61.Инфл-я и с-ма антиинфл-х мер.

И. – э. сниж-е покуп-ой сп-ти денег, к-ое проявл-ся чаще всего в повсеместном повышении цен. Наиб. распростр-я причина - избыток денег при дефиците товаров. Существует 2 вида: 1)И. спроса (И покуп-лей) – избыток ден-х ср-в у покупателей 2)И. предл-ия (И продавцов) – рост пр-ых издержек: а) в рез-те повыш-я з/п и в силу удорож-я сырья и топл. (рост цен на импорт, изменение условий добычи, повышение транс рх) б) произв-ли повышают цены, исп-уя свое монополистическое полож-е или путем сговора. Стагфляция – сочетание И-ых процессов с одновр-ым спадом пр-ва. Виды И: 1) ползучая– повыш-е цен на более чем 3-5 %в год 2)Галопирующая–10-50% 3)гиперинфл. – ежемесяч. рост цен свыше 50%. Инфл-ю поддерживают инфляц-ые ожид-я (дефицит гобюджета, отрицат. сальдо внешнеторг-го баланса, растущая внеш. задолж-ть). Помимо снижения гос рх, постеп-го сжатия ден массы треб-ся проведение антиинфляц мероприятий: стимул-ие пр-ва, соверш-ие нал-й с-мы, созд-е рын-ой инфрастр-ры, провед- мер по регул-ю цен и дох-в. В наст. вр. И.- болезн-ый и опасный процесс, негат-о возд-ий на фин-ю, дене-ю и эк-ую с-му в целом. И. не тлк означает сниж-е покуп-ой сп-ти денег, но и подрывает возм-ти хоз-го рег-я, сводит на нет усилия по провед-ю стр-ых преобр-ий, восстан-ю нарушений пропорций. Инфл-ые процессы э. неизбежный рез-т глубинных процессов в эк-ке, объективным следствием нарастания диспропорций м/у спросом и пред-ем, пр-ом предметов потребл-я и ср-в пр-ва, накоплением и потребл-ем и т.д. в итоге процесс инфляции (в разл-х его проявл-х) носит весьма устойчивый, трудно упр-ый хар-р. Упр-ие инфл-ей предст-ет важн. проблему ден-но-кред-ой и в целом эк-ой политики. При всей значимости сокращения гос-х расх-в, постеп-го сжатия ден. массы треб-ся провед-ие шир-го комплекса инфляц-х меропр-й. Среди них – стабилизация и стимулир-ие пр-ва, соверш-вание нал-ой с-мы, созд-е рын. инфрастр-ры, повыш-е отв-ти п/п-ий за рез-ты хоз-ой д-ти, проведение опр-х мер по регул-ю цен и дох-в.

62. Сущ. Налога и нал-ой с-мы. Виды и гр-ы налогов. Осн. Налоги. Проблемы сбора налогов.

Налог – обязательный, индив-но безвозмездный платеж, взимаемый с орг-ий и физ лиц в форме отчуждения принадл-их им на праве собств-ти, хоз ведения или опер-го упр-ия ден-х ср-в в целях фин обесп-ия д-ти гос-ва и (или) муниц-х образ-ий. Сбор – обяз взнос, взимаемый с орг-ий и физ лиц, уплата к-о яв-ся одним из усл-ий совершения в отн-ии плательщиков сборов гос органами, органами местного самоупр-я, иными уполномоч-ми органами и должностными лицами юр-ки значимых действий, вкл-я представление опр-х прав или выдачу разрешений (лицензий). Осн. ф-ции:- фискальная (форм-ся гос. фин. р), регулирующая (стимул-ие разных отраслей. регул-е дох-в разл-х гр. насел-я, соц-я (взим-ся с обесп-х слоев насел. и поступает к малоим-им в виде соц. помощи).

Нал-ая с-ма – сов-ть предусм-х законодат-ом нал-ов и сборов, принципов, форм и мет-в их устан-ия или отмены. В наст. вр. НС установлена Законом РФ27.12.91№2118-1 «Об основах НС в РФ»

Виды: 1) по ур-ню устан-я и изъятия: фед-е (на ур-не РФ- на приб., НДС, тамож. пошл., НДФЛ, на опер. с ЦБ и тд), рег-ые (субъекты РФ – на им-во, с продаж, ЕНВД, на исп-е рег-ой символики и тд), местные (на ур-не органа мест. самоупр-я – земельный, сбор с биржевых сделок,на рекл, и тд) 2)по форме облож-я: прям-е и косв-ые (заложены в Ц) 3) по налогоплательшеку: физ.л. (НДФЛ, на им-во и т.д.), юр. л. (на прибыль, НДС, акцизы и тд), смешанные (гос. пошлины, трансп-ые) 4) по срокам упл: срочные и периодично-календ-е (декада, мес, кв, полугод, год) 5) по ур-ню бюджета: закрепл-ые (непоср-но и целиком в конкр. бюджетет или внебюд.фонды) и регул-ие (одновр. в бюдж. разл-х ур-ей) 6) по цел-ой напр-ти: абстрактные (для форм-я бюджета в целом) и целевые (для конкр. напр-я, нпр на содерж-е милиции) 7) по сп-бу взаим-ия: до получя дох-в (у источника) , после (по декларации), кадастровый 8) по видам построения: твердые (твердые (абс. ∑а на ед-цу объекта) и долевые (пропорц-е и прогресс-ые – в опр. долях объекта облаж-я). Осн.налоги: НДС – форма изъятия в бюджет части добавл-ой ст-ти, где добавл-я ст-ть опр-ся в виде разницы м/у ст-тью реализ-ых тов-в и ст-тью мат затрат, относимых на расх-ы. НДС 36% всех дох-в фед бюджета. НДФЛ – форма изъятия в бюджет части дох-в ф/л. ЕСН– форма обложения выплат раб-ам (ИП, адвокатам) с целью пенс-го, соц и мед обесп-ия жизнед-ти этих лиц.

