- •Г.Д. Юшин, н.Ю. Калинина Регламентация и нормирование труда
- •Глава 1 14
- •Тема 1. Введение в дисциплину 14
- •Тема 2. Нормативно-правовые основы регламентации труда на предприятии 20
- •Тема 3. Организационные механизмы разработки системы регламентирования труда на предприятии 55
- •Глава 2 94
- •Тема 4. Научные основы нормирования труда 94
- •Тема 5. Классификация затрат рабочего времени. Структура нормы времени и расчет ее элементов 128
- •Тема 6. Методы изучение затрат рабочего времени и установления норм труда 147
- •Тема 7. Организация нормирования труда в строительстве 195
- •Тема 8. Управление нормированием труда на предприятии 220
- •Введение
- •Рабочая программа дисциплины
- •1. Цели и задачи дисциплины
- •2. Место дисциплины в структуре ооп
- •3. Требования к результатам освоения дисциплины
- •4. Объем дисциплины и виды учебной работы
- •5. Содержание дисциплины
- •5.1. Разделы дисциплины и виды занятий
- •5.2. Содержание разделов дисциплины
- •6. Оценочные средства для текущего контроля Вопросы для подготовки к зачету
- •1.2. Понятие о роли нормирования и регламентации труда в хозяйственной деятельности предприятия
- •Тема 2. Нормативно-правовые основы регламентации труда на предприятии
- •История развития теории регламентации труда
- •2.2. Субъекты трудовых отношений
- •2.3. Нормативно-правовые основы регламентации труда на предприятии
- •2.4. Направления и объекты регламентации труда на предприятия. Виды регламентов труда
- •2.5. Документационное обеспечение процессов регламентации труда на предприятии
- •2.6. Документы, предъявляемые и оформляемые при поступлении на работу
- •▲ Задания к практическим занятиям
- •▼ Темы для самостоятельной работы
- •? Контрольные вопросы
- •! Тестовые задания
- •Тема 3. Организационные механизмы разработки системы регламентирования труда на предприятии
- •3.1. Организационная структура управления как инструмент достижения целей организации
- •3.2. Функциональный и процессный подходы к регламентации организационных структур управления
- •3.3. Моделирование бизнес-процессов (бп)
- •3.4. Построение системы регламентации труда персонала на предприятии
- •3.5. Анализ и описание работы и рабочего места персонала организации
- •3.6. Основы разработки и внедрения корпоративных стандартов и политик на предприятии
- •3.7. Документы системы менеджмента качества
- •▲ Задания к практическим занятиям
- •▼ Темы для самостоятельной работы
- •? Контрольные вопросы
- •! Тестовые задания
- •4.2. Цели и содержание нормирования труда
- •4.3. Объекты и функции нормирования труда
- •4.4. Содержание и классификация норм и нормативов труда
- •4.5. Воздействие рыночных отношений на теорию и практику нормирования труда
- •▲ Задания к практическим занятиям
- •▼ Темы для самостоятельной работы
- •? Контрольные вопросы
- •! Тестовые задания
- •Тема 5. Классификация затрат рабочего времени. Структура нормы времени и расчет ее элементов
- •5.1. Задачи изучения рабочего времени
- •5.2. Классификация затрат рабочего времени
- •5.3. Структура нормы времени и расчет ее элементов
- •▲ Задания к практическим занятиям
- •▼ Темы для самостоятельной работы
- •? Контрольные вопросы
- •! Тестовые задания
- •Тема 6. Методы изучение затрат рабочего времени и установления норм труда
- •6.1. Значение и виды нормативов по труду
- •6.2. Методические положения по разработке нормативных материалов
- •6.3. Методы нормирования и их разновидности
- •6.4. Классификация методов изучения затрат рабочего времени
- •6.5. Фотография и самофотография рабочего времени
- •6.6. Изучение затрат рабочего времени методом моментальных наблюдений
- •6.7. Хронометраж и его разновидности
- •6.8. Микроэлементное нормирование труда
- •▲ Задания к практическим занятиям
- •I. Баланс рабочего времени
- •▼ Темы для самостоятельной работы
- •? Контрольные вопросы
- •! Тестовые задания
- •Тема 7. Организация нормирования труда в строительстве
- •7.1.Техническое нормирование труда в строительстве
- •7.2. Время использования строительных машин
- •7.3. Методы и виды нормативных наблюдений
- •7.4. Сметное нормирование в строительстве
- •7.5. Состав, структура и общие правила применения государственных элементных сметных норм (гэсн)
- •7.6. Состав, структура построения и порядок применения единичных расценок
- •▲ Задания к практическим занятиям
- •▼ Темы для самостоятельной работы
- •? Контрольные вопросы
- •! Тестовые задания
- •Тема 8. Управление нормированием труда на предприятии
- •8.1. Оценка состояния нормирования труда на предприятиях
- •8.2. Система управления организацией и нормированием труда
- •8.3. Вовлечение персонала в процесс управления нормированием труда
- •▲ Задания к практическим занятиям
- •▼ Темы для самостоятельной работы
- •? Контрольные вопросы
- •! Тестовые задания
- •Заключение
- •Библиографический Список
- •Приложение 1
- •Трудовой договор
- •Прием на работу
- •Глава 1 14
- •Тема 1. Введение в дисциплину 14
- •Тема 2. Нормативно-правовые основы регламентации труда на предприятии 20
- •Тема 3. Организационные механизмы разработки системы регламентирования труда на предприятии 55
- •Глава 2 94
- •Тема 4. Научные основы нормирования труда 94
- •Тема 5. Классификация затрат рабочего времени. Структура нормы времени и расчет ее элементов 128
- •Тема 6. Методы изучение затрат рабочего времени и установления норм труда 147
- •Тема 7. Организация нормирования труда в строительстве 195
- •Тема 8. Управление нормированием труда на предприятии 220
- •Права и обязанности сторон
- •Оплата труда
- •Рабочее время и время отдыха
- •Срок действия и основания расторжения договора
- •Социальные гарантии и компенсации
- •Дополнительные условия
- •Особые условия
- •Заключительные положения
- •Приложение 2 положение об аттестации персонала
- •Общие положения.
