Решение типовых задач

Задача 21. Проанализировать обеспеченность строительной организации рабочей силой как по группам (СМР, подсобное производство, обслуживающие и прочие хозяйства), так и по категориям работников. Для этого:

- Определить обеспеченность строительной организации рабочей силой;

- Вычислить относительный недостаток строительно-производственного персонала и рабочих;

- Определить количество рабочих, приходящихся на одного ИТР и служащего, а также удельный вес ИТР и служащих;

- Сделать на основании полученных результатов выводы. Указать возможные причины отклонений, а также наметить мероприятия по улучшению обеспеченности рабочей силой;

- Проанализировать структуру работников по категориям.

Категория работников	Среднесписочная численность, чел.		Обеспеченность
	План	Факт	Абсолютная	Относительная
1. На СМР и подсобных производствах – всего: в т.ч.	212	222	10	104,7
- рабочие	193	202	- 9	104,7
- ИТР	10	11	1	110
- служащие	4	4	-	100
- МОП	2	2	-	100
- работники охраны	3	3	-	100
2. В обслуживающих и прочих хозяйствах – всего: в т.ч. рабочие	20 15	25 20	5 5	125 133,3
3. Всего работников во всех производствах и хозяйствах: в т.ч. рабочие	232 208	247 222	15 14	106,5 106,7
- ИТР	12	12	-	100
- служащие	6	6	-	100
- МОП и работники охраны	7	7	-	100

Обеспеченность строительно-монтажной организации различными категориями работников не одинаково. Так, общая обеспеченность строительной организации работниками составляет 106,5 %, а в обслуживающих и прочих хозяйствах 125%, обеспеченность на СМР и подсобное производство – 104,7 %.

Обеспеченность рабочими кадрами также не одинакова:

- На СМР и подсобном производстве – 104,7 %

- В обслуживающих и прочих хозяйствах – 133,3 %;

- Обеспеченность рабочей силой в целом по организации – 106,7 %.

Для строительно-монтажной организации чрезвычайно важным является обеспеченность рабочей силой на СМР, т.к. это основной вид деятельности. В рассматриваемой организации фактическая обеспеченность рабочими на СМР выше плановой на 4,7 %, что является положительным моментом в работе организации.

По данным на одного ИТР и служащего на СМР и подсобном производстве приходится по плану 13,8 рабочих ( 193 / 14), а фактически 13,5 рабочих ( 202 / 15). В обслуживающих и прочих хозяйствах соответственно 3 и 4 человека. В целом на 1 – го ИТР и служащего приходится по плану 11,6 рабочих (208 / 18), а фактически выше - 12,3 рабочих (222 / 18). Таким образом, удельный вес ИТР и служащих составляет фактически 7,8 % (18 / 232 * 100 %), а по плану 7,3 % (18 / 247 * 100 %). Эти коэффициенты похожи, что говорит о стабильности ИТР и служащих в строительной организации.

Задача 22. Проанализировать обеспеченность строительной организации рабочей силой как по группам (СМР, подсобное производство, обслуживающие и прочие хозяйства), так и по категориям работников. Для этого:

Определить обеспеченность строительной организации рабочей силой;

Определить численность работников и рабочих, занятых на СМР и в подсобных производствах на 1 млн. руб. объема СМР;

Вычислить относительный недостаток строительно–производственного персонала и рабочих;

Определить количество рабочих, приходящихся на одного ИТР и служащего, а также удельный вес ИТР и служащих;

Сделать на основании полученных результатов выводы. Указать возможные причины отклонений, а также наметить мероприятия по улучшению обеспеченности рабочей силой;

Категория работников	Среднесписочная численность, чел.		Обеспеченность
	План	Факт	Абсолютная	Относительная
1. На СМР и подсобных производствах – всего, в т.ч.	203	195	-8	96,1
- рабочие	183	175	- 8	95,6
- ИТР	7	7	-	100
- служащие	7	7	-	100
- МОП работники охраны	6	6	-	100
2. В обслуживающих и прочих хозяйствах – всего: в т.ч. рабочие	29 25	32 28	+3 +3	110,3 112,0
3. Всего работников во всех производствах и хозяйствах: в т.ч. рабочие	232 208	227 203	-5 -5	97,8 97,6
- ИТР	9	9	-	100
- служащие	8	8	-	100
- МОП и работники охраны	7	7	-	100
Объем СМР, млн. руб.	2253	2380	+127	105,6
Численность работников и рабочих, занятых на СМР и в подсобных производствах на 1 млн. руб.	183/2253 =0,081	195/2380 =0,082	=+0,001	101,0

Обеспеченность строительно-монтажной организации различными категориями работников не одинаково. Так, общая обеспеченность строительной организации работниками составляет 97,8 %, а в обслуживающих и прочих хозяйствах 110,3 %, обеспеченность на СМР и подсобное производство – 96,1 %.

