- •Тема 1. Компоненты конфликта
- •1.1. Конструктивные и деструктивные функции конфликта
- •1.2. Состав и структура конфликта
- •Тема 2. Динамика и причины конфликта
- •2.1. Причины конфликта
- •2.2. Процесс развития конфликта
- •Вероятность разрешения конфликта на разных стадиях
- •4. Грубая психологическая защита
- •3.2. Межличностные конфликты
- •Сам субъект, каков он есть в действительности;
- •Субъект, каким он видит самого себя;
- •Субъект, каким он видится другому. Во взаимоотношениях
- •3.3. Организационный конфликт
- •3.4. Социальный конфликт
- •Тема 4. Стратегия и тактика участников в разрешении конфликта
- •4.1 Стратегия сторон в конфликте
- •Эскапизм, бегство, попытка разорвать коммуникацию;
- •Обнаружившаяся в ходе конфликта явная ошибка, допущенная одной из сторон.
- •4.2. Тактики в конфликте
- •Тактика компромисса;
- •Тактика сотрудничества.
- •4.2.1 Тактика ухода
- •Она быстро осуществима, гак как не требует изыскания ни интеллектуальных, ни материальных ресурсов.
- •Она дает возможность отсрочить или даже предотвратить конфликт, содержание которого является несущественным с точки зрения стратегических целей организации или группы.
- •При небольшой значимости причин, породивших конфликт
- •При некоторых временных параметрах конфликта
- •4.2.2.Тактика силового подавления
- •1 Компромисса]
- •1) Сбор всесторонней информации, полной базы данных о
- •2) Выработку основных форм поведения участников конфликта, обеспечивающих его успешное урегулирование.
- •Тема 5. Основные методы работы с конфликтами
- •5.1. Согласительные процедуры
- •5.2. Переговоры
- •5.3. Посредничество (медиация)
- •Сравнительная характеристика медиации и фасилитации
- •5.4. Самопомощь в конфликтах
- •Тема 6. Основы переговоров
- •6.1. Типология переговоров
- •6.2. Функции переговоров
- •6.3. Влияние стратегии поведения в конфликте на переговоры
- •6.4. Стратегии переговоров
- •Тема 7. Технология переговоров нескольких стадий, каждая из которых отличается по своим задачам. Основные стадии переговоров:
- •7.1. Подготовка к переговорам
- •7.1.3. Особенности переговоров с участием делегаций
- •7.1.4. Ведение переговоров
- •1. Уход из-за стола переговоров. В случае реализации этого варианта важно учитывать ряд аспектов:
- •1) Та, за которую выставляет свой товар,
- •2) Минимальная цена, ниже которой он ни при каких условиях не согласиться товар продать.
- •I Принципиально новое решение
- •7.2. Тактические приемы при ведении переговоров
- •Тема 8. Основы медиации
- •8.1. Общие представления о медиации
- •8.2. Принципы медиации в конфликтах и переговорах
- •8.3. Эффективная медиация
- •Тема 9. Технология медиации
- •9.1. Основные этапы медиации
- •9.2. Процедура медиации
- •9.2.2.Презентация сторон и начало переговоров Приветствие и мотивация
- •9.2.3. Обсуждение проблемы Цель
- •9.2.4.Обмен мнениями Цель
- •9.2.5.Отдельные встречи
- •9.2.8.3Апись соглашения Цель
- •Тема 10. Практический курс. Конфликтологический тренинг
- •10.1. Разогревающие упражнения
- •10.2. Упражнения на развитие необходимых конфликтологу личностных качеств
- •10.3. Упражнения на формирование навыков посредничества и медиации
- •Разогревающие упражнения 143
- •Упражнения на развитие необходимых конфликтологу личностных качеств 146
- •Упражнения на формирование навыков посредничества
- •Редактор а. Н. Ильин Технический редактор а. П. Шестиков Подписано в печать 25.04.2013. Формат 60 х 84/16 Бумага офсетная. Печать офсетная. Печ. Л. 11,5. Уч.-изд. Л. 11,0. Тираж 70 экз. Заказ к-27.
1. Уход из-за стола переговоров. В случае реализации этого варианта важно учитывать ряд аспектов:
Прерывать переговоры следует лишь после тщательного анализа и оценки ситуации.
Не стоит завершать переговоры в тот момент, когда оппоненты рассержены и действуют под влиянием мгновенного импульса. Следует помнить, что в протекании эмоции, даже если это удивление и радость, есть т.н. «период невосприимчивости» (П. Экман), который как бы ослепляет рассудок. В это время затруднена рефлексия; поступки, которые совершаются в такой момент, потом, как правило, подвергаются критическому переосмыслению. В переговорах это возникает периодически, поэтому посредник должен иметь авторитет или харизму и должен уметь удержать стороны от поспешных действий.
Следует четко изложилъ оппоненту суть разногласий, вынудивших пойти на решительный шаг.
Никогда не сжигать мосты. Большинство взаимодействий участников конфликта носят не разовый, а повторяющийся характер. Таковыми являются отношения государств на международной арене, сторонников противоборствующих партий в парламенте, руководителей и подчиненных, родственные отношения и т. д.
