Оплата труда

1. Заработная плата Работника складывается из должност­ного оклада в соответствии со штатным расписанием, вознаграждения за достигнутый конечный результат де­ятельности, премии по итогам работы за квартал (год), персональной надбавки за качество работы и выслугу лет.

2. Должностной оклад Работника составляет _______________ рублей в месяц.

3. Сроки выплаты заработной платы: аванс - ____ числа, окончательный расчет числа месяца, следующего за расчетным.

4. В связи с изменениями в системе оплаты труда Работода­теля размер заработной платы может быть пересмотрен в соответствии с действующим трудовым законодательством.

5. В зависимости от достигнутых результатов деятельнос­ти Работника Работодатель имеет право повысить размер должностного оклада, ввести персональные надбавки и определять размер премии по итогам работы за квартал и год.

6. При экономической возможности и соответствующих до­ходах Работодателя оплата труда Работника индексиру­ется с учетом инфляции в России по состоянию на «__» текущего года.

Рабочее время и время отдыха

1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с двумя выходными днями.

2. Режим работы: с час. до час., перерыв для питания и отдыха - с __ час. до час.

3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

4. По распоряжению руководства организации Работник может быть направлен в служебную командировку для выполнения служебного задания вне места работы, обус­ловленного трудовым договором. Срок служебной коман­дировки не должен превышать 40 дней, не считая вре­мени нахождения Работника в пути. При направлении Работника в служебную командировку ему гарантиру­ются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Нормы компенсаций при ко­мандировках Работника устанавливаются Положением об оплате труда персонала.

5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачива­емый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6. Отпуск предоставляется в любое время в течение рабоче­го года по соглашению сторон.

7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон; при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 ка­лендарных дней.

8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению мо­жет быть предоставлен отпуск без сохранения заработ­ной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

Срок действия и основания расторжения договора

1. Настоящий договор заключен на срок _________(на неопределенный срок).

2. После истечения срока действия настоящего договора он может быть по соглашению сторон продлен или заклю­чен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового договора.

3. Договор может быть прекращен или расторгнут в поряд­ке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Увольнение без законного основания влечет за собой право Работника требовать в судебном порядке восстановления его на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.