Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
пособие СТАТИСТИКА ВУЗ.doc
Скачиваний:
3
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
4 Мб
Скачать
☆

Примеры решения задач

Пример 1.

Известны следующие данные о численности экономически активного и неактивного населения, тыс.чел.:

Численность населения, в том числе:

3025

В возрасте 15-72 лет

2 375

Работающие по найму

1200

Самостоятельно занятые

157

Работодатели

20

Помогающие на семейном предприятие

32

Члены производственных кооперативов

200

Лица, не имеющие работу, ищущие ее и готовые приступить к работе (ранее работающие)

190

Лица, впервые ищущие работу

7

Лица младших возрастов

70

Учащиеся трудоспособного возраста с отрывом от производства

200

Лица занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми

190

Пенсионеры и инвалиды

680

Работающие, пенсионного возраста

40

Работающие, младше трудоспособного возраста

13

Не работающие, трудоспособного возраста, которым нет необходимости работать

20

Не имеющие работу длительное время, прекратившие поиски, но готовых работать.

6

Определить следующие показатели:

  • Численность занятых в экономике, тыс.чел.

1200+157+20+32+200+40+13 = 1662

  • Численность безработных 190 +7 = 197

  • Численность экономически активного населения 1662+197 =1859

  • Численность экономически неактивного населения

70 + 200 + 190 + 680 + 20 + 6 = 1166

  • Уровень экономической активности 1859/2375 х 100 = 78/,3%

  • Уровень занятости 1662/1859 х 100 = 89,4% или 100-10,6 = 89,4%

  • Уровень безработицы 1907/1859 100 = 10,6% или 100-89,4 = 10,6%

14.2. Характеристика учета рабочей силы.

Различают абсолютные и относительные показатели численности работников.

Абсолютные показатели:

  1. Списочная численность работников (Тс) – те, кто приняты на постоянную, сезонную и временную работу, которые находятся в списках предприятия

  2. Явочнуая численность (Тя) – те, кто явился на работу

  3. Численность фактически работающих (Тф) – те, кто фактически приступил к работе.

Средние показатели рабочей силы:

  1. Средняя списочная численность

Тсср = ˉ ∑Тс/Дк = ( ∑Я + ∑Н) / Дк

∑Я – сумма явок на работу, человеко-дней

∑ Н – сумма неявок на работу, человеко-дней

Дк – календарная длительность периода

  1. Средняя явочная численность

Ťя = ∑Я/Др

Др – длительность рабочего периода

  1. Средняя численность фактически работающих

Ť = ∑ФФ/Драб

∑ФФ – фактически отработанный фонд времени, Драб – длительность рабочего периода.

Показатели движения рабочей силы

Абсолютные:

  1. Оборот по приему (Тпр)

  2. Оборот по увольнению (Тув)

  3. Текучесть кадров (Т)

Относительные показатели:

  • Коэффициент оборота по приему

Коб.пр. = (∑Тпр / Тс )100%

  • Коэффициент оборота по увольнению

Коб.ув. = (∑Тзв/Тс) 100%

  • Коэффициент текучести кадров

Кт = (∑Т/Тс)100%

  • Коэффициент замещения рабочей силы

Кз = ( ∑Тпр / Тув)100%

  • Коэффициент постоянства кадров

Кп = (∑Тп/Тс) 100%

где ∑Тп – численность работников, которые работают на данном предприятии весь период.