3.6. Анализ использования рабочего времени

Данный анализ включает изучение календарного и рабочего времени.

Календарное время определяют умножением среднесписочного числа рабочих на количество дней в плановом периоде.

Плановый фонд рабочего времени получают при исключении из календарного фонда планируемых неявок (очередные отпуска, праздничные и выходные дни, болезни, отпуска по учёбе, декретные и т.д.).

Кроме планируемых неявок на работу, могут быть неплановые потери, которые уменьшают фонд рабочего времени.

В этом случае анализ проводят, сравнивая отчётные и плановые данные.

Анализ использования рабочего времени заканчивается обобщением всех потерь рабочего времени и подсчётом снижения возможного выполнения плана СМР за счёт наличия потерь рабочего времени.

Анализ использования рабочего времени заканчивается обобщением потерь рабочего времени и подсчётом снижения выполнения плана СМР за счёт наличия потерь рабочего времени.

3.7. Анализ фонда заработной платы по составу и категориям персонала

Фонд заработной платы включает все суммы выплат, причитающихся по тарифу, окладам и сдельным расценкам, премиальным системам, а также все виды доплат.

Анализ использования фонда заработной платы проводят как по видам производств, так и по категориям работников. При этом предусматривается определение суммы абсолютной и относительной экономии (перерасхода) за исследуемый период. Абсолютная экономия (или перерасход) фонда заработной платы - это разница между плановым фондом заработной платы и фактически израсходованными на эти цели средствами. На размер абсолютного отклонения фонда заработной платы влияет изменение численности работников и их средняя заработная плата.

Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы определяется сопоставлением заработной платы, фактически начисленной работникам, занятым на СМР и в подсобных производствах, с плановым фондом, пересчитанным на процент выполнения плана по общему объёму работ.

Относительное отклонение (перерасход, экономия) складывается под влиянием изменения численности работающих, их средней заработной платы и степени выполнения плана СМР.

Анализ состав фонда заработной платы устанавливает уровень организации заработной платы, использование её фонда, наличие непроизводительных выплат и их размер.

Анализ состав фонда заработной платы производят путём сравнения фактического удельного веса выплат с плановым и с аналогичными показателями предыдущих лет по каждой категории работающих отдельно.

3.8. Оценка соотношения темпов производительности труда и средней заработной платы. Анализ социальной защиты работников

Завершающий этап анализа использования фонда заработной платы- установление соотношения между изменениями выработки и средней заработной платы одного работающего на СМР и в подсобных производствах.

Темп роста заработной платы с учётом выплат не должен превышать темп роста выработки.

В процессе анализа определяют и обобщающий показатель эффективности использования фонда заработной платы, который характеризуется объёмом СМР, приходящимся на рубль заработной платы. Чем выше показатель, тем эффективнее использование заработной платы.

Между ростом заработной платы, производительностью труда и снижением затрат на заработную плату, имеется следующая зависимость, которая позволяет определить экономию фонда заработной платы:

Э_ЗП= [П_Т - Р_З / П_Т] *100,

где Э_ЗП - относительная экономия фонда заработной платы в связи с ростом производительности труда, %;

П_Т - рост производительности труда, %;

Р_З - рост средней заработной платы, %.

Для обобщающей характеристики уровня социального развития коллектива может быть использован интегральный показатель, рассчитанный как средняя арифметическая на базе частных показателей, выраженных в относительных величинах, например коэффициентах.