63. Чел. рес-сы труд. д-ти. Основы упр-я персоналом.

Труд. рес.сы – трудосп.я часть насел.я, обладающая физ. и интелл-ыми способ-ми к труд. д-ти, способная производить материальные блага или оказывать услуги. Вкл. тех людей, к-ые заняты в эк-ке и не занятых, но сп-ых трудиться. В соотв-ии с труд. законодат-вом РФ нижней границе трудосп-го возраста считается 16 лет, а верхней – 54 года для женщин и 59 лет для мужчин. Часть насел-я, обеспечивающая предл-ие раб. силы для пр-ва ТиУ, составляет эк-ки акт-ое насел-ие. Вкл. занятых и безраб-х. К занятым в составе ЭАН относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, к-ые в рассматр-ый период: а) выполняли работу по найму за вознаграждение на усл-ях полного и неполного раб. вр-ни, а тж иную приносящую доход д-ть; б) вр-но отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, забастовки и др подобных причин; в) выполняли работу без оплаты на семейном п/п-ии.

К безраб-ым относят лиц в возрасте 16 лет и старше, к-ые в рассматр-ый период: а) не имели работы и заработка; б) зарег-ны в органах службы занятости в целях поиска работы; в) занимались поиском работы, т.е. обращались в гос или косс службы занятости, к адм-ции п/п-й, помещали объявления в печати и предпринимали шаги к организации собств-го дела; г) были готовы приступить к работе; д) проходили обучение или переподготовку по напр-ю службы занятости. Экон не активное население: учащиеся и студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в днев. учеб-х завед-ях и не занятые никакой д-тью, кроме учебы; лица, занятые ведением дом. хоз-ва, уходом за детьми; прекратившие поиск работы; к-ым нет необх-ти работать независимо от источника их дохода. Понятие «трудовые ресурсы» исп-ся для хар-ки трудосп-го насел-я в масштабах всей страны, региона. В рамках отд п/п-й наиб. употребляемым понятием является «персонал». Это личный состав орг-й, включающий всех наемных раб-ов, а тж раб-щих собств-ков и совладельцев. Осн. признаки персонала: - наличие его труд-х отн-ий с работодателем, к-ые оформл-ся труд. договором; - обладание опр-ми кач-ми характерист-ми (профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью), наличие к-ых опр-т его д-ть на конкретной долж-ти; - целевая направл-ть д-ти. Чел-ие рес-сы – понятие, отражающее гл. богатство любого общ-ва, процветание к-го возм-о при созд-ии усл-й для воспр-ва, разв-я, исп-ия этого рес-са с учетом интересов ¥го чел-а. Это понятие более емкое, чем труд. рес-сы и персонал, т.к. содержит в себе сов-ть социокульт-х хар-тик и личносто-психологических св-в людей. Осн. хар-ками персонала яв-ся его числ-ть (явочная, списочная, ср.списочная) и стр-ра (по видам деят-сти, категориям, квалификации, образованию, полу, стажу и т.д.) УП – функциональная сфера д-ти, задача к-й – обесп-ие п/п-ия в нужное вр. кадрами в необх-ом кол-ве и треб-го кач-ва, их правильная расстановка и стимулирование. Целью упр-ия персоналом яв-ся форм-ие работосп-го коллектива, в к-ом раб-ки действуют с учетом собств-х интересов и во благо орг-ии. УП – целенапр-ая д-ть руководящего состава орг-ии, рук-лей и специал-в подразд-ий с-мы УП, вкл-ая разраб-ку концепции и стратегии кадр. политики, принципов и мет-в УП. Закл-ся в форм-ии с-мы УП; план-ии кадр-й работы, разраб-ке операт-го плана работы с персоналом; проведении марк-га персонала; опр-ии кадр-го потенциала и потреб-ти орг-ии в персонале. Задачи УП: участие в разрабе деловой страти; подбор, найм и расстановка сотрудв; мотивация и вознагре, аттестация и оценка резв труда, формире трудх отношений пенсионная политика, общение и климат в орги, развитие чел ресурсов.