Обеспеченность рабочими кадрами также не одинакова:

- На СМР и подсобном производстве – 95,6 %

- В обслуживающих и прочих хозяйствах – 112 %;

- Обеспеченность рабочей силой в целом по организации – 97,8 %.

Для строительно–монтажной организации чрезвычайно важным является обеспеченность рабочей силой на СМР, т.к. это основной вид деятельности. В рассматриваемой организации фактическая обеспеченность рабочими на СМР ниже плановой на 4,4 %, что является отрицательным моментом в работе организации.

По данным на одного ИТР и служащего на СМР и подсобном производстве приходится по плану 13,1 рабочих ( 183 / 14), а фактически 12,5 рабочих ( 175 / 14). В обслуживающих и прочих хозяйствах соответственно 6,25 (29-25=4; 25/4 = 6,25) и 7 человека. В целом на 1 – го ИТР и служащего приходится по плану 12,2 рабочих (208 / 17), а фактически ниже – 11,9 рабочих (203 / 17). Таким образом, удельный вес ИТР и служащих составляет фактически 8,4 % (17 / 203 * 100 %), а по плану 8,2 % (17 / 208 * 100 %). Эти коэффициенты близки по значению, что говорит о стабильности ИТР и служащих в строительной организации.

Численность работников и рабочих, занятых на СМР и в подсобных производствах на 1 млн. руб. по плану и фактически на одном уровне, что свидетельствует о том что, несмотря на обеспеченность всего на 96,1% снижение объема СМР не произошло, а наоборот увеличилось на 127 млн. руб., т.е. произошло повышение производительности труда.

Задача 23. Проанализировать использование фонда заработной платы. Для этого:

- рассчитать абсолютную и относительную экономию (перерасход) заработной платы;

- определить влияние на размер абсолютной экономии (перерасхода) изменения численности работников и их средней заработной платы;

- определить влияние на размер относительной экономии (перерасхода) изменение численности рабочих, их средней заработной платы и степени выполнения плана СМР;

- определить влияние на фактический расход заработной платы изменение структуры работ;

- сделать на основании полученных результатов выводы. Указать возможные причины отклонений, а также наметить мероприятия по экономному использованию фонда заработной платы.

Категория работников	Фонд заработной платы т.р.		Экономия (перерасход)
	План	Факт	Абсолютная	Относительная
1. на СМР и подсобных производствах – всего: в т.ч.	4410	4614	204	104,6
- рабочие	4120	4324	204	104,9
- ИТР	188	189	1	100,5
- служащие	72	71	- 1	98,6
- МОП	30	30	-	100
- работники охраны	11	11	-	100
2. В обслуживающих и прочих хозяйствах – всего: в т.ч. рабочие	239 135	280 224	41 89	117,2 165,9
3. Всего работников во всех производствах и хозяйствах: в т.ч. рабочие	4648 4305	4894 4548	246 243	105,3 105,6
- ИТР	212	216	4	101,9
- служащие	90	89	- 1	98,9
- МОП и работники охраны	41	41	-	100

Абсолютный перерасход ФОТ всех работников составил 246 т.р. или 5,3 % к общему плановому ФОТ, в т.ч. рабочими 243 т.р. 5,6 %. Абсолютный перерасход ФОТ работников, занятых на СМР и подсобном производстве составляет 204 т.р. – 4,6 %. На абсолютное отклонение могут повлиять 2 – а фактора:

1. изменение численности рабочих;

2. средняя заработная плата.

Для определения размеров влияния каждого фактора надо определить плановую фактическую ЗП одного рабочего. Средняя ЗП 1–го рабочего соответственно:

- по плану – 1,67 т.р. (4648 / 232 / 12);

- по факту - 1,65 т.р. (4894 / 247 / 12).

Фактическая ЗП каждого работника меньше запланированной на 0,02 т.р.

На абсолютный перерасход ФОТ в размере 246 т.р. повлияли:

- изменение численности: 247 – 232 = 15 чел.

