12.Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 ТК). Это также служит основанием к прекращению трудового договора.

13.Расторжение трудового договора работодателем по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (ï. 13 ñò. 81 ÒÊ). Данная норма распространяется на организации всех форм собственности.

Трудовой договор может быть расторгнут и в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, например, с руководителем организации в связи с его отстранением от должности руководителя организации должника (Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)», с руководителем организации в связи с принятием собственником имущества организации решения

îдосрочном прекращении трудового договора (ст. 278), с работником, работающим у работодателя — физического лица (ст. 307).

Статья 83 ТК предполагает возможность прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К ним относятся:

призыв работника на военную службу (выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка);

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению Государственной инспекции труда или суда (если нельзя перевести на другую работу с его согласия);

неизбрание на должность;

осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда (не допускается до вступления приговора суда в законную силу);

признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (на основании решения органа Государственной службы медико-социальной экспертизы);

смерть работника или работодателя (физического лица), наступление чрезвычайных обстоятельств (по решению Правительства РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут с работником за нарушение установленных Трудовым кодексом РФ обязательных правил при заключении трудового договора.

6.3. Трудовая дисциплина

Трудовая дисциплина — обязательное для всех работников под- чинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашения-

177

ми, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. В организации должны быть созданы безопасные условия труда и надлежащая охрана труда. Это непосредственная обязанность работодателя. Кроме того, работа, предоставленная работнику, должна быть обусловлена трудовым договором, отвечать требованиям охраны труда и гигиены труда.

С правилами внутреннего трудового распорядка работодатель знакомит работника при приеме на работу. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка (локальным нормативным актом), которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Они регламентируют порядок приема и увольнения работников, права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания и др. Правила внутреннего трудового распорядка принимаются в организации с целью обеспечить рациональное использование каждым работником рабочего времени и повысить производительность труда.

Кроме правил внутреннего трудового распорядка, в отдельных отраслях экономики для некоторых категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые утверждаются Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.

В качестве мер работодателя в отношении работника за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, направленных на признание трудовых заслуг, оказание почета как отдельным работникам, так и коллективу работников, ТК называет поощрение за труд. Содержащийся в ст. 191 перечень мер поощрения не является исчерпывающим.

Меры поощрения можно разделить на два вида: морального è материального характера. Допускается применение к работнику одновременно нескольких мер поощрения, в том числе моральных и материальных. Все поощрения за труд оформляются изданием соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право применить меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания к работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины. В соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Применение к работнику мер дисциплинарного взыскания является существенным ограничением прав человека на труд, в связи с

178

чем виды дисциплинарных взысканий и основания для их применения могут быть установлены только федеральными законами, что предусмотрено ст. 192 и 330 ТК.

В отличие от мер поощрения (перечень которых не конкретизирован законодателем, и его расширенное толкование допускается), меры дисциплинарного взыскания перечислены в законе. Применение других, не включенных в список, законом запрещено.

Основанием ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником. Привлечение к дисциплинарной ответственности является правом, но не обязанностью работодателя.

Работодатель вправе применить одну из следующих мер: замеча- ние, выговор, увольнение (не обязательно в этой последовательности).

Увольнение применяется за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК) или однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно:

прогул — отсутствие на работе без уважительных причин более 4 ч. подряд в течение рабочего дня (подп. «а» п. 6 ст. 81);

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81);

разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и др.), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. «в» п. 6 ст. 81);

совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, когда это установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подп. «г» п. 6 ст. 81);

нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ст. 81);

в иных случаях (см. п. 9 и п. 10 ст. 81).

Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине.

При применении меры взыскания администрацией при общей дисциплинарной ответственности должны учитываться степень тяжести проступка, вред, причиненный им, обстоятельства, при которых он совершен, и общая характеристика лица, совершившего дисциплинарный проступок.

179