И результаты работы

Показатель	Критерий*	Размер выплат в % к должностному окладу, ставке заработной платы
Выполнение программ спортивной подготовки	Доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы	до 30
Качество спортивной подготовки	Доля занимающихся, получивших спортивный разряд	до 30
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов РФ, первенствах федеральных округов РФ, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов РФ из 2 и более федеральных округов	1-3 места	до 40
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов РФ, кубках субъектов РФ, первенствах субъектов РФ, других спортивных соревнованиях субъектов РФ, а также соревнованиях муниципального, городского уровней	1-3 места	до 35

* Количественная оценка критериев устанавливается учреждением с учетом этапов спортивной подготовки и видов спорта.

Тренеры-преподаватели и другие работники могут получать персональные надбавки за выполнение отдельных работ. Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться, как в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении. Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Конкретные виды и размер выплат стимулирующего характера рекомендуется определять образовательным учреждением самостоятельно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности и устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии с рекомендациями Министерства спорта, туризма и молодежной политики по установлению системы материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва на выплаты стимулирующего характера допускается направлять не менее 30% фонда оплаты труда учреждения.

23.3. Вопросы для самоконтроля

1. Почему нецелесообразна оценка эффективности работы тренеров юных спортсменов по спортивным результатам их учеников?

2. Каковы основные современные критерии оценки эффективности работы тренеров спортивных школ?

3. Каковы критерии оценки деятельности спортивных школ применительно к различным этапам многолетней подготовки занимающихся?

4. На каких положениях основывается распределение учебно-преподавательской нагрузки тренеров спортивных школ?

5. На каких критериях основывается расчет оплаты труда тренера?

6. Какой объем нагрузки устанавливается для получения ставки заработной платы, и какой максимальный недельный объем работы устанавливается для педагогических работников?

7. Какие нормы рекомендованы по наполняемости тренировочных групп и объединения в одну группу учащихся разного возраста и спортивной квалификации?

8. В каком объеме повышается заработная плата тренера при сохранении и переводе занимающихся на последующие годы и этапы подготовки?

9. Каковы размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, занявшего высокое рейтинговое место на крупных официальных соревнованиях?

10. Какие повышающие коэффициенты стимулирующего характера и за что используются для расчета заработной платы тренера?

11. Какие квалификационные категории присваиваются тренерам спортивных школ? По каким критериям это производится?

12. Назовите рекомендуемые выплаты компенсационного характера.