Тема 4. Научные основы нормирования труда 94

4.1. Понятие о нормировании труда и его месте в хозяйственной деятельности предприятия 94

4.2. Цели и содержание нормирования труда 101

4.3. Объекты и функции нормирования труда 102

4.4. Содержание и классификация норм и нормативов труда 110

4.5. Воздействие рыночных отношений на теорию и практику нормирования труда 118

▲ Задания к практическим занятиям 124

▼ Темы для самостоятельной работы 125

? Контрольные вопросы 126

! Тестовые задания 126

Тема 5. Классификация затрат рабочего времени. Структура нормы времени и расчет ее элементов 128

5.1. Задачи изучения рабочего времени 128

5.2. Классификация затрат рабочего времени 130

5.3. Структура нормы времени и расчет ее элементов 136

▲ Задания к практическим занятиям 139

▼ Темы для самостоятельной работы 143

? Контрольные вопросы 143

! Тестовые задания 143

Тема 6. Методы изучение затрат рабочего времени и установления норм труда 147

6.1. Значение и виды нормативов по труду 147

6.2. Методические положения по разработке нормативных материалов 151

6.3. Методы нормирования и их разновидности 155

6.4. Классификация методов изучения затрат рабочего времени 156

6.5. Фотография и самофотография рабочего времени 161

6.6. Изучение затрат рабочего времени методом моментальных наблюдений 172

6.7. Хронометраж и его разновидности 176

6.8. Микроэлементное нормирование труда 182

▲ Задания к практическим занятиям 186

▼ Темы для самостоятельной работы 191

? Контрольные вопросы 192

! Тестовые задания 192

Тема 7. Организация нормирования труда в строительстве 195

7.1.Техническое нормирование труда в строительстве 195

7.2. Время использования строительных машин 198

7.3. Методы и виды нормативных наблюдений 200

7.4. Сметное нормирование в строительстве 201

7.5. Состав, структура и общие правила применения государственных элементных сметных норм (ГЭСН) 206

7.6. Состав, структура построения и порядок применения единичных расценок 209

▲ Задания к практическим занятиям 213

▼ Темы для самостоятельной работы 216

? Контрольные вопросы 216

! Тестовые задания 217

Тема 8. Управление нормированием труда на предприятии 220

8.1. Оценка состояния нормирования труда на предприятиях 220

8.2. Система управления организацией и нормированием труда 223

8.3. Вовлечение персонала в процесс управления нормированием труда 226

▲ Задания к практическим занятиям 230

▼ Темы для самостоятельной работы 230

? Контрольные вопросы 231

! Тестовые задания 231

Заключение 238

библиографический Список 239

Приложение 1 241

Приложение 2 248

Приложение 3 250

Приложение 4 256

2. Права и обязанности сторон

   1. Работник обязуется:

• добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя;

• соблюдать трудовую дисциплину и правила внутрен­него трудового распорядка;

• бережно относиться к имуществу, в том числе к нахо­дящимся в его пользовании технике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документа­ции;

• правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;

• незамедлительно сообщать руководителю организации либо непосредственному руководителю о возникнове­нии ситуации, представляющей угрозу жизни и здоро­вью людей, сохранности имущества Работодателя.

1. Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, приказами ди­ректора, непосредственного руководителя, настоящим до­говором.

2. Работодатель обязуется:

• обеспечивать Работника работой (документацией, обо­рудованием, заданиями и т.д.) и необходимой для ее выполнения информацией в соответствии с его спе­циальностью, квалификацией и занимаемой должнос­тью;

• создать условия для безопасного и эффективного тру­да Работника и оборудовать его рабочее место в соот­ветствии с правилами охраны труда и техники безо­пасности;

• выплачивать в полном размере причитающуюся Ра­ботнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4. В случаях, установленных законодательством, Работода­тель имеет право перевести Работника с учетом его спе­циальности и квалификации на другую работу в пределах организации.

5. Перевод Работника на неквалифицированные работы не допускается.