Если одна из сторон считает, что возобновление переговоров имеет смысл, она должна сообщить об этом оппоненту.
Если первый шаг навстречу сделал один оппонент, нужно оценить его поступок по достоинству и не отвергать с порога его предложений. Но его уступка далеко не всегда означает, что другая сторона тоже должна уступить.
Вы не обязаны уступать, так как уступка оппонента - его личное дело. Кстати, перед тем как уступить первым, подумайте, не расценит ли оппонент вашу уступку как слабость. Мы часто думаем, что уступка - дело альтруистичное, которое спровоцирует другую уступку, и обижаемся на человека, если он не ответил тем же. Такой символический обмен возможен далеко не всегда. Трудный оппонент на вашу уступку не только не пойдет на попятную, а усилит свою напористость, ток как вашу уступку он воспримет как награду за свою жесткость и наглость, что приведет только к закреплению соответствующего поведения. В ситуации позиционного торга приходится проявлять жесткость, и это вполне нормально. Мало того, на жесткость следует отвечать жесткостью, которая должна демонстрировать не агрессию, а уверенность и устойчивость позиции
В случае ухода из-за стола переговоров конфликтующие стороны приступают к односторонним действиям, реализуя свои альтернативы переговорному соглашению, которые были определены на стадии подготовки. С одной стороны, наличие у оппонентов достаточно привлекательной BATNA значительно повышает опасность срыва переговоров и ослабляет обоюдное стремление предотвратить этот срыв. С другой стороны, наличие альтернатив переговорному соглашению и переход к односторонним действиям позволяют защитить участников конфликта от принятия нежелательных договоренностей.
В торговой войне между США и Евросоюзом, отмеченной особо активными действиями в 1999 г., стороны не смогли найти общий язык и преодолеть возникшие между ними противоречия. Они перешли к односторонним действиям: Евросоюз запретил ввоз американского «гормонального» мяса, а американцы ввели драконовские пошлины но ряд европейских продуктов, например, сыр рокфор и французские вина.
Однако, вступив на путь переговоров, участники признали свою зависимость друг от друга. И если переговорный процесс будет сорван, то останется неразрешенным то противоречие, которое легло в основу конфликта.
Подтверждение этому аспекту взаимоотношений сторон можно увидеть, возвращаясь к событиям торговой войны между США и Евросоюзом. В этом конфликте торговые партнеры похожи на строителей вавилонской башни, которых бог лишил единого языка. Однако общий язык искать придется, так как башня не может стоять недостроенной. Проведение в Сиэтле саммита Всемирной торговой организации в декабре 1999 г. считается одним из шагов к возобновлению диалога.
2. Поиск позитивного выхода из сложившейся ситуации предполагает продолжение переговоров. В этом случае весьма эффективным может быть использование чисто технического средства - объявление перерыва на переговорах. Это дает возможность конфликтующим сторонам проанализировать ход переговоров, оценить положение дел, провести консультации внутри своих делегаций или с кем-либо со стороны, снизить эмоциональный накал атмосферы на переговорах, продумать возможные варианты выхода их ту пиковой ситуации.
В итоге у конфликтующих сторон появляется реальный шанс возобновить переговорный процесс.
Оценить позитивную роль перерыва на переговорах вы можете, обратившись к собственному опыту. Наверняка вы вспомните ситуации, когда обсуждение спорных вопросов с родителями, друзьями, коллегами по работе, перенесенное на другой день, завершалось взаимоприемлемым решением.
Если конфликтующие стороны стремятся решить проблему совместно, путем переговоров, то результатом этапа обсуждения становится определение основных вариантов такого решения, и стороны переходят к третьему этапу.
Достижение Этот этап ведения переговоров завершает длительный
соглашения и трудный поиск решения проблемы: конфликтующие стороны приступают к разработке итоговых договоренностей. При работе над соглашением участникам переговоров предстоит сделать окончательный выбор, который должен находиться в зоне допустимых для обеих сторон решений. Допустимые решения предполагают меру того, на что в принципе оппоненты могут согласиться.
Эта область, где возможно достижение соглашения, называется переговорным пространством. Любые договоренности могут быть достигнуты только в его рамках.
Если вы пришли в антикварный магазин, чтобы купить старинный серебряный сервиз стоимостью в тысячу долларов, а у вас - только сотенная купюра, не стоит ожидать, что искусные переговоры помогут вам покрыть эту разницу. Торг здесь неуместен. Однако, если вы все-таки готовы купить этот сервиз, но и не упустили возможности поторговаться, вскоре выяснится, что продавец отдаст вам предмет торгов не за тысячу, а, скажем, за девятьсот пятьдесят долларов. Это значит, что переговорное пространство как минимум простирается от девятьсот пятидесяти до тысячи. Но почему как минимум? Скорее всего, оно несколько шире в вашу пользу, то есть достигает, скажем, девятисот долларов, но вы об этом не знаете, поскольку не доторговались до этой цены. Каждый продавец держит в голове две цены: