6. Сформулируйте определение профсоюза. Охарактеризуйте правовой статус профсоюза как субъекта трудового права.

Профсоюз – в соответствии со статьёй 1 закона о Профсоюзах, профсоюз это – добровольная общественная организация, объединяющая граждан РБ, иностранных граждан и лиц без гражданства, в том числе обучающихся в учреждениях профтехнического, среднего специального, высшего образования, связанных общими интересами по роду деятельности, как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально экономических прав и интересов..

Субъектом ТП выступает не сама организация, а её органы всех уровнях.

Права профсоюзов:

1. ряд прав по взаимодействию с органами государственного управления

2. права по защите трудовых прав граждан

3. права в социально-трудовой сфере

4. права в области контроля законодательства о труде

5. право на информацию

Обязанности заключаются в необходимости реализации предоставленных им прав

Гарантии прав профсоюзов:

• имущественные

• личные – предоставляются лицам, избранным в профсоюзные органы.

Если профсоюз является участником заключённого коллективного договора или соглашения, то профсоюзным работникам этого профсоюза предоставляются следующие гарантии:

• работники, избранные в состав профсоюзных органов, могут быть уволены по инициативе нанимателя только с письменного предварительного, не позднее, чем за 2 месяца, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны, исключения составляют увольнение за виновные действия работника

• работники, избранные руководителями профсоюзных органов могут быть уволены по инициативе нанимателя только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа, исключения составляют увольнение за виновные действия работника

• лица, избранные в состав профсоюзных органов имеют преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при прочих равных условиях (ст. 45 ТК)

6. Дайте определение правоотношений в сфере трудового права. Классифицируйте правоотношения в сфере трудового права. Охарактеризуйте производные от трудовых правоотношения.

Трудовые и тесно связанные с ними правоотношения – юридическая форма общественных отношений в сфере наёмного труда, представляющая собой возникающие на основе норм ТП и предусмотренных ими жизненными обстоятельств связи конкретных субъектов ТП, обладающих взаимными субъективными правами и обязанностями, реализуемыми в их поведении с целью достижения законного результата и гарантируемыми государством.

Существует две основные концепции трудовых правоотношений:

• Единого длящегося трудового правоотношения – трудовое правоотношение охватывает в неразрывном единстве целый комплекс взаимных прав и обязанностей сторон, то есть правовое регулирование з/п, времени отдыха и т.д. конкретного работника, осуществляется в рамках единого трудового правоотношения.

• Концепция расщеплённого трудового правоотношения или комплекса взаимосвязанных правоотношений. В качестве основного выделяет Т правоотношение, а правовые связи по выплате зарплаты, привлечению к дисц отв., рассматриваются этой концепцией как самостоятельные правоотношения.

Классификация правоотношений в сфере трудового права:

1. По предмету правового регулирования (ст. 4):

   1. Трудовые правоотношения.

   2. Отношения тесно связанные с трудовыми

2. По времени возникновения изменения и прекращения отношений , тесно связанных с трудовыми, относительно трудовых правоотношений, выделяют:

   1. Предшествующие

   2. Сопутствующие

   3. Вытекающие

3. По характеру реализации:

   1. Материальные

   2. Процессуальные

4. По субъектному составу:

   1. Индивидуальные

   2. Коллективные

Виды трудовых правоотношений:

В зависимости от субъектного состава на стороне работника:

1. С детьми

2. Инвалидами

3. Женщинами

В зависимости от субъектного состава на стороне нанимателя

1. Трудовые отношения с нанимателем физическим лицом

2. Трудовые отношения с нанимателем юридическим лицом

ОХАРАКТЕРИЗОВАТЬ