Введение

В современных экономических условиях конкурентоспособность предприятия во многом определяется ценой и качеством производимой им продукции, на которые, в свою очередь, влияют факторы организации труда. Правильная организация труда на предприятии способствует рациональному использованию рабочей силы и снижению удельных затрат на нее, позволяет лучше использовать вещественные элементы производства и повышать качественные показатели труда.

Одной из важнейших составных частей научной организации труда является нормирование труда. Выражая меру труда на каждом рабочем месте, нормы труда, с одной стороны, являются средством получения прибыли, с другой - способствуют решению социальных задач, обеспечивая работающим нормальную интенсивность труда и его содержательность.

Другим важным элементом организации и совершенствования труда персонала является его регламентация, предполагающая разработку не только количественных, но и качественных параметров трудовых процессов. Основное назначение регламентации труда - регулирование деятельности по управлению предприятием, упорядочивание выполнения конкретных работ, организационное закрепление рационального разделения труда и, в конечном счете, обеспечение эффективной организации и координации труда.

Обеспечить фундаментальную профессиональную подготовку студентов в области регламентации и нормирования труда, развить управленческие навыки, необходимые для организации эффективной деятельности персонала на предприятии - цель курса «Регламентация и нормирование труда». Ключевые задачи, определяемые указанной целью, заключаются в изучении основных документов, регламентирующих трудовую деятельность персонала; ознакомлении с базовыми понятиями, основополагающими принципами и методами нормирования труда на предприятии; приобретении практических навыков регламентации и нормирования труда на основе полученных знаний с учетом конкретных производственных условий.

Методология дисциплины «Регламентация и нормирование труда» представляет собой совокупность общих приемов и методов исследования состояния регламентации и нормирования труда на предприятии, выработки решений по повышению производительности и совершенствованию нормирования труда. Теоретической основой указанной методологии является экономическая теория, которая исследует и формирует экономические законы в сфере труда, в области управления производством, распределения материальных благ. Методология курса «Регламентация и нормирование труда» опирается на Конституцию РФ, Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), совокупность российских государственных законов, нормативных документов и правил, способы исследования конкретных элементов труда, его организации и оплаты; методы учета и анализа трудовых процессов и явлений.

Требования к содержанию дисциплины «Регламентация и нормирование труда» предусмотрены федеральным государственным образовательным стандартом по направлению подготовки бакалавров «Управление персоналом» и приведены в рабочей программе дисциплины, включающей также требования к результатам ее освоения, объемы и виды учебной работы.

Цель настоящего учебного пособия - помочь студенту организовать свою работу в ходе изучения дисциплины «Регламентация и нормирование труда». Содержание разбито на две главы «Регламентация труда на предприятии» и «Нормирование труда на предприятии» и представляет собой учебно-методический комплекс, содержащий не только вопросы теории, но и задания по всем видам деятельности - задания к практическим занятиям, темы самостоятельной работы, вопросы и тестовые задания для проверки знаний. В рабочей программе дисциплины приведено распределение трудозатрат по отдельным темам и видам деятельности.