- •Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии (сроки, участники процесса).
- •Порядок проведения аттестации (этапы-события процесса).
- •Список квалификационных характеристик сотрудников по должностям
- •Приложение 3
- •Функции и задачи дирекции по персоналу
- •Права дирекции
- •Ответственность дирекции
- •Приложение 4 Должностная инструкция директора по персоналу
- •1. Общие положения
- •2. Функциональные обязанности
- •4. Ответственность
- •5. Поощрения
- •Юшин Геннадий Дмитриевич, Калинина Наталия Юрьевна Регламентация и нормирование труда
- •080400.62 «Управление персоналом»
- •394006 Воронеж, ул.20-летия Октября, 84
Приложение 2 положение об аттестации персонала
УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор
____________________
Общие положения.
Аттестация – форма комплексной оценки кадров, уровня профессиональных знаний, умений и навыков… (ОПРЕДЕЛЕНИЕ)
Цели аттестации (ЦЕЛИ ПРОЦЕССА):
оценка соответствия работника занимаемой должности на конкретный период;
определение соответствующего разряда в должности по тарифной сетке….
1.3. Аттестацию проходят руководители, специалисты ….(УЧАСТНИКИ ПРОЦЕССА).
1.4. Аттестации не подлежат (КТО НЕ УЧАСТВУЕТ В ПРОЦЕССЕ):
молодые специалисты, проработавшие после окончания вузов, техникумов на предприятии менее трех лет;
беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет….
Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии (сроки, участники процесса).
2.1. Каждый работник периодически (один раз в три года) проходит аттестацию. Сроки и графики проведения аттестации утверждаются …….
2.2. На предприятии могут проводиться следующие виды аттестации (ВИДЫ, СЦЕНАРИИ ПРОЦЕССА):
плановая – один раз в два года…
внеплановая – при выдвижении сотрудника …
2.3. В очередную аттестацию не включаются….
2.4. Для проведения аттестации генеральный директор предприятия своим приказом назначает членов аттестационной комиссии, экспертов (ПЕРВИЧНЫЕ ПОЛУЧАТЕЛИ ПЕРВИЧНЫХ ВЫХОДОВ ПРОЦЕССА).
2.5. Эксперты – это …..
Порядок проведения аттестации (этапы-события процесса).
3.1. Подготовительная работа (ВХОДНОЙ ПРОЦЕСС, УСЛОВИЯ ИНИЦИАЦИИ ПРОЦЕССА, ПРАВИЛА ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОЦЕССА):
Отдел кадров готовит приказ по аттестации …
За две недели до аттестации сотрудники головного предприятия, которых необходимо аттестовать, проходят тестирование…
На каждого аттестуемого работника его непосредственный руководитель пишет характеристику.
Аттестуемый работник знакомится с характеристикой за две недели до аттестации. Аттестуемые работники заполняют оценочные листы….
Результатом этапа (ВЫХОДНОЙ РЕЗУЛЬТАТ ВХОДНОГО ПРОЦЕССА - ПЕРВИЧНЫЙ ВХОД ПРОЦЕССА, УСЛОВИЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОЦЕССА) является …
Аттестация на соответствие определенному разряду по тарифной сетке происходит согласно утвержденным требованиям (ССЫЛКА НА ДОКУМЕНТ). …
Члены аттестационной комиссии рассматривают представленные материалы…
3.2. Аттестация может проводиться в очной и заочной форме (СЦЕНАРИИ ПРОЦЕССА). 3.3. Комиссия считается правомочной, если в ее работе принимают участие не менее двух третей … (УСЛОВИЕ)...Кроме того, аттестационная оценка складывается (УСЛОВИЕ РЕЗУЛЬТАТА ПРОЦЕССА) и т.д.
Список квалификационных характеристик сотрудников по должностям
Мастер …….участка.
Квалификация = опыт работы в должности + уровень образования + стаж работы на предприятии.
Уровень знаний (результаты аттестационного теста).
Сложность работы на участке.
Процент брака.
Процент выполнения плана.
Соблюдение сроков сдачи внутренней отчетности.
Уровень трудовой дисциплины на участке (КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ).
Опыт работы в должности…
Уровень трудовой дисциплины…
Выполнение плана ….
Процент брака: ….
Уровень знаний: …
Инженер, инспектор.
Уровень квалификации …
Уровень знаний согласно тесту….
Список специалистов и способы оценки
(УСЛОВИЯ, ИНФОРМАЦИОННЫЫЕ РЕСУРСЫ
И СЦЕНАРИИ ПРОЦЕССА)
Отдел кадров: самооценка; руководитель; бухгалтерия (для специалиста, занятого начислением заработной платы, кассира); заместители генерального директора, главный инженер, главный технолог. Сотрудники отдела снабжения….