15 * 1,67 * 12 = 300,6 т.р.

- изменение средней ЗП: 1,65 – 1,67 = - 0,02 т.р.

- 0,02 * 247 * 12 = - 59,3 т.р.

300,6 + (– 59,3) = 245 т.р.

Задача 24. Проанализировать текучесть рабочих. Определить коэффициент текучести за прошлый год. Рассчитать повышение производительности труда за счёт сокращения текучести в текущем году в сравнении с предыдущим. Сделать выводы.

Показатели	За соответствующий период прошлого года	За отчётный год	Изменения
Среднесписочная численность рабочих	232	247	15
Выбыло рабочих	101	96	- 5
В том числе:
В связи с окончанием работ и срока контракта	15	13	- 2
В связи с переходом на учёбу, с призывом в РА, уходом на пенсию и другими причинами, предусмотренными законом	18	16	- 2
По собственному желанию	35	28	- 7
Уволено за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины	18	18	-
Число рабочих, совершивших прогулы	15	21	6

Коэффициент текучести кадров за предыдущий год составил 0,22 ((35 + 15) / 232); а коэффициент текучести кадров за отчётный год 0,20 ((28 + 21) / 247). Уменьшение коэффициента текучести в отчетном году говорит о том, что ведётся работа по закреплению рабочих кадров и улучшению трудовой дисциплины. Однако, при общем уменьшении коэффициента текучести увеличилось число совершивших прогулы и увеличилась среднесписочная численность работников. Два последних фактора также могли явиться причинами снижения коэффициента текучести. В этом случае, нельзя говорить об улучшении работы по закреплению рабочих кадров.

Повышение производительности труда за счёт сокращения коэффициента текучести в текущем году по сравнению с предыдущим можно рассчитать по формуле:

Р = ( К^пр _тек – К^ф _тек) * Кп * Кр,

Кр = ((193 + 202) / (212 + 223)) = 0,9 = 90 %

Р = (22 – 20) * 0,07 * 90 = 12,6 % - прирост производительности труда за счёт снижения коэффициента текучести.

Задача 25. Проанализировать текучесть рабочих кадров, определить коэффициент текучести. Рассчитать повышение производительности труда за счёт сокращения текучести в текущем году в сравнении с предыдущим. Определить коэффициент оборота рабочих кадров, коэффициент сменяемости. Сделать выводы.

Показатели	За соответствующий период прошлого года	За отчётный год	Изменения
Среднесписочная численность рабочих	182	202	+20
Выбыло рабочих	85	70	- 5
В том числе:
В связи с окончанием работ и срока контракта	12	10	- 2
В связи с переходом на учёбу	1	2	+1
с призывом в РА, уходом на пенсию	18	25	+7
По собственному желанию	35	30	- 5
Уволено за нарушения трудовой дисциплины	10	5	-5
Уволено за прогулы	12	10	-2
Принято рабочих	112	95	-17

Удельный вес рабочих в общей численности работающих на СМР и подсобных производствах – 0,91

Решение:

Основными показателями движения и постоянства кадров являются:

- коэффициент оборота по выбытию (К_УБ) это отношение числа лиц уволившихся с работы в отчетном году к среднесписочной численности;

- коэффициент оборота по приему (К_ПРИБ) это отношение числа лиц принятых на работу в отчетном году к среднесписочной численности;

- коэффициент общего оборота (К_ОБЩ) это отношение суммы числа лиц принятых и уволившихся к среднесписочной численности или

К_ОБЩ = К_ПРИБ + К_УБ.

- коэффициент стабильности кадров - это отношение числа рабочих, проработавших в СМО весь год, к среднесписочной численности.

- коэффициент текучести кадров - отношение числа рабочих, выбывших по собственному желанию и уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, к их среднесписочной численности.

- коэффициент сменяемости кадров.

- коэффициент постоянства кадров.

Выводы:

Коэффициент текучести кадров за предыдущий год составил 0,31 ((35 + 10+12) / 182); а коэффициент текучести кадров за отчётный год 0,22 ((30+5 + 10) / 202). Уменьшение коэффициента текучести в отчетном году говорит о том, что ведётся работа по закреплению рабочих кадров и улучшению трудовой дисциплины. Однако при общем уменьшении коэффициента текучести увеличилась среднесписочная численность работников, что также могло явиться причиной снижения коэффициента текучести.

