения персонала (собственный поиск, через посредников, прием готовых специалистов, подготовка специалиста в организации, обучение и т.д.);

–выбор уровня качества привлекаемого персонала (образование, квалификация, стаж, опыт);

–выбор и экономическое обоснование форм оплаты труда различных категорий персонала (повременная, сдельная и т.д.);

–выбор и экономическое обоснование способов повышения квалификации персонала (в организации, собственном центре повышения квалификации, обучение в специализированной организации и т.д.).

Полученные умения и навыки обоснования важных решений в области управления персоналом позволят повысить квалификацию выпускников.

Список литературы

1.Ивашкевич Б.В. Бухгалтерский управленческий учет: учеб. для вузов. –

М.: Экономистъ, 2004. – 618 с.

2.Керимов В.Э. Бухгалтерский управленческий учет: учеб. – 8еизд., изм.

идоп. – М.: Дашков и Ко, 2011. – 484 с.

319

3.Николаева С.А. Управленческий учет: пособие для подготовки к квалификационному экзамену на аттестат профессионального бухгалтера. – М.: ИПББИНФА, 2002.

4.Об основных положениях по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве: письмо Госкомтруда СССР № 75-АБ, Минфина

СССР № 89, ЦСУ СССР № 10-80 от 27.04.1973. Доступ из справ.-правовой си с- темы «КонсультантПлюс».

5.Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99: приказ М-ва финансов России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015). Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

А.И. Горошков, О.Г. Куликова

Пермский национальный исследовательский политехнический университет

ПРАВА ПОТРЕБИТЕЛЯ ПО ДОГОВОРУ ДОЛЕВОГО УЧАСТИЯ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ ЖИЛЬЯ

Рассмотрены вопросы защиты прав потребителей по договору долевого участия в строительстве жилья. Даны практические советы по оформлению исковых заявлений к застройщикам многоэтажных жилых домов по возмещению ущерба, взысканию неустойки.

Ключевые слова: потребитель, договор долевого участия в строительстве, участник долевого строительства, застройщик, пени, штраф, моральный вред.

A.I. Goroshkov, О.G. Kulikova

Perm National Research Polytechnic University

CONSUMER RIGHTS ACCORDING TO THE CONTRACT

OF EQUITY PARTICIPATION IN THE CONSTRUCTION OF HOUSING

Outlined the topics of consumer protection according to the contract of equity participation in the construction of housing. There are practical advices on registration of statements of claim to builders of multystoried houses for compensation of damage, penalty are given.

Keywords: consumer, contract equity participation in the construction, participatory construction, developer, penalties, fine, moral damage.

Федеральный закон (ФЗ) «О защите прав потребителей» распространяется на публичные договоры, направленные на удовлетворение личных, семейных или бытовых нужд физического лица (человека). Под действие указанного закона подпадают договорыкупли продажи товаров (продуктов), оказания риэлторских услуг, договоры о долевом участи в строительстве жилья, оказания тури-

320