5. Функции, задачи трудового права. Принципы трудового права. Охарактеризуйте четыре принципа трудового права (на выбор)

Функции ТП – основные направления воздействия его норм на общественные отношения, составляющие предмет правового регулирования, обусловленные задачами и назначением ТП.

Выделяют 2 общеправовые функции:

1. Регулятивная

2. Охранительная – закрепляется юридическая ответственность

5 Отраслевых функций:

1. Социальная – реализация социально-экономических прав

2. Защитная – трудовые права и их гарантии

3. Производственная (экономическая/хозяйственная)

4. Воспитательная

5. Развития социального партнерства

Задачи ТП:

1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;

3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Принципы ТП – выраженные в действующем законодательстве о труде нормах международного права, исходные начала, руководящие идеи, характеризующие сущность норм ТП и пути их развития, а также отражающие основные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда.

Общие принципы:

• справедливости

• демократизма

• равноправия

• единства юридических прав и обязанностей

• юридической ответственности

• законности

• гуманизма

• и др.

Межотраслевые принципы:

• свободы труда

• состязательности

Отраслевые принципы:

• защиты от безработицы

• обеспечение равноправия в труде, запрет дискриминации в ТО (ст. 13 К РБ)

• обеспечение права на справедливое вознаграждение по ТП, но не ниже государственного минимума (ст. 42 К РБ)

• право на охрану труда, безопасность рабочего места, защиту от трудового увечья, возмещение ущерба в случае такого увечья (ст. 35, 45, 47 К РБ)

• единства и дифференциации условий труда

• обеспечение права на нормирование рабочего времени, право на отпуск, в том числе ежегодно оплачиваемый отпуск

• право на бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку

• обеспечение права на защиту трудовых прав, включая судебную:

внутриотраслевые принципы:

• демократизм рассмотрения спора – проявляется в участии выборных работников в разрешении споров

• бесплатность рассмотрения, доступность обращения (при обращении в суд нет госпошлины)

• установление сокращенных сроков для рассмотрения трудовых споров (1 месяц вместо 3)

• реальное исполнение решения по трудовому спору

Продолжение отраслевых принципов:

• обеспечение прав работников, их представителей и профсоюзов на производственную демократию

• свободы объединений

6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения)

Отграничение ТП и ГП на примере трудового и гражданско-правовых договоров:

1. при заключении ТД предполагается выполнение работ только личным трудом работника. При ГПД подряда выполнение работ может производится с использованием субподрядчика

2. ТО всегда возмездные – заработная плата. ГПО не всегда возмездные

3. ТО как правило носят длящийся характер т.е. ТП регулирует процесс труда. В ГПО значение имеет результат

4. ТО касаются тех видов работ, которые относятся к данной профессии, специальности, квалификации

5. ТО предполагают включение работника в действующую у нанимателя систему организации труда (ПВТР). В ГПО такого нет

6. В ТО зарплата выплачивается систематически, в ГПО – единовременное вознаграждение за результат

7. Спор, вытекающий из ТО может быть рассмотрен специальным органом – КТС, установлен сокращенный срок рассмотрения в суде

8. По методу: в ГПО стороны равны на всем протяжении существующих отношений. В ТО только в момент подписания ТД, потом он подчиняется ПВТР

Отграничение ТП и АП: они связаны и с трудом и с управлением его процесса, но ТО всегда внутренние, складываются внутри конкретной организации между нанимателем и работником. АПО могут быть внешними, с использованием метода государственно-властного характера, могут быть связаны с государственным управлением, с осуществлением исполнительно-распорядительной деятельности государства, субъекты находятся в соподчиненном положении.

С АП ТП связано по вопросам:

• подготовки кадров и распределением трудовых ресурсов

• исполнения работниками административно-служебных обязанностей

ТП определяет содержание производственного обучения учащегося, а с учебным заведением учащиеся состоят в АПО.

Отграничение ТП от ПСО: в ПСО предмет – общественные отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они утрачивают трудоспособность или утрачивают трудоспособный возраст, эти отношения регулируются централизованными нормами. А в ТП – еще и договорные отношения (порядок). Объем правомочий граждан в пенсионных правоотношениях в большинстве случаев зависит от размера оплаты труда и величины трудового стажа.