Снижение текучести рабочих обуславливает рост производительности труда. Повышение производительности труда за счёт сокращения коэффициента текучести в текущем году в сравнении с предыдущим можно рассчитать по формуле:

Р = (К^ПР_ТЕК - К^Ф_ТЕК) * К_П*К_Р,

где Р - прирост производительности труда за счёт снижения текучести кадров;

К^ПР_{ТЕК ,} К^Ф_ТЕК - текучесть рабочих в предшествующем и анализируемом периодах, %;

К_П - коэффициент прироста производительности труда за счёт сокращения текучести на 1% составляет по расчётам ВНИПИ труда в строительстве 0,07 %;

К_Р - удельный вес рабочих в общей численности работающих на СМР и в подсобных производствах.

Кр = 91 %

Р = (31– 22) * 0,07 * 91 = 57,33 % - прирост производительности труда за счёт снижения коэффициента текучести.

Коэффициент оборота рабочих кадров

- коэффициент оборота по выбытию (К_УБ) это отношение числа лиц уволившихся с работы в отчетном году к среднесписочной численности:

за отчетный год: 70/202 = 34,65%

за соответствующий период прошлого года: 85/182=46,7%

- коэффициент оборота по приему (К_ПРИБ) это отношение числа лиц принятых на работу в отчетном году к среднесписочной численности:

за отчетный год: 95/202 = 47,03%

за соответствующий период прошлого года: 112/182=61,54%

- коэффициент общего оборота (К_ОБЩ) это отношение суммы числа лиц принятых и уволившихся к среднесписочной численности или

К_ОБЩ = К_ПРИБ + К_УБ.

за отчетный год: 34,65+47,03 =81,68%

за соответствующий период прошлого года: 46,7+ 61,54 = 108,24%

Коэффициент постоянства и коэффициент сменяемости кадров:

за отчетный год: К пост = (202-70)/202 = 65,3% Ксм = 100-65,3 =34,7%

за соответствующий период прошлого года: К пост.= (182-85)/182=53,3% Ксм = 46,7%

Уменьшение коэффициента текучести и сменяемости в отчетном году говорит о том, что ведётся работа по закреплению рабочих кадров и улучшению трудовой дисциплины.

Задача 26. Проанализировать квалификационный состав рабочих. Определить влияние уровня выполнения норм выработки рабочими за счёт повышения уровня их квалификации на рост производительности труда. Сделать выводы.

- средний процент выполнения норм выработки рабочими, принимаемый при расчёте плановой численности рабочих – 110 %, по отчёту – 117 %.

- удельный вес рабочих – сдельщиков в общей численности всех рабочих составляет 0,9;

Разряд	По плану, чел.	Фактически, чел.
		На начало года	На конец года
1	32	46	25
2	45	54	36
3	23	48	57
4	76	66	81
5	22	34	47
6	71	49	89
Средний тарифный разряд	3,83	3,45	4,06
Итого:	269	297	335

Рассчитаем средний тарифный разряд рабочих по средневзвешенной арифметической величине:

- по плану ((1 * 32 + 2 * 45 + 3 * 23 + 4 * 76 + 5 * 22 + 6 * 71) / 269) = 3,83

- по факту на начало ((1 * 46 + 2 * 54 + 3 * 48 + 4 * 66 + 5 * 34 + 6 * 49) / 297) = 3,45

- по факту на конец ((1 * 25 + 2 * 36 + 3 * 57 + 4 * 81 + 5 * 47 + 6 * 89) / 335) = 4,06

Повышение среднего тарифного разряда по сравнению с планом и с отчётом на начало года свидетельствует об улучшении квалификационного состава рабочих. На исследуемом предприятии тарифный разряд рабочих за отчётный год увеличился на 0,61 ( 4,06 – 3,45) или 17,7 % ((4,06 / 3,45) * 100 %)). Планом предусматривалось снижение квалификационного состава рабочих на 3,83 - 3,45 = 0,38 или на 10 %, а фактически он повысился на 0,23 или 6 %. Приведённые данные позволяют положительно оценить изменения квалификационного состава рабочих СМО.

Влияние уровня выполнения норм выработки рабочими за счёт повышения уровня их квалификации на рост производительности труда. Прирост выработки за счёт повышения квалификации рабочих: ПВ = = 4,8 %

Задача 27. Проанализировать использование рабочего времени в строительной организации. Сделать выводы.