7.5. Припинення державної служби.

Ст. 30 Закону України "Про державну службу", крім загальних підстав, передбачених Кодексом законів про працю, передбачає, що державна служба припиняється у разі:

1. Припинення умов реалізації права на державну службу. Право на державну службу мають громадяни України незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової й національної приналежності, статі, політичних поглядів, релігійних переконань, місця проживання, які одержали відповідну освіту і професійну підготовку та пройшли у встановленому порядку конкурсний відбір, або за іншою процедурою, передбаченою Кабінетом Міністрів України.

2. Недотримання пов'язаних із проходженням державної служби вимог, передбачених законом. Стаття 16 Закону України встановлює обмеження, пов'язані з проходженням державної служби. Згідно з цією статтею: "Державний службовець не має права: займатися підприємницькою діяльністю безпосередньо чи через посередників, крім випадків, передбачених чинним законодавством, або бути повіреним третіх осіб у справах державного органу, де він працює, а також виконувати роботу на умовах сумісництва (крім наукової, викладацької, творчої діяльності, а також медичної практики).

Підставами для відставки державного службовця є: принципова незгода з рішенням державного органу чи посадової особи, а також етичні перешкоди для перебування на державній службі; примушування державного службовця до виконання рішення державного органу чи посадової особи, яке суперечить чинному законодавству, що може заподіяти значної матеріальної або моральної шкоди державі, підприємствам, установам, організаціям або об'єднанням громадян, громадянину; стан здоров'я, що перешкоджає виконанню службових повноважень (за наявності медичного висновку).

Відставка приймається або дається мотивована відмова державним органом чи посадовою особою, які призначили державного службовця на цю посаду.

3. Відставка державного службовця, що займає політичну посаду, здійснюється:

• у зв’язку з припиненням строку службових повноважень;

• за рішенням державного органу або керівника, що призначив особу на посаду;

• на особисте прохання у зв'язку із сімейними обставинами або за станом здоров'я;

• внаслідок принципової незгоди з рішенням державного органу або керівника, що призначив особу на дану посаду.

4. Відставка державного службовця, що займає державну посаду і має класний чин, провадиться:

- по досягненню граничного віку: для чоловіків — 65 років, для жінок — 60 років;

- у формі тимчасової відставки державних службовців, що займають посади 1- 6 рангів;

- за особистим бажанням державного службовця. Після подання прохання про відставку державний службовець зобов'язаний продовжити службу протягом 3 місяців, якщо інше не передбачено угодою сторін;

- державних службовців, що займають державні посади 1-6 рангів у зв'язку з мотивованою незгодою з рішеннями і діями вищого державного органу або керівника.

Відставка державного службовця, що займає політичну посаду, допускається за рішенням керівника державного органу в таких випадках:

порушення присяги; відмова скласти повноваження народного депутата, якщо зайняття державної посади несумісне зі статусом народного депутата;тривале перебування за кордоном без відповідного дозволу;

перехід на іншу роботу з державної служби¹.